关于某某的处罚决定

时间:2024.5.9

关于xxx、xx两人

在上班期间纠纷的处理通报

公司各部门:

20xx年11月22日星期六下午16:40左右,xxx、xx在清点出机配件工具箱时,因沟通态度问题,xxx,xx发生了语言上的冲突,并发生了肢体的冲突。

20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解,具体情况如下:1、xxx途径出机区域听xx对品管部有不良评价,遂不友好对其质问。2、xx闻后回答,态度同样不友善。3、语言冲突时,xx,用脚踹了xxx。

11月25日上午11:30,管理部组织资材部经理,仓库主管以及xxx、xx,共5人对此事进行调解。调解情况如下:

1、xx就用脚踹人的行为向xxx道歉。

2、xx接受其道歉,并称同事即兄弟。

3、对于xx的行为按照公司规定,本该做开除处理,但结合公司实际以及xx道歉态度友好,对xx记大过一次,并处以300元罚款。

望全体职工,相互团结,相互帮助,自觉遵守公司的各项规章制度,自觉维护公司以及个人形象,以工作为重,禁止在工作期间搬弄是非,制造矛盾,一经发现,公司将从严从重处罚!若发生打人,打架斗殴事件,对动手者不计原因作开除处理!

特此通报

南京xx机械有限公司 二零一四年十一月二十六日 核准: 制定:xx


第二篇:关于某某同学处罚决定


巴黎婚纱摄影,进去客服小姐马上招待我们看客片,四套还是五套衣服,选的地点比雪儿多,价格比雪儿低一些,但是拍摄效果真是不敢恭维。与我所要的相差太大,个人眼光不一样吧。或许有很多人喜欢那种一大片景物、两小个人物,远景大于近景,景物多于人物,造型头饰简单得不能再简单发型的风格也说不定。客服MM说:“她讲了那么多,你怎么一点都不来电。”是啊,电阻太大,通不了电,于是我们出门下一站。 真爱一进去的时候,站在柜台的小姐问我们是不是来拍婚纱的,给我们端了两杯水拿了一本相册叫我们等等后就又站柜台去了,等了十几分钟还不见来一个人出来招待我们,我们就直接出门了,这种不重视的态度,就算真爱的效果拍得非常好,我们也不需要。 咭米感觉拍摄效果以及后期制作都还算不错的,至少比之前看过的那几家有感觉,特别是厦大的拍摄,我觉得所有在厦大里拍摄的图片,咭米拍得最好。给我们介绍的一款套餐是四千六百多,在我们的预算之内,还可以考虑,只是入册张数太少(如果能增加到满意张数就马上心动了) 梵芮印象,一家小型工作室。衣服很旧,他们档期好像还排得挺满,哈哈。不过我对他们的拍摄效果不来

电,工作人员倒是挺随和的那种感觉。没看几组客片我们就走了。又回到罗宾森。后续看了后古画意以及富都,没兴趣,没了解他们的套系价位。 转战来到主力,一进去觉得环境还行,工作人员很热情噢。给我们看客片,看套系,推荐的价位与咭米3688,小鱼网下订单有100块红包哦差不多,拍摄效果后期处理也还不错,内景布置挺好看的,主动说可以给我们加几张照片,不过那位MM好像有意抬高他们自己东西有多好一样,认为能跟她家相提并论的婚纱摄影没几家。我们是很满意他家的拍摄效果,只是性价比相对来说不是很高。 薇珊工作室环境虽比不上主力,拍摄处理效果稍次于主力以及咭米,不过在所看的几家当中算是性价比比较高的了。下楼刷卡接我们进去的是位男生,态度挺好的,进工作室给我们看客片什么的,还算挺愉快的,喜欢他们青春自由式的那种感觉。扫了一眼他们的衣服,好像不是很多,工作室的通病就是服装比影楼少,这点没有优势。介绍的是活动套系,价格还行,性价比比较高,网上评价他家还不错,承诺他家绝无隐形消费。我们也是很有意向的,但是最后还是拍板决定继续看下一家,因为还有几家没看过。工作人员也很热情的送我们出去,这点很好,表扬一下。

台北时尚、倾国倾城,给我的感觉是两家消费都差不了多少,送的东西都差不多,后期效果还行,入册张数都一样不多,东西不多,靠卖片赚钱,估计大的摄影店都是这样的吧,不过安瓶有送那么一两支,比雪儿强些,不过价格比雪儿贵。既然差不多,性价比不是很高,那就没必要继续了。出门旁边有大城小爱,网络上也算很火的一家,我们就没去看了,很火不代表就一定是最好的。

人蛙就是这样,交钱之前已经谈好的单子,要交钱时就又反悔所谈判的内容,这种摄影,胆战心惊,钱交了以后都不知道会再反悔什么。人蛙工作室服装选择面相对薇珊广,但是地点比较偏,不好找,颇费周折,礼服不新,白纱挺多的。介绍的是位主管,主管很会说话,套餐价格六千多,说我们是本地人给优惠,要按四千九百多的活动价格给我们。套系衣服少没优势,价格高,比几家影楼都还高。比较晚了,没时间再看看梵摄影和艾薇儿了。虽然也满意薇珊,但还得跑那么远回去,有点累,又想当天就定下吧。觉得人蛙四千九百多的价格贵了点,如果愿意降价,谈得拢的话也可以定下来,经过软磨硬泡了一个多小时以后,后面经理出马了,到最后答应了她们主管给我们的优惠,降价以及送些小东西,增加套系服装,送一个皮箱,相片套餐基础上给我们加了好多张相片,本来挺开心

的,决定签他们了,我们答应定金付1500,后续再付 余下的款项。顺嘴问了下我几套衣服的有哪些景点可以拍摄,经理又反悔了,不给我们加服装了。说他们摄影会累,无法拍,拍不了。我就觉得吧,别人拍得了,你家咋就拍不了,你家是精力比较不足还是都是懒虫咋滴,既然拍不了,你答应我们的要求干什么?既然答应了,怎么能又反悔了呢?价格贵,没优势,还这么没诚信。。奶奶的,还好后面又多嘴问了下拍摄地点可以怎么定,提前看清他们的嘴脸,要不到最后定金交了又反悔说这个送的东西要加价那个送的东西不给了那不就气死了。还好未定下,我们也不亏,排除了。后面回家的路上跟未来老公谈起这个,庆幸。回去看薇珊,性价比比较高,就是不知道给我们拍摄出来效果会好不 既然薇珊我们也感兴趣,那么就决定再一次去薇珊婚纱摄影。 于是,昨天晚上下班后跟着班车来到二市(本来想到将军祠,无奈提前下了车),那就随便找个地方先吃饭去吧。提前与薇珊工作人员联系,工作人员很好,提醒我们天冷应该多带件衣服。到了薇珊,上次那位工作人员(后来得知他也是位摄影师)下来接我们,很细心地提醒小心楼梯等等。因为已经去过一次,所以不用再看什么客片等等,我们直接谈订单详情,薇珊很干脆,能满足我们要求的尽量满足,这点很好,爽快,不浪费时间。不像有的不干脆的影楼工作室,明明可以答应的款项也要推三阻四。期间,听未来老公说薇珊工作人员填订单时忘记了填写一款我们要的东西,看到后主动加上去,这点很好,其实当时我们自己也没注意看。不欺诈,很满意。

单谈好了,接下来是挑礼服。昨天晚上看到的礼服比上次看到的还要多很多件,还有到新货,虽然礼服数量比不上大影楼,但是我们要的也就那么几件,要挑出那么几件也并非难事。挑礼服过程中,两女工作人员很热情地帮我拿主意。哪个场景穿哪套衣服比较合适(其实我一点都没有概念的,也不懂穿哪种好看)听她们的建议,试了一件又一件,对方态度依然很好。

试完婚纱出来后和他们聊了会,薇珊很细心地交代我们拍照当天要带什么东西。晚上八点半左右,我们准备出发回家,真的很感谢薇珊工作人员,怕我们不认识路出去,带我们走了好远,话说昨晚风还挺大的。

定于下周拍摄,希望有个满意的结果。?大城小爱给我印象最不好,虽然挺满意他家客片的效果和后期制作效果,但是他们副总经理跟我谈的时候,问我当天能不能把订单定下来,我说定不了,他说了句定不来你来看干嘛... 买东西还要货比三家呢,凭什么我就不能先咨询。冲他这句,就算拍的效果再好,后期制作再厉害也不在他家拍

伯爵则爱忽悠还心高气傲的团购亮点2——

关于某某同学处罚决定

对比同等价位其他商家,套系内容更丰富

叫兽!不要走!陪我逛完小鱼结婚采购会吧!

时间:20xx年3月30日 (周日) 9:00至20:00 地点:厦门帝元维多利亚酒店 (思明区环岛南路6699号椰风寨正对面) 小编热线:189xxxxxxxx

更多相关推荐:
关于xx出单员的处罚决定

关于xx出单员的处罚决定xx支公司中支各出单点在xx年xx组织的业务自查中发现xx出单员自2xx年x月x日到x年x月x日无故将x笔交强险业务挂在了xx有限公司名下xx的行为严重的影响了我司承保数据的真实性对公司...

关于公司处理决定的告知函

关于公司处理决定的告知函某某同志您所请事假已于2年月日到期且到期后您没有按照规定到公司上班鉴于您的行为已严重违反了公司公司员工假期与考勤管理办法和中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应该按照劳动合...

关于对有关干部的处罚决定

关于对有关干部的处罚决定各单位各部门为认真贯彻执行董事长提出的三个零容忍的指示精神进一步提高公司的执行力管理水平经公司研究决定对以下工作中出现有关问题的部门领导给予通报批评和相应的处罚决定一加工事业部对车间班组...

关于对XXX的处理决定通报

关于对员工XXX的处理决定XXX男汉族XXXX年出生XXXX年X月X日进入公司现为保安部员工该员工加入公司半年有余多次参加公司组织的各类会议及学习培训仍然不认同公司理念日常工作中对任务分配有诸多抱怨牢骚满腹嚣张...

关于对建筑一班处罚决定的通知

关于对建筑一班钢煤斗配制存在问题的处罚决定项目部所属各单位建筑一班在钢煤斗配制过程中由于施工组织施工管理以及施工人员责任心不强等方面的原因造成不严格按设计施工程序施工方案进行施工质量问题屡次出现给我公司造成了很...

关于旷工员工的处理决定

关于XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX于20xx年10月19日至10月25日在没有办理任何请假手续的情况下无故旷工X天周末不列入此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度给公司的正常工作带来了影响为严肃纪...

关于对XXX的处理决定

关于对XXX同志的处理决定各部门经查20xx年10月15日中午XXX在车间下班后未通知管理部擅自将酒店专用供气开关关闭导致餐饮部不能正常运作违反了员工行为规范管理制度第31条服从工作安排严格遵守公司制度按规定程...

关于对旷工人员处理的决定

关于对旷工人员处理的决定9月29日经理办公会议决定国庆节放假时间为10月13日10月4日正常上班根据10月4日会议精神经总经理同意工作人员贺志强李彤即没有办理请假手续又没有办理正常休假手续属旷工行为按照舜邦科技...

关于对同志违规征地行为的处理决定

关于对同志违规征地行为的处理决定男工作人员负责改建项目征地工作该项目于年始建年交付使用为二级公路改建项目全部沿用原有旧路改建而成在项目建设过程中因局部路基加高两侧放坡向外延伸占用了部分林地和耕地经调查纪庆香作为...

关于对旷工人员处罚规定的通知

关于对旷工人员处罚规定的通知各部门团队公司员工需请假的严格按请假程序进行请假不得私自不来无故旷工对于旷工人员第一天处罚责任人20元第二天40元第三天80元以此类推每增加一天处罚增加一倍连续旷工7天者扣除罚款后开...

关于《质检通知书》及《处罚通知单》的相关事宜

关于质检通知书及处罚通知单的相关事宜质量检测是企业良好发展极具竞争力长久不衰的基本保障体系督察部是公司最高决策者决策的象征是代表公司执行解决问题的利剑因此特制定以下有关质检通知书及处罚通知单的相关注意事项1督察...

关于徐等人的处罚通知

关于徐等人的处罚通知各部门关于NK打样项目徐马孟杨未按时完成10月份公司规定的打样达成率造成公司资源浪费反应出他们对工作重视不够工作缺乏积极性履行职责不到位经公司研究决定对徐马孟杨做出如下通报并扣除徐10月份1...

关于处罚决定的(37篇)