20##年度职业危害防治
计划和实施方案
山西中阳沈家峁煤业有限公司
二〇##年
目 录
20##年度职业危害防治计划................................ 1
一、总体目标......................................... 1
二、职业危害防治计划................................. 2
三、实施措施......................................... 4
四、考核指标......................................... 5
五、保障条件......................................... 5
20##年度职业危害防治实施方案............................ 6
一、指导思想......................................... 6
二、目标要求......................................... 6
三、时间进度与实施步骤............................... 7
四、组织领导......................................... 7
五、保证措施......................................... 8
六、技术要求......................................... 9
七、考核内容......................................... 9
八、验收方法........................................ 10
20##年度职业危害防治计划
为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》、《山西省职业病防治规划（20##-20##年）》（晋政办发[2010]91号）、国家安监总局和国家煤监局《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》及山西省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发[2011]1499号等法律法规和文件精神，结合我矿实际情况，特制定本制度。
一、总体目标
1、新增职业病例为零；
2、职业危害告知率达到100%；
3、作业场所警示标识设置率达到95%以上；
4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%以上；
5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%以上，离岗时职业健康检查率达到100%；
6、职业危害申报率达到100%；
7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、毒物、高温等检测率达到90%以上；
二、职业危害防治计划
1、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
2、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；
3、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；
4、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；
(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；
(3)引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
5、职业危害合同告知我矿在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我矿将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：
（1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；
（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；
（3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；
（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；
（5）职业危害预防以及应急救援措施；
（6）提供职业卫生知识培训教育；
（7）提供养老、医疗等社会保险待遇；
（8）为职工定期进行职业健康体检。
6、职业卫生宣传教育培训
我矿将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
7、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价；
8、建立职业病防护设施运行及检修台帐；
9、配备与发放个体防护用品，要严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051）进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；
10、严格执行职业危害项目申报的规定，在每年的12月31日前，向所在地煤矿上级管理部门进行职业危害申报；
11、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；
12、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日前，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。
三、实施措施
1、20##年上半年主要完成如下工作任务：
（1）职业危害防治科要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（2）职业危害防治科要建立、健全职业危害防治管理规章制度；
（3）建立职业病防护设施运行及检修台帐，对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态
（4）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；
（5）组织需要在上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查；发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；
（6）严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；
（7）委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为半年；
（8）按照国家相关部门规定，对劳动者履行告知义务；
（9）安排疑似职业病人进行职业病诊断与鉴定；
（10）按照监管权限，每半年向煤炭行政主管部门上报职业健康工作情况统计报表。
2、20##年下半年主要完成如下工作任务：
（1）委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价，检测周期为半年；
（2）严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；
（3）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；
（4）严格执行职业危害项目申报的规定，在12月31日前，向所在地煤矿安全监察分局进行职业危害申报；
（5）对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。
（6）对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态；
（7）按照监管权限，每半年向煤炭行政主管部门上报职业健康工作情况统计报表。
四、考核指标
20##年度上半年与下半年计划完成的工作任务共17项，每合格完成一项得5分；若只完成某一项中的部分工作，得2分；由矿考核科年底对本年度完成工作进行考核，若最后得分少于70分，职业病防治科的主要负责人，要作深刻的检讨。
五、保障条件
1、我矿会及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。同时疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本矿承担。
2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。
3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合矿职业危害防治计划，矿在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金（包括健康监护费、职业病诊疗康复及伤残费、粉尘及毒物的监测仪器设备购置费、检测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）列入矿年度资金计划，专款专用，其经费支出在在生产成本中据实列支。
20##年度职业危害防治实施方案
为认真贯彻落实《职业病防治法》，切实提高我矿职工身体健康及自我防护意识，加大职业病防治力度，确保职工身体健康，杜绝职业病危害。根据矿职业危害防治的实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实矿的计划和规划战略，为实现矿战略目标和可持续发展，与矿职工都有一个强魄、健康的身体是离不开的，以改善工作环境质量、改善防护条件，保障职工身体健康为核心，在矿内认真开展职业病防治活动，促进矿全面发展和进步。
二、目标要求
通过开展“职业病防治”活动，力争用1年左右的时间，使矿职工增强职业病自我防护意识。在1年内无一例职业病患者，职工身体健康率人均达到100，对需要体检的职工每年进行一次体检。杜绝职业病危害，保护职工身体健康。
三、时间进度与实施步骤
1、2-6月份进行职业卫生防治应急预案的修改工作；
2、5-6月份进行职业健康体检工作；
3、6-7月份进行职业健康培训工作，要求全员参加，并参与个人考核；
4、1-12月份由专职职业健康监测人员，按照日常监测制度的要求，进行危害因素日常，并如实汇报职业病防治领导组。
四、组织领导
1、职业病防治领导组
组 长：陈学三
副组长： 张光山 陈洪学 韩鹏鹏 杨 彬 丁敏功
成 员： 刘洪伟 王令文 张圣林 张 涛 刘茂忠
赵建军 赵开明 王化卫 吴国平 宋其涛
职业病防治科
科 长：赵开明
专职成员：刘洪伟 冀超力
2、职责
(1)领导组职责
a、建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；
b、定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；
c、组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。
(2)管理机构职责
a、组织执行职业卫生管理体系的方针政策；
b、制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
c、组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间，包括劳动者及其代表的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；
d、负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；
e、制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；
f、监督管理和评估本单位的职业病防治工作；
g、负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
五、保证措施
1、为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，购买一批防噪声耳罩、防电焊尘口罩等。
2、结合本矿实际，做好本矿从事有毒有害作业人员的体检安排。
3、矿要以认真负责的态度，真正做好这项工作，力争使我矿的职业卫生工作再上一个新台阶。
六、技术要求
1、要求在应急救援预案的修改工作中把握实际原则和时效原则，对预案中存在的问题根据矿实际情况进行更改。
2、要求在职业健康检查过程中，本着以人为本、认真负责的态度，与协议定点医院认真协调每一环节，使职业健康体检的结果保证真实有效，并将结果如实告知受检人。
3、要求在职业卫生防治培训过程中，如实告知职工所从事的职业危害因素和可能导致的危害，经常通过广播、黑板报、标语、讲座等形式进行宣传教育，使他们熟练掌握个人防护用品的使用及维护。
4、要求在从事日常监测过程中，本着实事求是原则和对职工健康负责任的态度，认真监测，做到无遗漏，保证数据的真实性。
七、考核内容
1、发生职业病危害事故时，未及时报告的，扣被考核部门或班组100-500元。
2、职业病危害防护设施未正常运行，未向职工提供个人防护用品的，扣有关责任人100-500元。
3、未如实申报单位职业病危害项目的，扣有关责任人100-500元。
4、未对工作场所职业病危害因素进行监测和建立制度的，扣有关责任人100-500元。
5、对产生严重职业病危害的作业岗位，未在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，扣有关责任人100-500元。
6、未按计划和方案进行实施的，扣有关部门或责任人100-500元。
7、未对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识的，扣有关部门及责任人100-500元。
8、安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业的，扣有关部门及责任人100-500元。
9、发现危及职工生命健康的情形时，未组织职工撤离危险现场，造成人员伤害事故的，扣有关部门及责任人500-1000元。
10、未建立职业病危害事故应急救援预案的，扣有关部门及责任人100-500元。
八、验收方法
1、5-6月份进行职业危害应急救援预案的验收工作，将组织矿领导结合本矿实际情况，认真研讨预案的可行性。对预案中存在的问题进行总结，并督促整改。
2、6-7月份进行职业卫生健康体检的验收工作，组织有关医学专家进行体检结果的分析，并提出职业健康体检中存在的问题，进行相应工作岗位的调整与危害因素的预防工作。
3、7-8月份进行职业卫生防治培训的验收工作，组织相关人员与培训教师对培训中存在的问题进行深入的研究与完善。
4、每月月底进行职业危害因素监测结果的分析验收工作，组织相关人员结合国家规定，对监测结果中存在作业点危害因素超标的问题进行落实整改。
5、认真听取职工代表大会的意见，对职业危害中存在的问题进行有效的预防。
第二篇：20xx年度职业病防治计划与实施方案
20xx年度职业病防治计划与实施方案
一、职业病防治计划 职业病防治的工作计划实施方案时间：2014-05-05
为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经20xx年05月05日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位20xx年职业病防治计划和实施方案。
（一）职业病防治工作内容
1、建立、健全职业病防治责任制。
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；
(2)有与职业病危害防护相适应的设施；
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
(6)法律、行政法规关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报
建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向安监部门提交职业病危害预评价报告并经安监部门审核同意。
6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
(2)制定职业病防治计划和实施方案；
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病
危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。
7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。
8、职业病报告制度。
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法按照下列规定执行：
(1)急性职业病报告：
①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告安监部门。
(2)非急性职业病报告：
①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向当地安监部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
10、职业病危害合同告知。
将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
告知的内容包括：
(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；
(2)危害后果；
(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；
(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；
(5)职业卫生知识培训教育；
(6)职业病防治规章制度和操作规程。
11、职业卫生培训。
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。