20xx年人才工作计划

在20xx的工作中，雁江区总工会将继续以十七届六中全会精神为指导，以提升服务科学发展、服务职工群众能力和水平为保证，以创先争优活动为载体，立足高起点，创建新机制，谋求大发展，组织动员广大职工为统筹城乡发展，建设幸福雁江建功立业，发挥工会组织在人才工作中的积极作用。

一、学习落实党的十七届六中全会精神，在推进发展中奋发有为

首先，要鼓励职工为企业自主创新，为雁江区成为自主创新示范引领区多做贡献。要全面开展职工技术革新、小改小革、合理化建议以及技术培训、技能升级、技术协作、技术交流活动，充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关、技术咨询活动中的积极作用；探索建立职工科技活动的激励机制，将职工群众的发明创造、先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主题活动，鼓励职工为提高自主创新能力多做贡献。

其次，要协助政府部门广泛开展重点行业、重点工程的立功竞赛、劳动竞赛活动。积极开展重点行业、重点工程的立功竞赛和劳动竞赛；不断深化以诚信为重点的职业道德建设，继续推进树行业新风、展职工形象的文明窗口创建活动；鼓励基层企事业单位的职工为节能降耗、环境保护、安全生产多做贡献。

最后，围绕雁江改革开放、稳定和发展大局，我们要大力弘扬工人阶级的先进思想。加强对新时期工人阶级先进思想和劳模精神的宣传，努力推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，在全社会更好地展示工人阶级的时代风貌。

二、以凝聚职工、构建和谐为出发点，在聚焦工会维权机制

建设中优化提升

首先，要明确维护职工合法权益工作的基本任务。一是维护职工劳动就业权利，督促用人单位规范用工行为；二是维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家工资的规定，促进职工尤其是普通工人工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长；三是维护职工社会保障权利，督促用人单位特别是非公有制单位为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；四是维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全法律法规，改善劳动安全卫生状况；五是维护职工民主权利，加强基层职工民主管理，保障职工民主决策、民主管理、民主参与和民主监督权利的落实。

其次，要坚持和完善维护职工合法权益的制度和机制。一是要健全和完善工会宏观参与机制。推动完善政府与工会联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工和工会工作的重大问题；推动完善劳动关系三方协商机制，积极参与并推动企业和谐劳动关系的创建；推动完善与政府有关部门的沟通机制，参与劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切实利益的法律法规的监督落实；二是要建立和健全基层劳动关系协调机制。督促用人单位包括劳务公司与职工依法签订和履行劳动合同，指导和帮助职工特别是非公有制企事业职工、进城务工人员签订劳动合同，推动规范劳务派遣用工形式；大力推进平等协商和集体合同制度，突出协商重点，加强履约监督；推行适应企业实际和符合职工要求的专项集体合同制度，增强集体合同的针对性和实效性；三是要建立健全职工民主管理机制。建立完善上级工会对企事业单位职代会的预审和评估制度，职工代表巡视、述职、评议、质询制度；加强国有、集体企事业单位改制过程中的职工民主管理，参与企业改制领导机构和改制方案的制定，坚持企业改制和破产方案提交职代会审议、企业裁员方案提交职代会讨论、职工

安置方案提交职代会审议通过；四是要建立健全工会劳动法律监督机制。积极配合相关部门开展劳动法律法规执法检查，努力做到与政府劳动保障和安全生产、食品卫生监察相互配合、优势互补，并进一步推动工作的制度化、规范化；探索建立工会劳动法律监督意见书、建议书以及劳动安全有奖举报等制度，全面建立劳动关系及劳动安全预警机制，协助政府有关部门，共同开展劳动争议仲裁，劳动法律诉讼及群体性劳资纠纷的协调处理。

再次，要建立完善关爱互助、救急济难机制。全面推广职工医疗互助工作，进一步加大医疗帮困的力度；深化完善结对帮困、助学帮困、技能帮困工作，突出工作的规范性和透明度；关爱为雁江开发建设做出贡献的新生劳动者；探索为困难职工提供法律帮困的新形式，突出为群体性的困难职工权益侵害的案件提供法律服务，维护职工权益，维护社会和谐稳定。

最后，要切实提高维权工作实效。根据不同区域、行业。企业及不同层面职工面临不同问题和困难的实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段；加强调查研究，深入基层和职工群众，及时掌握劳动关系动态，了解职工的需求和幸福指数，采取有力措施，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。

三、以党群同步推进为抓手，在突破工会运作机制的创新中夯实基础

首先，要继续把工会组建和职工入会作为全年工作的重中之重，要不断扩大工会工作覆盖面，不断创新工会组织体制，认真落实推进工会组织的全覆盖。

其次，要努力加强基层企事业单位工会建设。一是要增强基层工会活力。整合雁江区区范围内各方面的资源，在科学技能、教育培训、文化娱乐、卫生医疗、体育健康、法律维权等各个方面，设计和组织一系列贴近企业、贴近员工、贴近生活的活动项

目，不断满足职工求知、求美、求健、求法的需求，促进基层工会组织进一步“活起来”、“转起来”；二是要积极推进班组建设，增强基层工会组织的凝聚力。加强学习型班组、学习型团队的建设；倡导企业文化建设，营造企业以人为本、关心员工，员工热爱企业、爱岗敬业的人文环境，形成和谐劳动关系的示范效应；三是要大力培训职工劳动技能，造就高素质技术工人队伍。鼓励职工自学成才、岗位成才。20xx年企事业开展劳动竞赛活动面和职工参与面分别达到90%以上；评选劳动竞赛先进集体5个，明星职工5名，全面提高职工素质，积极培训综合技能性人才。加强对农民工培训，20xx年区总工会为250名农民工进行免费跟踪培训。

最后，要适应政府职能转变，实现工会运作机制的创新。积极适应政府职能转变，主动争取政府职能转变的项目、主动争取政府购买服务的项目、主动争取政府制度创新的项目，以实现工会运作机制的创新与功能发挥的突破，坚持“四化”方针，加强工会领导班子和工会干部队伍建设，不断提高工会领导班子的凝聚力和战斗力，加强工会干部培训，拟定在6月和11月举办两期工会干部培训班，培训社会工作人才,继续开展职工经济技术创新活动，使“双提升”更深入人心。

四、以工代会召开为契机，全面总结工会工作经验，全面加强工会干部队伍建设

首先，要积极推进工会干部的能力建设。按照把工会干部培养成为职业思想工作者、社会活动者和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质。加大工会干部教育培训力度，加强横向交流，努力把更多工会干部培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才；建立工会干部人才库，探索实行基层工会干部专业化、职业化、社会化的途径，多渠道地选拔、储备、使用工会各类人才。

其次，要建立工会履行职责的激励与约束机制。建立健全工

会维权工作的评估考核体系，努力推动工会维权工作绩效评估考核指标化，支持和鼓励工会干部敢于维权、善于维权；建立健全保护工会干部合法权益的机制，实行上级保护下级工会干部责任制，为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障；建立维权工作责任制，对在维权中做出成绩的给予表扬和奖励，对因履行职责而遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对工作失误或不作为的提出批评直至追究责任。

最后，要以对事业的高度责任感，全面总结工会工作新经验。雁江区各级工会勇于探索、贴近实际，创造了许多符合时代特征和具有雁江特色的工作方法和经验，在组织建设、维护权益、职工素质等多方面取得了出色的成绩。各级工会要以马克思主义的立场观、方法论和邓小平理论为指导，以“三个代表”的重要思想为准绳，以对工作的高度责任感，科学、客观、公正地总结以往工作的经验和典型。

第二篇：20xx年个人工作计划

20xx年师德及校长培训工作计划

一、坚持把师德建设摆在教师教育工作的首位，广泛开展师德教育主题活动

加强师德教育。以活动为载体，开展师德学习教育、师德演讲及征文活动。以新修订的教师职业道德规范为重点，邀请知名专家进行释义和案例分析，提高广大教师对加强新时期师德建设重要性的认识，增强自觉履行岗位职责，以身作则、爱岗敬业、关爱学生的意识。完善师德管理考评机制。加强师德建设的投诉与档案管理，做到有投诉、有处理、有整改，严格规范教师从教行为。

二、教育干部培训

1、继续开展新任农村小学校长外出挂职锻炼学习活动 在20xx年的基础上，再送培29名新任农村小学校长到知名小学异地挂职锻炼，重点学习知名学校的管理经验和先进办学理念，从而弥补新任小学校长在管理经验上的不足。

2、开展内请外学活动

（1）按照教育部《中小学校长培训规定》，坚持实行校长《持证上岗制度》。积极配合郑州市教育局足额安排我市中小学校长参加任职资格培训和提高培训。

（2）聘请外地名校长来我市交流学校管理经验，围绕当前基础教育改革与发展的现实问题，结合中小学校长实际工作需

要，着重以增长新知识、提高新技能为主，具体包括当代社会与教育专题、当代教育理论专题、教育法规与政策专题、学校管理专题、课程与教学改革专题、学校成本效益分析专题、现代教育技术、教育管理实践活动等，实施专家讲座、研讨交流与开展教育管理实践活动相结合的形式进行。通过培训，提高中小学校长的管理能力和课程领导力。