海归就业实际薪资低近五成入金融行业“肉搏”

海归就业的现状如何？中国留学人员回流呈现了哪些新趋势？近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。近日出炉的一份名叫《中国海归发展报告（2013）》的国际人才蓝皮书，对这一现象进行了调研。

昨天，记者采访了10位海归人员，请他们来谈谈回国的原因、薪资期望值、选择的就业岗位等，希望对即将出国的学生有帮助。

A数据：90.9%的留学生不想远离父母而回国？

蓝皮书的数据显示，“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。

样本：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。20xx年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。

“回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，“到国内寻找更好的就

业机会。”

这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国

外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研究生，今年1月回国。

不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。

“欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢？回来也是

无奈之举。”小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学，后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好移民的打算了。

分析：年轻海归依赖家庭留学专家分析，不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务；60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。

而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有

兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因—回国的发展

机会更大。

B数据：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。

样本：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。

“留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究生小王调侃道。

“与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。

去年8月份从美国留学回来的诗诗（化名）介绍，她在美国东海岸的一所公立大学读教育学研究生，2年下来，生活费加上学费，保守估计是50多万元。目前，她在一家事业单位上班，按现在的收入估计至少要5年才能收回成本。

“没法仅仅从投入与产出这个角度考虑。”诗诗说，在国外的学习

经历，是一笔无价的财富。除学习专业知识外，也让她开拓了眼界，学会了全面多角度看问题。

分析：选择好的发展平台更重要有一点不可忽视的是，海归的含金量也在缩水，薪资是一种体现。很多用人单位在招人时，更多的是考虑应聘人员的工作经验和人脉关系，而非海外留学背景。

专家建议海归们，作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。

不过，高学历的海归普遍有清晰的职业规划，在若干年后的职业前景将会相当可观。海归在创新和创业两者结合上有着独特和天然的优势。

C数据：48.5%的海归进入金融行业金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%）。

样本：想都没想选择金融行业今年年初，聪聪（化名）从美国凯旋回来，他已是美国一所私立大学的金融学硕士了。凭借扎实的基础和海外留学经历，他很顺利地进入一家银行，并负责国际业务，现在已经接到“调令”，马上要升职加薪了。

“我肯定选择金融行业。”聪聪说，一方面，本科和研究生读的都是金融专业，这方面的专业知识积累比较突出；另一方面，他对国内的金融行业非常有信心。其实，在出国留学前，他就想好了要从事这

个行业。

专业对口，当然选择金融行业。但是，实际上，还有很多海归也会选择金融行业，尽管专业是“风马牛不相及”，比如有的海归在国外读的是教育学、哲学、艺术类等专业，但他们也会选择金融相关领域。

“就想试试看吧，金融行业是热门行业。”海归小林表示，留学投入的成本很高，找一份体面的工作，也算是给自己和家人一个交待。

分析：不要集中在某行业“肉搏”

专家表示，从现在的情况来看海归就业还是相对“拥挤“，这容易导致海归就业市场“错位”现象的出现。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业，被视为求职者眼中的黄金行业。但是，当所有的海归都集中到金融行业时，那势必也会出现“独木桥”的局面，竞争激烈程度也是可想而知。

海归在选择工作的时候可能会根据以往选择习惯集中在特殊城

市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也值得选择，比如中小企业，二三线城市。海归就业还应当更加客观理性。

相关—海归多从事销售、市场、研发回国就业以北、上、广等地为主调查显示，海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。

调查还显示，海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

第二篇：金融行业薪资情况

证券公司业务部门分为：

1、投资部门－公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

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2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06

年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸

色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

上面三个部门一般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越

多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收

入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30w＋年终奖，基金经理一般50w＋年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。

应届毕业硕士，证券业

去年7月毕业，到今年7月，收入29万，税前。 发现证券公司的薪水奖金受市场情况波动很大，基金和资产管理公司的薪水相对较稳定。证券业的薪水涨幅很大，到8月，正好工作一年，薪水涨了50%。看来，在21世纪，还是金融业最有发展潜力。

之前一直以为自己才毕业一年，年薪接近30万很不错了，后来才发现自己孤陋寡闻。在某国际顶级金融机构的一朋友，第一年工作就80万，另一朋友在北欧某个金融机构的上海分公司，年薪45万。。。激励自己要不断学习，充实自己。 不相信算了。

我很庆幸当年考研究生没选错方向，进入这个行业。

看来这个版上几乎没有证券业的同学。

我是非常真诚得建议大家：

大家可以看一下以下的公司，绝对的高薪，可以去它们网站看看，试着投投简历，当然竞争是非常激烈的。但如果你成功了，基本上毕业第一年就能年薪20万以上。相信我，我的研究生同学都是金融这个行业的，证券公司、基金公司和资产管理公司绝对是首选，比银行业好多了。

中金

中信

国泰君安

海通证券

瑞银（UBS）

广发

申银万国

。。。

像国际大型金融机构如morgan stanley,高盛，美林等就更不要说了，去那里做投行，一般是第一年年薪39万，bonus39万（两年前水平，现在我不知道多少了）

华夏基金

上投摩根

博时

南方

嘉实

易方达

广发基金

富国基金。。。

上百度把它们主页搜出来，通过链接“招贤纳士”就可以看到他们最近招聘的职位。

经常去看看，很可能第二天就多了某个新职位，因为证券业这些公司的跳槽率太高，人员流动很频繁的，我们公司去年走了20%。

很多职位不一定只要求经济、金融等，只要自己有能力，肯定是有机会的。但是，竞争真的很激烈，我们公司最低学历研究生，很多人都是海归，所以我压力也很大啊。。。

薪水涨50%绝对不夸张，因为有可能你的薪水并不是非常高，甚至比一些外企小白领低，但是奖金，尤其是过年过节发的，会让你很惊喜，我们公司的年终奖（就是过年前发的那次）是我全年收入的1/2。

去年我毕业之前找工作时，投了很多自己认为有名的公司，主要投了各大银行，包括四大国有、交行、中

小股份制商业银行和很多外资银行，也几乎都去面过，后来因为种种原因，当然也有自己能力不够的因素，没收到特别多OFFER，只有一家著名外资银行和几个与我专业无关的小OFFER。

差一点就去了那家银行，后来幸好在签之前又收到了现在这家公司的入职通知。阴差阳错进入了让人又爱又恨的证券行业。当年，我真是疯狂想进四大国有银行的总行啊

我没有说要建议大家去拉保险或者什么不正规的工作啊。我提到的那些公司都是这个行业里最受人尊敬的龙头企业。如果是学金融或经济的同学，应该都是很熟悉的了。

薪水涨50%确实不夸张 也就是你刚进公司就有17000/月 （290000/12 /1.5 =17000） 这个就很夸张了 请问你的职位是 客户经历还是投资分析师 据我所知 后者是不招本科生的

年终奖是15万，平时各种小红包（包括过年过节什么的）有4万，工资只有10万，就是说其实我第一年工作的月薪是不到一万的。很多公司都有各自避税的措施，所以年薪的构成差别很大我觉得很正常

做这行的

我的一个老师 其实是个金融学的博士生 毕业之后

也是在一家证券公司 年终奖就发了26万

他家里的环境也不好的 在农村 算是给家里大大改善环境了

这个博士读出来值啊

他还不是一个经理 只是一个职员 他的上司有100多万

我实在想不通这些哪里来啊

基金公司应届研究员的真实收入水平

知名大学研究生刚进基金公司只能做助理，或者不这么称呼，但绝对不会评级别，公司的意思是给一个考核期让你过过苦日子。

在未评级之前，工资水平在6k-8k之间（中大型基金公司），每个月的购物卡、健身卡、书卡什么的可能有个4、5k，然后还可以报销些电话费、交通费和服装费，逢年过节给些补助。

评级之后，一般研究员有1.2W左右，也就是比考核期翻一倍，其他补助和福利基本不变。过几年成

老研究员后，一年也就20、30W再加卡。

因此，在基金公司研究员的工资比很多做的好的投行和券商研究员要低，但比较稳定。马上是应届生找工作的高峰期，给一点信息供参考吧。希望大家好好选择

在通常情况下，一个本科生最初开始从事投资银行业务的年薪标准大概是25000美元到50000美元，其中包括奖金(一般担任助理或普通分析员职务)。有MBA学历的毕业生年薪范围是60000美元到135000美元。不同的公司，不同的地区，薪金标准各不相同，一般刚开始时，奖金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1-3倍。目前，投行薪金的趋势是给予股票期权，进入投行3年以上不能流动。这样做对公司有利，因为它减少了人才的流动性。如果你是一名分析员，可能不会遇到这种情况