开展帮扶困难员工的通知

机关***：

在***节到来之际，为使困难员工顺利过节，公司党总支、工会将对困难员工进行慰问工作，现将有关事宜通知如下：

一、 帮扶对象

各党支部、工会小组要深入调查，全面掌握困难员工状况，重点开展对四类困难群体的帮扶工作：

1．有困难的共 产 党员、劳动模范、先进工作者。

2．有困难的军烈属和伤残人员。

3．有困难的离退休人员。

4．因家庭成员患大病、子女上学等原因导致生活特别困难的员工。（未婚者家庭成员指父母、兄弟姐妹，已婚者家庭成员指夫妻、子女）

二、有关要求

1．各级党组织、工会组织要高度重视，加强对扶贫帮困送温暖活动的组织领导，周密部署，精心实施，注重实效。各级领导干部要深入油库、深入困难员工家中，帮助基层和员工解决实际困难，把公司、公司党总支、公司工会对广大员工的关怀及问候送到每位员工的心坎上。

2．扶贫帮困工作一定要实事求是，严禁弄虚作假，要严格按照《***售公司帮扶资金使用管理办法》等有关规定执行，实名制发放，必须专款专用，任何部门和个人不得挪

用、挤占该项资金。公司工会将对扶贫帮困情况进行抽查，如发现有违规操作的将给予严肃处理。

3．****单位要对慰问的员工及资金发放情况进行造册，领取人要亲笔签字，最后汇总成册，经党总支书记（党支部书记）签字后保留存档。

第二篇：关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示

关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示

公司领导：

对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

20##年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。

一、帮扶对象

1．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；

2．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。

“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。

二、资金来源和补助标准

1. 总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。

2. 困难员工每人次补助2000 — 10000元。

三、补助方式

1．帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。

2．凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。

四、资金的管理和使用

帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。

帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。

帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。

帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。

附：《企业员工困难补助申请表》（式样）

当否，请批示。

                            机关工会

                         20##年1月12日

企业员工困难补助申请表