关于实施市网光缆干线整理改造的报告

公司领导：

自20xx年初开始，运维部对乡镇有线电视光缆干线进行了一次巡查，对各分公司段面的断杆、裂杆，需要升高、扶正的电杆，锈蚀的钢绞线，掉落的挂钩，需要改造的杆路进行了登计汇总，并初步测算了器材费用和施工工资，合计约74972.12元，计柒万肆仟玖佰柒拾贰圆壹角贰分整。运维部拟组织对乡镇有线电视光缆干线进行一次整理改造，分步、分年度实施，确保市网传输安全和建设质量。 以上报告当否，请领导指示。

公 司 运 维 部 二OO九年五月二十二日

第二篇：新安人才网2月才市报告

网络招聘成热映，中高级人才饰主角

——新安人才网2月才市报告正式发布

优势明显，招聘重心向网络“转移”

对比“新安人才网2月份网站数据”和“2月12号大型招聘会数据”我们可以看出，网站日均在线招聘企业量是现场的10倍、招聘职位量是现场的2倍、在线求职者数量是现场的4倍、在线投递的简历量是现场的6倍。

网络招聘的优势如此明显、大型招聘会则受到时间空间的限制不可能天天举办。在此形势下，企业的招聘重点自然向网络方向“转移”。2月份，新安人才网主办的2场大型人才招聘会日均报名企业不超过30家，而注册使用网络招聘的企业每天都在80家以上、最高峰2月14日达到137家。此外，70%参加现场招聘会的企业同时也在使用网络招聘。

从省外到省内，企业人才齐“转移”

新安人才网统计数据表明：从20xx年至今，“省外”企业与人才的回归趋势越来越明显，尤其是在年初的才市高峰期。春节过后，政府引导下的“春风行动”、“人才大篷车”陆续走进二线城市、加之合肥良好的人居环境和发展空间，不仅让很多在外工作的合肥人选择回乡就

业，同时也吸引了不少的外地人来肥发展。调查表明，80% 的“省外注册人才”均是“户口在安徽省内、目前在省外工作”的现状，这些人才回归省内招聘网站注册简历就是在为“回家乡工作”进行前期准备。

对于省外企业来说，安徽的人才优势本身就吸引了大量企业前来招兵买马。随着安徽人才回归省内的步伐加剧，必将有越来越多的省外企业紧随人才的脚步进行招聘区域“转移”。2月份，新安人才网省外企业会员占比达到23.44%，其中临近的南京、杭州两个外省城市的招聘企业数量就达到3成。

人才需求层次从基层“转移”到中高级

76%的企业表示节后大规模的、基础性岗位的招聘工作已经结束，他们会将重心转移到中高级人才的招聘上来。定于3月12日开幕的“2011新安人才网中高级人才封闭式洽谈会” 70个参会席位在3天内被企业抢定一空、网上预约参会的中高级人才数量一周内突破2400人。从“2月在线活跃人才构成”也可发现：3年、5年以上工作经验优质人才占活跃群体的63%，显示中高级人才眼下正是网络求职的主力军。

转型期如何掌控招聘求职良机？

对于企业来说，在优质人才向网络方向“转移”的时期，企业必须更好的利用网络招聘渠道。首先要做的就是把所有的招聘岗位全部发布出来，并且完善“招聘岗位”的信息，将“薪资福利”、“任职条件”、“岗位描述”一一详尽而述；如果没有收到合适的简历可以主动进入“网上人才库”搜索中意的人才，然后进行电话邀约；一旦发现中意的人才，企业应当立即进入细节谈判和录取准备环节，果断将优质人才收为己用。

对于人才来说，要充分利用新安人才网的网络招聘资源。新安人才网企业会员在不断增加，这意味人才的选择也在不断增多，求职者不但要保证简历内容填写完整，还要每天勤刷新、提高企业对于简历的关注度，同时密切关注新安人才网各大企业的招聘信息，留意“简历查看记录”看看那些企业搜索过你的简历，发现中意企业不妨主动出击。