大富乳业有限公司人才工作年度计划

人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。

(一)以强化招才引智为支撑，大力推进高层次人才聚集和交流

1、完善引才政策，创新工作机制。按照“引得进、留得住、用得好”总体要求，积极提供政策支持和机制保证。立足职能，主动争取优化人才聚集政策环境。以博士、硕士和副高级专业技术职务及以上人才为重点引进对象，建立实行灵活多样的柔性引才机制，采取调入、聘用、兼职、挂职、委托、合作、租赁等多种方式，吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发展，充分发挥高级人才聚集效应，为公司发展提供有力的人才智力保证。

2、优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用，充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通 1

道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式”服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励创业的良好氛围。

(二)以激发创新活力为目标，大力加强专业技术人才队伍建设

3、加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131”创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划,搞好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就创新型领军人物和创新型团队。

4、深化职称制度改革创新。创新人才评价方式,探索考试、考评、考核相结合的综合认定评价体系,提高职称工作的科学性。按照重在社会和业内认可的原则,建立以能力、业绩为导 2

向,科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范事业单位职称评聘办法，落实不拘一格选拔人才政策,对引进的国内外高层次人才和急需人才以及做出突出贡献的专业技术人才,破格、越级申报晋升职称。加大政策倾斜力度，积极做好各类企业和非公有制单位职称评审和晋升工作，不设专业结构比例限制，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报。强化专业技术人才的合理布局与配置，加强专业技术人员的聘后管理，完善日常和年终考核制度，力争做到考核管理全覆盖。

5、扎实抓好继续教育。认真贯彻执行继续教育法规,加快推进专业技术人员知识更新工程，以提高创新能力为核心,开展多形式多层次的继续教育活动。协调有关部门完善落实教育计划，指导行业牵头单位开展知识更新系列培训,全面提高专业技术人员队伍的整体素质。强化继续教育工作的严肃性和约束力，把参加继续教育培训情况作为专业技术人员年度考核重要内容和晋升职称的重要条件，激发专业技术人员加强学习、提高素质的内动力。

(三)以能力和作风建设为核心，着力造就高素质队伍

6、依法加强企业队伍管理。提高管理规范化、法制化水平。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善考录制度，加强组织领导，严格工作程序，改进考官管理，实施有效监督，切实提高选人用人的公正性和公信力

7、加强年轻职工的培养锻炼，推行结对帮教导师制，有 3

计划地选派新录用职工到重点工作、重点工程、关键岗位和基层加强实践锻炼，促其尽快成长成才。

(四)以提升服务水平为主线，进一步优化人事人才公共服务

8、强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基础上，积极争取高标准人才市场建设，扩大市场容量，增加市场功能，提高市场档次，加速形成功能齐全、区位优越、设施完善、服务一流的新型人才市场，充分发挥人才市场在优化人才资源配置中基础性作用。健全管理制度，拓展工作范围，开展业务培训，提升服务水平。丰富信息资讯，健全服务功能，做大做强网上人才市场，快捷高效地服务人才、服务社会、服务发展。

9、广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态，建立重点企事业单位专人联系制度，通过问卷调查、上门走访、网上发布等方式，及时开展人才需求调查预测，全面掌握人才供求、人才流动和人才储备具体情况，有的放矢做好人才服务工作。积极采取日常开市、委托代理、预约招聘、洽谈交流、项目推介、网上招聘等方式，不断拓展服务业务，延伸服务领域。加强与各级人才市场、各类人才中介机构的对接合作，建立直接、通畅、长效的人才服务机制。

10、提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管理、人才市场公共信息服务、促进大中专毕业生就业等为主要 4

内容的各项公共服务。创新公共服务方式，提升人事代理、人才招聘、人才交流会、人才素质测评、人才网站等方面的服务标准。实行上门服务、全程服务、无偿服务、一条龙服务和服务承诺、服务监督、过错追究等制度，落实职称评定、党团关系接转等一条龙服务，简化手续，提高办事效率。充分发挥静海人才网站的作用，加大网上服务力度，加强与北方人才市场和各区县人才网的对接与交流，建立相互沟通、优势补充、高效快捷的网络服务平台。

(六)以求真务实、干事创业为根本，切实加强人事干部队伍自身建设

11、深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论知识学习结合起来，与解放思想、更新观念、开阔思路、创新招法结合起来，与破解制约人事人才工作实际问题结合起来，做到往高处站、往远处看、往大处想、往实处干，不断增强贯彻落实科学发展观的能力，推动人事人才工作又好又快发展。

12、坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制度，用制度规范事，靠制度约束人，保证机关各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。着力加强思想作风、组织纪律、精神状态、工作效率和岗位目标责任制建设，在全局努力形成按章理事、依规办事、主动想事、勤奋干事、积极成事的良好局面。

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13、全面提升服务水平。把服务大局、服务发展、服务基层、服务人才、服务稳定做为人事工作和人事干部的首要职责。从每一位工作人员干起，带头践行党的宗旨，建设服务型机关仆型队伍，健全服务制度，完善服务措施，创新服务方式，提高服务质量。大兴调查研究和求真务实之风，深入基层，深入一线，上门服务，主动服务，建立长效机制，积极为基层和群众排忧解难，办实事好事。继续深化“讲党性、重品行、做表率，树立人事干部新形象”活动，各项人事人才工作都要做到坚持原则、秉公办事、依法行政、清正廉洁，自觉接受监督。

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第二篇：质量振兴工作年度计划

XX镇20xx年度质量振兴工作计划

为确保我镇质量振兴工作各项任务和目标圆满完成，顺利通过县级考核，特制定20xx年度质量振兴工作计划，内容如下：

一、指导思想和总体目标

以科学发展观为指导，以国务院《质量振兴纲要》为依据，按照《XX县推进质量振兴工作管理责任书》的要求，全面提高我镇质量振兴工作水平，全面实现XX县推进质量振兴工作管理责任书的任务，确保质量振兴工作顺利通过市、县级考核验收。

二、20xx年度质量振兴工作的主要任务

（一）加强组织领导和制度建设工作，完善考核机制 按照质量振兴工作要求，进一步强化组织领导，及时做好对质量振兴工作领导小组组成人员的调整充实工作，做到组织机构建立健全，主要领导负总责，分管领导亲自抓，具体工作人员在岗在位，全力以赴做好各项工作。进一步完善各单位的工作计划、考核奖惩等制度建设工作，确保本单位工作目标及时完成。进一步细化目标，查漏补缺，建立完善各项工作资料、文件，抓好归档工作。

（二）夯实质量技术基础，全面实施以质取胜战略 一是加强品牌建设。要扶持企业积极争创名牌产品，重

点做好食品、农产品的培育申报工作，到年底确保争创市名牌产品1个以上，围绕农产品等重点发展产业、资源优势产业，推动市场资源向名牌产品聚集，形成产业集群，加快企业技术创新，加大技改投入力度。要高度重视服务品牌建设，大力加强服务行业质量管理，逐步实现服务质量规范化、制度化、程序化、标准化促进我镇服务行业质量水平提高，全力提升服务品牌。

二是增强企业竞争力。指导企业采用国际标准、国外先进标准，鼓励企业参与行业标准、国家标准甚至国际标准的修订，要提高企业采用标准覆盖面，确保采标率达100%。要鼓励企业升级标准，提高产品档次。要支持企业建立创新自己的标准体系，提升行业水平。要积极利用新标准，扩大企业主导权，提高产品竞争力，扩大企业市场规模。要结合新农村建设，加大农业标准化推广力度，扩大农业标准化生产规模。

三是落实质量管理责任。全面提高企业质量管理水平，强化产品质量监督检查，工业产品生产许可证获证产品和食品生产许可证获证产品监督抽查合格率不低于全县平均水平。不合格产品整改后处理率达成100%。镇内年度工程竣工一次验收合格率达100%。电信、供电、供水、餐饮、商业零售、医院、社区服务等主要服务行业建立服务标准或服务规范。

四是抓好环境保护。完善环境突发事件应急预案，坚决扼制重大、特大环境污染和生态破坏事故。全年环境空气质量指数小于100的天数高于全省平均水平。集中式饮用水水源地水质达标。

(二)加大资金投入，提供经费保障。加大对质量工作的经费投入，保障技术标准体系建设、重点检验项目建设和食品、药品等重点产品质量监督检验、风险监测等工作正常开展。有关单位和金融机构要从信贷、科研、技改、政府采购等方面重点支持名优产品生产、高新技术产品开发、主导优势产业发展。各企业要加大对质量创新、质量提升、新产品研发、质量体系改进的资金投入，保障质量振兴工作顺利推进。

（三）强化政策引导，完善配套措施。全面落实国家和省、市、县实施质量振兴的财政、税收、信贷、技改、土地、水电资源调配等政策措施，积极扶持工业、农业、建筑业和服务业中的优势企业加快发展，逐步淘汰高能耗、高污染企业。积极引导企业向高起点、高附加值的方向发展，采用国际先进管理方法，全面提高产品质量、工程质量和服务质量水平。完善品牌建设配套激励政策，设立品牌创建专项资金，指导、扶持中小企业创品牌、争名牌；对重点培育的品牌企业，在土地、电力、用水等资源要素方面给予重点保障，在技术改造、技术引进、科研立项等方面优先扶持，同时积极争取国

家高新技术产业化资金、质量措施专项资金、中小企业专项资金等各类政策性资金，支持企业改进装备工艺，研发优质产品。

（四）规范经济秩序

一是加强质量信用体系建设，建立企业质量信用档案，把质量信用承诺制从食品行业扩展到全社会。二是建立并落实打假责任制，打假成效显著，市场经济秩序规范。深入持久开展打假活动。建立规范有序的市场秩序，是质量工作的重要内容。继续发挥政府组织牵头，条块结合监管网络的作用。要严厉打击各类垄断经营、欺行霸市、商业诈骗行为，努力营造公开、公正、平等、有序的市场竞争环境，促进各类生产要素合理流动，为质量振兴创造宽松、和谐的社会氛围。

（五）加强舆论宣传，营造良好氛围。各村、各有关单位要高度重视舆论宣传工作,充分发挥新闻媒体的宣传引导作用,大力宣传质量在转变经济发展方式、提高经济发展质量中的重要作用，努力普及质量法律法规和质量基本知识。加强质量文化建设，积极培育以“以人为本、诚实守信、精益求精、追求卓越”为核心的质量文化。适时发布质量监督检验结果、质量状况分析等质量信息，畅通公众质量投诉和维权渠道，形成人人重视质量、人人监督质量、人人享受质量的良好社会氛围。

三、时间安排及工作要求

（一）时间安排

第一阶段（20xx年1月至3月底）：完善材料和制度建设阶段。

按照质量振兴工作的具体要求，及时对20xx年度的文件资料进行查漏补缺，完善配套的组织领导、计划方案、考核奖惩制度等材料收集归档工作。

第二阶段（20xx年4月至10月底）：做好20xx年度质量兴镇工作。

要明确目标，突出重点，进一步做好20xx年度质量振兴工作，统筹规划，促进产品质量、工程质量、服务质量、环境质量、经济指标质量进一步提高，深入扎实开展质量兴镇工作。

第三阶段（20xx年11月底）：迎接验收阶段

要对照细则开展自查总结工作，迎接市、县检查验收考核。

20xx年的工作中，我们一定要在县委、县政府的领导下，继续深入学习贯彻党的十七大精神，开拓创新，勇于进取，以优异的成绩确保质量振兴工作再上新的台阶！

二O 一二年三月十日