网站运营计划书或者方案是一件非常简单的事情。跟我们平常做事情一样，那就是：你要做什么，怎么做 ? 这两步就可以了。但是，很多人往往在撰写方案的时候感觉很困难。其实，如果你感觉很难，那就只能说明一点，你还没有吃透你们到底要做什么事情？如果你的内心里已经将网站的方向和目标领会透彻了，就不可能有类似困惑。下面，我们就在吃透项目方向和目标的基础上，说说该如何写运营推广方案。更多精彩分享请关注 ：深圳市依雅姿服饰有限公司
第一步：前言部分
在前言部分，重点论述网站的定位，比如电子商务，门户，购物网站…，它有什么样的特点，目标用户是谁?网站的发展方向和网站的最终目标是什么。这一部分，不仅仅是你给你的上级看的，还要给你的下属看。上级可以通过你的前言部分知道你的想法是不是跟他一样，下级则可再次清楚网站的方向和目标，可供加深理解。
第二步：网站的总体运营目标是什么
在这一部分，可以简单明了的将网站的运营目标列举出来，就是一系列数据罗列，比如：搜索引擎收录量、网站注册量、网站的日访问量、网站的15分钟同时在线人数(峰值即可)PR值等等。当然，任何事物都是发展的，目标也是不断变化的，但是有一点，这个变化是为了将项目向深 入推进，而不是今天还是购物网站，明天就变成传统的电子商务平台或者要变成垂直门户网站了。变化是一个缓慢的过程。无论如何变化，在一定阶段内的目标是不会变化的，就是一开始网站运营方想要达到的目标是不会的，我们称之为总体运营目标。
第三步：阶段及阶段目标
总体目标不可能一下子完成，这就需要分步骤分阶段实施。一个阶段有一个阶段的目标和运营推广方式。所以在接下来的第三部分就应该 重点论述每个阶段的目标和运营方式。首先需要注意，阶段性有一个明确的时间表，同时还应该有阶段目标，为了完成这个目标要做哪些事情，在这些事情当中工作 重点是什么?由谁来做这些工作，谁来检测并提出修改和完善计划等等。
在制定阶段性目标的时候，最重要的列数字，用数据说话。而这些数据列举出来之后，接下来的工作就是采用什么样的方式来实现这一系列数据。换言之，阶段不同，目标不同，运营推广的工作内容和着眼点不同。
也只有在阶段目标完成的情况下，才能谈总体目标。这就跟人一样，当你连走路都没学会的时候，就不能去跑。也就是说，目标应该具备的是连贯性，而不能发生断层现象。
第四步：常规的运营方式罗列
常规运营方式可以理解为免费的推广方式，比如百度贴吧，博客营销，论坛发帖、QQ群推广等等。就是说，无论网站发展到何种情 况，这些方式都是很有效的。再比如，某些人提到的SEO优化。我以前说过“SEO一旦做好，它形成的流量非常稳定。关键在于， 是一次性可以搞定的事情，况且，效果要超出人工推广的50——100倍。”但是，我们必须注意，SEO优化，出现在一个网站运营推广方案里是不太合适的。 SEO作为一个系统工程，它应该出单独的方案，而不是就那么短短一行可以搞定。所以，在方案当中，个人看法是，SEO不宜出现在网站运营推广方案当中。
第五步：小结
如前所述，写一个网站的运营推广方案，是很简单的事情。现在，我们来总结一下，运营推广方案，尤其是第三步涉及到的内容。它的撰写顺序应该是：阶段→时间安排→目标(主要是一些数据，要擅长使用数字说话)→为达到这个目标要做哪些工作→工作重点是什么→谁来做→效果监测与反馈完善→沟通机制。
那么一个完整的网站运营推广方案简单而言，主要包含：前言、总体目标、阶段性目标、常规的一些运营推广方式、小结等五步即可。整体而言，方案类文字，力求简洁清楚，而不是冗长拖沓。看完之后要一目了然，让人知道你到底想表达什么。
第二篇：20xx年度海运系文娱部招新计划书
20xx年度海运系文娱部招新计划书
一、招生目的： 在开学之际，我们学院迎来了一批新的师弟师妹。他们蓬勃朝气，是海运学院接下来的主力军；更重要的是他们青春热血，是分团委学生会新学年的重要支柱。为了保证文娱部在未来一年的工作中能注入更多新鲜的热血、完成新老干部工作的交接、保证分团委学生会工作的连续性、培养更多有才艺的同学、组成一支足够强大的后备军成功出色撑起院系或学校举办的各种活动，以充分体验我们学生干部的作用以及提高参加者的综合素质。
二、组织单位： 海运系分团委学生会文娱部
三、招新负责人：13届文娱部全体成员
四、招新细则：
（一）招新面向对象：海运系全体14届新生
（二）招新人数：10人
（三）招新要求： 1.自律守纪，听从上级指导、分配
2. 有某方面的才艺（如：唱歌、乐器、、跳舞、、灯光音响控制或书法等）
3. 思想品德良好，工作积极、主动、负责、踏实、细心谨慎
4.有团队合作精神，善于组织、策划、筹备活动 （四）招新形式：报名 → 第一次面试 → 复试（面试加笔试）→ 考察期 → 确定人选
（五）招新时间：报名：9月x日---10月x日
第一次面试：10月x日
考察期时间为一个月
五、招新流程：
（一）宣传阶段：
准备工作：
1.制作宣传海报，发布招新信息
2.在新生见面会上，向师弟师妹介绍部门职责，工作内容
3.联系各班文娱委员，将文娱部特色工作宣传下去，吸纳有文艺才能的同
学
4.将报名表收集好并统计人数
工作要求：部门人员分工明确，对负责内容认真落实；海报尽量突出部门文艺特色，
以吸引眼球。在各个方面的宣传都要重点突出文娱部对于有才艺同学的用心栽培和照顾，文娱部是一个展现自己的舞台。
（二）第一轮面试阶段：
工作内容：
1.安排1~2人负责电话通知报名同学
2.安排1人负责面试教室的，提前布置会场
3.面试人员6人，后勤3人
4.面试分为三部分，首先是自我介绍；然后是表演环节（该表演环节为抽
签表演，抽到的按纸条上的要求去做），最后是评委提问或点评（总时间
不超过20分钟）
5.每位参加者面试完后即可离场，一轮面试结果将会在两日内通知到每个参
加报名的同学（另：如果面试者过多，可安排两场面试，时间地点待定。）
工作要求： 负责通知的同学，务必提前两天以上告知报名者面试时间。同样，对于面
试教室也要求提前两日确认好。而面试人员则需做好以下的准备：首先要
有一个公平公正的心态面对每一位同学；通过观看同学的各种行为表现，
能做出一个确切的点评；与各位面试人员有一定的共识、默契，出色、高
效地筛选出对促进文娱部发展有重要作用的人。
（三）考察期：
1.针对进入考察期的同学结合开办的各种活动，合理安排人员负责不同的内
容，考察个人能力以及积极性
2.有目的地培训有有潜力的同学在不同领域的做事能力，提高综合素质
3.一个月的考察期后，负责人商量出最佳人选，把名单确定下来，上交到主
席处。
六、注意事项：在整个文娱部的招新计划中，要一直秉承的宗旨是：选拨对部门发展有利的“人才”。这个人才当然包括好多方面的突出之处，我们要的是对分团委学生会发展有帮助的人，而不是拖后腿的人。不过，在被刷下来的人群中，并非说他们都是害群之马，所以在各阶段面试过程中，我们的言行举止要多注意，委婉的言语总比恶言相对好，我们作为学生干部要起到一个榜样的作用。