储备干部培养方案
一、 培养背景
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培养方向及目标
1、培养方向:培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道德水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独挡一面,适应企业发展需要的管理岗位梯队人才;
2、培养目标:1-3年内成为公司销售等部门管理骨干。
三、适用对象
20##年度毕业的有培养潜质的优秀全日制大专、本科毕业生。
四、招聘要求及流程
1、招聘条件及要求:
① 身体健康,善于思考,有较好的语言和文字表达能力,有一定的组织协调能力和发展潜力;
② 学习成绩优良、中共党员(含预备党员),担任班级以上学生干部优先考虑;
③ 热爱奢侈品销售行业,愿意献身于发展奢侈品的事业;
④ 有强烈的事业心,富有工作激情,认同奥特朗的人才观、价值观等企业文化理念;
⑤ 愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力;
⑥ 品行端正,有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生;
2、招聘流程
① 校园招聘平台简历初步筛选;
② 笔试试卷量化考评;
五、培养过程及方式(分个阶段进行)
为了能使人才梯队建设人员(暂定义为储备干部)快速融入公司的企业文化氛围,并提高自身的工作技能及沟通协作、团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合素质,人事行政部拟制定系统的培养方案,分五个阶段进行:
第一阶段培养策略(理论培训):为期1周
1、培训意义:让储备干部熟悉公司环境、企业文化、规章制度、运作流程,培养纪律意识,塑造积极心态和团队精神;
2、主要培训课程:企业文化、员工手册、阳光心态、职业生涯规划、礼仪等
3、培训方式:以行政人事部门主导,课程讲授,自学教材为主。
第二阶段培养策略(基础知识掌握):为期2个月
1、培训意义:为整个培养期打好坚实的基础;
2、培训方式:学习和掌握浙江地区所有公司经营产品知识,此环节每一产品固定代培老师(具体老师待商榷),拟定基础知识学习课程表,每完成一个进度,相应的代培老师给予考核评价,并在《储备干部跟进表》上确认签字,方可转到下一进度直至修完课程表。
第三阶段培养策略(实战演练):为期5个月
1、培训意义:让储备干部熟悉公司的销售氛围及团队构成,明确各产品定位下,公司实际布局情况以及相应领导管理方式方法;更重要掌握实际销售案例,学习销售技巧和方法;
2、培养方式:以搜集市场信息,提供市场支持为主,运用上一阶段所学习的基础知识,辅助销售乃至达成销售,培训部穿插销售技巧培训课程;拜访杭州地区潜在客户,每走完一个客户需要上交《拜访工作总结》,并进行相应阐述。
第四阶段培养策略:( 换位思考)为期2个月
1、培训意义:让储备干部了解相关公司运作情况,扩大职业发展的视野,为以后工作建立基础,更好促进部门间的合作;
2、培养方式:以轮岗为主,掌握相关部门工作方式、方法、流程。
第五阶段培养策略:(管理理念构成)为期4个月
培养意义:塑造管理思路、管理理念。
培养方式:以客户管理者助理的身份,实际参与到管理过程中,旁听管理者会议,协助管理者完成职责范围内一切事务。
六、培养期间的薪资构成
七、人才输出
在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时,优先从储备干部中挑选出一些认同公司文化,爱岗敬业,有能力的储备干部进行提拔任用。
八、实施责任
1、储备干部的开发和培养这一工作事关公司长远发展,各职能部门需予以高度重视,并支持、协调储备干部培养计划得以顺利实施;
2、人事行政部需对储备干部的开发和培养做好规划、组织、督察、协调、管理等工作,并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。
人事行政部
第二篇:储备干部培训班培训说明会主持稿
【友情提醒】尊敬的各位领导,亲爱的各位同仁们,培训说明会即将开始,请按指定座位就坐,将您的手机调成震动或者静音状态,请勿随意走动,谢谢您的合作!
【开场白】伟大领袖毛主席曾经说过:百丈之台,从一块石头开始垒砌,而学习之事,则在每一天中。今天记一事,明天悟一理,积久而成学。人们要想成功,必须具备三个品质:渊博的知识、 思维的习惯和高尚的情操。知识不多就是愚昧;不习惯于思维, 就是粗鲁或蠢笨;没有高尚的情操,就是卑俗。今天,我们从繁忙的工作中抽身来到这里,就是希望通过学习来建立起新的思维模式,为自己在新的平台,新的起点迈向新的征程积蓄力量。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!
【自我介绍】作为培训说明会的主持人,请允许我做个简单的自我介绍,我是来自市分公司培训部的韩巧红。
【培训介绍】培训班介绍:三天,封闭,接下来有请****经理就培训目标及培训课程体系为大家做介绍,掌声有请!
【学员须知】培训是公司给予员工的最大福利,而学习新知恰恰又是我们来到这里的原始动力。为了给大家提供一个良好的学习环境,保证培训班的预期效果,培训班制定相关规定
【培训快速通道】相信各位已经不作学员很多年,为了帮助各位迅速调整,尽快进入学习状态,建立团队文化,特别为各位开设了培训快速通道,让我们共同走入!
【结束语】一份耕耘,一份收获。有付出才有所得,每位学员都带着热切地希望来到这里,渴望得到锻炼,渴望吸取知识,渴望完善自我,实现自我!让我们共同珍惜这次宝贵的学习机会,用心感悟,勤于思索,不断钻研。今天在这里积蓄能量,明天在寿险的征途上去挑战自我、超越自我、实现梦想!