电厂安全生产管理及培训计划
一．安全生产管理基本要求：
1．坚定不移地贯彻执行安全生产法规、消防法规和“安全第一，预防为主”的方针，加强安全思想、知识、技能、教育、强化劳动纪律。
2．建立健全安全管理组织，落实安全生产责任制。
3．修编并严格执行有关安全规程和管理制度。
4．编制并执行反事故措施计划。特别要针对薄弱环节和频发事故与恶性事故，把防触电伤亡，大幅度减少误操作，防止主要设备损坏和洪水灾害等事故作为重点。
5．做好事故的调查分析和统计报表等工作。
6．认真开展安全达标活动和安全达标复查工作。
二．安全生产管理实施办法
（一）安全组织管理
1．各电厂应成立安全生产领导小组，负责全厂安全生产工作。
2．电厂安全生产领导小组由各电厂厂长担任组长，副厂长担任副组长，成员由各部门负责人、专职技安员、专职治安员组成。
3．各电厂（包括分厂）设专职安技员1人，车间、班组设兼职安全员1人，组成三级安全管理网，具体负责安全管理工作。
（二）落实安全生产责任制
1．各电厂厂长是各厂“安全生产”的第一责任人，对全厂的安全生产负责；下属副厂长、各部门负责人、总值、值长、班长分别对所管辖范围的安全负完全责任，是所管辖范围内的安全责任人、防火责任人、治安保卫责任人。年初与局签订安全生产责任书，并将安全生产责任层层分解、层层落实，最终落实到班组、个人。
2．电厂的各级领导和工作人员必须忠于职守，严格制度和执行各自岗位责任制，上下左右全方位的搞好安全生产工作。作到“管生产必须管安全”，并在生产的同时做到计划、布置、检查、总结、评比“安全五同时”。
（三）建立健全安全生产规章制度
各电厂应按照颁有关规程制度（条例、办法），结合本厂实际，制定本厂的现场规程制度（办法、细则、补充规定等）。制定现场规程制度的原则如下：
第一．部要求统一执行的规程，如《电力工业技术管理法规》《电业安全工作规程》《电业事故调查规程》等，原则上应遵照执行，电厂仅就某些实施细则加以补充和解释。
第二．部颁典型规程，如《发电厂检修规程》《电气设备预防性试验标准》《继电保护及系统自动装置检验规程》《电气仪表检验规程》以及各种运行规程，各电厂应结合本厂设备实际实际制定，经专业审查，批准后执行。
第三．部颁供现场参照执行的有关管理制度，如《电业培训制度》《设备评级办法》《备品备件管理办法》等，电厂应结合实际制订。
（四）安全管理制度
1．建立健全安全值班制度是强化安全管理的组织措施，对落实安全生产责任制，加强安全生产工作的领导、组织考核、事故处理有重大作用。
2．建议各级领导及技术骨干组成的总值班制，确保电力生产连续作业，安全生产指挥系统任何时候不能间断。当班总值是全厂安全生产、治安保卫、防盗、防火、防洪、防自然灾害值班的总负责人。
3．建立值长值班制度，领导指挥运行、安全生产、事故处理。
4．建立治安巡逻值班制，由专职治安员轮流在厂房重点部位昼夜巡逻值班，加强节假日的四防工作。
5．抓好班前会和班后会。班前会：接班（开工）前，结合当班运行方式．工作任务，做好事故预想，布置安全措施，讲解安全注意事项；班后会：总结当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并作好记录。
6．积极开展安全日活动。检修班每周，运行班组每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应围绕安全工作，联系实际，有针对性，并作好记录。车间领导应参加并检查活动情况。
7．各电厂应每月召开一次安全分析会，总结事故教训及安全管理上存在的薄弱环节，结合分析安全趋势，研究预防事故的对策。
（五）安全生产检查制度
1．必须健全和坚持日常的、定期的、专项的安全检查制度。
2．安全检查内容每次有所侧重，根据季节不同检查内容要求可不同，主要检查以下几个方面：查安全思想，查规章制度执行情况，查设备缺陷、隐患，查管理工作漏洞，查安全教育情况，查劳动纪律，节假日查四防工作的薄弱环节。
3．检查要防止走过场。对查出的隐患一定要认真整改，按照定人员、定措施、定期限、
定经费，由各厂生产技术部门编制整改计划，经厂长批准后执行。
（六）反事故措施与安全技术劳动保护措施计划的编订制度
1．电厂编制并执行反事故措施计划，特别要针对薄弱环节和恶性事故，把防止触电伤亡、大幅度减少误操作、防止主要设备损坏和洪水灾害等事故作为重点。
2．各电厂生产技术部负责编制本厂全年及季度安全技术措施、安全劳保措施的计划，经厂长批准严格执行，需要报局批准项目的，经上级批准后执行。
3．安全技术、安全劳保措施的范围包括：改善劳动条件，防止伤亡事故，改进及完善防护装置，保险装置，信号装置，危险标示，定期进行机电设备预防性试验，加强机电设备的保护、保养及按计划大、小修，工作场地保持整洁，差距畅通，布置合理，消防设备完备，个人防护用品正确使用以及认真执行安全操作规程，推广先进自动化安全技术装置，有关事故、障碍等异常情况的防止对策以及已掌握的设备缺陷及不安全情况需改进，不符合法规，可能引起事故的必要改进等项目。
4．应将安技、劳保措施分别纳入大修、技改计划、培训、运行规程修编等计划之中加以安排实施，并保证一定经费。
（七）宣传教育与培训制度
1．搞好安全宣传教育是实现安全生产防止事故发生的重要手段，各电厂、必须根据实际情况采取各种形式（职工大会、班组会、专题分析会、板报）及时对职工进行有关安全生产的方针、政策、规章制度、安全知识及治安保卫、防火、防洪的教育，使每个职工切实树立“安全第一，预防为主”的思想，增强职工安全意识，搞好本职工作。
2．新职工入厂后必须进行三级安全教育，由各电厂生产技术部负责对其进入厂教育（政治思想和优良传统教育，遵纪守法和文明礼貌教育，有关规程制度和安全生产知识教育），然后再由各电厂车间负责新工人进一步学习现场安全规程，安全技术基础知识及操作规程，最后转入班组进行上岗前的本工种本岗位的安全教育、现场示范、辅导教育，经考试合格才准予见习上岗。
3．本厂职工脱离工作岗位连续一个月及以上者，在恢复工作前应进行安全规程学习经考试合格后才准予上岗。各电厂班组应认真贯彻执行省颁地方电力《安全工作规程》、《工厂安全卫生规程》、《企业劳动安全条例》，并每年考试一次，合格者方准予在岗。
4．对因违反现场操作规程．安全规程的人员，应增加不定期考试。每年利用枯水期举办短期安全技术培训班，进行广泛系统的安全知识教育、安全技术培训，对特殊工作作业人员应专业培训，持证上岗。
（八）考核和奖惩制度
1．本局对各电厂实行年度目标考核，按照目标考核的规定，对各电厂实施奖惩。
2．各电厂应按国家各上级主管部门的有关规定，结合本厂实际制定完善的“安全生产”考核和奖惩制度。
3．奖励要和安全责任制密切挂钩。在奖金分配上对安全责任大，贡献大的要实行倾斜政策，如运行人员高于其他人员，主要工种高于一般工种，工作条件艰苦的高于一般的，一线人员高于管理、后勤人员等。
4．局主管部门及各电厂应近经济责任制的规定，把所属单位实现安全目标和发生事故的情况作为考核和奖金分配的依据之一。
5．在安全生产中应贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中做出显著贡献的集体和个人，应给予重奖；对于在工作中严重失职，违章指挥等造成事故者，应给予重罚。情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。
某厂培训工作总结
某厂现运行机组为X台XXXMW机组，一期工程总装机容量为XXXXMW，由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产工人必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共 人，其中生产一线员工共计 人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。
在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。
1．岗前培训
岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。
岗前培训的对象主要是新入厂的工人。
培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。
培训采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。
通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。
2．在岗培训
在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。
在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。
在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。
对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解；对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力；对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高，为强化运行人员的事故处理水平，定期组织仿真机培训，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。
通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过二零零四年和二零零五年近两年的坚持执行，效果很明显。
3．安全培训
之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视，严格执行。
安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。
安全培训内容不仅包括安规两票，而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。
对于安全培训我们要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，立即下岗再培训。
经过近几年来的实践，对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。
在技能竞赛方面，由于我们投入商业运营时间较短，举办竞赛相对较少，在这方面经验相对欠缺，希望与大家多进行交流。近两年为参加集团公司的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛，基本上是参照集团公司正式比赛来进行的。
运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛，最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进行值际评比，值内进行班组评比和个人评比，充分调动员工们的积极性，达到促进安全生产的目的。
备注：网络搜索到的文章。
第二篇：华能大连电厂企业标准安全生产管理标准
Q/HNDL
Q/HNDL-203.01-2001 华能大连电厂企业标准
安全生产管理标准
2001-09-01发布 2001-09-1实施
华能大连电厂 发 布
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目 次
前 言 ............................................................................... 2
1范围 ............................................................................. 3
2管理目标 ......................................................................... 3
3管理机构 ......................................................................... 3
4例行工作 ......................................................................... 3
5检修管理 ......................................................................... 4
6运行管理 ......................................................................... 4
7环境管理 ......................................................................... 5
8异常、障碍以及事故的调查与报告 ................................................... 5
9安措、反措的管理 ................................................................. 5
10特种作业的管理 .................................................................. 5
11外包工程和临时用工的管理 ........................................................ 5
12安全教育培训 .................................................................... 6
13考核与奖罚 ...................................................................... 6
附录A 劳动保护用品管理办法 ........................................................ 7
附录B 电缆安全防火管理制度 ........................................................ 8
附录C 安全活动管理标准 ........................................................... 10
附录D 异常管理标准 ............................................................... 11
附录E 事故调查、统计、报告管理办法 ............................................... 13
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前 言
为了对全厂安全生产工作进行标准化管理，确保安全生产工作受到有效的控制，特制定本标准。 本标准可以作为一体化管理体系的作业性文件。
本标准由标准化领导小组提出。
本标准由策划部起草并归口管理。
本标准主要起草人：肖敬志
审 核：赵 贺
批 准：牟维春
本标准由策划部负责解释。
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华能大连电厂
安全生产管理标准
1 范围
1.1本标准是依据国家、省、市相关部门颁布的有关法律、法规、规程，国家电力公司近期颁发的《安全生产工作规定》以及华能国际电力股份有限公司（以下简称华能公司）下发的相关管理制度、管理办法、安全评价标准，结合电厂的实际情况编制的。
1.2 编制并实施本标准的目的是贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，确保电力生产经营过程中的人身安全，设备安全及电网安全，以保证国家和投资者的资产免遭损失。
2 管理目标
2.1 根据国家电力公司及华能公司的相关要求，电厂安全生产管理的基本目标是：
2.1.1不发生人身重伤事故。
2.1.2不发生人身死亡事故。
2.1.3不发生重大火灾事故。
2.1.4不发生有人员责任的重大设备损坏事故。
2.2 严格完成华能公司下达的年度安全生产考核目标。
2.3 其尘、毒、噪的排放亦要严格低于地方环保部门的控制标准，在实现企业经济效益的同时，最大地实现其社会效益。
3 管理机构
3.1 按照国家及华能公司的相关规定，厂长是发电企业安全第一责任者，对安全生产负全责。
3.2 须建立“安全生产管理网络”。企业中各部门的行政正职（含班长）既是本部门的安全生产第一负责人，也是安全生产网络的专业负责人。
3.3 电厂安全文明生产的日常管理由策划部负责。
4 例行工作
4.1 安全生产责任状。安全生产责任状是电厂贯彻落实与华能公司签署的年度《安全生产承包书》的基本措施和手段，是电力生产安全责任制的总纲，其步骤是：
4.1.1 责任状的编制：围绕厂部与公司签署的《安全生产承包书》结合电厂的生产实际情况，将其指标分解落实到相关部门。形成安全生产的二级责任文件，即安全生产责任状。
4.1.2 责任状的签署：责任状必须于3月底以前由厂长分别与部门的安全第一责任者签署，至此，责任状生效，安全生产目标与责任的分解落实工作完成。
4.1.3 责任状的监督与考核：责任状的跟踪考核工作由策划部负责。若发生事故均按相关标准在当月与当年年底对其责任部门和责任者施行考核。
4.1.4 责任状的决算与总结。责任状的决算工作必须是年度日历时间结束以后方可进行。按着责任状的有关要求总结问题、兑现奖金，最后形成年度安全工作总结，并予次年初报华能公司主管部门。
4.2 季节性安全检查
4.2.1 春、秋季安全检查。根据电厂生产的特点和事故发生的规律，每年春、秋两季均应组织例行的
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安全大检查工作。
4.2.2 亦应根据相关的气候特点，如：防台、防汛、防寒、防冻等和系统内、外相关事故通报，组织不定期安全检查。
4.2.3 所有安全检查均应对发现的问题形成整改指令书，下发至责任部门限期完成，并最终形成专题总结，报厂部和华能公司主管部门。
4.3 月份安全分析
4.3.1 对年度《安全责任状》施行跟踪考核是以月份安全生产情况检查考核的方式进行的。
4.3.2 《月份安全生产情况考核表》。月份安全生产情况考核是依据厂《安全生产考核标准》对各部门的安全责任目标以及发生的问题进行考核，并出据《安全生产考核表》，经由企管部门综合后下发各责任部门。各责任部门依据该表编报月份奖金分配表报人劳部。
4.3.3 《安全简报》是月份安全生产检查的分析性文件，并于每月15日在厂“生产经营月会”上公布，届时上报公司主管部门。
4.4 周检查
4.4.1 完成月份安全生产责任目标是以周检查的方式来保证的。每周五上午由生产副厂长或由其指定的策划部主任、主管安监的副主任牵头，组织安全生产管理网络成员，进行现场的安全文明情况检查。
4.4.2 周检查的结果要形成指令书，分发各责任部门限期完成。“指令书”的完成情况是月份综合考核的重要依据。
4.4.3 周安全日活动，各班组每周五下午（运行值每一轮值要组织一次），是厂法定安全生产活动日。安全活动的内容及活动情况均应有专门记录。
5 检修管理
在设备检修管理过程中，安全监查的重点内容应包括：
5.1 工作票、操作票签发人、工作票许可人资格的定期核准和认定。
5.2 工作票管理制度的执行。
5.3 安全隔离措施的实施。
5.4 检修过程中的安全措施，特别是重点部位如压力容器、高空、起吊等安全措施的制定与落实。
5.5 检修作业环境特别是特殊作业环境如有尘、毒、噪、氢气、油区及带电区域的安全措施的制定与落实。
5.6 人身劳动防护措施的执行与落实。
6 运行管理
在设备运行管理过程中，安全监查的重点内容是：
6.1 严格监督检查“两票三制”即《工作票管理制度》、《操作票管理制度》、《交接班制度》、《巡回检查制度》、《设备定期试验、切换制度》的贯彻执行。这是电厂安全生管理的基础。
6.2 严格监督检查重点区域如氢区、油区等相关管理制度，接地线管理制度，化学危险品管理制度，以及其它电业安全规程的贯彻与执行。
6.3 运行人员人身防护措施的执行与落实。
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7 环境管理
7.1 环境管理是以厂《安全文明生产管理标准》为依据，以杜绝“七漏”为重点内容，是厂总体安全文明管理水平的标志性管理内容。
7.2 环境管理的基本方式是运行人员、检修人员以及各级安全生产第一责任人的定期巡回检查和厂每周五的安全文明情况检查。
7.3 检查中发现的问题一般以《指令书》的形式发布，较重大的问题亦在生产早会上予以发布。 8 异常、障碍以及事故的调查与报告
8.1 如发电设备因某种原因发生异常事件，安监部门应严格依照相关的设备运行和检修规程，相应的设计说明书以及检修工艺标准组织有关部门和人员，查清问题的原因，确认事件的性质，落实整改的措施。
8.2 如发生事故（含设备、人身、交通以及其它不可预测的突发性事故）安监部门均应严格依照《电业事故调查规程》和华能公司及地方政府监察部门相关管理制度，在规定的时间内，按照限定程序，完成事故的处理、报告及调查工作。最终形成事故调查报告，除上报有关部门、部门内备份以外，亦应按照厂相关管理制度及时存档备案。
8.3 事故后安监部门亦应监督相关部门，按照“三不放过”的原则，分析原因，吸取教训，落实整改措施。
9 安措、反措的管理
9.1 安全技术劳动保护措施和反事故措施的管理是厂安全生产管理的一个重要的基础性工作，亦是安监部门日常监督管理的重要内容。各经安监人员对所属设备存在的与两措相关各类缺陷均应做到心中有数。
9.2 按照国家及公司相关法规的要求，两措应纳入厂内的设备定检、检修、技改计划。较重大的两措计划亦应报厂综合工程计划以至报请华能公司主管部门审批。
9.3 安监部门亦应监督并掌握两措计划的执行情况，并及时汇总定期分析，上报厂部及华能公司主管部门。
10 特种作业的管理
10.1 华能大连电厂的特种作业是指高空作业（含起重、吊车）高压焊接作业、压力容器，电（气）焊接作业和氢、油区内动火作业。
10.2 特种作业人员的资质管理是特种管理的重点内容。特种作业人员资格的培训与资质的认定工作，由厂安监部门专业人员协调行业内或地方有权部门进行。
10.3 特种作业现场安全防护措施的监督工作按照本标准中第5条第4款执行。
11 外包工程和临时用工的管理
对外包工程的管理亦应严格执行国家电力公司和华能公司颁发的有关管理制度和规定结合电厂的生产实际，重点把握好以下几方面工作。
11.1 依相关法规的要求安监部门应定期对承包方资质进行审查和认定。
11.2 监督发承包双方在签署承包合同的同时，亦应明确双方所承担的安全责任。
11.3 若因承包方责任造成的事故（含人身、设备事故）亦由安监部门负责严格按照国家及华能公司的
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相关法规执行。
11.4 对外包工程的具体的管理工作，执行职业安全卫生管理体系文件中的《外包工程安全管理制度》。 11.5 对厂内临时用工的安全管理，执行职业安全卫生管理体系文件中的《临时工安全管理制度》。 12 安全教育培训
12.1 对全厂职工的安全教育是通过每周安全活动日的方式进行的。
12.2 对运行人员和检修人员的安全培训，是由部门培训专业人员负责组织进行。
12.3 对管理人员（含中层以上领导）的安全教育与培训，由安监部门组织每年进行一次例行的《电业生产安全规程》普考。
12.4 对特种作业人员的安全和技能培训，由安监部门和专业主管人员协调行业和地方具备资历的专业培训部门进行。
12.5 对新员工或外来人员（实习人员）的安全知识培训，则以人劳部门为主安监部门配合进行。 13 考核与奖罚
13.1 年度考核是以“安全生产目标责任状”为标准分级进行的。对厂内各部门的考核是由厂部授权安监部门主持进行的；对于电厂的考核则是由华能公司授权其主管部门进行。
13.2 月份考核是以厂“安全生产考核标准”为依据，由安监部门主持每月遵照制度4.3.2条款进行。 13.3 对安全生产完成情况的奖励与惩罚亦是按照年度“安全生产责任状”和“安全生产考核标准”的要求进行的。
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附录A 劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法
1 范围
1.1 本办法规定了劳动保护用品管理的内容与要求。
1.2 本办法适用于华能大连电厂劳动保护用品的管理。
2 管理内容与要求
2.1 劳动保护用品必须按照国经贸安全[1999]451号文件管理标准执行。采购特种劳动防护用品必须有“三证”（生产许可证、产品合格证、安监证）。
2.2 严格执行本企业职工个人防护用品管理办法。
2.3 办法规定之外的劳保用品，原则上不能发放，特殊需要者，须经主管厂长和策划部主任批准。
2.4 加强计划管理，由主管部门根据使用情况按时提出年、季、月劳保进货计划，经批准后交采购员执行，做到既要保证供应，又要尽可能减少库存。
2.5 严格领用手续，凡办法规定内的个人劳保品，由使用人填写领料单，单位领导和班长盖章，经审核后，方可领取。
2.6 职工在厂内工作变动或工种变更，需有人事部的调动令方能变更劳动保护，职工调离厂可按使用期折价交款。
2.7 对于从事跨工种作业的职工，应按主要基本工种发给一种劳保，不能享受两种以上劳保待遇。
2.8 职工离开工作岗位学习、调离工作三个月以上者（包括女职工休长假），应延长发放期限。
2.9 劳保用品丢失，按领用时间折旧收费后补发。
2.10 凡我厂临时工按从事工种相同的劳保用品标准发放，解雇后按使用期折价。
2.11 防寒用品使用期限为每年11月15日起至次年4月5日止。
2.12 应经常教育职工正确使用和爱护劳保用品，对使用仔细，节约劳保用品的集体或个人，予以表扬奖励，对无故损坏丢失劳保用品者，应酌情赔偿。
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附录B 电缆安全防火管理制度
电缆安全防火管理制度
为了贯彻执行《中华人民共和国消防条例》和“安全第一，预防为主”的方针，保障人民生命和设备安全，防止电缆火灾事故，特制定本制度。
1电缆是电厂的重要设施，电缆间、电缆隧道及电缆汇集中心是电厂生产系统重要部位，防火重点，应建立岗位防火责任制度，制定灭火预案，落实消防措施。
2电缆的运行、维护、检修、试验、应按《电力电缆运行规程》、《检修工艺规程》、《电力设备典型消防规程》执行。
3电缆间、电缆隧道及电缆汇集中心无人值班时要封闭上锁，钥匙由运行值班（主控室）保管，其它部门使用履行登记手续。
4电缆间内、外终端盒应有线路名称和编号，电缆间、隧道引出部位交叉道口应有流向标志。 5电缆的巡视检查
5.1 电缆终端盒及接线盒由设备专责人每月检查1次。
5.2电缆沟中6KV以上电缆每月由设备专责人检查1次，其它电缆每季度巡视1次。
5.3如遇洪水、瀑雨、故障恢复、及过负荷等情况，设备专责人应做专门巡视检查。
5.4 专业技术人员对电缆线路每半年应有重点地进行1次监督性检查。
5.5 电缆间、每天应由检修部门负责检查1次，运行人员每一个前夜班检查1次，消防人员每周对防火设施检查1次。
6电缆检查项目
6.1 电缆线路各部绝缘无损伤、腐蚀和其它异常现象。
6.2 电缆线路各部支架及卡具应完整牢固，连接盒完整。
6.3 电缆间、隧道、沟、槽内不应有积灰，杂物、积油等，照明应充足，消防器材齐全完好。 7电缆防火措施
7.1 穿越墙壁、楼板、控制柜及仪表盘、保护盘等处的电缆孔、洞、竖井和进入油区的电缆入口处，必须用防火涂料或其它阻燃物质严密封堵。
7.2 电缆间、隧道、沟应保持清洁，及时清除积水、积油、杂物，厂房内架、槽按卫生专责及清扫周期及时清理积灰。
7.3 电缆间、隧道、沟内、应照明良好，配备必要的消防器材，禁止堆放易燃易爆物品，做到定期检查。
7.4 电缆与热力管道、热力设备之间的净距平行时，应不少于1米，交叉时应不小于0.5米。如无法达到上述要求时，应采取隔热措施，热管道沟内避免敷设电缆。如需要敷设，应采取隔热措施，油管道沟内禁止敷设电缆。
7.5电缆间、隧道竖井内，或电缆层附近明火作业时，应注意火焰与导电部分的距离，工作地点应备有一定数量的消防器材。
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7.6 对电缆间、电缆汇集中心的烟雾报警装置和消防器材定期进行试验检查，保证其完整好用。
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附录C 安全活动管理标准
安全活动管理标准
1 全厂安全网由厂、部门、班组三级组成，在厂长领导下由策划部主持开展安全活动，各部门由本单位安全第一责任者主持本单位安全活动，班长或安全员主持本班组开展安全活动。
2 厂长每月必须主持召开一次安全会，研究安全生产问题，抓住主要矛盾，解决安全生产中的关键问题。
3 每季度由厂长主持召开一次全厂安全活动分析会，安全活动分析会主要内容是：总结上季度安全生产情况和经验教训，提出本季度安全生产要点和预防事故重点措施。
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5 厂长每月至少参加一次车间或班组一级的安全分析活动。 每月初由策划部主持召开一次各部门安全员例会，总结分析全厂安全情况，学习安全文件、简报、通报，交流经验，布置下月安全工作等。
6 每月初由主管生产的领导主持召开本部门安全会议，总结上月的安全生产情况和教训、学习上级有关文件和事故通报，根据本单位实际情况提出具体预防事故措施，并做好记录。
7 每年四月份为全厂安全活动月，活动内容是：总结一年来安全生产情况和吸取事故经验教训，开展四查活动（查思想、查责任、查制度、查隐患）。
8 根据电力生产季节性事故的特点，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每年春季和秋季要开展群众性的安全大检查。
9 每周五下午为全厂安全活动日，由班长或安全员主持全班人员参加，学习安全文件、简报、通报，检查总结一周安全情况，安排布置下周的安全生产工作，安全活动情况要及时填入安全活动记录薄内。
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附录D 异常管理标准
异常管理标准
凡发生下列情况之一，而未构成二类障碍者，应作为异常考核。
1 由异常运行，引起全厂有功出力降低，比调度规定的有功负荷曲线下降5%以上，连续时间超过15分钟，未达到30分钟者。
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5 发布错误操作命令，在执行中被发现。 未得到上级和值（机组）班长的命令，自行将重要的设备、阀门启动或停止，未造成后果的。 操作票主要内容错误，操作后可能构成事故或一类障碍，在现场执行前被发现。 未办理工作票手续，作业或未经运行人员同意，擅自在运行（备用）设备、系统上进行工作，未造成后果者。
6 未办理动火工作票手续或动火工作票手续不全，未按规定要求执行，在禁火区域内进行动火工作者。
7 未按工作票要求正确布置安全措施或工作票安全措施制定有错误或漏项，有可能造成人身或设备事故的。
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9 误碰、误切低压设备电源，误开、误停一般辅机尚未引起后果的。 误碰、误动消防按钮或设备引起一定后果者。
10 正常运行中，由于设备故障，操作不当或监视不周，造成下列情况之一者：
10.1 汽包水位超过±200mm。
10.2主汽、再热汽温度大于额定值±6℃（汽机入口）5分钟内未恢复或低于525℃，超过546℃。 10.3 汽机真空低于6-12Kpa。
10.4 主机、汽动给水泵冷油器出口油温大于45℃。
10.5 高、低压加热器保护拒动或误动。
10.6 PCV、辅汽、吹灰器、燃油加热器安全门拒动或误动。
10.7 主要系统阀门法兰漏汽、漏水，但未影响正常运行的。
10.8 除氧器、凝汽器水位超过现场规定的。
10.9 设备发生喷油，溢油未造成后果的。
11 报表记录有漏抄、错抄项目达4个以上。
12 重要的辅助设备联动失灵（包括定期试验）未造成后果的。
13 直流接地延续时间超过8小时的。
14 主要热控自动装置失灵时间4小时以上，CRT显示失灵时间12小时以上者，主要表计在运行中发生故障，影响设备监视，需更换或临时检修的。
15 电除尘（任一电场）故障被迫停止运行的。
16 锅炉石质煤输送系统停运超过8小时。
17 除灰系统（灰水泵、炉底灰渣泵、排渣泵、粗细灰分离器、布袋过滤器）故障停运（备用）超过8
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小时。
18 捞渣机冷却水中断，使水温、水位超过现场规定值。
19 汽、水、油、氢气品质超过额定指标。
20 通讯电源中断，设备故障使通讯失灵，未造成后果的。
21 输煤系统主要设备（输煤皮带、堆、取料机、碎、给煤机、卸煤机）故障停运（备用）超过8小时，尚未构成二类障碍的。
22 输煤系统磁铁分离器、非金属检测器、取样器、水分离器、皮带秤（皮带撕裂检测器、速度检测器、跑偏装置）等未按规定及时投运，故障停运12小时，未造成后果的。
23 输煤皮带撕裂达10米以上，未达二类障碍的。
24在备用皮带上站立、爬过或用皮带运输非煤物品的。
25由于设备故障或保护失灵运行皮带跑煤达5T。
26主要生产现场及仓库发生火警，使用消防器材救火，未达二类障碍。
27由于人员过失造成设备、工器具损坏，未达二类障碍。
28由于人员过失造成20KV以下电动机，交、直流电焊机烧损。
29在起吊重物时，重物落下，未造成机具损坏或起吊中由于指挥不当，联系不周险些伤人。 30其它发生的性质严重的不安全情况，厂部领导、安监人员有权认定异常的。
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附录E 事故调查、统计、报告管理办法
1 范围
1.1 本办法规定了事故调查、统计报告管理的内容与要求。
1.2 本办法制订的主要依据是《标准化工作导则、管理标准编写的基本规定》和《电业生产事故调查规程》。
1.3 本办法适用于华能大连电厂事故调查、统计报告管理。
2 设备事故
2.1 事故发生后值长或事故单位领导应立即报告厂并通知策划部。安全监察人员和有关参加事故调查人员迅速到现场，立即组织调查和记录，重大、特大事故应从速向华能国际电力股份有限公司（以下简称华能公司）报告。
2.2 事故发生后值长必须组织事故处理,抢救受伤人员的同时应保护事故现场,未经调查和记录的事故现场不得任意变动,如果紧急抢修恢复运行时,必须经安全监察部门和领导同意。
2.3 特大事故由华能公司组织调查委员会进行调查处理。
2.4 重大事故,由厂长组织事故调查委员会进行调查处理,委员会成员应有安监部、生产部及有关单位人员参加。
2.5 一般事故,由策划部负责组织调查,安监人员、有关领导和专业人员及安全员参加。
2.6 事故发生后,当值人员在离开现场前,应写出事故的原始资料,交安监部。
2.7 事故单位在五日内向厂部提交正式书面报告。
2.8 策划部在事故后十日内向华能公司汇报和提交事故报告。
2.9 因调查工作尚未结束,不能按规定日期报出时,应提前向上级机关申明理由。
3 设备二类障碍
3.1 统计障碍的标准按公司《障碍细则》执行。
3.2发生二类障碍,由单位领导负责组织调查,如涉及两个单位责任而发生分歧时,由生产副厂长、策划部及有关专业人员参加调查。
3.3 发生二类障碍时当值值长应立即报告生产副厂长并通知策划部。
3.4 二类障碍的责任单位应在八小时之内向策划部提交障碍原始记录。
3.5 二类障碍发生三日内向策划部提交障碍报告及原始资料。
4 设备异常
4.1 异常的统计标准按厂颁布的异常细则执行。
4.2 发生异常时值(班)长应向所在单位的领导或安全员报告。
4.3 性质较严重的异常应报策划部,月末各单位将统计数字报策划部。
5 事故上报规定
5.1 发生异常、二类障碍、一类障碍等事故，在原因、责任分析清楚后两天内要填写事故教训记录簿。
5.2 设备大修以后,在批准时间内提前完成投入运行，但未报正式运行前(试运行时间为24小时)发生了异常情况需要停下来进行检修时，经调度批准，其检修时间没有超过原批准时间可不算事故。
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5.3 发生了事故、一类障碍后经过调查研究，其主要原因属设计、制造、安装、材料质量等，其性质划分为检修，并按设备分类由检修单位提出报告。
5.4 发生了事故、一类障碍后经过调查研究，检修和运行各负有责任时，由负主要(重要)责任单位提出报告，并由提出报告单位统计次数。
5.5 发生了事故、一类障碍后经过调查研究，由于设备存在问题成为事故、一类障碍的起因，又因为人员过失使事故、一类障碍不能及时处理或造成了扩大时，由人员过失单位报告并统计次数。
5.6 发生了事故、一类障碍后经过分析，但尚未最后查清，为了不影响上报，可由领导指定某个单位按指定时间提出报告，并按责任划分或设备分类统计次数。事后经过查清楚后，可根据情况，是否提出补充报告由领导决定。
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华能大连电厂
企业标准
安全生产管理标准
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大连市大连湾镇
邮政编码：116100
电话：7600281
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开本 880×1230 1/16 字数 6千字
20xx年9月第一版 Q/HNDL-203.01-2001