北京城建亚泰建设工程有限公司文件

城泰技质发﹝2012﹞012号

北京城建亚泰建设工程有限公司

关于20xx年度安全生产教育培训计划的通知

各单位:

根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，特制定我公司20xx年度安全教育培训计划。 附件: 关于20xx年度安全生产教育培训计划的通知

二Ο一二年二月十五日

主题词: 安全生产教育 培训 通知 抄 送: 公司领导（5）、综合办公室、技术质量部、安全生产

部、市场营销中心

安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工人。

一、公司安全管理人员

1.安全教育培训内容： 建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室及施工现场

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、项目经理

1.安全教育培训内容： 建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按

时参加。

4.培训地点：公司会议室及施工现场

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、安全监管员、安全员、其他关键岗位

1.安全教育培训内容： 建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。

4.培训地点：公司会议室及施工现场

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

四、特殊工种、技岗人员、普通工。

1.安全教育培训内容： 建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，

安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。

4.培训地点：公司会议室及施工现场

5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

第二篇：建筑企业统计论文

论建筑企业统计数据质量

作者：

摘要：企业统计工作是对企业实行科学管理、监督整个企业活动的重要手段，它是通过采集、整理、描述和分析数据来对客观事物的总体现象进行观察和探索的过程，可见，统计数据质量是整个统计工作的生命，是发挥统计信息、咨询、监督三大职能的基石。本文主要分析影响建筑企业统计数据质量的主要因素，提出提高统计数据质量的几点建议，以便更好地发挥统计的各项职能。

关键字：科学管理 统计 数据 质量

一、提高建筑企业统计数据质量的意义

建筑企业统计的目的是为建筑企业经营决策管理提供统计信息。在市场经济条件下，企业经营决策极具风险性，风险产生于不确定性并由不确定性程度决定风险的大小，而不确定性又与信息的准确和及时程度直接相关，信息愈准确及时，不确定性愈低，反之，亦然。统计数据质量的好坏，直接关系着企业的经济效益和今后的长远发展。准确性和及时性是整个统计工作的灵魂，是统计的生命。准确可靠的统计数据，便于决策者客观地剖析问题，从而作出科学的决策。失真的数据，必然会对企业经济发展规划产生误导，使各级管理部门无法做出科学、正确的决策，对企业的发展带来重大损失。

二、影响建筑企业统计数据质量的主要因素

在市场经济环境下，企业的许多因素都影响着统计数据质量的高低，最主要的因素有如下几个方面：

（一）领导重视程度不够

在许多建筑企业的管理中，领导首先想到的是企业管理模式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业领导所忽视。统计工作得不到企业领导重视，认为统计工作只不过是加加减减、计算汇总，成天与数字打交道，极不起眼的重复单调

劳动。

（二）统计基础工作薄弱，影响统计数据质量

1.统计人员人员变动频繁，影响数据统计

随着许多建筑企业的重组、改制等各项改革工作和进一步深入，企业人员的变动成为一种常见的现象，很多建筑企业无专职的统计人员，兼职人员由于工作头绪多，事情杂，统计工作只是马虎交差。随意更换统计人员，既不利于统计工作的开展，同时由于缺乏统计资料的积累，也造成统计人员不能对历年的数据做出应有的分析。

2.统计人员的业务水平有限

统计人员缺乏必要的业务培训，统计知识陈旧，业务素质较低，对统计指标理解不透，统计数据差错现象时有发生。

3.企业统计工作存在的一些弊端

有些建筑企业的原始记录混乱，统计台账不健全，核算手续不严，实际工作中，往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，一些统计指标也不按照统计制度的具体要求来计算填报，这样也就不可能搞准统计数据。

（三）基层统计人员工作积极性不高，对统计数据来源把关不严。

由于统计工作地位和待遇不高，基层统计人员积极性不高，责任心不强，对日常的统计工作基本上是疲于应付，统计数据质量难以得到保证。有的统计人员对统计数据的来源把关不严，对基层上报数据缺乏严格要求，下面报多少用多少，这在一定程度上影响统计数据质量。

（四）统计法制意识淡薄，执法力度不够，某些领导为追求政绩，干预统计数据。

从领导到群众，从调查者到被调查者，统计法制意识淡薄，没有充分认识到对统计数据造假，也是一种严重的违法行为。甚至个别建筑企业的领导出于对部门、个人利益的考虑，干预统计工作，迫使统计人员造假。同时统计执法力度不

够，缺乏应有的打击力度，使统计法律、法规失去了应有的震慑作用。

（五）建筑企业统计数据发布不规范影响统计数据的质量。

建筑企业统计数据应由建筑企业内部专门的统计部门发布，但事实并非完全如此，存在“数出多门”现象。现在部分建筑企业虽然成立了专门的统计部门，由于所设职能部门较多，而部门之间相互沟通不畅，出现企业的同一指标出现几个不同的数据，给企业统计部门造成不良影响。

三、提高企业统计数据质量的建议

（一）高度重视统计工作，提高基础工作水平。

建筑企业的各级领导要高度重视统计工作，自觉将其作为提高企业经济效益和管理水平的具体体现，认真学习掌握统计知识，切实加强对统计工作的领导，进一步完善各项管理制度，建立科学的统计指标体系和数据采集方法，切实做到经济社会发展数据准确性高、覆盖面大、时效性强。

（二）加强统计队伍建设，强化统计人员的责任意识，提高统计人员的整体素质

全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。建筑企业应加强对统计人员的管理，稳定统计队伍，制定有效的、系统的统计培训计划，切实贯彻统计持证上岗的制度，全面提高统计人员的专业技能。统计人员要加强责任意识，对其搜集、审核、录入的统计资料与调查对象报送的统计资料的一致性负责，不得伪造、篡改统计资料，不得以任何方式要求统计调查对象提供不真实的统计资料。

（三）强化统计法制观念，加大普法宣传力度

建筑企业要加大普法宣传力度,广泛宣传新的统计法, 同时根据建筑行业特点，出台相应的可操作性强的统计规章制度，使各级领导和统计调查对象增强统计法制观念,深刻认识按时、如实地报送统计报表与统计资料是每个统计调查者应尽的义务,虚报、瞒报、拒报、迟报乃至伪造、篡改统计资料均属违法行为。

（四）防止行政干预，同时加大对弄虚作假行为的处罚力度。

领导干部要做到对统计机构和统计人员依法搜集、整理的统计资料，不得自行修改，不得以任何方式要求统计机构、统计人员伪造、篡改统计资料，不得对依法履行职责、拒绝和抵制统计违法行为的统计人员进行打击报复。对负责人干预统计数据和对本部门发生的严重统计违法行为失察的，规定了一定的法律责任。对统计调查的组织实施者和统计调查对象弄虚作假、利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者晋升职务等违法行为，要加大处罚力度。

（五）规范企业统计核算指标体系，完善企业统计核算方法。 建筑企业要建立统一的统计核算框架体系，要在遵从上级核算方法的前提下，补充制定企业统计核算方法，以保持统计核算方法的上下一致性和企业内部各部门、单位间的统一性。在企业内部进一步强化管理，在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，加强统计部门的职能，树立统计部门对统计数据的唯一发布权，保证统计数据数出一门。

参考文献：

[1]贾维洁．统计数据质量之我见[J]．统计科学与实践，20xx，(1)．

[2]熊祖辕．统计数据准确性的经济学分析[J]．四川省情20xx年第7期

[3]钱迎阳．如何加强统计数据质量管理[J]．统计与决策，20xx，(10)．