企业人才引进计划
×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，
根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。
一、招聘岗位
1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。 2、报名截止时间：××年×月×日
3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。
4、薪酬待遇：
第二篇：人才引进计划制度
人才引进计划制度
——阿锋制作
第一条 目的
为适用公司改革发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的人才队伍，为公司的长远发展提供保障。
第二条 人才引进计划的重要性
选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势，主要可以体现在：
1、提高生产率。选对了人，就可以提高公司的生产率。
2、减少培训成本。选进来的人不需要长期培训，很快就能参与到工作中，不需要增加额外的培训成本。
第三条 适用范围
本公司所有从业人员
第四条 人才引进计划
1、计划用ⅹⅹ年时间面向社会和全国引进厂内急需、紧迫型人才ⅹⅹ人，其中20xx年引进多少人，20xx年引见多少人??
2、重点引进什么方面的人才
第五条 人才引进基本条件
1、综合素质高，道德品质好，无违纪违法行为，身体健康。
2、学历要求，大学是否有要求(全日制)，专业要求
3、户籍是否有要求
4、工作经验方面的要求
第六条 薪酬待遇
1、按照相关规定，引进的专业人才比照公司内在职在编同类人员享受工资福利待遇，按规定购买“五险一金”；
2、工资的构成如何，节假日享受哪些待遇??
3、对引进聘用的人员按照规定实行多少时间试用期制度。试用期满考核合格的，签订正式聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格；
4、引进人员实行岗位管理为主的聘用合同管理，聘期最低为ⅹⅹ年，以后根据工作需要及个人表现决定是否续聘。
第七条 引才程序
1、开展摸底。广泛开展摸底，了解掌握公司内部缺乏哪些人才
2、发布信息。发布人才引进公告，开展宣传推介。
3、现场招聘。
4、接受报名。主要通过网上和现场方式接受报名。
5、资格审查。对报名应聘人员的基本情况、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行审核把关，并结合岗位需求，按报名人数与引进人数之比2:1确定参加面谈人员。
6、集中面谈（面试）。通过资格初审的人员携带相关证明材料到公司进行现场复审
7、聘用。对引进人才实行聘任期制，试用期ⅹⅹ月，考试合格者，首次签订三年聘用合同，由区人事局负责人事代理；考核不合格者，不予聘用。 附相应表格
人才引进申请表
编号：
