职业危害防治计划与实施方案

为了搞好公司职业病防治工作，促进公司的发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经公司安全生产领导小组研究，制定本公司20xx年职业病防治计划和实施方案。

一、指导思想

贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《广东省安全生产条例》等法律、法规，规范和提高公司职业病防治综合水平，促进经济效益和员工素质的全面提高。

二、工作任务

1、有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，与生产有机结合。

2、在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好员工健康监护与员工职业病诊断治疗工作。

三、工作目标

全年职业病发生次数为零。

四、措施

1、组织措施

安全办负责项目职业卫生危害申报工作，确定职业病管理部门，配备职业卫生管理人员，负责项目职业病防治工作，建立职业病防治管理措施（详见附件）。

2、制度措施

制定员工职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和生产操作规程、安全操作规程、组织员工进行职业病防治及安全卫生教育、普及防毒知识。

五、实施方案

1、建立、健全职业病防治责任制

（1）按照《职业病防治法》的规定，年初制定并签订各级人员、各部门的安全责任书，在各级安全责任书中根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。由公司总经理总负责，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

（2）根据公司的考核管理制度，将各级人员职业病防治责任的落实与绩效挂钩，以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。

3、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合法律法规规定的职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。

4、职业病危害项目的申报：公司安环部根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类对公司的职业危害情况进行识别，每年向安监局进行申报，填报好各种申报表。

5、根据《职业病防治法》规定，建立、健全职业卫生档案，安全办督促公司所有部门认真做好员工安全健康档案管理工作。

6、安全办年初制订本年度工作场所职业病危害因素监测计划，并按计划进行检测，同时检测结果向全体员工告知。

7、完善公司重大事故应急预案，优化职业病危害事故应急救援处理措施，使之更加的合理、有效。

8、做好员工入职、在职和离职体检，5月组织全体员工进行在职体检。

9、在生产现场可能产生职业病危害的位置设置职业危害因素告知栏和工作场所危害警示标识，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

10、安全办监督各部门定期对本部门的职业危害预防设施进行检查，确保完好；并组织公司级安全大检查，对各部门的职业病防治工作进行检查、考核。

11、职业病危害合同告知：公司与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

12、职业卫生培训：综合部负责职业卫生管理人员的取证和审核培训，安全办负责职业卫生的宣传并监督各生产部门对员工上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

13、认真做好劳动防护用品配置、发放工作，保证所配备的劳保用品符合标准，保障员工生命安全。

职业危害防治计划与实施方案

第二篇：公司职业危害防治计划与实施方案

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职业危害防治计划与实施方案

为了搞好公司职业病防治工作，促进公司的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经公司HSE委员会办公室工作会研究，制定本单位****年职业病防治计划和实施方案。

一、指导思想

贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《江苏省安全生产条例》等法律、法规，规范和提高公司职业病防治综合水平，促进经济效益和员工素质的全面提高。

二、工作任务

1、有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，与生产有机结合。

2、在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好员工健康监护与员工职业病诊断治疗工作。

三、工作目标

全年职业病发生次数为零。

四、措施

1、组织措施

成立HSE管理委员会，负责项目职业卫生危害申报工作，确定职业病管理部门，配备职业卫生管理人员，负责项目职业病防治工作，建立职业病防治管理措施（详见附件一）。

2、制度措施

制定员工职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和生产操作规程、安全操作规程、组织员工进行职业病防治及安全卫生教育、普及防毒知识。

五、实施方案

1、建立、健全职业病防治责任制

（1）按照《职业病防治法》的规定，年初制定并签订各级人员、各部门的HSE责任书，在各级HSE责任书中根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。由公司总经理总负责，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

（2）根据公司《HSE检测与测量制度》《HSE考核管理制度》，将各级人员职业病防治责任的落实与绩效挂钩，以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合法律法规规定的职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。

4、职业病危害项目的申报：公司HSE管理委员会设置HSE办公室（PHSE部），根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类对公司的职业危害情况进行识别，每年向太仓市安监局进行申报，填报好各种申报表。

5、公司新建的研发中试项目按计划10月前向卫生行政部门提交职业病危害控制评价报告并经卫生行政部门审核同意。

7、根据《职业病防治法》规定，建立、健全职业卫生档案，PHSE部督促公司所有部门认真做好员工HSE档案管理工作。

8、PHSE部年初制订本年度工作场所职业病危害因素监测计划，并按计划进行检测，同时检测结果向全体员工告知。

9、完善公司重大事故应急预案，优化职业病危害事故应急救援处理措施，使之更加的合理、有效。

10、做好员工入职、在职和离职体检，5月组织全体员工进行在职体检。

11、在生产现场可能产生职业病危害的位置设置职业危害因素告知栏和工作场所危害警示标识，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

12、PHSE部监督各生产部门定期对本部门的职业危害预防设施进行检查，如洗眼器、洗手池等，确保完好；并组织公司级安全大检查，对各部门的职业病防治工作进行检查、考核。

13、职业病危害合同告知：公司与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

14、职业卫生培训：人力资源部负责职业卫生管理人员的取证和审核培训，PHSE部负责职业卫生的宣传并监督各生产部门对员工上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

15、认真做好劳动防护用品配置、发放工作，保证所配备的劳保用品符合标准，保障员工生命安全。

附件一           实施方案计划