协会迎新总结建议

由于本人没参与筹备工作，也没参与活动的组织，只是完成被分配的看守摊位的任务，同时迎新方案也没有共享，故而无法提出多少建设性的意见，现在将我能想到的列举如下：

一、在华师站那里，由于人流量较少，故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了，使得人力

二、资源可以充分利用；

三、地图较少，不够用；

部门招新计划

宣传部分：部门简介宣传，扫楼工作，个人宣传

一、开放日简介宣传：需要突出本部门在的职能，突出部门定位和对干事的培养方向，力求简单明了，一次来吸引新生报名参加。由于本部门的职能对于那些想提升自身能力的新生来说，就有较大的吸引力，故而这是我们的一大宣传点。

二、扫楼宣传：在协会开放日前，有针对性的扫楼，重点扫文学院，经管学院，公管学院，光电学院，物电学院等对社团工作较为喜爱的学院，起先了解学生类型，对于合适的类型学生，先耐心地解答新生疑惑，后再谈话题到社团工作，建议来了解我们协会和部门。（根据其他部门的建议，音乐学院，体科院，法学院不该给予考虑）。

三、个人宣传：项目部部长层平时注意口头宣传和用微博和qq等社交工具在本学院宣传本协会和本部门。

部门面试形式

注意点：

一、 面试间隔的时间天数不可以太长，最好是连续天的面试，尽早开始尽早结并告知结果，如果新生被其他校级组织录取，很可能放弃校青协后面的面试。

二、 面试官在面试过程应该适当发言，给面试者一种部长层思想深度和部门发展方向方面的体验，增加他们加入本部门的兴趣。

三、 面试时，适当说出我们的培养方向，增加他们加入本部门的兴趣。

四、 面试时，不要过于严肃，给予鼓励。因为相信我们部门的面试是竞争

力的较大的。

部门面试：

一、 第一轮是个人面试，了解个人的性格，对社团的期待，对本部门的了解程度，对本部门职能理解程度，以及面试的社团的情况和意愿。

二、 第二轮是笔试，看个人是思想深度以及对待工作的态度定位，和交接能力；

三、 第三轮是群面：主要看个人如何在集体中发挥出个人的能力；

（具体的招新想法，我们需要开会讨论下，交换下大家的想法，同时考核题目，也要经过讨论后再决定，这篇文档是我的一点小想法，请斧正。）

第二篇：财务部门招新计划

财务部门招新计划

又到一年金秋，财务部也到了新的一年。新的学期，意味着新鲜的血液将再一次注入财物部这个年轻的团队。在新的学年，财务部要发扬精心细致的工作作风以及积极负责的工作态度。为了有条不紊的进行各项工作，在总结以往工作经验的基础上，我部暂拟定以下工作计划。

一、工作职能

1.制定各项规章制度，使财务部规范化、制度化。

2.管理社团各个部门的日常经费，定期向团委汇报社团会费的使用情况，并作好财务总结。

3.积极做好和本社团其他部门的协调工作，互帮互助。

4.坚持按质按量的完成会长、副会长安排的任务，服从管理。

二、工作计划

1.招收委员：我部门计划在本学年招收5名委员，在部长的带领下，负责部门的各项事宜。

2.工作布置：给各个委员公正合理分配任务，并带领其学习财务的基本管理。

3.部门会议：每周召开一次部门会议，总结一周的工作情况，促进委员之间的学习交流。

4.做好社团经费的预支申请、审核、报账以及财务公示等工作，并定期做出财务报表。

5.积极配合书协举办的“送春联、楹联展”活动，做好活动经费预算、支出和管理。

6.做好学期末的部门总结、委员总结。

本学年我部门将继续发扬以往的优良作风，扬长避短、再接再厉，积极配合社团工作。与社团其他部门团结协作、互帮互助，切实服务于书画协会、服务于全院师生。最后希望办公室能够如鸿鹄展翅般飞得更高、更远、更精彩！书画协会更上一层楼！

翰墨情缘书画协会财务部

20xx年x月x日