人力资源部对于系统的建议和要求负责人：共10页
人力资源模块需求
第一章组织构架
1.组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。
2.组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括：
※实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息；
※实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。
※实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。
※实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用。
3.职务体系：主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。可对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。
职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系。
4.职位体系：在组织架构建立完成后，可根据职位分析的结果，梳理并建立职位体系。在职位体系建立过程中，可确定职位编制、负责人以其它关键信息，并可对该职位历史编制进行查询和维护。职位体系特点包括：
※职位体系图形化展现；可设置组织单元(公司或部门)负责人职位为多个或者同一负责人职位上有多个任职人，可支持不同负责人之间的对调业务。
※职位详细信息中，可链接查看职位任职人、上级职位任职人、下级职位任职人的详细信息，并可显示职位任职历史。
※在系统运行过程中，与职位编制相关的业务，如超编、兼职、借调等可以实时反映到职位体系的职位信息中，企业应用者可通过职位属性查询可清楚知道当前某一职位上的编制、人数、即将变动的情况。
5．职称体系：系统内置国家标准职称体系，既可从标准职称库中引用也可在此基础上建立自己所需的职称体系。
第二章职员管理
职员管理是提供给HR专业人员实现对企业内职员信息管理、基本人事事务处理等日常工作的基础模块，此模块主要功能包括：
1.人员分类别管理：可以结合实际管理需求，按照管理内容和管理对象的不同对职员进行分类管理。
※在职员管理中，可以通过批维护功能方便快捷地维护职员信息、处理入职、返聘流程、浏览并打印员工简历；职员详细资料中的信息表和字段可以根据实际需要在数据字典中新增，并可设置查看权和修改权的分离。
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※在离退休职员管理中，可以维护职员信息、处理离退休职员返聘业务、设置离退休职员生日预警；
※在离职职员管理中，可以维护职员信息、处理离职职员重新入职业务、记录离职面谈内容；
※在不在职员工管理中，可以维护职员信息，处理职员在不在职与在职之间状态转换的业务。
2.人事事务：提供员工入职、离职、异动、离退休、借调等常用人事事务类型，应用者可根据本企业管理要求自定义新的事务类型。
3.合同管理：合同类型设置、新进人员合同资料录入、合同协议维护、合同续签、合同花名册合同情况综合查询。可以导出到表格进行修改、筛选。（例如：默认代签、梁甫、杭州九星、梦想家等…）职员详细合同管理以及合同续签、变更、终止、解除业务。合同管理人员可建立如长期劳动合同、试用期合同、保密合同、培训合同等合同类别或子类别，将相关合同模板上传到系统中，并建立与职员个人合同的关联。
4.自定义预警：预警功能主要是将需要提前知会给指定职员的信息根据设置的发送规则通过系统中的消息平台发送到应用人员的工作平台。
※预警的类别包括系统预置类别和企业自定义的预警类别。
※可以设置预警的字段类型包括系统中部份日期型和数值型；
※可以通过设置规则所属组织单元和类别拥有者实现集团中对于预警规则或类别的分权管理需要。
5.政策制度管理：实现将企业中的政策法规制度进行归类管理，将可提供给员工共享的文档放到“员工指南”类别，员工可在个人工作平台中直接下载学习。
第三章薪酬管理
薪酬管理业务包括薪酬设计、薪酬核算和发放两大部分内容。
薪酬设计主要实现建立薪酬设计中的薪酬项目，再将薪酬等级化(如薪点、薪等、薪级)并给不同等级赋予相应的薪酬金额，形成企业的薪酬体系表；在薪酬规则和薪酬计算中，HR薪酬人员可以根据职员的职等、职级、职务、考核结果等相关属性作为为员工定级定薪的依据，定级定薪结果可在计算后再调整，结果审核后可以直接应用到个人薪酬核算。
薪酬核算主要实现个人薪酬核算和部门薪酬核算两大核算业务，处理不同的薪酬发放方式。个人薪酬核算主要实现帮助企业准确发放员工薪酬，并可以根据实际需要，将系统中的考勤数据、绩效数据作为个人薪酬核算的依据；部门薪酬核算主要实现帮助企业根据部门的绩效评估结果或部门相关属性分配整体薪酬，部门负责人可将整体薪酬在部门内进行再次分配。
1.薪酬设计构建适合企业发展的薪酬标准表，并为职员定级定薪。
2.个人薪酬核算
实现工资分类管理：按类别进行薪酬规则处理、建立薪酬计算或发放方案，满足不同企业按不同标准分工处理与权限控制，薪资中的职员资料及薪资数据相对独立于其它系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性；企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同）；可对临时立项的项目进行核算；满足企业分工的需要，可分类别录入数据，负责进行薪酬总额统管的人员
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选择多类别就可查看所有类别数据的汇总查询，达到薪资分开或统一核算的目的；可对一个人归入多类别处理，如属于基本工资类，但又为销售提成类；支持多币种薪资管理。
※工资分次发放和银行代发功能：能够满足需要在一月内进行多次发放工资的公司需要，如要银行代发工资，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
※个人所得税申报：可轻松完成员工个人所得税的申报，代扣代缴及汇算清缴义务。
※工资系统可获得人力资源系统的基础人事数据和绩效考核、考勤数据作为计算工资的依据，可获得社保福利中已经计算好的社保数据。基础人事信息数据如组织、职位、职员数据的新增、删除、修改及工作流变动信息用户可选择是否自动在工资系统生效。
※工资系统可以获得薪酬设计的结果数据：薪酬设计中经过审核的职员定薪数据可以直接被工资系统应用。
3.部门薪酬核算
※实现以部门作为薪酬发放对象的薪酬核算，应用于项目奖金或团队绩效奖金的发放，设置计算规则时，可取部门绩效评估结果作为计算依据。
※实现部门内部团队奖金的再次分配，分配结果可直接在个人薪酬核算中被应用。
薪资系统要求
4.薪资总表
1. 员工编号
2. 合同所属（待签，九星，超越，梁甫，台湾，梦想家）
3. 员工姓名
4. 所属部门（后勤各部，业务各部）
5. 底薪
6. 调整数（针对很多不确定因素或者临时变化，借支等等）
7. 个人提成
8. 团队提成
9. 培养提成
10. 退费明细
11. 请假扣款
12. 合计
5.业务提成统计表表
1. 员工编号
2. 员工姓名
3. 个人提成（一期，二期，三期）
4. 团队提成（一期，二期，三期）
5. 培养提成（一期，二期，三期）
6. 退费明显（个人，团队，培养）
7. 合小计
6.工资管理
1. 员工编号
2. 姓名
3. 身份证号
4. 所属部门
5. 入职日期
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6. 职称
7. 底薪
8. 银行名称（工行，建行，农行等等可添加）
9. 开户名称
10. 银行帐号
7.薪资疑问处理
1. 提问人员
2. 提问内容
3. 提问时间
4. 回复内容
5. 回复人员
6. 状态（解答，未解答）
8.个人薪资组成
1. 底薪
2. 调整数
3. 个人提成（一期，二期，三期）
4. 团队提成（一期，二期，三期）
5. 培养提成（一期，二期，三期）
6. 退费明细（个人，团队，培养）
7. 考勤
8. 薪资条打印
4.社保福利
社保福利模块从工资系统的基金管理功能中获得社保缴费数据，实现企事业单位对参保单位、参保职员的记录管理功能。其中的社保业务类型、险种类型等都可根据企业使用需要进行灵活的自定义；
※可通过公式编辑器自定义社保基金的计算公式，满足企业单位的社保基金管理应用；
※支持以报表形式实时统计社保福利台账。
※需要一个设否参加了社保的选项标记，需要批量工作功能。
例如：三险、五险、公积金、
※需要一个专门放社保问题的框架，需要一些特殊记录和特殊问题的标注栏目。
※以上都可以导出到excel表格进行筛选修改。
※.员工福利的类别、员工福利支出管理.、员工福利实施的评估与反馈
※保险管理
1.保险机构设置2.参保类型设置3.新增人员保险资料4.历史参保人员资料与查询5.参保人员薪酬申报与统计6.保险费用分摊与统计7.保险信息综合查询
第四章专业功能应用
1.人力资源规划
※可在保证当前人力资源业务系统正常运行的情况下进行全面的人力资源规划以及大范围的组织架构和人员调整：通过把当前业务账套备份恢复出一个新的人力资源规划账套的方式，在新的人力资源账套的中专门进行人力资源规划，规划完成后即可通过各业务报表查看到按规划统计结果，并可把规划账套中的规划结果数据引入到当前业务账套中，引入完成后，当前业务账套就可按照规划结果正式运行各种人力资源业务。
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※在新的人力资源数据中心可以进行职位体系、编制、人员等的调整，如增加或减少职位、增加或减少编制，相关数据反映在年度人力资源规划报表中，并且规划数据可以自动与系统当前数据进行对比，显示空缺情况。
※人力资源规划方式可由用户选择采取集中授权式或分权式：各部门负责人获得授权后可根据各部门实际需要分别进行规划，再根据设定流程进行规划汇总审批。
2.绩效管理
实现从个人绩效到组织绩效的管理，系统功能包括：目标管理，360度考评，部门绩效管理与个人绩效管理；利用平衡计分卡工具建立绩效KPI指标库，完成对员工能力态度的考评；绩效系统要能够和薪资系统结合，将个人、组织绩效结果与薪酬体系挂钩；绩效结果还要实现与培训体系的完整关联。
绩效管理系统完整流程：
※绩效管理流程个性化设置：在实现绩效管理完整流程的基础上，企业可根据不同管理需求截取不同环节组合成符合要求的绩效管理流程。
※绩效指标体系化管理：绩效指标库、360度问卷库。
※绩效评估方式结合实际自由选择或组合：提供目标评估、360度评估以及两种评估方式的组合评估方式。 ※目标评估方式提供多种目标下达方式：根据不同企业对绩效目标的下达方式分为由全部指标公司统一下达、公司与业务部门经理人分别下达一部份、全部由业务部门经理人下达等方式。
※绩效工作流支持评估过程中表单的自动流转，并可实现流程的并发处理：
※绩效评估方式的灵活性：评估对象可以是组织单元也可以是职员，评估方案中个人绩效最终结果可以与所在组织单元的绩效关联。
※绩效管理与HR系统中的其它业务的关联应用，建立不同导向的绩效评估方案：目标评估方式中的目标来源包括从绩效指标库中选择、从职位说明书的工作职责中选择、从素质指标库中选择、个人可引用组织目标等。
※绩效结果的多样化处理：支持评估绩效结果的排序、等级转换、正态分布。
※多种角色参与的绩效管理：在绩效管理过程中，可通过计划及执行管理功能实现业务部门经理人与团队成员的绩效互动，减小目标偏差；通过方案与流程的配置可实现企业内高管人员、经理人、普通员工共同参与绩效评估。
※对员工的奖励和惩罚资料可结合绩效考核。
3.能力素质模型
实现职位能力素质指标的分配、对比；招聘过程中对应职位能力素质要求选择合适的应聘人员；根据职位能力素质要求与职位上个人的能力素质情况建立培训体系并开展能力提升培训课程；根据绩效管理的目标导向选择能力素质指标作为评估的标准。具体功能实现如下：
※构建能力素质指标库及素质词典，指标类型和级别定义由企业根据职位分析、企业发展阶段进行设置：
※分配职位素质要求，根据职位分析结果将职位所需能力素质指标分配到不同职位，供招聘、培训、绩效等业务模块调用：
※实现从职位、组织单元、职位要求的核心素质、素质指标库等不同维度进行素质符合度查询：
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※实现不同业务模块的关联应用：
○职员能力素质匹配情况表：
○按能力素质要求建立培训课程以及在培训活动中按能力素质要求选择培训对象：
○在面试人员简历筛选中查询所应聘职位的能力素质要求与应聘人实际能力素质进行对比：
○在绩效管理中，应用能力素质指标作为绩效评估指标：
3.培训发展
根据课程培训目的按能力素质匹配情况自动检索培训对象：
※在各种培训活动进行过程中，有关人员可以随时对信息进行收集和发布。对于相关的培训资源，如：培训渠道、培训讲师、培训资料等，可以与培训课程建立关联并提供给企业各类使用者进行有效管理和即时查询。
※培训结束后，培训结果除自动记录到每位员工以外，还可作为绩效评估、薪酬发放或再次培训时的参考依据。 ※具体培训活动完成后，可以选择使用系统中的在线考试设计针对课程内容的考试问卷，掌握培训课程完成后学员的学习情况，系统可根据规则对考试结果进行统计，并且可实现对考试结果进行等级评定；选择问卷调查对课程、讲师、培训组织情况都可以发起调查。
※员工除了作为被培训对象可查询个人培训记录、培训课程资料、培训公告外，还可以通过自助平台主动参与到培训管理中，如提出培训建议、申请外出培训等。
4．招聘选拔
实现以公司的人力资源规划为基础，以当前的人力资源配置状况为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。在招聘过程中既可进行普通的招聘流程：发布招聘信息(对内/对外)→筛选简历→笔试、面试等方式→进入录用管理→录用意见→在职管理中入职或资料进入后备人才库，也可根据所招聘职位的需要，定义不同的招聘流程。
对于高级人才，可使用系统中专门的高级人才招聘体系，首先可自定义高级人才的招聘阶段，然后对其进行不同阶段的情况进行跟踪和评价，再根据不同阶段实际评价结果决定是否推进到下一阶段，最后决定是否录用。
应聘人资料来源方面：一是与国内大型招聘网站51job、智联招聘，建立数据接口，二是可通过excel和word格式的标准模板导入系统，三是提供可直接copy整个简历的文本框，这些方式都可以帮助用户从不同渠道获取应聘人简历。
通过对进入系统的资料进行自定义筛选及面试通知的处理，减轻用户招聘工作量，提升其工作质量。利用系统实现对后备人才资料的保存及查询，方便地进行内部招聘及空缺职位管理。
第五章考勤管理
可帮助企业建立高效考勤管理，包括：复杂而多变的员工工作计划、加班控制及出勤时间控制、实时假期额度控制、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算、多考勤设备支持、自然语言公式平台（使一般的HR人员可以自定义复杂的考勤政策、假期政策），还要为企业提供智能排班、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率，帮助HR部门快速完成考勤事务工作。
1.基础设置
※函数设置：系统内置了许多函数，包括取卡函数、假期额度函数、迟到早退函数等等，用户可以灵活设置函
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数规则，以便在公式中调用。
※考勤档案：可以进行考勤管理所需的考勤卡号、员工所属班组、修改班组等基础考勤信息管理。
※公式设置：公式设置灵活，内置了考勤计算规则、年假处理规则、原始刷卡记录和排班规则等大量考勤处理规则。企业也可以根据实际应用情况灵活设置本企业的考勤规则。
※数据导入：对发生时间无规律，发生频率较低的考勤数据，支持手工导入方式实现数据维护。对发生时间有规律，发生频率较高的考勤数据导入，系统可设置定时自动导入。
※数据导出：用户可以选择要导出数据的考勤数据表实现考勤数据导出。
※法定假日设置：可以根据所在国家、地区规定，设置对应的法定假日，帮助跨国企业实现不同的法定假日类别管理。在假期管理中，法定假日还会参与请假时间长度的计算，以及考勤计算和薪酬计算。
※假期类型：企业会结合国家劳动政策法规和企业情况，可自定义相应的假期类型，并规定每类假期的可用额度。在进行假期计算公式设置、可用额度计算和假期长度计算时，可根据假期类型来判断。
※执行计划：系统可以通过设置，定时进行公式自动计算，保持数据自动更新。
2.考勤计算及结果处理
考勤管理系统在考勤原始记录、基础上，结合假期管理、出差管理、加班管理记录，在公式平台中可实现定时、手工的方式计算出员工每天、每个上班时间段的考勤记录，提升考勤管理的工作效率，同时保证数据高度准确。
※支持手工计算生成员工某一段时间的考勤记录。
※可以快速查询一批员工的迟到、早退、旷工、缺卡、超时加班等异常记录及其相关联刷卡原始记录、冲销的考勤单据（如：请假单，出差单等）。
※可以支持对异常记录批量生成假期单，然后审核确认。
※由于考勤硬件故障等特殊情况，考勤管理人员可以批量生成补签卡，然后审核确认。
3.假期管理
假期管理是人力资源业务中的一项重要内容，假期管理、考勤管理等形成系统的核心功能模块。假期管理模块包含了假期额度管理、假期记录管理、调休管理、停工管理等子功能，并且通过假期公式计算与考勤管理紧密衔接，实现数据联动处理。
4.出差管理
出差管理与考勤管理关系密切，为确保员工出差与企业的出勤管理保持正常，要有专门的出差维护功能，对员工出差记录进行系统维护管理，并将审核后的出差记录与考勤异常记录适时冲销，确保员工出勤记录正常。
5.加班管理
加班管理是考勤管理中非常重要的一部分。与系统中其它功能模块紧密结合，实现对加班成本的管理和控制。
6.报表
内置考勤汇总报表，用户可以对某一段时间、某些部门，或者某一部分职位、员工的考勤项目数据进行汇总分析，清晰地了解各时段的企业考勤状况。系统还内置了考勤明细报表，用户可以对员工每天的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、加班等信息进行实时查询了解。
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7.工作流审批
考勤请假申请、加班申请和出差申请等业务都可以以工作流方式进行驱动，在工作流中同时可以实现考勤业务单据的批量处理，提高工作效率和考勤业务数据及时准确性。
※可以灵活设置启用和不启用工作流的方式，即采用手工审批和系统在线审批相结合。
※员工可以在员工工作台提交个人的考勤请假申请、加班申请和出差申请，实现员工自助考勤管理。
第六章报表平台
报表供用户在不同应用场景中使用：
1.标准报表
可提供按业务分类提供人事管理报表、绩效管理报表、素质模型报表、招聘选拔报表、培训发展报表、薪资管理报表、社保福利报表、考勤管理报表以及审批工作流业务查询、变更历史记录查询等。企业的每位管理者都可以根据职位权限通过报表查询到相关人力资源业务数据。
此类报表的特点：
※每个报表都有简便而灵活的条件查询页面：可随时设置各种条件、排序、显示项目、统计方式等来查询报表，并能保存设置为查询方案，支持查询结果的导出、打印、输出统计图表等功能。
※查询方案分配：业务管理者可将复杂查询条件设置保存为查询方案，将查询方案直接分配给各级管理人员，管理人员自己不用设置复杂的查询条件，在查询方案向导中点击查询方案名称就可直接得到报表查询结果。
※查询方案分类：可以将已经设置为可分配方案的报表方案按照不同业务模块分类并发布给管理者使用，管理者还可在自己的角色平台调整分类。分类标准可实现自定义。
2.自定义报表
在自定义报表平台，用户可对各种人力资源业务的数据按客户需要，以设计发布自定义报表的方式供不同需求的管理者查询。
3.自定义套打
可以将人力资源系统的各种业务数据在同一个界面中设计展现出来，例如展现多种不同形式数据的表格结构较复杂的员工简历等即可使用自定义套打工具实现，并能授权在〖查询报表〗→〖自定义套打表〗中查看。系统提供组织信息、职位说明书、职员简历等不同业务的套打模板供用户选择使用，用户可以在模板基础上做适当调整得到自己企业所需要的报表展现形式和内容。
第七章统计分析平台
※人力资源统计分析平台用于满足在系统现有报表功能之外，在人力资源数据统计项目和统计方法的方面的个性化需求。以实现的人力资源统计分析平台能够对人力资源系统的组织单元、职员基本信息以及各种业务数据进行
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统计分析，生成各种Excel样式的人力资源统计报表；
※人力资源统计分析平台提供了多种不同业务的统计取数公式，每个取数公式可根据的需要设置不同的条件组合来查询数据；
※人力资源统计分析平台的统计报表可设置定时自动重新计算最新数据，可设定定时规则以电子邮件Excel附件方式在指定时间将报表发送给指定管理人员，大大减少人工统计、汇总、报告的工作量；
※可将人力资源统计分析平台报表转换为HTML网页形式，并可授权不同用户在〔查询报表〕－〔固定统计报表〕中查看人力资源统计分析平台报表。内置了常用的国家标准人事报表模板。
第八章自定义
1.根据用户需要自定义新的数据表、字段
提供数据字典管理，它包含人力资源管理系统中组织、职位、职员、素质模型、招聘、培训、绩效、考勤等业务数据表，可在这些系统部分功能的内置业务表的基础上自定义新的业务表。包括自定义新的信息表、自定义字段，自定义字段代码，例如在职员档案资料中新增一张新的业务表，用于记录企事业单位独特的一些业务数据；可在职员任职信息附表中增加一个记录特殊分类的新字段，将职员赋予新的属性划分；可在职员类别代码中增加一个新的类别代码，使对应功能的职员分类增加一种符合企业需要的分类。
2.根据实际管理特点定义人力资源工作流程
支持以流程驱动业务HR业务实现。具体体现在以下方面：
※人事管理事务，绩效考核事务，招聘选拔事务，培训发展事务，人力资源规划事务等可根据实际管理需要定义以纯Web方式操作的工作流流程，支持多级流程网上审批，并可自定义各种人事业务表单（表格），表单信息既可实现手工填写也可以引用系统中已经有的信息。业务流程审批通过后，可按指定的生效日期自动变更相关业务数据。
※工作流可以带附件文档，流程各个环节的审批者可下载查看。
※用户可根据需求自定义新的工作流类型，将不同流程发布给职员、职位、职务、组织单元使用。
※支持工作流的条件分支判断功能，减少流程设置的工作量，并且为实现用户将工作流结果存档的要求，可以以网页形式打印工作流表单。
※可通过报表等多种方式查看工作流审批进度和审批结果。
第九章系统设置功能
要包含初始化设置和系统设置两大模块。其中初始化设置主要用于系统实施时引导用户完成在组织架构和职位体系的初始化工作，包含组织架构、职务体系、职位体系、职称体系、职员管理几大基础业务体系。系统设置模块主要用于解决系统参数配置、工作流程定义、系统角色定义、用户权限分配、自定义报表和自定义套报表的设置，
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历史数据备份查询及日志管理等系统管理员必备功能。
第十章不同角色的应用平台
1.CEO平台
CEO平台专门面向企业的高层管理人员设计，主要提供对组织内关键人力资源统计分析指标的实时查询，对团队成员的信息掌握，对组织内人力资源报表的分类查询及管理的平台，为高层管理者的人力资源决策提供依据。在此平台中，高管人员还可以随时查询组织内人力资源配置情况、权限范围内的组织架构图、职位、职员信息，参与绩效管理、人力资源规划等业务。
2.经理人平台
经理人平台面向各级组织机构管理人员，用于查询管理权限范围内的各组织单元人力资源管理数据和处理组织相关事务。管理者可在组织人事查看功能中查看到系统自动生成的组织架构图，并通过相关链接查看当前各级组织、职位、任职人员的详细情况。
经理人平台还能进行与组织建设相关的其它一些业务处理：进行年度人力资源规划调整职位、编制、任职人员等；提交部门招聘用工申请；参与筛选被推荐的应聘人是否可安排面试；提交部门培训申请；参与绩效管理的全过程并实现与团队内成员的沟通等，这些功能形成了各级管理者与人力资源管理人员在人力资源管理中各个业务环节的沟通渠道，体现了业务经理参与HR管理的重要性。
3.我的工作台
在全员参与HR管理的应用模式中，所有员工（包括各级管理者），都可以通过员工工作台处理和自己相关的人力资源事务，如参与绩效评估、提出培训申请或培训建议；查看与个人相关的人力资源信息，如查询考勤信息、薪资信息、绩效信息等。在HR信息管理人员授权的情况下，员工还可以维护个人信息，减轻HR人员的信息维护的工作量。
4.通知平台：
要有一个发布人事通知的系统框架，让大家了解最新人事任命，公司重大事情。
5.奖惩平台
要有记录员工奖惩的平台，记录员工在企业工作期间所获得的所有奖励及处罚，包括课程奖励，可以导出报表。
6.生日管理平台
员工生日适时提醒，可分部门，分公司检索查阅员工生日信息。
负责人：
编写：
部门：人力资源部