外事培训总结

培训内容

一.出国管理软件的学习和应用；

二.出国管理新政策、新制度；

三.出国立项应注意的问题；

四.电子护照的申办及电子签证表的应用；

五.出国人员教育。

培训时间与地点

时间：20xx年x月x日-8日，共3天；

地点：X X X X

20xx年x月x日-8日，我有幸参加了外事局第二届外事管理培训班为期3天的培训，虽然时间不长，但它带我走进了外事工作的领域，让我了解外事办理工作基本程序和要求。

首先，国际部X X X处长的讲话。大体分为三方面内容：1.出国管理情况介绍； 2. 简要介绍国家外交部外事工作要求； 3.外事工作的最新动态与具体要求。通过讲话，我大致了解到外交部对外事工作的最新要求及外事工作的最新动态。“外事无小事”它体现在外事工作各项业务的方方面面，从事外事工作的人都比较认真、仔细，这在

本次培训中也体现无疑，使我今后的外事工作方向更加明确、思路更加清晰。

其次，国际部X X处长和X X X副处长对此次培训的内容、目的、培训的重要性以及通过培训需要对软件掌握到的程度、培训期间的注意事项、课堂纪律等予以详细说明。

对软件的使用，如：编辑出国人员信息、网上填写出国立项、网上申报电子护照、网上填写出国人员签证表、导出签证表因公护照信息申报软件、护照和签证的录入和查询多项内容，用多媒体操作平台边示范边实践的教学模式进行反复演练，简单易懂、清晰明了、轻松掌握。没有应用，其他的一切都无从谈起，应用才是我们学习的目的。 经过认真学习和钻研，使我越发感到此次培训内容的重要性。通过该系统各单位在外事工作中可获得更大的便利，如果需要查询某些外事信息，比如护照或签证信息，也不再需要像以前一样到签证室进行人工查询，只需登录系统查询即可，而且可以在线反复修改，直到准确无误提交，既提高了工作效率和工作质量又响应了节约资源、低碳办公的国家号召。

总之，此次培训对我今后的工作和学习具有很重要的指导意义。不仅学到了新知识，让未来工作更轻松、更准确、更便捷；而且最重要的是为大家提供了很好的交流平台，通过相互交流和学习增进对各个部门职能的了解，学到了其他外事经办人的工作经验与方法，拓宽

了思路、丰富了视野，了解到自己在工作中与同行相比还存在那些不足之处，根据实际情况持续改进，进而促进大家对待工作的积极性。以上是本次参加培训的一点个人体会。

参加培训人：X X X 20xx年x月x日

第二篇：学院20xx年户外拓展培训总结

化学化工学院学生机构户外素质拓展培训总结

为了增强化学化工学院10级学生干部对学生机构事务的责任心，提高团队合作意识，对问题思考的积极性，培养其对机构的归属感，化学化工学院于20xx年x月x日与地平线人才测评中心合作，对我院学生机构10级学生干部进行户外素质拓展培训，以下是对此次活动进行的总结：

一、指导思想明确

1.提高团队合作意识：一个机构既为一个团体，每个部门都是机构中的一个小团队，部门之间的合作、部门的任何任务，都是需要各部委相互配合去完成的。但部门间、部委间的配合有时并非是十分默契，合作过程中，总是会有些小抱怨产生。因此，利用拓展培训让不同的人扮演不同的角色，使各任务顺利完成，从而进一步意识到团队的重要性。

2.增进团队间的感情：利用拓展培训给予的任务，尽量让每个人出谋划策，相互交流，拥有共同目标，齐心协力完成任务，从而更交心。

3.提高工作积极性：由于本学年学院活动较多，部委工作有所增加，所以希望通过此次机会放松部委心情，增加对机构归属感。

二、宣传和准备

1.洽谈：我们拓展培训部于3月x日与地平线人才测评中心进行第一次的面谈，初步确定了培训的主题、时间、地点、人数、价钱和希望达到的培训效果。

2.准备：4月x日进行第二次面谈，确定了活动方案，并开始着手准备所需道具，例如网球，棉垫，彩带等。同时宣传部也为此次培训绘制两张海报，一张大字报，钉一条横幅，并统一于20日贴出、挂起，为此次培训做宣传。

3.通知：我部门于4月x日统一发布信息，通知各部委培训时间、地点、应注意事项，同时做好培训现场人员安排，例如看管财物等。

三、结果和效果

据现场观察有以下6个亮点：

1.坚持到底：培训当天历时长达4个小时，但途中无人退出。

2.热情投入：大部分部委热情高涨，积极配合培训时完成任务。

3.有责任心：在拓展过程中，安排工作的干部，认真积极负责好自己的任务。

4.有奉献精神：培训过程中，为完成任务，大部分部委都懂得牺牲自己，毫无怨言。

5.团队协调性高：整个拓展培训过程中，不同的人扮演不同的角色，运作有条不紊。

6.及时改正错误：培训中有些组刚开始时处于落后状态，但却能很快总结出原因，及时改正，继续向前进。

据地平线信息反馈可知拓展效果：

1.在培训刚开始团队气氛比较沉闷，随着活动深入，团队合作越来越突出，表现出强大的团队凝聚力。

2.对于拓展的投入程度有72%选择了非常投入，充满激情。

3.培训过后，有93%的人认为培训加强了他们对机构的归属感。

4.90%的人认为此次培训对解决学习生活的问题有帮助，团队间感情得到巩固。

四、经验和不足

此次的培训，部委们的表现是值得肯定的，但从中也发现不少问题的存在，如：迟到现象严重，团队合作分配不够明确；领导力较弱，未能带领组内进行沟通协调，在士气低落时没有起到激励作用；未能纵观全局，接到任务后就立刻行动，没有想好每一步，没有进行大体的规划等。

总体而言，整个户外拓展培训，大部分部委都能全身心投入其中，

表现得积极主动，思维敏捷，提高了整个团队的凝聚力。面对不足，拓展培训部会向部门进行信息反馈，从而更好的培养人才，达到培训目的。

化学化工学院学生会拓展培训部

二〇20xx年x月二十一日