程教字〔2014〕3号

20xx年程家集镇中小学校绩效考核办法（试行）

为深化教育制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据上级有关文件和会议精神，借鉴兄弟学校之经验，并结合我镇实际，特制定本实施办法。

（一）、质量检测：

1、镇质量检测评比：

集体奖：全镇9所小学排名，第1名奖学校600元，第2名奖学校400元，第3名奖学校200元。

单科奖：在镇质量检测中，教师所带学科平均分荣获第一名的奖励200元，第二名的奖励150元，第三名的奖励100元。倒数第一名罚任课教师200元，第二名罚150元，第三名罚100元；单科荣获一等奖的奖励100元 /生，二等奖的奖励80元 /生，三等奖的奖励60元 /生。

2、参加全市、县小学质量检测评比，参照乡镇平均分排名：以班为单位，分学科排名，第1名奖200元、第2名奖150元、第3名奖100元。倒

数第1名罚200元、第2名罚150元、第3名罚100元。

（二）、各种活动：

个人或集体比赛获县级一、二、三等奖，分别奖学校：300元、200元、100元。

个人或集体比赛获市级一、二、三等奖，分别奖学校：400元、300元、200元。

个人或集体比赛获省级一、二、三等奖，分别奖学校：800元、600元、400元。

（三）材料报送

各种报表按中心学校要求，保质保量准时交送。如质量不合要求或超过规定时间或不交送，一次扣学校0.5分。

（四）视导工作

视导工作检查奖励以上学年全县名次为准，每前进1个位次奖励学校100元，每下降一个名次，分别扣学校绩效工资100元。

（五）常规检查

1、镇中心校综合考评前6名：

奖金分别是： 800元、600元、600元、400元、400元、400元。

2、凡受到省、市、县文件通报、会议表扬的学校，一次奖励学校分别是1000元、500元、200元；凡受到省、市、县文件通报、会议批评一次的学校扣学校500元、200元、100元。

（六）突出贡献

凡是为教育振兴工程作出贡献的（音、体、美、艺、撰稿、课题、公开课、教坛新星等），教育振兴工程检查每加1分奖学校300元。

（七）考勤工作

县、镇举行的各种会议、培训、集体活动等，每缺一次扣个人50元，请假30元、迟到、早退20元。（在外地开会、学习、培训和婚假、产假、丧假除外）。

（八）培训工作

凡是参加国培、省培、远程培训等各种教师培训成绩不合格的教师扣罚每人每次200元。

（九）安全稳定

1、学校教师（含辖区内离退休教师）越级上访一次，网上乱发虚假信息，查实后分别扣学校绩效工资200元。

2、学校出现教师打架、酗酒、闹事等不稳定现象，一人次扣学校绩效工作200元。

（十）、科研论文

在国家级、省级教学刊物上发表的论文分别奖励教师200元、100元。 （十一）、学额巩固

本学期学生数和上学期学生数相比较每增加1名学生，奖励学校50元/人；每减少1名学生，罚学校50元/人。

（十二）、中考中职

1、中考报名率、参考率：

九年级学生报名率按教育振兴工程计算办法，达到县指标要求的奖学校200元，达不到县指标要求的罚学校200元；参考率：达到县指标要求的奖200元，达不到县指标要求的罚200元。

2、初中升入高中毛入学率（含职业教育）

与上一年相比，学校每上升一个位次奖200元，依此类推。学校每下降一个位次罚100元，依此类推。

3、中考成绩平均分与去年相比，提高一个位次奖200元，依此类推；下降一个位次罚200元，依此类推。

4、考生成绩700分以上（含700分），每考一人奖励学校1400元；

5、考生达到省示范高中计划内分数线的每考一人奖励学校600元；

6、考生中考成绩600分以上至省示范高中计划内分数线的，每考一人奖励学校200元；

7、考生600分以下被本县内普通高中录取的每生奖学校100元.。

8、中职招生奖金：

学校中职招生任务每完成1人奖励学校600元，完不成中职招生任务的罚学校600元。

（十三）、教育信息

学校教育信息在国家级、省级、市级、县级网站、报纸、杂志上发表，每篇分别奖励100元、50元、40元、30元。镇级教育简报信息每篇奖励20元，奖励资金由所在学校从30%绩效工资中列支。（注：《利教通讯》上发表的教育信息属县级）。

以前制定的规章制度、办法如有不一致的地方以本办法为准!以上各项奖惩资金由所在学校发给或从30%绩效工资中统筹列支。

程家集镇中心学校

20xx年2月13日

第二篇：20xx年关王庙学校职工绩效考核办法

教职工绩效工资

考核办法

关王庙学校

2014-04-08

关王庙学校教职工绩效工资考核办法

根据《武陟县教育系统职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件精神，《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙教育信息（2014）第03期的规定，为落实教职工绩效工资分配政策，维护教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以全县教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，办人民满意的教育，推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

关王庙学校全体在编、在岗的教职工。

三、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全县教育系统绩效考核分配方案，要遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际，力求科学合理。

四、绩效工资发放形式

30%奖励性绩效工资，按照教职工考核结果发放，发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，上报上级部门由财政局拨付到教职工个人工资账号。

2、校长参照武陟县校长的考核办法进行考核。

五、教职工绩效工资再分配数量

我校不论职称高低按照人均100元/月提取参与再分配，每月共提取1200元参与绩效工资再分配。

六、考核内容及量化计分办法

本方案采用量化积分，满分100分，总分配公式为：

个人实得津贴=全校绩效补贴总额/全校绩效考核得分总和×教职工个人考核得分+班主任津贴。

奖励性绩效工资考核项目可分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。

1、考勤15分。考核依据为学校考勤结果。请假0.02分/节，旷课0.1分/节，旷工0.5分/节，早退0.1分/次。出满勤者得15分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（以上不重复扣分）

2、工作量20分。量化出学校所有岗位周工作量。

计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

我校教职工周人均工作量=240/12=20课时

教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工

作量×20分

注：教职工周实际工作量包括

（1）、教职工每周实际授课节数

（2）、毕业班教师每周加一节，学校领导班成员每周加两节，记录员每周加一节，教研组长每周加一节。

（3）、缺一课时扣1分，多一课时加2分，满工作量者得20分。

3、教育教学过程30分。

（1）、本学期无计划、总结每项扣1分，缺一节教案扣0.5分，少一次作业或少批改一次作业每次扣0.5分，不符合要求的酌情扣分，少辅导一节自习扣0.5分。

（2）、学校所布置临时工作视完成情况扣（0.1---1分）

4、教育教学业绩35分。成绩个人得分=（35-35÷所任年级班级数×考试平均名次）

注：（1）.进步加分，每进一个名次加0.5分。

（2）.退步扣分，后退一个名次扣0.3分（1—5名除外）

（3）.升学奖积分，超过乡平均升学率每多一个学生加2分。

（4）.个别性抽考，竞赛加分。（1—2分）

（5）.各类活动获奖，论文奖，发表文章等视情况酌情加分。

（6）．无考试成绩，得成绩奖平均得分。

5、班主任津贴。

按照教职工奖励性绩效工资总量的5%提取，用于班主任津贴。 班主任津贴=1200*5%÷各班总积分×个人积分

注： 1、各班有几名学生记几分。

2、每月得流动红旗一次记3分、

3、每月评比或举行活动被评为先进班级加5分。

七、绩效工资发放要求

1、下列人员不享受绩效工资分配。

⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的。

（2）、停发工资的。

2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人所得人绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

八、说明：本细则中参与考核人员分为中小学一级教师、中小学二级教师、见习期三个档次进行，每个档次中所有人员根据自己所得分数量化出自己应得绩效工资。

九、绩效工资考核领导小组成员

马勤文 周水生 薛春国 李志强 侯慧玲

2014-04-08