为认真贯彻落实党的十七届四中全会对人才工作提出的新任务、新要求，现结合我市人才工作实际，特制定阿克苏市20xx年重点人才工作计划如下：

1、为充分发挥好我市科技副职在科技应用方面的技能，进一步规范对科技副职的管理，我市拟制定出台《阿克苏市科技副职管理暂行办法》。完成时限20xx年6月30日前。

2、为深入贯彻“人才强市”战略，更好地发挥阿克苏市人才工作领导小组各成员单位的职能作用，进一步推进我市人才工作有效健康发展，拟制定出台《阿克苏市人才工作督促检查暂行办法》。完成时限：20xx年6月30日前。

3、为了规范我市人才资源市场，为类人才提供一个规范有序的服务场所，经市委、市政府研究同意，在我市建设一家集就业培训、就业指导、低价食宿安排、维权、维稳为一体的人力资源市场。目前，此项工作的规划、设计、审批等前期工作已全部准备完毕，计划明年初动工兴建。市人力资源市场建成后，将在一定程度上缓解我市人力人才交流方面存在的压力，为人才交流双方搭建舒适的洽谈环境，同时对我市的经济发展、社会稳定也将起到推动作用。完成时限：20xx年10月31日前。

4、为落实好新劳社字[2009]19号文件精神，结合我市实际，计划20xx年在全市各行政村、社区开发公益性岗位1600个，以充分促进我市大中专毕业生就业。完成时限：20xx年10月31日前。

5、我市现有地区级拔尖人才4人，市级拔尖人才12人，为保障我市拔尖人才更好地服务于地区经济建设，我市拟在20xx年组织全市拔尖人才开展一次免费体检服务。完成时限：20xx年6月30日前。

为切实加强我镇人才队伍建设，积极引导和鼓励广大实用人才创新创业，为我镇统筹城乡“四位一体”科学发展观战略和灾后科学重建提供有力的人才支持，现将20xx年隆丰镇人才工作计划制定如下：

一、认清形势，增强做好人才工作的紧迫感和责任感

当前，统筹城乡“四位一体”科学发展观战略和灾后科学重建的总体要求和目标任务，给人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，充分认识在灾后重建中肩负的历史责任，自觉把思想和行动统一到中央、省委、成都市委和彭州市委的决策和部署上来，把做好人才工作作为重大政治任务来抓，结合统筹城乡“四位一体”科学发展观战略和灾后科学重建对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才

开发力度，为统筹城乡“四位一体”科学发展观战略、灾后科学重建和新农村建设提供强有力的人才保障和智力服务。

二、发挥职能作用，努力做好人才工作

1、建立健全人才开发工作机制。镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要进一步建立完善工作机制，创新工作思路，拓展服务领域，加大人才开发工作力度，切

实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。同时，要建立完善镇、村两级工作网络，做到机构、牌子、场所、人员“四落实”，实现人才开发工作层层有人抓，事事有人干。

2、突出抓好人才培训工作。加大培训力度，提高人才队伍综合素质。人才培训是人才开发工作的关键。要推进城乡统筹、灾后科学重建和新农村建设，培养一大批实用人才，就必须立足我镇实际，大力抓好人才培训。要按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。一是要突出培训内容的实用性。根据农业产业结构调整和项目需求来安排培训内容，突出抓好科技知识、实用技术培训和外出务工人员的就业培训，切实抓好以镇、村、社三级干部为主体的农村骨干人才、农村实用人才和农村外出务工人才三支队伍建设。二是要突出培训方式的多样性。首先，采

取上挂下派、离岗锻炼，“走出去，请进来”的方式。以党校、上级部门为阵地采用多种形式培训各类人才12次以上，同时，加强“一村（社区）一名大学生”的培训力度，进一步优化干部队伍，加强对年青干部的培养；其次，紧紧围绕推进城乡统筹、新农村建设、灾后重建、基层基础等工作的阶段性需求，加强相关政策、知识培训，抓好急需专业技术人才培训，使人才队伍在工作技能、工作作风、工作方法等方面与当前各项紧迫任务相适应；最后，广泛开展“成都市农民实用培训合格证书”、“国家绿色证书”、“星火科技”等方面的培训，全年培训不少于6000人次。一方面，围绕市场需求，积极开展定向培训和订单培训；充分发挥现代远程教育网络、农村科普示范基地等媒介的主渠道作用，开展农村实用人才培训。另一方面，要充分发挥农村专业协会、专业合作经济组织和龙头企业的作用，调动社会、企业和个人办培训的积极性，努力形成多元化的培训体系和投入机制。

3、大力发展新型农经专合组织，提高农民组织化程度。新型农村合作经济组织是商品经济与市场经济发展的产物，是继我国实行家庭联产承包责任制以来的又一次农业产业组织的创新。要积极引导和支持农民发展各类农村专业合作经济组织，建立完善利益联结机制，提高农民进入市场的组织化程度。要因势利导，积极推动农村各行业、协会的发展，组建各种种植、养殖协会，支持、组织协会会员开展技术、信息交流，从而促进农村实用人才的整合和聚集。

4、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善我镇人才选拔和管理办法，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，将作出突出贡献的优秀人才纳入各类优秀专家、拔尖人才的选拔范围；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以

动态管理解决有进无出的问题；三是建立激励机制，结合实际定期或不定期地对在各个领域做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。

5、拓宽引智渠道，促进城乡人才互动。

我镇要进一步拓宽引智渠道，加大城市人才支持城乡统筹、灾后重建、新农村建设的力度，建立健全专业技术人才为农村服务的机制。做好“一村（社区）一名大学生”的教育培训工作，继续在大学生中发展入党积极分子、吸收他们加入党组织，培养选拔大学生充实到村级班子。充分发挥大学生作用，加强工作岗位职责管理，在镇（村）教育、卫生、农技推广、农村信息化建设等方面试点聘用大学生。落实招聘、招考等对大学生的优惠政策，适时表彰优秀、成绩显著的“一村（社区）一名大学生” 。

三、积极探索，开创人才工作新局面

一是要加强调查研究。我镇领导干部要结合基层基础工作的开展，深入农村，深入实际，广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议，善于发现人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法，努力使人才工作切合农村实际、符合农民意愿。要不断深化对人才工作的理论研究，把理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。

二是要抓好典型示范。要注意总结发现典型，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。我镇要根据本地实际，抓好在城乡统筹、灾后重建、基层基础等工作中的典型，树立榜样，发挥好典型引导示范带动作用，以整合各相关办（所）的工作力量，积累工作经验，探索符合我镇实际、富有成效的人才开发新路子，形成各具特色的人才开发模式。

三是要总结推广经验。重视组织开展人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广本地在开展人才工作中的好经验、好办法。充分利用电视、广播和报纸等各种新闻媒体，广泛开展人才工作宣传活动，及时报道人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大

力宣传推进人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

人才工作是一项与当前各项中心工作密切相关的系统工程，我镇将以此为契机，在全镇上下大力营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，充分发挥广大人才在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展、灾后科学重建等工作中的重要作用。

第二篇：20xx年人才工作总结及20xx年工作计划

20xx年人才工作总结及20xx年工作计划

20xx年以来，在市人才办的指导下,大洪山风景名胜区党工委管委会高度重视人才工作，立足景区实际，加大人才工作力度，进一步提高了各类人才的能力素质，激发了各类人才的创业热情，充分调动了人才的积极性和创造性，为景区各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、20xx年景区人才工作的主要成绩

（一）加强组织领导，优化人才机制

一是健全领导机构。一年来，我们始终坚持“党管人才”原则，切实履行职责，成立了由党工委委员、管委会副主任为组长，相关部门为负责人为成员的人才工作领导小组，形成了由党工委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，促进了景区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。人才工作领导小组负责贯彻落实省、市人才工作的各项方针、政策，研究制定景区人才工作重大措施，拟定了具体的实施方案。

二是优化发展环境。为确保人才队伍建设的顺利进行，景区把人才工作放在与经济建设和社会发展同等重要的位置，建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化，让外来人才引得进、本土人才留得住。建立健全了激励机制。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，在全区营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

（二）加强教育培训，提高人才素质

我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。

一是进一步加强党政人才培训。按照中央和省市委关于做好大规模培训干部的有关要求，明确了培训目标、培训任务及培训方式。组织部门一把手及村干部，到先进地区实地学习，学习了其它景区的先进经验和新农村建设经验；选派了两名处级干部参加省委党校学习，两名科级干部参加市委党校学习。通过培训进一步提高了领导干部的思想理论素质和解决复杂问题的能力。

二是重点教育培养农村实用人才和旅游服务人才。紧密结合景区旅游开发和社会主义新农村建设实际，突出重点，注重实效，加大了旅游服务人才和农村实用人才培训力度。由农村工作局牵头，邀请技师学院来景区开展了五次农业轻型栽培技术和畜禽养殖技术培训班，培训人数达500余人，提高了我区种养植（殖）业的水平，提高了农业产业化调整的积极性。由景区管理局牵头先后组织了三次厨师培训，参训人数达200人，提高了景区农民开展农家接待的积极性，主动性，提高了景区农家乐接待能力，提升了景区服务水平。在加强导游内部培训的同时，组织全区导游人员参加了随州市第一期旅游从业人员培训班，提高了景区导游服务水平。为抢抓鄂西生态旅游文化圈建设机遇，派1人参加了鄂西圈旅游景区发展高级研修班培训，为景区加快融入鄂西圈初步奠定了人才基础。

（三）激发人才活力，发挥人才作用

一是真正关心爱护人才。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合，热情支持各

类人才的工作，真诚关心他们的生活，帮助他们解决各方面的困难，使他们在各自岗位发挥更大的作用。三名优秀青年正在参加 “一村一名大学生工程”函授学习，另有六名青年参加了今年的考试。吸纳了两名省委组织部选调生来我区工作，并为其中一名省委选调生解决了副科级待遇。

二是充分发挥人才作用。在农村工作局的指导下，先后引导专业带头人成立了九个专业合作组织，促进了我区农产品的生产、销售一条龙服务，促进了旅游农业的发展壮大。

二、主要存在的问题

景区虽然取得了一些成绩，但我们仍能看到有人多不足，与上级组织部门的要求相比，仍然存在着较大差距，表现为四个缺少：

一是缺少专门机构。景区开发建设中心工作任务重，但管委会机关人员少，无法组建成立专门机构，更无专人负责人才工作。

二是缺少培训场所。景区没有党校、成人学校等，也没有相应的师资力量和场所，党员干部尤其是村级干部培训成为很大问题。

三是缺少培训机会。一方面人少事多，很难脱身。二是在岗工作人员较少，按比例参训人员就更少，每年仅有1-2人参加学习，致使很多党政干部五年以上难得有一次学习机会。

四缺少活动资金。景区财力有限，导致党员干部参训经费不足，出台激励机制更是无资金作支撑。

三、20xx年工作计划

20xx年，我们将以“完善制度、加强管理，多方引进、壮大队伍，创新思路、加大开发，强化培训、提高素质”为目标，确立工作任务，狠抓工作落实，进一步加强人才队伍建设。

一是努力完成市委人才办下达我区的各项任务。

二是不断强化人才的管理工作。围绕景区开发建设、新农村建设的需要，不断加强和完善人才队伍建设。

二是切实做好人才的引进工作。围绕景区支柱产业、重大项目建设和经济社会发展需要，掌握景区急需紧缺人才的需求情况，摸清目前引才引智工作中存在的突出问题，进一步完善和规范引才引智工作，特别要加大景区开发管理方面人才的引进和使用，为加快景区建设步伐打基础。

三是认真做好农村实用人才的开发工作。要通过技术培训、宣传典型、政策扶持等措施，进一步加大农村实用人才的开发力度，扩大农村实用人才总量。提高农民工就业技能，扩大农民就业面。

四是努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动，着力提高各类人才的知识水平和工作能力，主要是旅游管理人才，服务人才，提高景区管理水平和服务能力。

二〇〇九年x月x日