柿园乡20xx年人才工作计划

为深入贯彻实施《杞县中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，大力推进人才强乡战略，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用，根据中央和省、市、县有关要求，结合我乡实际，特制定20xx年度人才工作计划。

一、进一步确立人才强乡战略的重要地位，明确人才工作的指导思想和目标要求。

1、充分认识人才工作的重要地位。在以知识为主导资源的市场经济中，人才资源已成为最重要的战略资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。实践证明，经济社会快速健康发展，均得益于有一支素质优良的人才队伍，尤其是有一支高素质的干部队伍和优秀的企业家队伍。但是，人才总量不足、结构不合理等问题仍然存在。当前，柿园乡已进入重要的快速发展期，迫切需要人才总量的持续增加、人才质量的不断提高、人才作用的充分发挥，为发展提供有力的智力支持。各单位、各部门必须充分认识加快建设人才强乡的重要意义，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，创造人才优势，赢得发展先机。

2、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。树立科学的人才观，强化人才资源是第一资源的观念，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住人才培养引进、选拔使用、评价激励、管理服务等环节，创新人才工作机制，优化人才发展环境。坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才发展指导方针，在稳定和用好现有人才的基础上,引进急需人才,培养适用人才,储备未来人才,努力使各类人才集聚到全乡经济社会建设事业中来，为推动全乡科学发展提供坚强的人才保证。

3、目标要求。牢牢抓住杞县推进人才“十大工程”的重大机遇，围绕转变经济发展方式以及全乡主导产业升级、新兴产业、现代高效农业、农村新型社区建设等优先发展的重点领域，以创新人才管理机制为着力点，推进人才管理制度化、人才配置市场化、人才培养多元化进程，促进全乡产业结构升级、创新创牌，稳步实现人才总量增加、整体素质提升、优秀人才辈出、人才环境优化的总体目标，实现各类人才队伍协调发展。

二、以加强人才培养开发为重点，扎实推进各类人才队伍建设

1、围绕提升干事创业能力，着力加强党政人才队伍建设。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政和总揽全局的能力。扎实推进大规模教育培训干部工作，增强推进科学发展的能力。进一步加大年轻干部和后备干部培养力度，探索优秀年轻干部脱颖而出的有效机制和办法。开展多种形式的机关干部培训，优化提升机关干部队伍素质。

2、围绕提升新型工业化水平，着力加强企业经营管理人才队伍建设。适应产业结构优化升级，以提高市场开拓能力、创业能力和现代化经营管理水平为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，研究制定企业经营管理人才培养规划，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。不断创新培训方式、拓宽培训渠道，采取定向培养、挂职锻炼、与执业资格培训机构合作等形式，建立分层次、分类别、分行业的多元化培训模式。

3、围绕提高创新能力，着力加强专业技术人才队伍建设。以培养优秀专业技术人才为重点，加大各类拔尖人才、学术带头人和后备人才的培养力度。结合全乡产业特点、新农村社区建设对专业技术人才的需求，加强应用科技类、工程技术类专业技术人才的科技创新能力和科技成果转化能力的培养。做好“优秀创新团队”的培养、创建工作，提高科技创新意识，培植优势产业、重点行业的科技创新成果。

4、围绕促进社会和谐，着力加强社会工作人才队伍建设。适应加快社会建设与发展的需要，着力推进社会工作人才队伍建设。将社会工作人才队伍建设纳入社会建设总体规划，建立和完善社会工作人才职业水平评价制度，推行“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”制度，实施和完善科学合理的激励保障机制，激发社会工作人才的创造力。科学制定培训规划，有计划、分层次地对现有社会工作人才进行大规模专业培训。积极开展职业技能培训，加强社会工作基础理论、基本技巧和基本知识的学习，提高社会工作意识和专业化水平。积极探索政府、社会、用人单位和个人多元化投入的社会工作经费保障机制，扶持一批民办的公

益性、慈善性的社会工作机构，促进形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。

三、以紧缺急需人才和高层次人才引进为重点，加快吸纳集聚人才智力

1、明确人才引进领域和对象。主导产业改造升级方面，主要包括面粉加工、蔬菜加工等领域。新兴产业方面，主要包括新材料、节能环保等领域。现代服务业和城乡一体化发展方面，主要包括商贸物流、社区服务、新型城乡化建设等领域。高层次创新创业人才方面，主要包括掌握拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才和创新创业团队。

2、创新人才引进方式。按照“不求所有、但求所用”的思路，积极建立人才“柔性流动”机制。加快实施科技人才服务地方经济计划，鼓励企业发挥招才引智的主渠道作用。围绕全乡经济结构调整和产业发展方向，加强与高校、科研院所、人才中介及发达地区的联系与合作，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁以及技术合作、技术入股等方式，吸纳各方人才，实现人才资源共享。提供优惠条件，吸引支持柿园籍在外人才以各种方式回乡创业。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，以项目引才、以项目聚才。

3、完善人才引进程序。进一步修订完善我乡引进人才的有关规定，由党政办公室牵头，组织相关部门负责人以及相关行业，加强对引进人才的认定，住房补贴、科研经费、特殊津贴、项目启动资金的审核确定，以及绩效考核等。经认定符合条件的，落实相关优惠政策。引导用人单位运用市场机制和利益分配杠杆，自主制定优惠措施引进人才和智力。

四、以促进人才作用发挥为重点，健全完善人才管理和评价机制。

1、创新评价考核模式。完善人才评价标准，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。实行人才目标管理制度，引进人才在协议服务期内的，由相关部门会同用人单位，明确服务期工作目标和考核标准，每年组织考核。对企业经营管理人才和高技能人才，引导企业建立严格的业绩考核管理制度。对农村实用人才，制定相应评价考核办法，促进人尽其才、才尽其用。

2、引导人才合理流动。采取积极有效措施，优化现有人才资源配置，稳定现有人才，切实避免人才资源的闲置和浪费。不断完善政策和机制，激发现有人才队伍的活力，创造良好的用人环境。重点加强企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才的管理约束，建立和完善各类人才信息库，加强人才工作网络化建设，促进人才合理流动。

3、搭建创新创业平台。围绕核心技术创新和转化，积极帮助指导企业建立企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室等研发机构不断提高自主创新能力。积极争取上级奖励扶持资金，加大配套资金支持力度。

五、以强化人才的激励保障为重点，创造引才、聚才、爱才的良好环境

1、加大优秀人才的表彰奖励力度。坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度。各类优秀人才的评选由乡人才工作领导小组统一牵头组织，由相关职能部门具体负责。组织开展柿园杰出人才奖等评选活动，加大表彰奖励力度。推广强化“以价值体现价值、以财富回报财富”的人才价值理念，实现一流人才一流待遇，充分调动人才的积极性，激发人才创新创业的活力。

2、健全完善人才服务体系。进一步转变政府职能，优化发展环境，在落户、社会保险、子女入学=、婚育手续办理等方面提供便捷高效的服务。加强各种行业人才协会建设，定期组织开展活动，加强各类人才之间的沟通和交流。加强人才市场建设，健全服务体系、完善服务功能，促进市场信息化、网络化建设。

六、以完善党管人才工作格局为重点，切实加强人才工作的组织领导

1、坚持党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，党委重点抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹。健全完善人才工作领导机构和工作机构，形成上下贯通的人才工作领导体制。成立乡人才工作领导小组，明确有关部门的职责任务。

2、建立健全各司其职、协调高效的人才工作运行机制。研究制定我乡人才工作配套的运行机制，进一步规范人才工作部门职责，建立统分结合、协调高效的工作运行机制。建立人才工作联席会议制度，定期研究全乡人才队伍建设状况，分析情况，解决问题。

3、建立健全人才工作机制。认真落实上级关于人才工作目标责任制考核的要求和规定，切实做到“一把手”抓“第一资源”。每年组织人才工作满意度调查和工作评估，对人才工作成效显著的，予以表彰奖。

20xx年3月28日

第二篇：人才工作总结及工作计划

20xx年xx市人才工作总结及20xx年工作思路

一、20xx年人才工作总结

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观 1

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励 2

机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激 3

励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办20xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。 实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。

二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚 4

才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发 。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门 5

聘请了x名兼职教师，聘期x年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴xx等地进行了为期5天的人才工作和“一村一名大学生”培养管理工作考察学习。配合上级组织部门，选聘10名大学生到村任职。进一步完善农村实用人才信息库，摸清底子，为培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和农村乡土人才队伍建设做好基础性工作。出台了《xx市农村实用人才培养基地建设实施方案》，积极加强农村实用人才培养基地建设，多次召开基地建设成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入20xx年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把xx农村实用人才培养基地建设成为xx一流的示范基地。20xx年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体，培训农民xx余人次。

二是企业人才队伍建设。突出优势，积极加强企业人才队伍建设。开展了xx市人才队伍建设调研，形成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对xx余条人才信息进行了更新，利用xx政府网建立xx人才信息专栏，通过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣传，xx家企业找到了所需的管理和技术人才，xx人找到了合适自己的工作。切实 6

加强企业人才培养基地建设，印发了《xx市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，培训企业人才xx余人次。积极开展校企合作。我市xx集团与xx大学开展了人才项目洽谈，签订了人才培养计划协议。

三是应用开发型人才队伍建设。举办了首届技能状元大赛，全市 xx人参加比赛，最后xx人赴xx参加决赛，并取得较好成绩，在社会引起较好反响。大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训，全年共组织各类培训班xx期，培训xx余人，转移劳动力xx余人。加强宣传教育系统人才建设，积极推进事业单位人事制度改革，大力开展培训，宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。

二、20xx年人才工作思路

(一)总体思路。

坚持以“三个代表”、科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，充分发挥组织部门牵头抓总作用，有效整合各职能部门的资源，加大经费投入，积极抓好人才的培养、引进、使用，积极探索人才激励有效 7

机制，营造良好的社会环境，大力抓好人才队伍的建设，为xx经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。

(二)工作打算

1．营造“四个环境”，实施人才服务。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。三是市场环境，进一步完善xx市人才市场基础设施建设，强化其服务功能，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，完善市人才市场体系。四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

2．探索“五项机制”，推动人才工作。一是建立完善高

层次、急需人才的引进机制。二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。四是完善激励机制。五是建立科学的选人用人机制，在市农业局试点实行首席专家制。

3．找准重点，细化目标，继续实施“三大人才工程”。一是全面实施“高层次人才培养工程”。以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目标，加强理论培训，强化 8

实践锻炼；以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目标，加强企业管理人员适应性培训和实践锻炼；以不断提高专业技术人才的创新能力为目标，加强专业技术人员继续教育。二是积极实施高层次人才、紧缺人才引进工程。不断完善人才市场软硬件建设，做好大中专毕业生、流动人才招聘工作和“招商引智”工作，进一步吸引和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。三是尖端人才激励工程。探索出台激励机制，继续开展技能比赛、评选等活动，激发人才创新创业热情。

4．突出特色，整合力量，继续推进“三类人才”队伍建设。一是以培养大批生产能手、能工巧匠、经营能人为着力点，加强农村实用人才队伍建设。切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设，落实实际配套资金，加大培训力度。继续开展“一村一名大学生计划”，配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。二是加强应用开发型人才队伍建设。努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。三是积极加强企业人才队伍建设。切实加强企业人才培养基地建设，通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，积极加强企业人才的培养。

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5．加强组织协调，充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、协调和督促检查。坚持人才工作联席会议制度，切实加强人才工作成员单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。

6．加大人才工作经费投入。市人才工作领导小组根据新形势、新任务的要求，制定各类人才培养计划，进一步扩大培训对象范围，与财政部门协调，相应地加大人才工作经费投入；各镇处、各成员单位相应的制定培养计划，将全年的人才工作经费列入预算，加大投入，保证工作的正常、有序开展。

三、20xx年重点实施人才项目

1、农村实用人才培养基地建设项目；

2、企业人才培养示范基地建设项目。

Xx市委组织部

20xx年xx月x日

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