工作-挣钱-幸福-快乐
爱家庭、爱父母、爱孩子—爱
对等的回应
现代人为什么不幸福
-向钱看、把所有的眼光锁定在钱上
-幸福的指数是不一样的、幸福的体会是一样的
公司指平台、员工共同创造
相互选择的过程、没有任何老板想聘请一个不愿好好干活的人
每天付出多一点
-热情、乐观
-做事积极
-做得到更多
把信送给加西亚的故事、(罗文)
卡内基:有2种人永远会一事无成
一种是除非别人要他去做,否则绝不主动做事的人
另一种则是及时别人要他做,也不愿做、做不好的人
肯尼迪、就职演说里,不要问你的国家能为你做什么,而应该问你能为你的国家做些什么
-车间、混
销售、混
你混生活、生活混你
相互感知:企业和员工不是买卖,而是相互依存
公司感恩员工-员工感恩公司
我们在感恩中体会一切
标兵被否定、地域和天堂的故事
不相信一个不爱父母的人能搞好工作
找老婆、追女朋友 的需求(找之前、找之后)
对自己负责、(李总的故事)对公司负责
大导演张艺谋用人的特点
责任大于能力
市场不容易打拼、做出适应市场的行为
沿海企业的倒闭,是因为不适应市场
相信付出就有回报
为什么优秀的总是那些人不优秀的也总是那些人
是优秀的感知到了
另一些人放弃了自己
做付出多于回报的事
永远不愁机会来找你
被动就是将命运和机遇主动交给别人
不愿奉献、缺乏爱心的人,得不到别人的支持,离失败更近了
积极与消极
没有对错,但有积极与消极之分,不同的态度,决定了不同的结果
世界第一销售大师、伯恩崔西有一个观念:要想成为赢家、先成为专家
太阳光的威力和激光那个大
换位思考
成本意识、在家里有成本概念,在工厂就能没有,是没有灵性
创造性思维:通用的设备维修
好的员工对结果负责
不管什么情况下,一定聚焦创造结果,别人不能做到,我们能做到,这就是能力。别人做到,我们做的更好,这叫优秀。别人放弃,我们在坚持,这叫精神。别人在指责和逃避,我们选择快速成长并勇于承担责任,这叫智慧!相信自己现在所有得到的都是自己愿意给出去的!想得到但还没有得到都是自己不愿给出去的。
第二篇:会议提纲
第一次会议纲要
第一部分:甲方作简明的阐述
第二部分:由施工单位说明需要协调处理的问题;
第三部分:监理单位总结前阶段的现场施工情况以及发现的相关问题、处理意见;以及后面监理工作的相关监理方式;
一、 施工程序上的资料
1、支护施工队,没有将施工方案、安全文明施工方案、机械检查情况、人员上岗证、特种工上岗证、技术交底资料交我司报审备案;(电工证,机长上岗证,电焊工证)
2、搅拌桩使用水泥进场未提前报审,进场是应提前告知监理现场核对;
3、土方施工队也没有将施工方案交我部报审,虽然在口头上和我阐明了施工的大致规划,但是没有形成文字性的技术方案文件,不符合程序;
二、质量、安全部分
1、现场施工操作人员未按照技术规范施工;(搅拌桩没有复搅、水灰比(水泥)没有达到设计要求每米水泥用量不够)
2、支护桩施工用电存在安全隐患(配电箱打开不关,接头拖地,工人擅自开箱操作),土方施工队负责部分也应落实整改(主要是潜水泵漏电装置和配电箱);
3、施工机械带病施工严重;(搅拌桩一直是打打停停,甚至水泥搅拌池内搅拌机坏了,还在搅拌施工)
4、支护桩施工队,朱工不在现场谁负责,我在现场发现问题必须第一时间能找到负责人;(土方施工对情况也是一样);
5、土方施工队潜水泵往外排水的时候,水管漏水厉害,这样场地积水将侵蚀到支护桩用的水泥,我前面已经和俞工说过这件事一直没处理,
6、由于场地运输车多,为保障安全,希望土方施工队在大门处有人值班,无关工程施工的人员尽量不要进入现场;
7、搅拌桩施工机长现场未做施工记录;
8、支护桩施工桩长远远没有达到设计要求,我司监理部已明确阐明立场,请施工方足够重视;
以上问题由相关涉及单位逐一回复如何解决落实。
第四部分:下阶段的工作安排
1、对于支护施工,我司将增派监理人员现场旁站,对桩长现场计量以及抽查施工质量,对于达不到设计要求的支护桩将不进行隐蔽验收和结算计量;
2、每周一上午十点,召开工程例会,各施工队主要负责人必须出席会议(无特殊情况不例行通知);
3、每周例会,施工方应作出本周施工计划,和汇报上周工作的完成情况以及相关问题的整改落实情况;
4、对于施工过程存在需要整改质量安全问题,我司监理部将下发相关文件;若继续不配合,将对相关责任单位进行相应处罚,造成的一切后果由责任单位承担;
第五部分:
1、业主是否还有补充说明
2、会议达成相关共识