针对一直以来考勤混乱的问题，即日起，人资中心将做出以下调整：
1、所有人员上下班必须打卡，每月考勤异常表改为每日考勤异常表，特殊情况无法打卡的员工请在表格上签名，人资中心每日都将收回表格并统计。行政人员如因工作需要无法及时打卡，请填写考勤异动表，每月汇总后交至人资中心。
2、天气转冷，仍然希望大家严格遵守公司规定，坚持不迟到不早退；迟到一次扣款50元，每月迟到三次（含三次）以上者，给予口头警告，情节严重者作劝退处理；迟到时间超过30分钟按旷工一天处理。员工无正当理由提前下班者，一律按旷工处理，特殊情况请及时电联部门主管请假并告知人资中心。
3、员工上班时间外出必须填写《出门单》，部门主管审核签字及人资中心批准之后方可出门。
4、需要出差的同事必须提前填写《出差申请单》，部门主管核准后送人资中心，人资中心将每月初将上月出差汇总后提交总裁办确认。
5、人资中心每日不定时检查员工上班出勤情况，如发现随意离岗、玩手机游戏等情况，将作严肃处理。
6、车间员工出入口门禁将只针对车间组长，总监助理、生产总监及其他高管开放，正常工作时间请勿随意外出。
7、人资中心将根据打卡记录，并结合考勤异常表、出差申请单、年休单、请假单来计算考勤，没有考勤的一律按照旷工处理。
小雪已过，天气变冷，希望大家做好防寒保暖工作，上下班注意行车安全，遇到路口一停二看三通过。同时，希望大家能严格遵守公司规定，做到诚实、团结、努力、时尚、高效，为北光股份再创佳绩！
第二篇：持续改进计划
珠海市XXX有限公司
持续改进计划
20##年6月-20##年5月
总经理
20##年6月1日