西安格迪家电公司文件
西格字[2010]00号 签发人： 董涛
导购员管理制度
为规范终端管理，建立各项专业的培训、考核、奖励机制，提高整体销售力，选择优秀的人才，确保合理的人才储备，现制订本制度。
第一章 导购员人资管理
第二条 招聘入职
1.人员招聘应在自愿应聘的基础上，通过审核相关资料及面试，择优录用；
2．录用条件：
1) 五官端正，气质形象较佳；
2) 具有较强的语言表达及沟通能力，有亲和力；
3) 有销售经验经者及优秀者优先；
3．人员应聘时，应填写《导购员应聘表》，各项目填写齐全，经各方面试合格后，导购主管与业务主管确认签字后方可录用，导购主管将该表格归档保管；
4．导购员工资均以转账方式发放，新入职导购员须办理一张民生银行卡，并将卡号在发放工资前一周时间及时申报导购主管处，由导购主管统一报给财务。
第三条 岗前售点实习
1、新聘导购应到商场进行为期三天的实战实习，熟悉卖场的环境、规章流程、产品型号、功能卖点、销售方式以及销售技巧等；
2、通过为期三天商场实习后，由所在区域业务人员及导购主管对新人进行考核评价，试用合格后方可录用；
3、入职导购办理商场进店手续时，除商场的入职表格外，须带上公司出具的相关证件，（包括介绍信、担保书、三金证明、驻店申请、以及各店进场证明等。）
第四条 实习转正
1、导购员入职后，按照各品类的规定进入实习期或直接成为正式员工，具体见下：
生活电器、精品电器、微波电器实习期限为一个月；
厨卫电器实习期限为三个月；
环境电器无实习期，入职后直接享受正式导购员待遇；
2、以上有实习期的品类导购员，在实习期结束后，同意后转为正式员工，享受正式员工的待遇；
3、导购员入职期间，应遵守公司及商场的各项规章制度，如有违纪者后果自负，一律由其当事人负责；
4、
导购员有异动时，应填写《导购员异动申请表》，导购员必须无条件服从公司的人事调动。
第五条 解聘离职
1、导购员离职，必须提前30天正式通知其导购主管和主管业务，以便公司进行人员调整；
2、导购员须提前一个月递交辞职书，经导购主管及业务同意后，一个月后方可办理离职手续；
3、办理离职手续时，应认真填写《离职交接表》（包括样机、商场库存、赠品）以实盘数字填写完整后，由离职人、新接替当事人、负责业务三方签字确认后，方可离职，如未办理离职手续，擅自离职者，扣罚全部工资；（离职后1个月后如去竞品扣除当月工资）
4、 对于严重违反《导购员管理制度》者，并对公司声誉以及财产造成严重损害者给予解聘处理,扣除所有工资。
第二章 导购员考勤管理
第六条 考勤规定
1.迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作，视为迟到
2.早退：因非工作原因在规定的下班时间提前离开工作区域，视为早退。
3.旷工：迟到一小时以上（含一小时）、未得到相关负责人批准的休假、未能在规定的工作时间中提前一小时（含一小时）离开工作区域，均被视为旷工。
备注: 各店导购员必须签手工考勤卡(各店主任及经理)，每月和报表统一交回公司，业务签字确认，交导购主管处。如有未交者，取消月、季、年度考核奖励，并处罚100元。
第七条 考勤制度
1. 导购员的工作时间及班次应遵照商场的规定，严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间；
2.导购员原则上每周休息一天，具体时间由各相关负责人根据门店实际情况安排（如门店有特殊规定，则按门店实际情况执行），但周五、周六、周日不能休息，（国美大班早9:00-下午6:00晚班11:00-闭店。华润/商超早8:00-下午6:00晚班11:00-闭店）特殊情况需向相关负责人申请；
3.工作期间，无正当原因，不得请假；否则，公司按旷工处理；
4.导购员休假须提前通知相关负责人（主管业务），无事前通知，视同旷工；
5.导购员请事假须提前三天向相关负业务申请（业务必须在考勤卡签字确认请假如业务未签卡者按旷工处理）；
6.因病假无法提前请假者，须在当日班次前及时通知相关业务及商场，请假时出具医院或其他相关证明。
7.各门店导购员当月事假累计3天（含3天）以上者，按事假天数扣除底薪并扣发当月考核；
8.各门店导购员当月事假累计3天（含3天）以上者，当月不得参加部门各项销售奖励评比；
9.国家法定节假日（含春节3天、国庆3天、五一1天、元旦1天，节假日），不得请假。且所有门店导购人员必须通班，如发现脱岗一次，罚款100元。
10.对于两人相互倒班的门店，其中一人休假时，另外一人上班时间为通班，如有脱岗、空岗现象，早退者罚款50元
11.因门店装修，如果门店有上班安排的按照正常上班考勤，如果门店没有上班安排休假的，按照休假天数扣除底薪。
12.旷工一次罚款100元,一个月内如累计发生两次,做解聘辞退处理。
13．导购员法定婚假3天，底薪照常发放，提成不予发放。休假前需提前7天通知相关业务。如需特殊情况可提前30天向业务提出申请休假
第三章 导购员薪酬福利
第八条 导购员薪资构成
第九条 为期三天的岗前培训实习，无工资；
第十条 实习期工资
1.生活电器实习期内底薪按当月底薪的80%发放，提成按公司提成标准执行，实习期后转为正式员工，享受正式导购员待遇；
2.净水实习期，入职后直接享受正式导购员待遇底薪600元，考核补助工资200元，提成按公司提成标准执行。
3.精品电器实习期内底薪800元，考核工资200元，无提成，实习期后转为正式员工，享受正式导购员待遇；
4.微波电器实习期内底薪按当月底薪的80%发放，提成按公司提成标准执行，实习期后转为正式员工，享受正式导购员待遇；
5.厨卫电器实习期内底薪450元，提成按公司提成标准执行，实习期后转为正式员工，享受正式导购员待遇；
6.环境电器无实习期，入职后直接享受正式导购员待遇；
7.新入职员工上班不足一个月，因个人原因无法继续工作的，公司将按工作天数计算底薪工资，提成不予发放。
第十条 转正后工资
1.底薪
生活电器 500元+星级考核
净水设备600元+ 200元底薪补助） （分公司承担）
精品豆果600元 精品护理800元 （分公司承担）
微波电器 500元
环境电器500元
厨卫电器560元
2.生活电器星级考核
A、生活电器级别底薪只在本年度内有效，每年度内应按照当年度实际情况重新评定，进行调整；
B、生活电器导购每月进行星级底薪级别评定，执行相应的级别底薪，每月评定一次，并进行相应工资调整
C、生活电器底薪星级考核标准如下：
3.年资
A、年资仅针对专职导购员，每服务满一年每月给予年资的奖励，B、年资标准见下：
生活电器、厨卫电器标准10元/年、精品电器30/年
微波电器50元/年、环境电器50元/年
4.导购员月度考核
A、生活电器三色旗考核标准：
终端月销售占65%，终端日常管理占35%，由公司业务、推广、导购主管在每月终端巡检时，进行分月考核。
B、考核工资标准：
生活电器按三色旗考核得分。分别为：0、45、60元三档；
5.提成计算
对提供团购信息，如销售打折，根据实际成交价，由业务按销售进行核算提成。
6.社会保险：
A、购买对象：为格迪公司工作连续服务满壹年以上的优秀专职导购员可享受办理三金（养老，医疗，生育）。
B、购买方式：导购员社保由公司在当地市场执行。其中个人社保承担部分，公司将依法从导购员薪资中统一扣缴。
8.加班补助：
导购员加班补助仅限于国家法定节假日，标准30元/天。如未按商场和公司规定的时间上下班，取消加班补助。
第十一条 导购费用报销：
各店入职后费用（如培训费，服装费等）先由本人垫付，连续工
作满6个月以上者（不包括6个月）可予以报销，离职时应将工
服转交接任者。
第十二条 工资发放
与财务对账后无问题者，每月25日将导购员工资发放到位。因导购员个人对账有问题者，待账务核对清楚后，工资再行发放；
第十三条 离职工资的发放:
1.离职或请假达7天以上者（包括7天），必须提前30天通知其
主管业务，如未提前通知，将扣发当月工资；
2.导购员应在办理完离职手续后，方可离职，如未办理手续私自
离职，扣罚全部工资；
3.所有离职导购当月工资均后延1个月发放（国美系统水机及净水设备导购员后延2个月）。
第四章 导购员培训及日常管理
第十四条 培训
公司对员工每月不定期培训，由推广及培训主管对导购新品知识产品知识培训及产品知识加强，企业文化，售货技巧及竞品产品培训分析等。
第十五条 日常工作管理：
1.导购员负责所在卖场的终端形象，应严格按照公司规定的统一陈列标准去陈列，具体要求如下：
A、样机、演示机、货架、展台应做到整洁、干净、无灰尘；
B、资料摆放应做到整齐、美观、大方；
C、价签应做到准确统一；
D、卖场应按公司的统一要求布置和装饰；
E、 POP、爆炸贴等惊爆标示应标在醒目且统一的位置，且不得有错误的商品型号及促销信息（卖场无法执行时必须第一时间通知业务）；
2.导购员必须按照公司规定进行演示操作，具体要求如下：
A、各演示机型必须是公司指定机型，如私自使用其它机型演示，一次罚款100元，且该演示用机由当事人按照商场零售价格自行购买；
B、演示必须每天进行，每周一至周四静态演示；周五至周日动态演示；如未演示者，一次罚20元；两次罚款40元以此类推，并扣除当月演示费用。
C、豆浆演示必须严格按照公司要求，如发现有未打豆浆或豆浆放置时间过长，一次罚款20元，第二次罚款30元，以此类推。
3.导购员负责所在卖场产品的讲解：
A、对产品的介绍本着求实的态度，不得胡编乱造，夸大其辞；
B、应做到耐心、微笑的对待每一位临柜顾客；
C、不随意对顾客承诺，避免因此引起顾客投诉；
D、如遇顾客反应产品故障，如解决不了的，可建议顾客去客服解决。
4.导购员必须每天及时准确地将当日生活电器产品销量上报至美的DP平台；不上报者每次10元罚款。两次罚款30元。
5. 导购员应保证样机每15天周转一次销售，水机样机每30天周转一次销售，避免B类机的产生。
6. 商场价格的管理：
A．导购员应严格执行公司规定的市场统一零售价。
B．严禁在销售过程中，以各种名义乱价，如有需要优惠的情
况，应向相关负责人申请，经同意后方可执行。
7.商场赠品的管理：
A．分配到门店的赠品，应妥善保管，不能丢失、随意送给他人；
B．严格按照公司赠品的买赠规定，分发赠品，不得自己随意配赠，如发现有上述行为，按照赠品价格双倍进行赔付。
8.日常报表的管理：
A、周报：每周一14点之前必须上报公司，如迟报、漏报，每次罚款10元。
B、月报: 所以品类必须做好每月商品、赠品的进销存台帐，以及赠品发放登记档案，以及商场考勤表，于每月6日前交由各店负责业务带回公司,迟交或不交者一次罚款30元。
9．所有导购员应于每月25日前到财务预约核对所在门店的商品及赠品账务，如未按规定时间核对或核对账务不清者，工资不予发放。
10.导购费用的报销：
A、每月导购报销票据必须及时上交导购主管处(每月6号前)，逾期不再报销。各种费用如超出规定的限额，需向各主管申请，否则费用不予报销，其中演示费用具体规定如下：
生活电器：饭煲（饼档）50元/店
磁炉30元/店
水机20元/店
精品电器：豆浆机100元/店
果汁机60元/店
外围不分豆浆机与果汁机，50元/店
微波电器：微波炉20元/店
B、报销费用票据要求真实有效，一旦查出有虚假报销费用，按照虚假费用的10倍作为惩罚（从当月工资中扣罚）。
备注：绳子、胶带等不予报销。
11.导购员应及时向公司人员反馈商场。（如竞品动向、商场规划等）。
第十六条 不得为其他公司做兼职导购，一经发现，立即开除。
第十七条 工作时间内必须保持个人电话畅通，如因接待顾客不方
便者必须在半小时内回复。
第五章 导购员例会
第十八条 周例会各导购员必须参加，如遇特殊情况晚到或不到，
须提前给导购主管电话请假并告知原由，不请假者均
罚款20元；
第二十条 各参会人员应提前10分钟到达会场，迟到20分钟以上
罚款10元交现金，未参加会罚款20元；（例如：培训、促销方案、必须到场未到场着50/次）
第六章 附则
第二十五条 本管理制度自发布之日起执行。
第二篇：导购员管理制度
导购员管理制度 一：我们的目标
★制定严格的终端管理人员招募机制,选择优秀人才,确保合理的人才储备； ★建立专业的培训考核系统,提高整体销售力；
★规范终端管理,提高终端管理人员业务技能和工作绩效；
★构建科学、合理的薪酬激励机制,最大限度地刺激与挖掘终端潜力； ★健全信息反馈制度,真正做到对市场的快速反应；
二：导购员组织机构图（略）
三：导购员职责：
★企业文化的传播者
★产品售卖者
★展区管理者
★终端信息搜集、反馈者
★基础客情沟通、维护者
四：导购员行为规范
1、热爱公司,热爱本职工作,严格遵守公司各项规章制度
2、明确公司的销售政策,努力完成公司下达的销售任务
3、严格遵守工作时间,不迟到,不早退,不中间外出离岗
4、上岗要求：精神饱满,意气昂扬,站立、说话、仪态,充满朝气与活力
5、上岗时间穿工作服、带胸卡,整洁利落,不浓装艳抹
6、使用“您好”、“欢迎光临”“欢迎您再来“等礼貌用语,不说伤害顾客的话
7、讲解产品时热情诚恳,语调清晰、温和,认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解,保证正确的站立姿势
9、要站在顾客的角度看问题,并想想如果你处于他的立场,你会要求对方如何做,这样你就会知道如何让顾客满意
10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度不要急于求成,掌握好分寸
11、在介绍商品时,注意一定要明确介绍思路,主推产品一定要详细介绍,突出优点,强调特点,避免缺点,对不主推的商品大致而略
12、爱惜商品、拿放、演示、介绍功能,给顾客试机时,应轻拿轻放、动作敏捷,告诉顾客使用产品时注意事项,这样就减少了以后不必要的麻烦
13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能
14、不在展区内接待亲友,不允许长时间接听私人电话必须经过店长批准
16、保持展台、样品的干净整洁,物品摆放有序,给顾客创造一个清洁、舒心的购物环境每天全面整理卫生
17、切实执行公司的工作要求如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映,不得私下议论公司的各项规定消极不乱传
18、以公司的利益为重,不做损害公司形象及利益的事
19、积极参加公司、商场组织的业务学习及各项活动做好客情沟通,维护
21、员工之间要互相团结、协力合作,不打闹滋事
22、严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客
23、严禁在顾客走后议论顾客
24、进入工作岗位后手机调整到震动状态
25、不准私自串班,休息须提前告知渠道负责人
26、接待的顾客必须随手赠送产品宣传单留下宣传机会
27、必须规范、准确、准时上报日、周、月销量
28、当没有顾客时导购员必须站在展区内,不准离岗或与其他人聊天等五：导购员录用制度
1、招聘
在自愿应聘的基础上,通过审核相关资料及面试,择优录用
①大批招聘：公司组织招聘、面试,招聘后将促销员的人事资料存档
②个别招聘：挖掘其他渠道或厂家的强势人员
③甄选、确定：经过渠道负责人面试、甄选,聘用素质较高的促销人员
④短期促销员招聘：以大中专院校学生为主,旺季派到卖场支援,由渠道负责人负责管理；
2、录用条件；
①初中以上学历
②身体健康、五官端正,具有一定的文化修养
③无不良前科及复杂背景
④其它条件执行公司有关招聘文件
3、招聘原则
①公平、公开、公正原则
②宁缺勿滥原则：高标准、严格,确保质量
③亲属回避原则
④知识化,专业化原则
⑤公司规定的其他原则和要求
4、所需资料
①简历（按照公司统一格式填写）
②身份证复印件
③两张近期一寸免冠照片
⑤健康证明
⑦公司需要的其他证明资料
六：岗前培训
1、培训要求：
★对公司有基本了解并,对公司有信心
★对本岗位有基本了解,对本岗位有高度的重视
★对产品有基本了解,掌握学习产品的基本方法
2、培训内容：
①企业文化：
★公司简介,性质、规模、网络,组织结构、发展方向
★公司的人本文化：团队、执行、个人发展、文化公益活动等
★导购员的工作内容
②产品：
★公司所经营产品在市场中的情况及未来前景
★介绍产品线、型号、功能等产品基本情况
★产品的内部结构
★产品的技术特点
★主要竞品产品线及主推型号卖点说辞
★产品独特卖点及打击竞品说辞
★导购技巧的强化培训
★卖点说辞的实战交流
★终端演示方法交流、推广
★消费者心理
③售后服务
④公司制度,导购员管理制度
⑤终端样机摆放,演示要求及终端建设
七：导购员工作职责
导购员是公司和代理商营销体系中第一线的执行者,其根本任务就在于如实地向顾客传达公司的理念和商品价值,提供服务,并尽最大的努力消除顾客在购入商品时的种种不便,从而实现公司的利益增长
1、工作内容：
①销售产品
★终端（终端布置,出样演示等）
★货品,赠品的保管,帐目的核对（促销员手中都必需有帐本）,要货返货
★财物 (样机展架,POP使用,演示费,促销员进场费)
★沟通（内部和领导同事们的沟通协作；外部和所在商场主管,竞品的沟通） ②职责
★负责所在卖场产品推广、销售、售点建设工作,完成销售任务
★熟悉业务,能熟练操做公司产品,掌握好产品的性能、特点及相关技术知识
★为营造现场气氛,增加销售量,协助渠道负责人做好促销工作
★宣传公司的产品与企业形象
★在终端派发各种宣传资料
★做好终端产品与营销道具的陈列及维护工作,保持终端的整洁
★收集顾客的意见、建议与期望,及时妥善处理顾客抱怨,并向渠道负责人
★收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息
★协调沟通与所在商场的基层关系
③销售报表
★日报表：每日23:00之前短信通知渠道负责人当日销量
★周报表及竟品信息表：计算本周销量,填写周销量表,并传真至办事处
★月报表及赠品登记表：每月3日前将产品月销量表传真至办事处
④商场展台位置变动及商场整体调整和其他重要变化必须第一时间通知渠道负责人,以便公司及时跟踪作出有利应对八：展示专柜管理规定
展示柜及样品机的摆放是公司整体形象设计的一部分,其能显示公司及产品特色,故对其进行有效管理非常重要
1、导购员必须做好展示专柜的维护工作,保持其美观、清洁和完好无损,严禁人为破坏对顾客不慎划伤部分,可向分公司申领零件进行修复
4、展台、展柜严格按照5S执行（整顿、整理、清扫、清洁、身美）
5、样机应干净,外观不能有损坏,如有损杯的,应及时报告并予以维修或更换
6、展台上只放本公司的产品,不得存放个人的物件、杂物
7、促销品应保持整洁干净
8、促销品应放在显眼的位置上,但不宜挡住产品,也不宜太多太复杂
9、促销品不是装饰品,而是辅助销售的工具,说明产品时应该加以利用
10、在展台面上不能有纸屑,包装盒,包装绳等
九：导购员例会规定
（一）时间：每月月初（渠道负责人同经理月初确定）
（二）参加人员
1、办事处负责人
2、渠道负责人
3、本渠道促销员
4、导购经理
（三）会议准备：
办事处负责人、渠道负责人、导购员必须将本月终端存在的问题提前列出,会议直接讨论
（四）会议记录：
渠道负责人将会议记录,2天内整理后以书面或E-mail形式到办公处
（五）会议内容
1、销售分析：
①销售额：各店销售数额、渠道整体销售额
②周冠军及月冠军公布及奖金发放
③竞品：（销量,促销活动等）
2、终端：
①人员：（纪律、心态等）
②客情关系：（与商场自营,主管,竞品关系）
③现?img src="/juhao.gif" align="baseline" border="0">海舫〔贾?演示,陈列,卫生）
3、促销：
①促销活动：（结果,分析,个人意见,竞品活动）
②竞品促销动态：
4、下月任务及计划：
①任务：（会前渠道负责人同客户业务经理制定）
②促销计划传达
十：导购员考勤制度
导购员的工作态度将直接影响商场及公司的形象
严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面
1、导购员考勤规定
①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到 ②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退
③旷工：迟到1小时以上；未事先得到渠道负责人批准的事假；没能在规定的班次中工作至少60％以上的时间,就会被视为旷工
④串岗：在工作时间内,不在自己的工作区域,而去其他柜台或非工作地点,聊天、干私事,被视为串岗
⑤空岗：超过30分钟不在工作区域内视同空岗（午餐时间除外）,商场涉及到早晚交接班工作,未按时交接班或因交接班不当而出现空岗,早晚班交接工作人员全部视为空岗
2、导购员考勤制度
①导购员的工作时间及班次按遵照商场的安排,促销员必须严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间
②导购员原则上每周休息一天,具体时间由各办事处根据实际情况安排,但周五、周六、周日不能休息,特殊情况需向渠道经理申请
③导购员请事假必须提前一星期向渠道负责人申请,无事前请假,视为旷工,且事假一个月内不能超过2天；请假一周以上（如事假、婚假等）必须提前一月上报至相关部门审核后,方可执行
④病假必需在当日班次前及时通知渠道负责人及商场,上班后补交病假条,否则一律按旷工处理病假必须有市（县）级以上医院的证明,请病假时
⑤旷工一个月内发生一次扣款100元,一个月内发生两次,将导致被解聘
⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的销售,货源及销售价格情况发现虚报销售:一次扣除当月工资及奖金;二次作除名处理
3、考核办法：
主要依据所在商场考核及主管不定期巡场进行考核
十一：导购员激励考核标准
1、目的：
为加强终端实贩卖,促进导购员的工作积极性,提高导购员队伍忠诚度；提高导购员企业认同感,使之成为豆浆文化及产品的优秀传播者
2、考核指标
①销售数据：每月实际达成销售额度及任务达成率
②终端售点建设：展台样机陈列、展区卫生、产品演示、POP陈列
③工作风貌：导购员工作态度,执行力,服从度,
④业务考核：产品知识及导购技巧考试
3、考核办法：
对终端销售导购员进行级别评定,并执行相应的级别工资,导购员级别评定每季度进行一次,并进行相应调整
4、考核设立项目
①一星-----五星导购员（执行相应工资）
②周,月度销售排名
③月度销售达成率排名
④季度终端建设优秀奖
⑤年度最佳销售奖限２名）：
⑥年度最佳终端建设奖限２名）：
⑦年度优秀导购员限2名）：
５、考核项目评判标准
①星级导购员
★一星导购员：试用考核合格,单店月销售20000元以上,终端建设符合公司要求
★二星级导购员：单店月销售30000元以上,终端建设符合公司要求,工作积极,产品技能考核合格
★三星级导购员：单店月销售4000元以上,终端建设良好,工作积极,产品技能考核良好 ★四星级导购员：单店月销售50000元以上,终端建设优秀,工作积极,忠诚度高,产品技能考核优秀
★五星级导购员：单店月销售60000元以上,终端建设优秀并有创意,高度忠诚,产品技能考核优秀
②周,月度销售排名：取销售前３名者,根据终端实际销售进行统计并排名
③月度销售达成率奖：根据每月任务和实际销售计算兵进行排名,取每月达成率前三名 ④季度终端建设优秀奖：终端产品摆放、卫生、POP、演示持续性作为检验标准,终端布置有新意根据平时对终端检查做评定评定人员为店长,主管：业务经理
⑤年度最佳销售奖：按照年度每个终端实际销售数额统计排名,取前２名并工作满一年以上者
⑥年度最佳终端建设奖：根据季度最佳终端建设奖考核,必须获得年度中３个季度的最佳终端销售奖励方可以确定为最佳终端建设奖并工作满一年以上者
⑦年度优秀导购员：终端年度销售在40万元以上,至少获得过一次季度最佳终端建设奖励,具有很高的忠诚度,工作态度积极,产品知识考核全部为优秀并工作满一年以上者 激励事项：★月销售排名第一名：价值500元产品或赠品一台
第二名：价值300元产品或赠品一台
第三名：价值200元产品或赠品一台
★月度销售达成率 第一名：价值200元产品或赠品一台
第二名：价值100元产品或赠品一台
第三名：价值60元产品或赠品一台
★季度最佳终端建设奖 共三名 奖励市场价值450元产品一台一台
★年度最佳销售奖 共2名 奖励市场价值500元产品一台
★年度最佳终端建设奖 共2名 奖励市场价值500元产品一台
★年度优秀导购员 共2名 奖励现金500元,
四、五星级导购员 不限 公司给与制作导购员标牌,并通报
6、业务考核
①考核范围：产品知识、竞品产品知识、导购技巧,态度
②考核时次：每月导购员例会进行考核或组织季度考核
③考核评定：60分以下为不合格、60分为合格、70分为良好、80分以上为优秀 十二：奖惩规定：
1、行为考核：
①对于违反“导购员行为规范”者,情节较轻者并能用于承认错误承担相应责任者,给与50元每次罚款并取消本月度任何优秀的考评
②对于违反“导购员行为规范”者,情节较重但是能够用于承认错误承担相应责任者,给与100元每次罚款,并取消本季度/月度任何优秀的考评
③对于违反“导购员行为规范”者,情节严重并严重影响终端客情关系及损害龙的声誉者,给与开除处理,并扣发当月工资及奖金
2、出勤考核
①对于违反“考勤制度”者,发现一次给与20元处罚,本月连续3次违反“考勤制度”者给与开除处理
②对于上报虚假销售者给与开除处理,扣发当月工资及奖金
3、业务考核
①营销中心组织的月度及季度考核,不合格者给与每次10元处罚,到数后三名分别给与20、30、40元处罚
②业务考核连续多次不合格者及连续三次排名倒数后三位者给与解聘处理,但不扣发工资 十二:导购员薪资标准与发放办法
工资组成
星级标准工资 对应提 月度奖励 季度奖励 年度奖励 周奖励
导购员星级工资标准
①根据各地实际消费水平进行实际调整,导购员提成及其他代理商出资的奖励由营销中心同客户协商制定
★一类店：
★二类店：
★三类店
为例说明：
星级 底薪标准 销售额要求
②导购员工作满一年并使该终端销售额有较大提高者提出上报公司,给与底薪增加100元 十三：导购员晋升
①晋升流程：导购员—〉店长—〉促销督导—其他更高层级管理职位②晋升要求：
★导购员—〉店长：工作满一年以上,四星级以上导购员,业务考核优秀,具有良好的沟通及表达能力
十五：导购员离职和辞退
1、对于违反《导购员管理制度》严重者,并对公司声誉造成不良影响给与辞退
2、导购员要求离职者,必须提前一个月通知营销中心者,扣发当月底新
3、导购员离职必须交换资料和资产
十六：附则
本制度自下发之日起生效