关于办理人才引进手续的报告

朝阳区人事局：

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：

一、XXX同志主要业绩

（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术 1

成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。

近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。

（二）对公司生产、技术、销售和财务等业务管理工作进行总协调，进一步建立健全公司规章制度，为实现管理工作规范化、科学化和公司增收节支作出突出贡献。

1、XXX同志担任副总经济师期间，组织安排公司人员和外聘法律顾问律师，对公司原有规章制度进行了整理和修订，并草拟制订了《公司合同管理制度》、《公司员工守则》、《公司劳动合同管理规定》等规章制度，为公司的规范化管理作出贡献。

2、增强我公司承担的“十一五”科技项目的财务管理工作水平，为我公司今后承接同类项目夯实平台。

我公司承接的“十一五”科技项目“????产业化”的项目总投资共计900万元，其中接受国家项目拨款300万元，企业自筹600万元。XXX同志按照科技部的有关要求，向财务部提出了对该项目的财务收支进行分类核算的原则意见，并指导财务部门制订了具体的政府项目财务管理实施细则，使我公司实现了对国 2

拨资金的定向管理，我公司的内部管理规程与政府主管部门的管理规定完全对接，为今后我公司承接政府科技攻关项目奠定了扎实的业务管理平台。

3、认真研究国家相关政策，为公司争取到政府行业扶持政策和税收优惠政策，最大限度维护了公司的合法权益。

（1）XXX同志在公司综合经济管理岗位上，认真钻研国家相关政策，组织实施北京市高成长企业自主创新科技专项“有毒有害物质检测仪”的申报中有关财务分析测算工作，获得批准，我公司20xx年2月签署了“北京市高成长企业自主创新科技专项协议书”，使公司得到100万元的科技专项资金拨款。

（2）组织并主要负责我公司科技成果转化项目的退税申报工作，获退税50万元。

（3）组织实施北京市20xx年新的科技成果转化项目的申报中的财务分析测算工作，为今后公司的新的高科技产品获得科技成果转化项目的退税创造条件。

二、关于将XXX同志引进的申请

XXX同志在我公司工作以来，充分发挥其在综合经营管理、特别是财务管理的专业特长和工作经验，爱岗敬业，将我公司由一个注重技术的公司成功转型为技术和管理并重的公司，极大提高了公司的管理水平，同时促进了经济效益的进一步提高。今后，我公司作为一个自主创新高成长高科技企业，发展到一定阶段，就要考虑资本运作和二版上市的问题，需要XXX同志从现在就开始规划和准备。

综上，XXX同志已经成为我公司今后持续发展不可或缺的高级人才，为了使XXX更安心为公司工作，解决其户口和子女入学等问题，特申请为其办理人才调京手续，希有关部门领导大力支持。

此致

敬礼！

公司名

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20xx年8月1日

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第二篇：人才报告

XX市人力资源和社会保障局

关于报送全国科技进步考核有关资料的报告

市科技工作领导小组办公室：

根据市委人才工作领导小组对成员单位的工作职责分工，市人社局主要负责专业技术人才队伍建设工作。按照《关于报送全国科技进步考核有关资料的通知》（酒办电?2011?73号）要求，现将近年来我市专业技术人才开发情况简要汇报如下：

“十一五”期间，我市各级人社部门以科学发展观和科学人才观为统领，坚持党管人才原则，全面贯彻落实“人才强市”战略，以观念理念更新为前提，以政策机制创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以调整优化人才结构为主线，以营造和优化人才成长发展环境为突破口，以加快经济社会发展和促进人的全面发展为目的，着力建设专业技术人才队伍，为我市经济社会科 1

学发展和构建社会主义和谐社会提供了有力的人才支持智力支持。

一、以调动专业技术人才队伍的生机和活力为目标，营造有利于专业技术人才干事创业的优良环境

1、完善人才工作政策体系，不断优化政策环境。“十一五”期间市委相继下发了《关于实施全民创业工程的决定》、《酒泉市“新农村建设人才保障工程”实施办法》、《酒泉市“十一五”人才队伍建设规划》、《酒泉市市级领导联系高层次人才暂行办法（试行）》、《酒泉市引进高层次人才暂行办法（试行）》。20xx年，市政府制定了《关于支持市直中学大中专院校和医院引进优秀人才的实施意见》。这些政策规定的相继出台，完善了人才工作的政策体系，促进了优秀人才的快速成长，为盘活本地人才资源，引进急需、紧缺人才和国外智力提供了政策支持，为人才合理流动，引导和鼓励专业技术人才到基层一线干事创业、多出成绩、快出成绩，促使优秀人才脱颖而出发挥了积极的作用。

2、推动事业单位人事制度改革，不断优化体制机制环境。近年来，为了促进事业单位的长足发展，我市不断推进以人员聘用制度和岗位设置管理制度为重点的事业单位人事制度改革，启动实施了事业单位岗位设置管理实施工作，逐步推行按需设岗、按岗聘用的使用机制；公开招聘、竞聘上岗的竞争机制；强调社会和行业认可、以能力和业绩为导向的评价机制；以实行岗位工资、突出岗位绩效为重点的激励机制，优化了我市专业技术人才 2

成长的体制机制环境，进一步激发了事业单位专业技术人员的工作热情。

3、构建人才服务体系，不断优化服务环境。发挥人力资源市场的资源配置作用，促进人才开发交流服务，提高毕业生就业指导，深化职称制度改革，努力为专业技术人才提供优质的人事人才服务。积极构建人才服务体系，坚持市场配置资源的改革取向，不断推进人才市场体系建设，逐步拓宽服务领域，积极提供人才交流洽淡和服务，推动了人才市场的社会化、人才资源配置的市场化和人才流动的科学化，为专业技术人才提供了高效便捷的市场化服务。市人才交流市场除开展毕业生档案托管、人事代理和就业信息发布等业务外，每月18日举办大型人才交流会，积极拓展了网上人才交流和人才派遣业务，在新世纪人才广告公司、人才驾校发展势头良好的情况下，又成立了人事考试中心、人才派遣中心，开展了社会化考试服务、大中专毕业生、农民工培训和异地输转业务。2009至20xx年，共培训大中专毕业生、农民工1120人，实现异地就业491人。举办各类高校毕业生招聘会25场次，推荐214名高校毕业生成功就业。积极推动职称制度改革和人才评价方式的转变，逐步建立以业绩为依据、由品德和知识能力等要素构成的评价指标体系，为专业技术人员提供了公平周到的职称评定、职务聘任服务和职称计算机考试、职称外语、职称资格考试服务。2009至20xx年，我市共有1566名专业技术人员晋升了专业技术职务；共有31个系列的4891多名专业技术人员参加了各类职称考试。

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二、以选拔培养高层次人才为抓手，带动专业技术人才队伍的整体开发和建设

高层次专业技术人才，主要是指具有副高以上专业技术职务（资格）或硕士研究生以上学位的专业技术人员，高层次专业技术人才既是推动科技创新和技术转化的主力军，也是带动专业技术人才队伍从整体上壮大数量、提高质量的引路人。

“十一五”以来，随着省委、省政府“四抓三支撑”发展思路的提出，我市“6+2+3”产业发展计划的实施和“一特四化”农业发展思路的推进，行业领域高层次人员短缺的问题更加凸显。为改变我市高新科技行业业和龙头产业企业“将帅型”专业技术人才缺乏的现状，调动专业技术人员参与科研项目、从事科技创新和技术成果转化的积极性，我市在贯彻实施“甘肃省领军人才工程”的同时，结合本地实际制定印发了《酒泉市专业技术人才选拔培养管理办法》，启动了“酒泉市专业技术拔尖人才工程”，2009-20xx年，共选拔培养市级拔尖人才129名，其中科研教学类32名，医疗卫生类24名，农业科技类55名，支柱产业、重要行业和其他领域18名，计划到20xx年，市级拔尖人才总量达到500名左右。市级拔尖人才实施动态管理机制，包括动态考核制度和动态调整制度；主要培养措施是培养后备人选、实施传帮带制度、参与实践锻炼、强化继续教育；主要激励措施是项目和经费资助、实施奖励、享受职称评聘优惠政策。与此同时，我市坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决 4

我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。

经过多年的选拔和培养，截止20xx年底，我市高层次人才队伍达到930名，其中在库享受国务院特殊津贴专家28人、甘肃省333科技人才7名、甘肃省555创新人才6名、甘肃省优秀专家10人，甘肃省领军人才3人。

三、以能力培养和落实基层人才配置计划为重点，推动专业技术人才资源的整体性开发

“十一五”以来，我市按照《甘肃省专业技术人员继续教育条例》和《甘肃省专业技术人才知识更新工程实施方案》的要求，以能力建设为核心，大力开展专业技术人员继续教育培训，出台了《酒泉市专业技术人员知识更新工程实施意见》，制定印发了《酒泉市农业、林业、水利专业技术人才知识更新工程实施办法》，组织和选派中青年技术骨干参加全省继续教育高级研修班，改善了专业技术人员的知识结构、提高了专业技术人员的工作水平和创新能力。为保证培训效果，我市建立各行业专业技术人才师资库，采取“菜单式”培训方式，由培训单位和参训人员选择培训科目；采取外出考察、实地观模等方式，开阔专业技术人员的视野、提高了专业技术人员的专业技术水平和能力；采取“走出去、请进来”的方式，主动上门服务，为非公有制经济单位的专业技术人员提供培训。截止20xx年底，我市专业技术人员 5

的继续教育覆盖率达到了95%以上。

加大基层专业技术人才的选拔培养力度，统筹高校毕业生就业与基层专业技术人才配置，认真落实省、市就业扶持计划，鼓励和引导高校毕业生到基层一线干事创业，为基层和非公有制经济组织储备了大量人才。2009-20xx年，共选拔扶持了1195名高校毕业生到基层乡镇中小学、卫生院和兽医站等专业技术岗位上工作，为提升专业技术人才队伍素质、优化人才队伍结构和整体推进专业技术人才资源的开发发挥了重要作用。

附件：

1.关于加强人才工作方面的政策文件；

2.专业技术人员有关数据；

3.高级专业技术人员花名册。

二○一一年六月七日

酒泉市人力资源和社会保障局办公室 20xx年6月7日印发 附件1： 主题词：人才 科技进步 报告

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“十一五”期间，制定的关于加强人才工作方面的政策文

件：

1.《酒泉市引进高层次人才暂行办法》；

2.《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法（试

行）》；

3.《中共酒泉市委关于印发<市级领导联系高层次人才暂行办

法（试行）>》；

4.《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》；

5. 《酒泉市农业专业技术人才知识更新工程实施办法》；

6. 《酒泉市林业专业技术人才知识更新工程实施办法》；

7. 《酒泉市水利专业技术人才知识更新工程实施办法》。

附件2：

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专业技术人员有关数据

一、专业技术人员总数

20xx年，我市共有专业技术人员1.6148万人；

20xx年，我市共有专业技术人员1.7045万人。

二、具有高级专业技术职务（资格）的人员总数及行业分布 截止20xx年底，我市专业技术人员中，拥有高级专业技术职务（资格）的人员共有930人，其中正高级26人，副高级904人。

按照行业（系列）分布统计，教育行业644人，其中正高2人，副高642人；自然科学研究18人，其中正高1人，副高17人；工程技术23人，其中副高23人；卫生行业162人，其中正高19人，副高143人；农业技术人员63人，其中正高4人，副高59人；新闻、图书、文博、艺术、体育系列共20人，其中副高20人。

三、万人拥有专业技术人员数

20xx年，每万人拥有专业技术人员158.50人；

20xx年，每万人拥有专业技术人员162.34人。

四、技术开发和服务机构

全市共有技术开发和服务机构127个，其中，科学研究单位3个,农业服务单位84个,林业服务单位22个,畜牧业服务单位18个。

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