20##—20##学年第二学期

服装专业组工作计划

初任服装组教研组长，对专业组诸多事务缺乏经验和看法，感觉肩上的压力和责任重大。今后工作中我将带领专业组成员同心协力、集思广益、着力完成专业组各项事务。

服装专业是我校的省级重点专业之一，但碍于县乡群众对服装专业的性质以及就业前景、工资待遇问题缺乏正确了解，服装专业的招生呈现下滑趋势，使得服装专业新生入学率低。本学期服装专业只有一个班的学生共11名，加之马上就要去企业参加顶岗实习，到本学期下半学期服装专业就没有在校生了，所以目前的发展现状令人堪忧，基于此，我希望通过如下工作计划，集合大家的努力，尝试用可行的办法激发专业活力，使服装专业的前景峰回路转：

一、     指导思想

认真贯彻学校、教导处的工作计划，以面向社会、面向行业，培养实用型初、中级技术人才为目标，突出“以能力为本位、以就业为导向、以应用为目的”的指导思想，以新课程理念指导教研教学工作，改进教学方法，优化教学模式，深入有效地开展教研活动，全面提高教学质量。为促进学校进步、服装专业的发展壮大和学生的发展而做出我们应有的贡献。
二、工作重点及具体工措施

第一、                        改变服装专业目前的课程体系，从努力培养服装企业一线缝纫工慢慢向服装设计及服装打板方向转变，比如多开一些艺术设计和结构设计方面的课程，加强学生的思维能力，提高学生的技术质量，因为服装企业的一线缝纫工劳动强度大，劳动时间长可是劳动报酬却比较低，而且社会上一些根本没有在校学习经验的人员，进入工厂培训一段时间后也能上岗，并且能拿跟我们的学生一样的工资。现在大多数家长让孩子来校学习技能的目的就是希望孩子进入企业后干较轻松的工作拿较高的工资，所以我们应该试图使学生从体力劳动慢慢向脑力劳动转变，让他们在企业工作的时候感觉他们是学习过专业技能的，和社会上的一般务工人员是有差别的。

第二、                        提高教师专业素质，目前服装专业只有三名专业教师，所掌握的知识都不太系统，并且也跟目前的服装流行趋势有比较大的差距，对一些新的时装知识和操作方法不太了解，都说“打铁还要自身硬”，没有过强过硬专业知识和技能的教师，学生的技能也就赶不上去，即使按照发展趋势去培养学生，培养出来的学生也适应不了现状的需求。同时认真重视抓好教科研，提高教师的理论素养。全体教师应树立科研兴教思想，自觉参与教科研实践。

第三、                        努力实现我们专业教师总结出的“五合一，三得利”的教学模式，尽量多让学生在在校期间就能多参加企业实践，或者多请企业专家到课堂上为学生进行企业培训式的课程辅导，这样既使学生在校就能感受到企业的需求方向，又能了解企业所需人才的专业技能。

第四、                        积极开展多媒体教学的研究和实践，利用信息技术等先进的教学手段，丰富教学资源，提高教师获取信息的能力和课堂教学效果，实现资源共享，优势互补，共同进步。

第五、                        认真开展教师岗位练兵活动，苦练内工，提高技艺。

三、主要活动

20##—20##学年第二学期

工作计划

                         

                    

                服装专业教研组

               20##年3月6日

第二篇：服装督导工作计划

服装督导工作计划

服装专卖店督导的主要工作：

监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。 监督专卖店内执行业新产品推出。

负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。

监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

确认专卖店内递交的各项报表的准确性。

监督、指导直营店、加盟店的销售；

监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况； 协助行管科作好专卖店固定设施配备工作； 完成上级交给的各项调查任务；

编制市场调研报告，确定调研项目；

根据市场状况，提供科学有效的促销方案； 协助加盟商调查市场编写调查报告；

协助招商人员调查加盟商背景资料；

协助加盟商选择店址并确定；

指导、监督加盟店装修等事宜；

协助加盟店的综合培训；

编制加盟店开业手册；