关于规范工作日志管理的规定
各科（室）：
使用工作日志记录每天的工作情况，是进一步提高工作效率，改善工作作风的重要举措。为充分发挥工作日志的作用，严格规范管理，特制定如下规定：
一、工作日志主要记录当日所做的工作内容和工作完成情况,储备中心在职在岗职工均应按要求填写记录工作日志。
二、工作日志必须本人手写，记录要简洁明了、字迹清晰、表述准确、符合实际。
三、部门主要负责人要每月对本部门职工工作日志进行检查，并在日志本上签署意见和建议。
四、为充分调动大家的工作积极,单位将定期分批次公开工作日志的记录情况，并公开栏进行公示。
五、单位将不定期抽查职工工作日志的记录情况和部门负责人对工作日志的检查评阅情况，对工作日志记录不及时、不认真的个人取消评优资格，对检查评阅不及时、不认真的部门取消评优资格。
六、工作日志要妥善保存，工作日志记录将作为年终考核主要依据上交单位，以备考核。
七、工作日志考核的日常管理工作由办公室牵头负责。
xxxx单位
20xx年12月23日
第二篇：工作日志管理规定范文
工作日志管理规定范文
1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因 。
3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。
4、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，于次日上午交给直属上级。每周一，以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部，各中心主任的《工作日志》交给总经理。
5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，中心主任可以查阅所在部门所有日志，直线上级 可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时 上交。如果直线领导外出，按指定方式办理交接。
7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由考评部转化为电子版，
统一管理。
8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。
9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。
附表《工作日志》表
工 作 日 志
时间： 部门： 填报人：
项目 内 容
工作内容（每时段工作任务、做事流程和工作进展或执行结果）