两地分居请调申请

尊敬的公司领导：

我自19xx年毕业以来一直在公司股份办工作，在六年的工作实践中，我遵守公司各项规章制度，敬岗爱岗，积极完成各项工作，从一名初出茅庐的学生逐渐成长为一名合格的公司员工。

目前，由于我爱人在上海工作和定居，而且我们已于去年登记结婚。为解决我们夫妻两地分居问题，并考虑到公司一直以来鼓励机关科室人员去市场一线锻炼的政策和我个人希望去市场锻炼的主观愿望，经过反复慎重考虑，我现申请调至上海分公司工作。我坚信：作为一名合格的**员工，经过公司多年的培养和教育，我完全有能力胜任新的工作岗位。恳请公司领导考虑我的实际情况，给我一个锻炼自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会。

请领导批示。

申请人：

二○○x年十一月十二日

第二篇：两地分居政策

经常在吧里看到夫妻因为两地分居产生矛盾，进而影响夫妻感情，表现有婚外情、互相猜疑、夫妻没有身体和心灵的交流、一方不负责任甚至连人都找不到，等等。 所以，我想提醒现在正两地分居的夫妻，要尽快解决这个问题，哪怕少挣点儿。因为，它是婚姻的杀手。 有人说，距离产生美。没错，离得太近了是不行，但离得太远了更不行。比如庐山，走到跟着看只是一块块大石头，没有云缠雾绕的美感，但你远在沈阳看，你能看得见吗？还不如看到的是一块块石头呢，至少它真实存在。所以不是距离产生美，是距离适当才产生美。 之所以说两地分居是婚姻的杀手，我觉得有以下几方面的理由，不全面，希望大家再一起总结。 第一，无法经常沟通和交流，时间长了，心理距离拉远，感情淡化。想想看，朋友之间，好长时间不联系，感情还远了，不是有那么句话，“朋友在于走动”嘛，何况夫妻，更是如此。经常看到有些人因为自己家的宠物走丢或死掉而痛哭，恐怕那是因为在一起呆的时间长了，有了感情，有了共同生活的美好回忆，对动物都是如此，何况是对人呢？自己每次路过母校，心中都有一些说不上来的滋味，既温暖又伤感，恐怕也是因为曾经在这里战斗过，有很多美好的回忆，这就是感情，它是因为经常在一起，而逐渐培养起来的。夫妻也是一样，经常在一起，有共同的生活，就会建立和培养起一些感情，有共同的美好记忆，有相互的关怀和依恋，这就是婚姻的内容啊。两地分居光有婚姻的形式，没有婚姻的内容，时间长了，还有存在的必要吗？ 第二，两地分居，情感的孤独怎么办？性的要求怎么解决？家务负担如何分配？都是问题。尤其是情感的寂寞和性的匮乏，在这样一个充满诱惑的转型时代，在强大的本能面前，谁又能说有足够的自制力？毕竟我们是肉体凡胎，不是不识人间烟火、一心只求真经的唐僧。因为寂寞，因为匮乏，而出轨的婚姻有多少？那恐怕是给双方都带来无尽的痛苦和后遗症。既然饮鸠止渴结果不好，那么就得想办法常常喝到白开水，毕竟，人的生命维持靠得是白开水，不是饮料，更不是喝起来很痛快的毒酒。两地分居的出轨是值得同情的，那责任恐怕分居要负一大部分。 第三，两地分居，也使得双方的约束为零。两人整天在一起，互相防着，当然不行，但谁也管不了谁，也是会出问题的。不是有那么句话嘛，“权力缺少监督必然产生腐败”，感情也是一样，缺少监督必须产生出轨。有些两地分居的朋友是知道这个利害的，所以，才每次打电话的时候，问问对方在哪里？正干什么？怎么

有女人（男人）的声音？好像克格勃一样。由于分居产生过度敏感和猜疑，不是也影响很多“世上本无事”的婚姻吗？如果对方未出轨，本来就一肚子委屈，你却总是怀疑他（她），他（她）会觉得自己像窦娥一样冤。而你也觉得委屈得不得了，难道自己愿意这样吗？无心工作，焦虑万分，满脑子的纠缠和猜测，像个神经病，恐怕他（她）也是这样骂你的。罪魁祸首不是你们，而是这两地分居。如果能够在一起，经常看到对方，恐怕这种过度猜疑的心也就省了，对方也不会怪你神经过敏了。 如果你想你的婚姻幸福，如果你现在还两地分居，就要把解决这件事放到第一位，因为它关系着你的幸福。结婚四年了，结婚没到四天就分开了，我一年只回来二次，一次只回来一个星期吧，现在上网和老婆聊，她常说这样的日子好累，说嫁给我是个错误，好恨我，她过得不开心，她为了孩子读书要在家里带孩子，老人家身体不好，所以她在家带孩子，我在外地打工赚钱，也不容易。她不想带孩子来我这边，外面开支太大。她也和我说过很多次想离婚。我不想和她离，我不想给孩子一个不完整的家。最近她老是说想出轨，我不知道怎么办？好担心真那样做问题补充： 结婚四年，吵了四年，我也不想过这样的日子，可是我不想丢了自己的工作，广东工资高些，家里的工资太低了你这样子离孩子远，孩子呢，以后也不会和你太亲近。女人一个人在家特别不容易，女人需要在累的时候有个肩膀依靠。而且，女人也需要性生活。男人也很不容易，你的出发点没有错，挣钱，养家，可是这样就不能给妻子和孩子一个温暖的家，如果家里那边有还可以的工作，建议你回家，多陪孩子和老婆。现在社会竞争大，生活累，其实，你在外面累了，不也想有个人陪自己么。每个人都需要。如果真的在一起总吵架，过的不开心，那就离婚，这样也许对彼此都好。别想怕孩子单亲，现在这样不也和单亲差不多么？父亲长期不在自己面前。如果总吵架，对孩子的性格养成有特别坏的影响。每个人都不容易，还是多回家吧。你妻子能坚持四年，说明她还是在乎你，多陪陪她，挽回她的感情。加油吧。其实别人说什么都是建议，关键看你心里怎么能想开。。无论理由多么充分，夫妻长期分居两地都是一件非常不幸的事情。如果说暂时分居两地是一种无奈的话，那长期的两地分居应该算是重大的人生遗憾，这不是个有争议的问题。“距离产生美”是美学的一个命题，是指人们在欣赏自然、社会和艺术美的过程中需要保持一定的距离，否则就会影响

和削弱被视主体的审美效果。所谓“久居之处无美景”、“入芝兰之室，久而不闻其香”、“不识庐山真面目，只缘身在此山中”等等，都是说的因时间、空间和地点等问题产生的审美差异。对于婚姻而言，美只存在于近距离的亲密接触当中，距离对婚姻只有疏远和伤害作用。婚姻心理学表明，夫妻虽处在各自独立的位置上，但夫妻亲疏程度却依据这种位置关系而传递着不同的心理感受，越是关系密切的夫妻，其位置关系越紧密，位置关系指的就是夫妻间的时空距离关系。人际关系学在解释距离问题时强调，人们在友好时接近，在对立抑或关系疏远时产生距离。值得一提的是，婚姻关系即是最基本的人际关系。由此可见，距离对婚姻来说只能带来疏远不可能造就亲近。从中国婚姻咨询救助网的统计情况来看，两地分居的婚姻家庭出轨率占到了45%，而幸福感与满意度指数更是低得可怜，占不到一成。在法国，超过60%的两地分居的伴侣抱怨距离损害了他们的感情，40%的人指责对方留给自己的时间太少，两地分居的伴侣关系大多在4年以后宣告结束。只有不到百分之十的人抱有不同的看法，他们认为只有分开居住才能令他们满意地生活，同时不会令伴侣厌倦。法国婚姻家庭关系协会对这部分人做了细致的研究，结果发现习惯于两地分居的夫妻往往过分自我，喜欢特立独行的生活，大都有亲子关系方面的缺陷抑或障碍，老年以后易得自闭症或孤独症。德国社会学家诺贝特·施奈德认为，夫妻长期分居两地主要带来三种危害：一是无法排遣的孤独感。即使网速再快，像素再高，电话费再便宜，那也只能是看到听到，没有接触的感觉，关键时刻，对方不在身边，那分失落感只有孤单的人才能体会到。尤其是周末、节假日或生病、失意的时候，只能独自面对，这会令双方身心疲惫，孤独与无助感十分强烈；二是感情随时间变淡，可谈论的话题变少。就像宇山慢慢在兰心的生活圈子里淡出，两个人可交谈的内容越来越少，感情也渐行渐远，两个人的生活都变得相对独立，彼此养成了独断专行的坏毛病，爱人变成了最熟悉的陌生人；三是身心难以契合，一方有可能出轨。性生活也是幸福婚姻不可或缺的一部分，长时间的夫妻分离，人为地阻断了本能欲望的满足，婚姻的内在平衡被打破，当配偶不在身旁时，道德约束力一旦松懈，极有可能发生婚外情。解决的方法很简单，就是越快结束两地分居越好。俗话说有得必有失，想得到夫妻团聚的生活，或许就要损失一些既得的利益，当然得与失孰轻孰重就要看双方的客观实际与彼此的心理承受力

了，无论谁损失都是为了整个家庭的利益。只要婚姻在、情感在、爱还在，即便有些损失也是值得的。关于解决干部夫妻两地分居问题的通知 2003-10-20 粤人[1980]13号 广州市，海南行政区、各地区(自治州)、市人事局，省直各单位： 根据中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局联合发出《关于逐步解决职工夫妻长期两地分居的通知》的精神，请各地区各部门结合本地区、本部门的工作需要与可能，区别不同情况和先后缓急，有计划有步骤地逐步解决夫妻两地分居问题。为了切实做好这项工作，现提出如下意见: 一、各地区(市)人事局按照中央组织部等四个部门的联合通知要求，组织调查，摸清夫妻分居情况，有计划有步骤地进行调整解决。对夫妻在本地区内长期分居，家庭生活确有实际困难的，要争取在上半年调整一批，总结经验，推动这项工作的进行。 二、对夫妻长期分居两地，需进行跨区、跨省调整的，各地区(市)人事局应根据工作需要和参考家庭生活基础在何地，提出调入调出干部名单。对拟调入的应积极作好准备，安排好工作，适时调入，对拟调出的应认真填写《拟调干部登记表》（附后)，如实介绍干部情况，为调整做好准备，并要求于六月二十日前报我局。 三、我局拟在六月中旬召开夫妻两地分居工作汇报会望各地（市）抓紧总结前段工作经验，提出跨地、跨省调整四、在解决干部夫妻两地分居问题时，对工程师、讲师、主治医生、农艺师、助理研究员等以上的专业、技术骨干，要优先照顾解决。上述专业技术骨干夫妻均在本省，本地区的，应积极采取措施，尽快解决。需要跨地区，跨省调整的应尽先调查摸清情况，分批进行调整。 五、为了解决好干部夫妻两地分居问题，各地区在确定调出调入干部名单时，应按照统筹蒹颐、适当安排的方针，从有利于生产建设、边面建设和三绒建设出发，根据工作需要和家庭实际情况全面考虑。一般应大城市就中小城市，内地就边疆，一、二线地区就三线地区，对从小城市调往中等城市，从中等城市调入大城市以及调京、津、沪，穗的，要从严掌握，大城市之间，中等城市之间和县(镇)之间可以相互调动。在确定调动和排列调动次序时一般要根据干部参加工作时间，分居年限，年龄大小，田难程度等情况确定。对要求解决夫妻两地分居问题的干部，要进行深入细致的。思想工作教育他们顾全大局，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，服从工作需要，到基层去，到利研，生产第一线去，为四化建设做出新贡献。 附：拟调干部登记表(式样)(略)

中组部人事部劳动部等相关部门曾多次出台过解决夫妻两地分居的政策规定，各地方政府或政府部门也出台过不少的相关规定。可是， 老兄，你应该明白，现在的调动并不是讲政策，讲的是关系和人民币。这个，我是深有体会的。 下面是有关解决夫妻两地分居的3个全国性的文件规定，供老兄你作参考。 一、《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》 各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）、公安厅（局），国务院各部委、直属机构人事（干部）部门： 贯彻落实《国务院批转公安部关于解决当前户口管理工作中几个突出问题意见的通知》（国发[1998]24号）精神，做好解决干部夫妻两地分居的工作，对于体现党和政府对广大干部的关心，密切与人民群众的关系，促进经济发展和社会的稳定，具有重要意义。现就进一步做好解决干部夫妻两地分居问题的有关工作通知如下： 一、优先解决有突出贡献者和业务骨干的夫妻两地分居问题。对于获得省部级以上荣>称号者、获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、处级以上管理人员、博士学位获得者及工作满三年的硕士学位获得者的夫妻两地分居问题，不受年龄、分居时间、指标方面的限制，及时予以解决。 二、调整有关>策，加大解决干部夫妻两地分居工作力度。中小城市可逐步放开解决干部夫妻两地分居>策；有条件的大城市要逐步放宽条件；对于人口压力较大的特大城市，在严格控制人口迁移性增长的同时，要采取积极有效的措施，缓解当地干部夫妻两地分居的矛盾。 三、国务院各部委、直属机构及其所属在京单位的干部夫妻两地分居问题，按照中央、国务院关于既要解决当前户口管理工作中的突出问题，又要严格控制北京市城市规模的精神，除符合第一条规定条件的外，要继续坚持有出有进的原则予以办理。对因指标限制、分居时间长、有特殊困难的干部夫妻两地分居问题，采取总量控制，分期办理的方式逐年予以解决。 四、对于因解决干部夫妻两地分居而在城市落户人员，各地区、各部门均不得收到城市增容费和类似增容费的费用。各地公安部门应凭县（市）以上人事部门出具的工作调动证明和户口迁移证明办理落户手续。 五、各地要按照本《通知》精神，结合本地区实际情况，尽快研究制定具体实施办法，并报人事部、公安部备案。 人事部 公安部 一九九九年七月十三日 二、《关于逐步解决职工夫妻长期两地分

居问题的通知》 中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局 关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知 中组发[1980]4号 民发[1980]4号 公3[1980]019号 [80]劳总计字第25号 各省、市、自治区党委组织部，人民政府人事局、劳动局、公安局、中央各部委，国家机关各部委政治部、干部局（司）人事局、劳动工资司（局），各人民团体组织部： 目前各地都有一部分职工夫妻长期两地分居，不仅给职工生活带来一定的困难，对生产建设也有一定影响。解决职工夫妻两地分居问题，是关系到调动广大职工社会主义积极性的一件大事。各级组织、人事、劳动和公安部门，应当在各级党委和人民政府的领导下，以认真负责的态度，按照统筹兼顾、适当安排的方针，从有利于生产建设，有利于支援边疆三线建设出发，根据工作需要与可能，既要逐步解决夫妻长期两地分居职工的实际困难，又要适当控制城市人口、职工总数和商品粮销量的原则，区别不同情况和先后缓急，采取多种措施，有计划有步骤地解决这个问题。为此，特作如下通知： 一、对于分居两地的双职工，一般应本着大城市就中小城镇，内地就边疆，一、二线地区就三线地区的原则，通过组织调动解决。凡按这一原则调动的，不要强调人数对等。双方应主动联系，互相支持，细致地做好职工的思想工作，调入地区应妥善安排工作。