检查考核与奖罚制度

一、检查

1、公司制定例检制度，保证公司考核制度的下一步具体实施，公司领导定期或不定期对公司各管理域各项工作进行检查，检查内容为各岗位职责、岗位工作内容和标准、公司规定的有关规章制度的具体执行与落实情况。

2、公司品质部或各管理处主任、负责人、管理人员对管理区域的工作进行定期或不定期检查，，按公司有关规定作出相关记录，并及时下发《整改通知单》。

3、公司品质部或各管理处主任定期对区域负责工作进行检查，能处理的问题要及时处理，不能解决的问题要及时上报管理处或公司上级领导，并做好记录。

5、检查完毕后，由各管理处主任、负责人、管理人员进行及时整改，整改完毕后再进行复查，对重复出现的问题按公司相关规定对区域责任人进行处罚。

适用表格：《整改通知单》、《罚款单》

二、考核

1、为了不断提高公司的整体水平，有效帮助每位员工的工作任务与目标的完成，公司将对每位员工进行月度、年度考核，此考核结果作为个人每月质量工资与年底奖金的发放依据。

2、依照公司安排，部门主管和质检部负责对岗位员工进行定期和不定期考核，并在《考核记录表》中做相关记录。

3、连续2次考核不合格，下岗培训；培训期间，停发工资；培训合格后，方可上岗。

4、考核内容为岗位职责、岗位工作内容和标准、《员工手册》等公司相关规定的掌握情况、对工作区域的熟悉程度等。

适用表格：《考核记录表》

奖罚制度

公司每位员工都应遵守公司各项管理规定，履行其各自的职责，完成公司规定的各项工作，出于对公司和员工利益的需要，公司制定了奖惩制度。如果您违反了规定，产生有损于公司和员工利益的行为，公司将对您进行处罚。如果您为公司争得荣誉，创造了利润，公司将对您进行奖励。具体细则见《奖罚实施细则》

（一）、处罚办法：

1、公司所有员工都应当遵守公司制定的规章制度和员工守则，如有违反，则视情节轻重，给予5元～50元处罚，如多次违反，屡教不改者，则给予开除处理。

2、所有员工在工作中应当严格按照各自岗位职责、岗位工作内容及标准的要求进行操作，如有违反，视情节轻重给予5元～50元的处罚。

（二）、奖励办法：

1、公司员工在工作中认真负责，遵守公司的规章制度，严格按照岗位要求操作，得到业主和上级主管的赞扬，给公司做出贡献的员工，公司将给予50—100元以上奖励。

2、公司员工在工作中发现事故隐患，且处置得当，避免了重大责任事故的发生，挽回重大经济损失，为公司赢得赞誉的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励。

3、公司员工在工作中积极钻研业务，开源节流，为公司降低成本，创造了利润的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励。

4、公司员工在工作中发现公司管理上的漏洞，并提出合理化建议，被公司采纳，公司将给予100元以上奖励。

奖罚实施细则

为了落实各项岗位工作标准和质量目标，实现公司在社会效益和经济效益的更大的发展，体现公司“以人为本”、以制度管理的理念，结合本公司实际情况，特制定《奖罚实施细则》。

一、奖罚目的

1、为了贯彻全体员工为业主服务的理念，更好地为业主服务；

2、为了适应当今社会发展的要求，为企业培养一支更加具有高效率、有竞争力、有创造力的员工队伍；

3、督促公司员工严格按照各岗位工作的规范、制度去工作，杜绝工作的随机性和盲目性；

4、可作为公司员工加薪、晋升的依据；

5、可提高公司员工作、学习的紧迫感、主动性并不断进步提高各项素质。

二、奖罚对象

包括短期聘用员工、试用期员工、正式员工等所有在册的员工。

三、奖罚原则和形式

奖罚按照公平、合理、公开的原则，按照计划周期或随机的形式进行。根据各管理处和质培部检查的情况，下发《罚款单》，并在每月20日随工资扣除。

四、奖罚内容

岗位职责、岗位工作内容和标准、《员工手册》中各项规章制度的具体落实情况。

五、检查组织

1、公司领导定期或不定期对公司各管理域各项工作进行检查，作出相关指示，对违反规定事项按有关规定处罚。

2、公司各管理处主任、负责人、管理人员对管理区域的工作进行定期或不定期检查，对检查出的问题要及时处理，对违反公司规定的当事人，按公司有关规定处罚，并作出相关记录。

六、处罚办法

1、仪容仪表

⑴、员工不按规定着装，不佩戴工作牌者，每次扣罚5元；

⑵、在办公室、值班室内坐姿不正，工作时间躺着、趴着现象，每次扣罚5元；

⑶、办公室、岗亭或其他办公区域卫生差，物品摆放杂乱，每次扣罚5元；

⑷、不注意个人仪表，头发脏乱、衣服脏破、身上异味较大者，每次扣罚5元。

2、工作纪律

⑴、迟到、早退、代签的，按公司《考勤制度》有关规定扣罚；

⑵、当月迟到、早退、代签2次以上者，除按《考勤制度》扣罚外,另扣罚10元；

⑶ 、上班时间在岗位上看小说及其它与工作无关的刊物、杂志的，每次扣罚10元；

⑷ 、上班时间在岗位上大声喧哗、打闹、聊天、玩手机等与工作无关的事，每次扣罚10元；

⑸ 、未按公司《请销假制度》请假，私自不来上班或擅自脱离工作岗位的，除按旷工处理外，发现一次扣罚20元；

⑹ 、未使用文明礼貌用语，讲话粗鲁或讲脏话、与业主无理争吵者，每次扣罚10元，因此遭到业主投诉的，每次扣20元；

⑺ 、酒后上岗或在岗上喝酒、脱岗、串岗、睡岗者，每发现一次扣罚50元；再次加倍扣罚，情节严重的作开除处理。

⑻ 、接到业主反应的情况不汇报、不处理或发现异常情况不汇报者，每次扣罚20，造成恶劣影响的除追究责任外，每次扣罚50元；

⑼ 、拉帮结派、搬弄是非、破坏团结者，每次扣罚30元，情节严重的作开除处理；

⑽ 、利用工作之便，泄露公司机密，假公济私或利用公司资源牟取私利者，除追究当事人相关责任外，每次扣罚50元，同时作开除处理；

⑾ 、向业主索取财物，贪污受贿，除追究当事人相关责任外，每次扣罚50元，情节严重的作开除处理。

⑿ 、拾到业主财物不上交，并据为已有，一经查实，除收加财物外，每次扣罚50元，情节严重造成严重影响的，作开除处理。

⒀ 、损坏公共物品，除照价赔偿外，每次扣罚20元；蓄意破坏公共财物，除加倍赔偿外，扣罚50元，情节严重造成严重影响的，作开除处理。

⒁ 、工作懈怠、玩忽职守、不按规定要求工作，遭到业主投诉，并经查实者，每次扣罚20元；

⒂ 、无故不参加公司及部门组织的培训或集体活动者，除按旷工处理外，每次扣罚当事人20元；

⒃ 、节约意识差，工作不认真负责，造成极大浪费，除承担相应责任外，每次扣罚30元；

⒄ 、工作时间干私活，每次扣罚30元；

⒅ 、工作态度野蛮或消极消极怠工、工作精神不振、情绪化、影响到自已或他人工作的，每次扣罚30元；

⒆ 、工作互相推诿、耽误工作，每次扣罚30元；造成严重影响的，还要追究当事人相应责任；

⒇ 、不服从管理、或在规定的时间内未完成领导交办的任务，每次扣罚50元，情节严重的开除处理。

3、保安工作

⑴、外来人员进入管理区域，不询问、不登记，每次扣罚10元；

、实行车辆登记的管理区域，无故不登记车号者，每次扣罚10元；

⑵、管理区域内车辆停放无序；自行车、电动车、摩托车摆放混乱，且有倒伏情况的，每次扣罚10元；

⑶、搬家车辆及外运物品的车辆未办理出门手续放行的，每次扣罚10元；

、进入园区搞宣传、乱贴小广告及其他闲杂人员不制止者，每次扣罚10元；

⑷、站岗期间到处走动，扭头聊天及形象不佳者，每次扣罚10元；

⑸、发现乱踩草坪、乱堆乱放等违章行为不汇报、不制止者，每次扣罚10元；

⑹、执勤时插手、叉腰、哼歌曲、吹口哨、随地吐痰、乱扔杂物等，每次扣罚10元；

⑺     、各种记录本、登记本破损严重、乱写乱划或无工作记录者，每次扣罚当班者10元，再次加倍扣罚；

⑻、内务卫生差，不按规定叠放被褥，物品乱摆乱放者，每次扣罚10元；

⑼、不按规定时间换岗或交接班，不按规定时间或路线巡逻者，每次扣罚20元；

⑽、值班期间聚堆聊天者，每人每次扣10元；

⑾、私自在宿舍内留宿外人者，每次扣10元；

⑿、装修人员不办理出入证，随便进入或发现违章装修不汇报、不制止者，每次扣罚10元；

⒀     、提前装修或超时装修，噪音扰民不制止者，每次扣罚10元；

⒁     、发现扰乱治安事件及其它应急事故，不但不采取措施，而且回避者，除追究当事责任外，每次扣罚50元。

⒂     、上下班或换岗时不按标准进行列队，每次扣10元。

4、保洁工作

⑴、下雨、下雪过后，管理区域露天道路存有积水、积雪，未及时进行清理，每次扣罚10元；

⑵     、室内或室外地面有杂物，目视不干净，有脏水、烟头、纸屑等，没按时清理的，每次扣罚5元；

⑶     、卫生间有异味，通风不及时，每次扣罚5元；

⑷     、洗手台有水渍、卫生间便池有污物，未按要求洗刷干净，每次扣罚5元；

⑸     、垃圾未及时清理，垃圾箱未按要求清洗，且垃圾箱内有明显异味的，每次扣罚10元；

⑹     、墙面有灰尘、蛛网或墙面有乱贴乱画现象，未及时清除干净的，每次扣罚5元；

⑺     、走廊扶手未及时擦拭，有积灰和油污等，每次扣罚5元；

⑻     、门、窗、指示牌、玻璃目视不干净，窗台有积尘的，每次扣罚5元；

⑼     、公共设施、设备未按要求定时清理，表面有积灰、杂物等，每次扣罚5元；

⑽     、广场、道路或室外其他打扫区域有杂物或未按要求及时清扫的，每次扣罚5元；

⑾     、雨篷上有杂物、垃圾或其它污物，未按要求清理的，每次扣罚10元；

⑿     、其他违反保洁工作职责和保洁工作标准事项的，视情况的严重情况，给予5~10元的罚款；

⒀     、对于业主发现并投诉的卫生问题、调查落实后确认属保洁员责任的，除按有关细则处罚外，另外每次扣罚10元；

⒁     、对于工作责任心不强、多次受到处罚、整改不及时或不听从岗位主管安排的保洁员，公司将除将按有关规定处罚外，将给予当事人开除处理。

七、奖励办法

1、公司员工在工作中认真负责，遵守公司的规章制度，严格按照岗位要求操作，得到业主和主管的赞扬，为公司赢得赞誉的员工，公司将给予100元以上奖励；

2、公司员工在工作中发现事故隐患，且处置得当，避免了重大责任事故的发生，挽回重大经济损失，为公司赢得赞誉的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励；

3、公司员工在工作中积极钻研业务，开源节流，为公司降低成本，创造了利润的员工，公司将酌情给予100～500元的奖励；

4、公司员工在工作中发现公司管理上的漏洞，并提出合理化建议，被公司采纳，公司将给予100元以上奖励。

工程部绩效考核表

                    （工程部全体员工）       年  月    日

第二篇：工程质量考核、检查制度

工程质量考核、检查制度 工程质量是煤矿安全生产的百年大计，是保证安全生产的基础，为不断提高煤矿工程质量管理，促进安全生产各项工作的协调、稳定、持续发展，特制定本制度。

一、成立工程质量检查、考核领导小组

组 长：矿长

副组长：生产矿长、总工程师、机电矿长、安全矿长 成 员：各副总工程师、各科室负责人。

二、领导小组职责

按照相关标准及要求，负责工程质量进行检查、考核，对查出的问题及时落实到责任单位及责任人予以限期处理，对不负责任，不及时处理的要追究其责任。

三、工程质量检查标准

依据《煤矿安全规程》、《煤矿井巷工程质量验收规范》及《作业规程》等相关标准、图纸资料进行检查。

四、检查形式

工程质量检查分日常检查与定期检查，日常检查由生产技术科、地测管理科等相关科室人员进行检查，检查出问题下发质量整改通知单，限期整改。

定期检查每周四上午由生产技术科组织，安全环保科、地测管理部、通风管理部、机电运输科及外委单位相关人员参加，分

组进行检查，下午召开专题会议，对检查出的问题进行通报、下发质量整改通知单，限期整改。

五、考核标准

（一）掘进工作面

1、严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作业。使用好临时支护，有下列情况之一者，处以100元—1000元罚款：

（1）不执行敲帮问顶制度的；

（2）临时支护不符合规程措施规定的；

（3）临时支护的方法、长度、参数、材料(背板)的规格、数量、布置方式等不符合规程规定；

2、杆体及配件的材质、品种、规格、强度必须符合设计要求。锚固材料的材质、规格、配比、性能必须符合设计要求，检查发现使用不合格材料，一次罚款1000元，并立即停止使用。

3、锚杆方向与井巷轮廓线（或岩层层理）角度要≥75°，否则每根罚款50元。

3、锚杆间排距不超过±100mm，否则每根罚款50元。

4、锚杆托盘未紧贴岩面，每根罚款100元。

5、锚杆抗拨力必须达到50KN以上，否则每根罚款100元，并要求及时补打，锚杆的拧紧扭矩≥100N.m以上，否则每根罚款100元

6、要求锚杆外露托板≤50mm，否则每根罚款50元。

7、锚索间排距不超过±100mm，否则每根罚款50元。

8、锚索外露长度≤250mm，否则每根罚款100元。

9、每根锚索都要编号，并有打压纪录。无记录或缺一个编号，罚款50元。

10、铺网质量符合设计和作业规程规定，网间压接100 mm；不符合要求，每片罚款100元，网片连接必须使用14#铁线连接，每200 mm连接一处，否则每处罚款20元。

11、不按规程规定擅自加大循环进尺，随意改变迎头的断面和支护形式，罚款1000元。

12、躲避硐、绞车硐的位置、距离、规格、支护形式必须符合设计要求；否则，每项罚款200元。

13、施工巷道中无淤泥、无积水、无杂物，无堆积浮煤（矸）。否则每处罚款50元。

14、施工巷道内材料、工具设备按规定码放整齐且设置标志牌。否则，每项罚款50元。

15、水沟的位置、标高、宽度、深度、厚度等符合设计。否则，每米罚款50元。

16、锚喷射砼的材料、配比、砼标号、初喷(复喷)距离等符合《作业规程》要求。否则，罚款100元，并限期整改，否则加倍处理。

17、喷射砼时，初喷必须全断面封闭（包括底脚），不得造成喷体不实、下坠、露脚、穿裙。否则每处罚款50元。

18、喷射砼时，喷体与岩体必须接实，严禁用杂物填堵、弄虚作假。否则每发现一次每处罚款50元。

19、复喷前必须冲刷巷帮，保证两次喷浆成一体。否则每次罚款100元。

20、喷体表面质量必须圆滑，表面平整度符合规定。否则每处罚款50元。

21、对于规程措施要求的成巷段，必须按要求在巷道顶、帮

分别打眼测量喷浆厚度，顺巷布置，每20米一组，每组帮（左右）、顶、底角（左右）按3个检测眼布置，对于有疑问处加打一组，对于喷浆厚度达不到要求的，必须限期喷浆封闭，并按50元/米罚款；不按要求整改危及安全时，必须停止作业，制定措施处理，并视情节的轻重给与施工单位1000—2000元的罚款。

22、锚网（喷）支护井筒净高、净宽不得小于设计要求，不得大于150mm,每发现一次小于设计罚款500元，并限期整改。大于设计150 mm罚款100元。

23、 掘进巷道堵塞断面1/3以上不及时出货，罚款100元。

24、掘进工作面无“三图一书”或不齐全或图牌版与实际不符的，罚款100元。

（二）采煤工作面

1、 煤壁、顶、底板、溜槽、支架

（1）煤壁平直，与顶、底板垂直，无伞檐、台阶。伞檐、台阶长度超过1m或最大突出、凹进部分超过200mm，每处罚款100元。

（2）顶、底板不得出现大的台阶，遇到地质原因需要调整时，必须平缓过渡，严禁大起大落，出现漂溜、凹溜现象，两端头10架内必须与顺槽平缓过渡严禁出现起桥现象。以上现象每出现一次，每处每次罚款100元。

（3）溜槽除了弯曲段以外，从任何地方向边看无前后弯曲和上下起伏现象不符合要求时，每处每次罚款100元。

（4）工作面支架要时刻保持顶梁一条线、大柱一条线、掩护梁一条线，其误差不超过50mm，否则每5架罚款100元。

（5）工作面相邻支架若存在明显高差，落差超过侧护板高度的

2/3，或者咬架、倒架、架间空隙超过200mm时，每处罚款100元。

（6）液压支架应编号管理，牌号清晰，否则每架罚款50元。

（7）液压支架初撑力不应低于额定值的80%，否则罚款100元。

2、 两顺槽超前支护

（1）由于巷道高度变化，必须提前采取措施，更换单体支柱，如因未及时采取措施出现不能按规程规定进行支护或支护强度不够则每次罚款500元。

（2）超前支护长度必须保证两个班回采后的支护长度≥20m，否则处每次罚款300元。

（3）单体必须打成一条直线，偏差超过±50mm，每5根罚款100元。

（4）单体活柱行程不得小于400mm,卸液口朝向一致，防倒绳绑系牢靠，有一项不符合上述要求，每根罚款100元。

（5）柱距符合规定，超出规定距离±100mm，每处罚款100元。

（6）遇到联巷时，必须按照《作业规程》要求对联巷口进行支护，支护时每少一根单体罚款100元。

（7）单体上所贴反光条必须高度一致，朝向一致，一处不合格，罚款100元。

（8）超前支护所用液枪必须有压力显示装置（超前支柱初撑力不低于50KN），未安设每次罚款100元。