长远发展计划
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.?想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。??做好职业定位?定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。?检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？?每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事??建议自己制定职业生涯规划?职业生涯规划基本步骤?1.确定志向。?志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不?立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值?观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向?，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。??2.自我评估。?自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业?作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作?出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方?式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。??3.职业生涯机会的评估。?职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个?人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职?业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己?在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等?等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯?规划具有实际意义。??环境因素评估主要包括：??(1)组织环境。??(2)政治环境。??(3)社会环境。??(4)经济环境。??4.职业的选择。?职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当?中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此?可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以?下几点：??(1)性格与职业的匹配??(2)兴趣与职业的匹配。??(3)特长与职业的匹配。??(4)内外环境与职业相适应。??5.职业生涯路线的选择。?在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还?是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，?对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习?、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的?选择须考虑以下三个问题：??(1)我想往哪一路线发展？??(2)我能往哪一路线发展？??(3)我可以往哪一路线发展？??对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。??6.设定职业生涯目标。?职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决?于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自?己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如
海洋中的灯塔，引导你避开险礁?暗石，走向成功。??目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择?是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短?期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目?标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。???7.制定行动计划与措施。?在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难?以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括?工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什?么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提?高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划?与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。??8.评估与回馈。?俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素?是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就?须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生?涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。?