关于办理XXX同志人才引进手续的报告

朝阳区人事局：

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：

一、XXX同志主要业绩

（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定 1

坚实基础。

2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。

近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。

（二）对公司生产、技术、销售和财务等业务管理工作进行总协调，进一步建立健全公司规章制度，为实现管理工作规范化、科学化和公司增收节支作出突出贡献。

1、XXX同志担任副总经济师期间，组织安排公司人员和外聘法律顾问律师，对公司原有规章制度进行了整理和修订，并草拟制订了《公司合同管理制度》、《公司员工守则》、《公司劳动合同管理规定》等规章制度，为公司的规范化管理作出贡献。

2、增强我公司承担的“十一五”科技项目的财务管理工作水平，为我公司今后承接同类项目夯实平台。

我公司承接的“十一五”科技项目“????产业化”的项目总投资共计900万元，其中接受国家项目拨款300万元，企业自筹600万元。XXX同志按照科技部的有关要求，向财务部提出了对该项目的财务收支进行分类核算的原则意见，并指导财务部门制订了具体的政府项目财务管理实施细则，使我公司实现了对国拨资金的定向管理，我公司的内部管理规程与政府主管部门的管理规定完全对接，为今后我公司承接政府科技攻关项目奠定了扎实的业务管理平台。

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3、认真研究国家相关政策，为公司争取到政府行业扶持政策和税收优惠政策，最大限度维护了公司的合法权益。

（1）XXX同志在公司综合经济管理岗位上，认真钻研国家相关政策，组织实施北京市高成长企业自主创新科技专项“有毒有害物质检测仪”的申报中有关财务分析测算工作，获得批准，我公司20xx年2月签署了“北京市高成长企业自主创新科技专项协议书”，使公司得到100万元的科技专项资金拨款。

（2）组织并主要负责我公司科技成果转化项目的退税申报工作，获退税50万元。

（3）组织实施北京市20xx年新的科技成果转化项目的申报中的财务分析测算工作，为今后公司的新的高科技产品获得科技成果转化项目的退税创造条件。

二、关于将XXX同志引进的申请

XXX同志在我公司工作以来，充分发挥其在综合经营管理、特别是财务管理的专业特长和工作经验，爱岗敬业，将我公司由一个注重技术的公司成功转型为技术和管理并重的公司，极大提高了公司的管理水平，同时促进了经济效益的进一步提高。今后，我公司作为一个自主创新高成长高科技企业，发展到一定阶段，就要考虑资本运作和二版上市的问题，需要XXX同志从现在就开始规划和准备。

综上，XXX同志已经成为我公司今后持续发展不可或缺的高级人才，为了使XXX更安心为公司工作，解决其户口和子女入学等问题，特申请为其办理人才调京手续，希有关部门领导大力支持。

此致

敬礼！

公司名

20xx年8月1日

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第二篇：关于拟确定XXX等X位同志非领导职务的报告

关于拟确定XXX等X位同志非领导职务的报告

（样本）

市委组织部：

根据中共浙江省委、省政府办公厅《关于认真落实“三真”要求 切实加强基层干部队伍建设的意见》（浙委办[2005]40号）

第六条规定，我单位现有X名在编在职的公务员符合晋升主任科员条件。经民主测评、组织考察、党委集体研究、公示等程序，要求拟确定XXX等同志为主任科员（不占职数）。他们的基本情况如下：

XXX同志，男，XXX年X月出生，XX学历，XXX年X月过渡为国家公务员（机关工作人员），XXX年X月参加工作，其中乡镇工作时间累计XX年，任副科职务累计XX年，近五年年度考核均在称职以上等次且未受党纪、政纪处分。 特此报告，请审批。

附件：拟晋升主任科员对象民主测评、征求意见汇总表

XXX党委

XXX年X月X日

关于拟确定XXX等X位同志非领导职务的报告

（样本）

市委组织部：

根据中共温州市委、市政府《关于按“三真”的要求加强基层干部队伍建设的意见》（温委发[2005]21号）第五条规定，我单位现有X名公务员符合晋升科级非领导职务条件，其中，主任科员X名，副主任科员X名。经民主测评、组织考察、党委集体研究、公示等程序，XXX等X位同志符合晋升条件，要求拟确定XXX等同志为主任科员，XXX等同志为副主任科员，他们的基本情况如下：

XXX同志，男，XXX年X月出生，XX学历，XXX年X月过渡为国家公务员（机关工作人员），XXX年X月参加工作，其中乡镇工作时间累计XX年，任副科职务累计XX年，近五年年度考核均在称职（其中1年优秀）以上等次且未受党纪、政纪处分，拟确定主任科员（不占职数）。

XXX同志，男，XXX年X月出生，XX学历，XXX年X月过渡为国家公务员（机关工作人员），XXX年X月参加工作，其中乡镇工作时间累计XX年，XXX年X月任科员，近五年年度考核均在称职（其中1年优秀）以上等次且未受党纪、政纪处分，拟任副主任科员（不占职数）。

特此报告，请审批。

附件：拟晋升非领导职务对象民主测评、征求意见汇总表

XXX党委

XXX年X月X日

拟晋升副主任科员、主任科员民主测评、征求意见结果汇总表