武汉XXX汽车内饰件有限公司

     津贴发放管理制度说明书

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目  录

第一章 总则........................................................................................................................................................... 3

1.1 概述................................................................................................................................................................ 3

1.2 适用范围........................................................................................................................................................ 3

1.3 参考资料........................................................................................................................................................ 3

第二章 标准业务流程......................................................................................................................................... 3

2.1 标准业务流程图图例说明......................................................................................................................... 3

2.2 标准业务流程图........................................................................................................................................... 3

2.3 标准业务流程描述...................................................................................................................................... 3

第三章 津贴发放管理制度............................................................................................................................ 4-9

附件一：《津贴发放管理参考对照表》.....................................................................................................................9

附件二：《津贴申请审批表》.....................................................................................................................................10

第一章 总则

1.1 概述

为明确公司各种津贴的待遇享受人群，充分发挥各种津贴在公司吸引人才、稳定人才、留住人才积极的激励作用，本制度对津贴的种类，津贴的等级与额度，津贴的发放形式及津贴的申请审批流程给予了明确规定。

1.2 适用范围

  适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司员工津贴发放管理。

1.3 参考资料

第二章 标准业务流程

2.1 标准业务流程图图例说明

表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。

表1

2.2 标准业务流程图（无）

津贴申请审批流程

2.3 标准业务流程描述（无）

（1）员工填写《津贴申请审批表》，注明申请津贴的类别、金额、依据提交部门负责人审核；

（2）《津贴申请审批表》经部门负责人审核签名后转至人事行政部经理审核；

（3）人事行政部经理对员工的申请资格进行核实后签名确认转至生产总监核准；

（4）总监签名核准的员工《津贴申请审批表》转至总经理批准；

（5）经总经理签名批准的《津贴申请审批表》转至人事行政部人事行政主管存档；

（6）人事行政部通知员工审批结果并在工资中核算津贴一并支付；

（7）员工正式开始享受津贴待遇。

第三章津贴发放管理制度

（1）人事行政部系津贴发放管理部门，其管理职能如下：

1.1负责编制津贴发放管理制度、流程与规定；

1.2制订津贴标准，审核员工津贴申请资格；

1.3宣导有关津贴政策规定并核算员工津贴；

1.4在员工岗位及在职状态发生变化时，实施相关调整；

1.5总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况并及时进行调整。

（2）津贴的种类

2.1技能津贴

2.2通讯津贴

2.3交通津贴

2.4住房津贴

2.5职务津贴

2.6学历津贴

2.7职业资格津贴

2.8高温津贴

（3）津贴管理规定

3.1津贴待遇统一在每月工资中支付,未经申请审批一律无权享受；

3.2津贴申请审批见《津贴申请审批流程图》；

3.3技能津贴：

1）技能津贴仅针对现场一线工作人员享受，（行政办公人员、管理人员无享受资格）；

2）技能津贴分为1等：100元/月,2等:150元/月,3等:200元/月,4等:250元/月,5等:300元/月;

3)技能津贴等级由职能部门与人事行政部共同组织评价,以评价结果确认享受等

级;

4)试用未转正人员无技能津贴享受资格;

5)技能津贴与出勤挂钩,缺勤须按缺勤工时扣除相应费用.

3.4通讯津贴管理规定:

1)副总经理级(含)以上高管300元/月;

2)总监\总经理助理\总经办主任200元/月;

3)部门负责人150元/月;

4)主管级(或同级)100元/月;

5)行政办公人员\班组长\货车司机\售后人员50元/月;

6)特殊岗位以审批额度为准;

7)员工加入公司短号集群每月5元/月;

8)领取津贴者必须保持通讯畅通,未使用移动通讯设备不得享受通讯津贴;

9)人员入职与离职当月未出满勤须按出勤日数核算通讯津贴.

3.5交通津贴管理规定:

1)交通津贴享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人员;

2)公司提供车辆使用人员及住宿公司提供宿舍者无享受资格;

3)试用未转正人员无享受资格;

4)工伤\病假\事假\产假\婚丧假未出勤交通津贴须扣除相应缺勤费用;

5)交通津贴享受标准:副总经理级(含)以上1000元/月,总监/总经理助理/总经办主任800元/月;部门负责人500元/月;主管或同级300元/月;行政办公人员或班组长200元/月,员工100元/月;

6)特殊岗位以审批金额为准;

7)交通津贴与出勤天数挂钩,满勤支付全额,缺勤扣除相应费用;

3.6住房津贴管理规定:

1)原则上公司不提供住房津贴,以租赁或提供宿舍解决员工住宿问题;

2)住房标准:部门负责人级(含)以上单间,主管或同级人员两人一间,一般工作人

员4-6人一间;

3)住房津贴标准:副总经理级(含)以上1800元/月,总监/总经理助理/总经办主任1200元/月,部门负责人800元/月,主管或同级人员500元/月;

4)住房津贴与交通津贴不同时享受;

5)享受公司租赁的宿舍须自行承担水电\物业\电视\网络宽带费用;

3.7职务津贴管理规定:

1)职务津贴与出勤时间挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;

2)职务津贴享受标准:副总经理级(含)以上600元/月,总监/总经理助理/总经办

主任500元/月,部门负责人400元/月,副经理级300元/月,主管或同级200元/

月,班组长100元/月;

3.8学历津贴管理规定:

1)入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤费用;

2)学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证;

3)学历津贴享受标准：中专或中技：30元/月;大专50元/月;本科100元/月;

研究生200元/月;硕士:300元/月;博士400元/月;

4)学历不分形式,电大\函授\自考\网教\脱产\全日制均可,以学信网查询结果为准;

3.9职业技能津贴管理规定:

1)职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满勤,缺勤须扣除相应费用;

2)职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或人力资源社会保障厅职业鉴定中心的可查询的登记证书为凭证;

3)职业技能津贴享受标准:

初级(二级以下):50元/月 中级(二级)100元/月;高级(一级)200元/月;

3.10高温津贴管理规定:

1)高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受;

2)高温津贴仅在6-9月享受,每月标准150元;

3)高温津贴与出勤状况挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;

4)特殊岗位高温津贴经审批可以调整津贴标准;

(4)附则

4.1本发放管理制度由人事行政部负责解释、修订；

4.2本发放管理制度可根据社会形势与公司发展形势变化进行调整；

4.3本发放管理制度经审批、培训、公示后生效。

附件一：《津贴发放管理参考对照表》

津贴发放管理参考对照表

附件二：《津贴申请审批表》

第二篇：研究生津贴管理制度.模板

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首钢迁钢公司研究生津贴管理制度

第一章 总则

第一条 随着市场经济的发展，人才已经逐步成为推进企业发展的关键，高层次人才是企业的宝贵财富，是企业向高科技、现代化发展的中坚力量。为吸引和留住高层次学历人才，适应迁钢公司愿景目标和发展战略要求，进一步激发他们的聪明才智，迁钢公司决定对与迁钢公司签订《劳动合同》，参加工作十年以内的国家统招统分在职在岗研究生，在现行工资制度基础上，增设研究生津贴。

第二条 研究生津贴是在研究生本人按工资序列核定收入的基础上，另外增加的特殊报酬。

第三条 本制度的适用范围为符合条件的研究生所在的各专业处室和分厂。

第二章 职责分工

第四条 人力资源处是研究生津贴管理的归口部门，负责组织研究生劳动合同的签订，负责提出享受研究生津贴的执行人员范围和名单，负责组织定期的业绩考核鉴定审核，负责津贴执行与否决的报批，负责津贴的标准核定、发放和日常动态管理，负责对各单位执行情况进行监督检查。

第五条 各处室分厂负责本单位研究生日常管理和业绩考核鉴定，负责提出享受与否决津贴的建议意见，负责管理和贯彻执行。

第三章 津贴标准

第六条 研究生津贴标准为:

1、获得硕士学位的研究生，津贴月标准为2000元。

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2、获得博士学位或双硕士学位的研究生，津贴月标准为3000元。

3、博士后，津贴月标准为4000元。

第七条 研究生津贴由各单位成本费用列支。

第四章 管理办法

第八条 在尊重知识、尊重人才的基础上，体现报酬与贡献挂钩，津贴执行不搞一刀切，执行范围是在迁钢生产经营、科研管理等重要、关键性岗位并发挥应有作用的研究生。津贴执行动态管理，克服“铁工资”弊端。

第九条 研究生津贴从在迁钢起薪月的次月执行，每月随工资一起发放。初次审批由人力资源处对符合发放条件的研究生填写《研究生津贴申请表》（见附件二），报公司审批。

第十条 研究生津贴执行时间与能力、业绩、贡献、收入直接挂钩，每半年为一个考核期，进行一次综合评定。由所在单位填写《研究生工作业绩评定表》（见附件三），经所在单位鉴定，主管领导签字后，于每年6月、12月的25日前报人力资源处。评定能力低、业绩不突出、没有发挥出应有作用的人员，由所在单位提出津贴否决意见，报公司经理办公会批准后，从次月起取消下一考核期所享受的研究生津贴。

第十一条 研究生考核包括五方面内容：承担的主要指标完成情况；承担的年度重点工作完成情况；临时性重点工作完成情况；承担的主要生产科研、自我研修课题完成情况；日常工作表现等。考核结果作为研究生津贴发放的主要依据。

第十二条 研究生津贴执行时间最多为十年。自本人参加工

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作之月起，在五年内，每月按第五条规定标准执行；满五年后，津贴标准逐年按标准总额的20%递减，第十年执行标准总额的10%，满十年后停止执行。

第五章 有关规定

第十三条 暂缓执行研究生津贴的有关规定

一、当月病假、事假累计满7天，或受到扣月奖30%及以上考核的（不含病事假考核），取消次月研究生津贴；

二、考核期内病假、事假累计满两个月者，从次月起取消6个月研究生津贴；

三、考核期内，违反企业各项规章制度、工作纪律、劳动纪律及重大事故的直接责任人，受到填报违规违制及以上处理的，从次月起取消6个月研究生津贴；

四、经单位鉴定，工作无成效，发挥作用不明显，业绩不突出者，从次月起取消下一考核期研究生津贴。

第十四条 被取消6个月研究生津贴的人员，在考核期内做出较大贡献者，期满填写《研究生工作业绩评定表》，经所在单位鉴定通过，报请经理办公会批准，可恢复执行研究生津贴。

第十五条 停止执行研究生津贴的有关规定

一、被聘任为科级及以上领导干部，停止执行研究生津贴；

二、研究生津贴与迁钢公司技术专家、技术带头人聘任津贴不重复执行。凡聘任为迁钢公司技术专家、技术带头人的研究生，聘期内按照就高不就低的原则，执行相应津贴待遇；

三、连续两次或累计三次取消半年度研究生津贴的，终止执行研究生津贴；

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四、连续三个年度没有科技成果或者科技论文发表的研究生，

终止执行研究生津贴。

第十六条 人力资源处要加强研究生津贴的动态管理，对研

究生津贴标准核定及变化情况做好记录。

第六章 附 则

第十七条 本制度的附件有：

附件一：研究生津贴管理流程（编码：sgqggszd06018A0 L1a）

附件二：迁钢公司研究生津贴申请表（编码：sgqgrzy006a）

附件三：迁钢公司研究生工作业绩评定表 （编码：sgqgrzy007a）

第十八条 本办法自下发之日起执行，由人力资源处负责解

释。

首钢迁钢公司

二〇〇六年十一月十四日

主题词：津贴 管理 制度

首钢迁钢公司办公室 20xx年11月14日印发 共印5份

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附件一： 研究生津贴管理流程

编码： sgqggszd06018L1a0

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附件二：

研究生津贴申请表

编码:sgqgrzy006a

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附件三：

迁钢公司研究生

工作业绩评定表

姓 名：

工作单位：

工作岗位：

填报日期： 编码:sgqgrzy007a

首钢迁钢公司人力资源处制

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