襄樊市质监局创建学习型党组织工作总结

党的十七届四中全会提出，把创建学习型政党作为重大紧迫战略任务抓紧抓好。根据省局党组、襄樊市委的部署和要求，结合我局实际情况，以“创建学习型机关”为主题，以建设学习型领导班子为重点，以建设学习型质监队伍为关键，以服务中心为切入点和结合点， 在全市系统深入开展了学习型党组织创建活动，取得了阶段性成果。现将创建活动情况总结如下：

一、加强领导，精心组织

创建学习型党组织是党建工作的一项主题工程、基础工程，为保证这项工程的推进并不断取得实际效果，我们首先抓住领导这个关键环节。

一是成立了创建学习型机关工作领导小组。领导小组组长由局长、党组书记、直属机关党委书记陈运喜同担任，局长及领导班子成员带头学习“学习型组织理论”，并自觉运用理论指导系统创建工作，把创建学习型机关作为全局重点工作列入重要议事日程，做到率先垂范，身体力行。局长陈运喜同志带头讲党课、做学习辅导报告，党组其他成员都结合自己分管的工作，给干部职工做学习辅导报告。对所属单位也明确提出主要领导即是学习带头人，也是本单位学习创建活动第一责任人，并要求带头做好“四个一”，即每年至少精读一本书做一项中心发言，撰写两篇调研文章。今年7月，我们利用当地社科杂志《襄樊纵横》办了 1

一期质监专刊，每个领导干部都在上面也刊发了一篇调研文章。由于领导带头，有力的推动了全局创建活动的深入开展，做到了“人员、时间、内容”三落实，实现了“五有”、“四到位”，即集中学习有考勤、有记录、有中心发言、有心得体会，有个人年度学习小结；领导力量到位、学习时间到位、领导表率到位、考勤考核到位。

二是营造氛围，强化理念。层层召开动员会，充分利用网站、宣传栏、专题报告会、党课、座谈会、现场推动指导会、用典型引路，教育广大党员、干部职工把学习作为第一政治责任，作为人生第一需要，把学习作为终身的追求，牢固树立修身学习的理念。力争做到“工作学习化、学习工作化”，在全局营造一个重视学习、崇高学习、坚持学习的浓厚氛围。全局召开各层次动员会20多场次、办宣传报40期、开办网络学习专栏16个、专题辅导报告3场次、党课17场次。通过一系列的宣传教育，在开局形成了一个谋学、求学、善学、崇高学习的浓厚氛围。

三是明确内容，把握重点。学习内容安排我们按照中办《意见》规定的五个方面学习内容，结合我局干部队伍和工作实际需要，还重点学习了质监工作相关法律法规和质量、标准、计量、特种设备相关专业知识，购发学习读书2000余册，组织自编教材、课件30多份。

四是完成制度，严格考勤。建立了严格的学习考勤制度，中心组学习每月至少一次，机关干部集中学习每月不少于2天，对个人学习笔记定期检查，对个人学习考勤情况和读书笔记完成情2

况定期在网上予以公布，全局党员干部参加学习和学习笔记都达到了方案提出的标准要求。参加集中学习时间不少于规定的95%、人个读书笔记局领导班子成员全年均达到2万字，科及科以下干部达到1万字以上。

五是创新学习方法，丰富学习载体。开办了网上学习园地，购臵了现代多媒体投影设备，为干部职工创造了优越的学习环境和学习条件。开办培训班，年初集中半个月进行全员培训，组织专题研讨班，对我局的局域监管体制进行论证和完善。组织经验交流成果汇报和到做的好的单位实地考察学习，博采众长。先后组织直属各单位主要领导到襄樊地税局和本系统内高新开发区参观考察学习；结合国家重大政策出台、重大活动开展和重大节日纪念等契机，相继开展了创先争优评先表彰、仰烈士重温入党誓词、“七一”主题党课、党员义务服务活动、廉政文化进机关、红歌演唱、观看优秀影片剧目、登山、系统羽毛比赛等丰富多彩文化体育活动，把思想教育与文体结合变刻版僵化的说教学习为富教于乐的生动学习；联系本职工作，由职能科室自编教材，自己主讲，对机关干部进行专业知识辅导，11个职能科室20多人次进行了19场次专题辅导讲课，把被动单一的灌输变为开放式的互动学习；以考促学，以赛带学，组织开展了“行政执法、比武、《干部选拔任用条例》知识比赛、检验检测技能大比武、《廉政准则》理论知识考试、六五普法《法律知识考试》”等活动。我局选拔的行政执法比武代表队参加全省质监系统大比武，获得团体第一名，在襄樊市委组织部组织的《党政干部选拔任用条例》 3

知识竞赛活动中获得优胜奖。

二、实施“五个结合”，丰富活动内涵

学习型党组织的创建是系统活动的工程，它涵盖了我们工作、生活的方方面面。我们把一切活动都纳入到学习型党组织建设活动之中。

一是与质监中心工作相结合。按照“以质取胜”的要求，组织12个支部制定了年度工作目标、“学习型党组织创建方案”，全体党员都制定了完成工作参与活动的具体措施。根据各自岗位职责，从加强自身学习、实现工作目标、提供优质高效服务等方面做出承诺，在网上学习专栏予以公布，接受监督。

二是与基层党组织“五个基本”建设和“创先争优”活动相结合。健全组织网络，修订完善制度，加强班子建设，开展 “讲党性、重品行、作表率”实践活动。结合质监系统实际，组织全体党员观看专题讲座电教片，组织局班子成员带头上党课，组织党员干部开展讨论、征求意见、分析评议，对照“讲党性、重品行、作表率”要求在局机关和各二级单位设臵党员先锋岗、党员示范岗。投入近5万元，建设12个党员活动室。投入近15万元，开展文化体育活动。还利用“七.一”等重大节庆，开展先进基层党组织、优秀共 产 党员评比活动，共涌现出3个先进党支部和27名优秀共 产 党员。

三是与省级最佳文明单位创建相结合。开展精神文明、质监文化和创先争优活动进乡村、进社区、进校园、进企业活动，联系一个街道办事处、一个居委会、一个村、80家企业，共同开4

展精神文明创建、“质量兴企”等活动。以精神文明创建深化“学习党组织创建”，不断强化基层组织建设和党员队伍建设。通过“学习型组织创建”，来提高职工文明素养，提升单位文明形象，推动精神文明创建。创建省级最佳文明单位工作已顺利通过验收。

四是与政风行风建设相结合。牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题。开展服务企业大走访活动。围绕市委市政府确定的重点产业、重点项目做好服务。引导党员干部正确对待群众、正确对待责任、正确对待组织、正确对待人生。以党性锻炼、改进作风、优化内部管理、规范行政执法和审批行为，提高效率为重点，优化服务提效能，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气，树立科学、公正、廉洁、高效的部门形象。深入开展“比服务质量、比管理水平、比行政效益”竞赛，进一步强化“以质取胜”意识，推动热点、难点、焦点问题的解决，政风行风建设水平得到进一步提升。在62个政风行风评议对象中取得综合排名第16名的好成绩。

五是与加强和谐机关建设相结合。以建设和谐机关为主题，继续深入开展机关文化创建活动，以机关文化服务于机关工作为导向，围绕精神文化、制度文化、环境文化、活力文化四大板块，增强党员干部服务的主动性，提高服务质量和服务效率。围绕构建和谐党群干群关系，开展谈心、交心、关心活动，加强党员干部与群众的沟通，化解矛盾纠纷，增强机关和谐。

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三、突出本质要求，推动事业发展

学习的目的就是提高素质，推动工作。学习的效果最终是在工作中实现的，通过“学习型党组织创建”，提高职工素质，推动了全市工作全面圆满完成。

一是实施质量兴市战略卓有成效。建立和完善“质量兴市”工作绩效考评、部门分工协作、宏观评价考核、名牌产品培育、质量工作激励等五项工作机制，有效推进质量兴市战略的实施。目前，已有2家企业4个产品荣获中国名牌称号，51家企业59个产品荣获湖北名牌产品称号，湖北名牌产品数量居全省第三位。

二是招商引资工作取得新成绩。湖北和川包装有限公司落户汽车产业开发区，投资2700万元建设食品包装项目；湖北华电公司建筑升降机械生产项目，投资2000万元落户于襄城区，正在申报特种设备生产许可证。湖北国通青山新能源高科技有限公司投资1.23亿元，开发和生产电动汽车专用电池和其他动力电池；还有武汉顶津食品公司2000万元饮用水扩产项目和华电公司5000万元特种设备生产项目等正在洽谈中。

三是产品质量安全得到有效保障。加强食品安全监管，对炒货、淀粉制品、肉制品、膨化食品、糕点、植物油、棕子等进行专项监督抽查，对11个不合格产品进行了后处理。制定了《食品生产加工小作坊卫生基本条件现场核查规范》，对104家食品小作坊进行了卫生监管，正式启动了食品从业人员健康体检工作，已体检612人次。严把特种设备准入关，开展超期未检、起6

重机械项、电梯、气站等专项整治和“电梯安全进社区”活动，进行模拟电梯困人应急救援演练。组织“农资暨家电下乡”质量行活动和建材、清新居室、人造鸡蛋、卫生纸等专项执法打假行动和法律进企业、进社区等活动。为企业、消费者举办大型普法宣传7次，发放宣传资料2.6万份。

四是技术标准战略向纵深推进。消灭无标生产行为，引导企业采用国际标准和国外先进标准，全市规模以上企业主要产品采标率已超过80%。其中，食品和重要工业产品等领域安全性能标准、涉及人身安全的检测方法标准和出口产品已经100%采用了国际标准。有计划地组织和指导旅游、物流、文化、商贸等领域开展标准化工作，省质监局已批准了2个服务业标准化试点。

五是农业标准化工作取得新进展。依照“选好一个产品、制订一套标准、确立一片基地、致富一方百姓”的工作思路，推广“龙头企业+基地+标准+农户”和“专业合作组织+标准+农户”等农业标准化实施模式，确定了7个“龙头企业”试点单位，并向省质监局申请了省级试点。在继续加强市级农业标准化示范区建设的同时，组织申报了19个国家级、省级农业标准化示范区和2项湖北省农业地方标准。已有5个国家级示范区完成了考核验收。

六是地理标志保护产品加快发展。以市政府的名义出台了《关于加强襄樊市地理标志保护产品申报的意见》，规范了申报条件和工作程序，并争取各级财政的支持，对申报成功的单位进行奖励。谷城薤山叠翠茶己通过国家质检总局的评审。目前，我 7

市已有“襄阳大头菜”等4个地理标志保护产品。

七是能源计量工作成效显著。采取监督管理与技术服务并举、典型示范与整体推进相结合等方式，组织实施“节能工程”计量服务活动。到目前为止，全市年耗标煤5000吨以上重点用能企业能源计量器具配备管理已基本达到了国家《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求，能源计量器具一级配备率达98%，其中8家国家和省重点用能企业的进出厂能源计量器具配备率达100%，次级配备率达87%，重点设备配备率达95.5%；各级能源计量器具的使用率达100%，周期检定率在95%以上；98.5％的企业已配备专（兼）职计量管理人员，同时各重点企业通过完善内部管理制度，使能源统计数据有效地溯源到各类计量器具的量值，从源头上确保了统计数据的准确性。

八是公共检验平台建设有新动作。按照“围绕支柱产业，上能力上手段、服务企业、保障安全”的工作思路，制定实施了“1122”工程，完善综合检测中心和蓄电池检测中心，申报两个省级检验检测中心，筹建两个市级检验检测中心。目前，省级蓄电池检测中心已经取得十项国家生产许可证发证检验资格，省级摩擦材料检测中心、谷城县和樊城区综合检测楼都将在年底投入使用。筹建国家级动力蓄电池产品质量监督检验中心的计划已得到省、市政府和省质监局的大力支持，并已正式上报国家质检总局，正在迎接专家可行性评审。

九是质量惠民工程引向深入。培训食品检验工301人次、质量管理人员440人次、考核特种设备作业人员3188人次。对178

家重点农贸市场所有在用计量器具实行免费检定，开放计量所实验室，接待市民免费参观200余人次，免费预约检定电表、水表、燃气表及其它计量器具124台件。为76家种粮大户和16位普通农民免费检测化肥等农资。

十是质量宣传工作不断加强。在《襄樊纵横》杂志上刊发质监专刊，在《楚天都市报》上刊发枣阳、襄阳等县（市）实施“质量兴市”工作的宣传专版，在《襄樊晚报》“质量与生活”专栏中公布产品质量监督抽查结果。开展质量法律知识进工厂、进社区、进乡村和进校园活动。“3〃15”和“5〃20”期间，开展活动11次，发放宣传资料12000份，受理咨询投诉1000余人次。在安全生产月期间，发放《特种设备安全小常识》1000份；组织电梯生产单位，免费宣贯新电梯检验规则；印发2000本《起重机械使用管理规则》。质量月期间，动员520余家企业以及社会各界共1200多人参加了12项活动，发放资料3200份，媒体报道10余次。

下一步，我们将严格按照省局要求，进一步充实活动内容，丰富活动载体，提升活动质量。使各项工作再上新的台阶。

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第二篇：创建学习型机关工作总结

创建学习型机关工作总结

一年来，市级机关坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕推进“两个率先”、实现富民强市的总要求，着眼于服务经济发展的工作中心，着眼于全面提升市级机关的服务水平，着眼于全面提高机关干部的综合素质和执政能力，不断丰富建设学习型机关的内容，不断完善建设学习型机关的机制，不断创新建设学习型机关的载体，学习型机关创建工作取得了新的进步。

一、以培育学习型干部队伍为重点，全面推进学习型机关建设

1、学习内容进一步拓展。按照党的十六大提出的全面建设小康社会和增强党的五种能力建设的要求，结合工作实际，机关干部的学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一现代”拓展。一是基本理论，即学习了先进性教育中规定的必读理论书籍、十六届五中全会精神和《理论热点面对面》等理论知识，增强了机关干部的政治理论素质；二是基本法律法规知识，即学习了党的路线、方针、政策、党纪条规和《国家公务员法》等相关法律书籍，增强了机关干部依法行政的能力素质；三是基本业务知识，即学习了国家公务员、机关工作者必须具备的岗位基本技能，包括会谋思路、会抓工作、会写文章、会办实事等能力，增强了机关干部的业务素质。一现代指现代科学文化知识，即通过学习市场经济、法律法规、信息技术、历史文学、现代科技、现代管理等知识，增强机关干部科学文化素质。

2、学习方式得到了加强和改进。围绕加快实现我市“两个率先”

的目标，结合如何保持共 产 党员先进性等,积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习形式，倡导与工作、生活不可分离的学习，变“被动学”为“主动学”。一是推荐学习目录、发放读书卡等活动。如广电局在年初学习型机关工作安排中，向全局每位同志推荐学习目录，并发放购书卡和借书卡。二是开展主题讨论活动。先进性教育中，机关举办了先进事迹报告会10多场；今年在市级机关开展了学习邓建军和殷学梅事迹座谈活动86场次，引导广大机关干部深入思考人生价值、工作意义等。三是采用《机关党建网》和《机关通讯》进行信息互动。机关各单位在《机关党建网》共发信息603条，《机关通讯》反映机关学习内容共编24期。

3、党委（党组）中心组的领学和示范作用得到充分发挥。按照市委有关规定，切实健全党委(党组)理论学习中心组各项规章制度，充分发挥领导干部在政治理论和业务学习中领学和示范作用，认真抓好了领导干部在职自学，努力培养勤于学习、勤于思考的习惯，确保了中心组的年度学习时间不少于12次、15个半天，使自己成为学习型领导干部。具体体现在：一是坚持中心组学习与中心工作同步迈进，双向驱动,积极开展调研工作。今年2月，市级机关组织编写了《市级机关理论学习中心组优秀调研成果选编》；二是加大中心组学习的检查、考核工作力度。对各单位中心组学习情况，机关工委会同市委组织部、宣传部对部分机关党委（党组）理论学习中心组学习活动进行了旁听、抽查（抽查面保证在三分之一以上），中心组学习制度得到了进一步规范。

二、以建设学习型党组织为抓手，进一步提升创建学习型机关水平

1、突出加强机关文化建设，营造建设学习型党组织的氛围。一是提炼机关文化精神理念。通过座谈、调研、征集建议等多种形式，深入了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，在归纳全体干部职工的工作理念、价值观的共性观点基础上提炼出了机关文化核心精神——“文明团结、竭诚服务，忠诚廉洁、乐于奉献，勤政高效、追求卓越”；二是规范机关干部文明礼仪行为。首先是组织机关干部听取了人民大学金正昆教授所做的《公务礼仪》专题辅导、在党务干部培训班上对公务员涉外礼仪进行了培训，让机关干部了解、明确并掌握礼仪行为的要求；其次下发了《机关公务员礼仪手则（试行）》明确禁止不规范、不文明的举止，努力营造机关文化建设的文明氛围；三是创造文明办公环境。各部门结合工作实际，制定本部门的工作理念、机关精神，以张贴画、宣传栏等形式张贴到会议室、办公室等场所；机关推出了10个亮牌示范单位和10个党员示范岗，市级机关的部分部门党员干部做到了亮牌上岗;四是开展形式多样的文体活动。为丰富机关文化，提高机关干部身心健康，10月29日，市级机关举办了“市级机关大众广播体操和太极拳展演”，同时在机关成立了“市级机关文体协会” ，下设了足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、台球、游泳、棋类、书画、摄影、健身操、太极拳、时装表演等13个专业协会等。

2、突出团队学习，不断提高学习型党组织的学习能力。一是丰

富团队学习的形式，通过加强培训和举办科技知识讲座，成立读书小组，设立读书论坛，开发网络资源等，提高学习兴趣，增强学习针对性和有效性；如国税的税务课题攻关小组、国检局科技攻关管理项目等；二是发挥重点人群的引领示范作用，使同志们学习有方向，赶超有目标，吸引更多的人加入到学习型党组织建设中来，努力实现全员学习、团队学习，形成网络化、开放式、平等互动的团队学习氛围，发挥每个部门和成员的创造性思维，促进知识的共享，将党组织内外的知识和智慧有效地集中起来，不断增强了学习能力，提高了学习效果。如市委办开展“领导点题来带大家学”活动等；三是围绕重点工作，推进团队学习。今年是省语委对我市语言文字工作检查验收之年，我们利用这个重要载体，在机关掀起了“讲普通话、写规范字、用文明语”的热潮。今年也是“四五普法”考核验收之年，为了顺利通过验收，机关又一次掀起学习法律知识的高潮，在省委依法治省领导小组对国土局、水利局、工商局3家50名党员干部法律知识闭卷抽考中，他们获得了优异成绩。

3、突出党员队伍素质提升，不断深化学习型党组织建设。按照《关于建设学习型党组织的实施意见（试行）》要求，市级机关继续深化学习型党组织建设，创新党建工作，保持党的先进性。充分利用知识讲座、理论研讨、集中培训、电化教育等多种学习方式，抓好党员的学习和教育培训。把创建学习型党组织与开展党员先进性教育活动结合起来，注重加强对党员的党性、党风、民主集中制及党的知识的教育和培训，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的

纯洁性和党员的先进性。为强化党员干部党性意识，市级机关开展了“党员干部格言警句征集活动”，目前已收到769条格言警句。为提高组工干部的素质，市委组织部组织了组工干部演讲比赛等。

三、以完善工作机制和加强载体创新为基础，不断增强学习型机关建设的实效性

1、以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。一是坚持和完善激励约束机制。严格落实领导干部学习积分制，建立领导干部学习电子档案库，逐步形成促进领导干部终身学习的绩效量化、奖学任优的长效机制。建立健全领导干部学习积分制和机关干部学习管理制度，把学习态度、学习成绩作为年度考核、任职定级、晋升职务的重要依据之一。建立相应的激励制度，鼓励和支持员工参加各种在岗培训和学历升级，完善落实激励约束机制。今年我们重新修定了《文明单位市级机关精神文明建设、学习型机关建设和机关文化建设工作考评细则》，进一步完善了激励机制。二是坚持和完善考评机制。完善学习型机关的考核评估体系，把考核评估与深入基层调查研究、具体指导工作结合起来，总结经验，查找不足，创新工作思路，深化创建工作，把学习型机关工作纳入了《市级机关党建工作目标考核细则》。

2、开展“推进富民强市，全面建设小康”主题教育。积极组织观看了市委举办的“推进富民强市，全面建设小康”为主题的辖市、区领导电视系列访谈，在市级机关开展以“全面提升机关服务水平、弘扬创新创业创优精神”和实践常州市民精神为主要内容的学习讨论活

动，努力营造科学发展、加快发展的浓厚氛围，使新时期常州市民精神深入人心，融入工作，紧密结合保持共 产 党员先进性教育活动的不断推进，结合“万人评议机关”活动，强化学用结合，全面提升了市级党政机关的行政效能和服务质量。

3、拓展优势载体的内涵。把建设学习型机关和文明单位、文明机关的创建等机关精神文明建设的传统做法有机结合起来，使学习渗透到机关工作的每个步骤中，真正做到“工作学习化，学习工作化”。一是充分发挥“学习日”的精品效应。继续深化“学习日”活动，围绕中心工作和发展需要丰富学习内容。各机关单位结合各自实际，精心策划组织紧贴主题的学习活动，让广大机关干部在“学习日”自觉参与，激发广大机关干部的学习热情，增强“学习日”活动的整体实效；二是突出主题活动，做到学习与工作双赢。今年机关主题活动主要有“先进性教育活动”、“三走进三服务”实践活动、开展“创三优促三加”活动、弘扬“三创精神”活动等，为了使学习和工作紧密结合，机关各单位从各自实际出发，以学习为前题，推动主题活动开展。如市妇联开展了“平台、舞台、跳台共助妇女?三创?”主题实践活动，建设局开展“服务品牌”创建活动等。

四、明年工作打算

1、抓制度建设，为创建工作提供保障。完善领导机制，建立评估体系，进一步完善学习制度，努力改善学习和培训的方式方法。

2、抓文化活动，丰富创建工作内容。积极开展各种丰富多彩的文体活动，充分发挥文化工作的激励作用，推动学习型机关创建工作

不断深入发展。

3、抓重点工作，保证创建工作有序开展。以中心组学习为龙头，带动学习型机关建设；以整合各类教育资源为抓手，夯实创建设基础；以典型引导为切入点，促进创建工作的深入开展。

4、抓阵地建设，营造浓厚的创建氛围。继续加大党员干部学习阵地建设，充实完善各类学习场所（图书室、活动室）的设施和学习资料收集整理。