质监局廉政风险防范机制工作

20xx年度总结报告

自3月底以来，质监局按照县纪检委的部署和要求，高度重视廉政风险防范机制建设工作，将日常纪检监察工作和廉政效能管理工程的创建紧密结合，进一步建立健全规范权力、制约权力、公开权力和监督权力体系，形成了用制度管人、按流程办事的良好工作机制。现将工作情况向领导和同志们做以下汇报：

一、高度重视，精心组织，确保工作有效落实

（一）加强领导、健全机构。为确保活动扎实开展、各项防范管理措施落到实处，我局成立了由局长任组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的廉政效能管理领导小组，领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，明确具体工作人员负责该项工作的组织实施，确保活动的人员、设备到位。

（二）统一思想、积极部署。全县廉政效能管理工作会议召开之后，我局及时召开了全体干部职工动员大会，会上，传达了县委文件和会议精神，局长就如何开展好廉政效能管理工作作了动员讲话，通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步统一了思想，认识到开展廉政效能管理工作的重要性和必要性。会议上对局党组印发的《**县质监局廉政效能管理工程实施意见》和《**县质监局廉政风险防范机制实施细则》进行了宣贯强调，部署廉政效能管理工程具体工作。

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（三）完善措施、保证效果。按照全县20xx年廉政效能管理工作安排，结合质监部门工作实际，我局制定了廉政风险防范机制实施细则，明确了目标任务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及防范措施和评估考核等工作，并对每项措施的落实明确了责任部门以及责任人，做到防范措施有针对性、监督措施有动态性、处置办法有实效性，使各科室在反腐倡廉建设上形成工作合力，做到了工作有安排、有落实、有人抓、有人管。

二、强化教育，认真排查，将廉政风险点防御排查落到实处。

（一）加强学习，教育预防。为更好的推动廉政风险防范工作的开展，我局采取了“走出去”的工作方式，主动到开展此项工作较早，已经取得一定成效的兄弟单位学习先进经验，借鉴工作方法，开阔思路，取长补短，以便于更好的开展我局廉政风险防范工作。

为提高全局干部职工对廉政风险的认识，增强防范风险的自觉性，我们加大了思想动员和教育培训力度。规定每周五下午3点半到5点为我局全体干部职工集中学习时间，学习采取灌输式学习与交流式学习相结合的形式，由班子成员、科室主任、业务骨干带头学习相关的法律法规及业务知识，我们将县纪检委规定的必读书目装订成册，人手一份，在集中学习时间进行集体学习。为保证学习效果，我局印制了统一的学习笔记，要求每名同志认真做好每堂课的笔记及作业，同时，我们还每季度进行一次阶段考试，全面增强干部职工的廉政知识。为丰富学习形式，我局还

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组织干部职工收看反腐倡廉宣传教育警示片，用典型案例警示大家，一定要做到自重自省，正己立身，自觉拒腐防变，将党风廉政各项规定落到实处。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人提高认识，人人主动参与。

（二）明确方法，重点排查。我局对工作职责进行逐一梳理，对权力运行进行逐一分析，绘制了每项业务工作和权力运行流程图，确定了对行政执法、计量、产品检测、代码办理等12个重点业务环节进行查找，在风险点查找的形式上，我们采取个人查找—分管领导审核—横向相互查找—领导小组审定的方法，具体查找程序为：第一层面由领导小组总结归纳—重点内容反馈岗位—岗位个人完善确定；第二层面由个人再次确定风险点—分管领导审核——最后由领导小组审定风险点；第三层面由各相关科室互相查找。

采取自己找、群众帮、领导点、组织审的方式，切实做到了纵向上自上而下、自下而上的双向查找，以及横向上各科室相互反复全方位多角度的查找，目前，我局共查找了10大类45个风险点。全局在职员工均认真填写了《廉政风险识别和自我防控表》，与局党组签订了《廉政风险防范承诺书》，并汇总形成了我局《廉政风险点和防控措施登记表》。

三、完善制度，营造氛围，推进廉政风险防范机制不断完善。

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（一）完善工作制度。对现有各项业务工作和机关管理制度进行全面排查、梳理，进一步修正完善了《**县质量技术监督局行政管理制度汇编》，涉及了我局人员工作规范、卫生、安全、学习、考勤、车辆、财务、行政执法等14个方面的制度，从制度层面对履行岗位职责、行使自由裁量权等方面的潜在廉政风险进行防控。

（二）积极营造廉政文化氛围。一是绘制制定了重点岗位如案件查处、样品检验、代码办理等业务的廉政风险防控图，并将岗位廉政风险点确立和岗位廉政风险防范工作按照实施步骤制定成流程图，在局办公室和科室上墙公开。二是制定“党务、政务公开展板”，将我局主要职责、工作制度、“三重一大”情况、科室职能和政务信息五方面信息在大厅展出，全面提升了党务、政务工作的公开度和透明度，保证了干部职工和服务对象的知情权、参与权和监督权；三是打造廉政文化长廊，将渗透廉政文化和质监文化的格言警句、书法、绘画、诗词等廉政作品，通过设计、装裱，在办公楼走廊显著位置展示，使其成为生动形象的质监廉政文化教育阵地，使全局干部职工在日常工作中接受廉政文化的熏陶，进一步增强了廉政教育的亲和力、吸引力、渗透力和感染力。

四、主要工作经验

（一）开展廉政风险防范管理工作需要强化组织领导。廉政风险防范管理这项工作是一个新事物，是一项崭新的政治工程，从宣传动员、组织实施都需要组织的坚强领导。

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（二）开展廉政风险防范管理工作需要良好的工作氛围。良好的舆论和工作氛围能够使广大干部充分认识到开展廉政风险防范管理的重要性和紧迫性，破除认识误区，并自觉参与到这项工作中来，才能保证上下呼应和联动。

（三）开展廉政风险防范管理工作需要一个良性的工作机制。良好的工作体系和工作机制才能保证对各部门进行充分的指导和监督，使之齐头并进，从而保证工作的整体性。

（四）培训一支素质过硬的纪检干部队伍是开展廉政风险防范管理工作的人力保证，才能形成工作合力，并不折不扣地推进工作开展。

（五）开展廉政风险防范管理工作要紧密结合当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，要与各部门的业务、党建等工作有机结合，融入工作大局，从而为各项事业科学发展提供保障。

（六）开展廉政风险防范管理工作需要进一步探索创新。在充分借鉴其它经验的基础上，应根据局情实际明确防控重点，依据其框架进一步探索创新工作思路和方法，保证此项工作的实际意义和效果。

五、存在主要问题

主要问题是经验不足，缺乏有力指导。由于廉政风险防范管理工作是一个新事物，在具体的操作中缺乏直接经验有力的指导，很多时候都是“摸着石头过河”，在工作推进过程中存在难度。

六、今后工作努力的方向

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（一）加大宣教力度，营造浓厚的廉政氛围。将廉政风险防范管理工作贯穿到现实生活中。除了利用报告会、座谈会、竞赛、参观、集中培训之外，还可以借助文艺表演、漫画书法、公益广告等广大领导干部、群众喜闻乐见的文体类活动，来营造浓厚的“警钟长鸣”廉政氛围，使廉政文化贯穿于生活、工作的各个方面，扩大到整个社会，形成教育合力，时刻振动心灵，真正起到警钟长鸣的作用。

（二）严格督查，强化考核。继续发挥纪检监察组的职能作用，增加检查、指导频率，对日常开展工作情况进行量化、分数化，使各科室进一步明确廉政风险防范管理作为一项重要内容将纳入年终党风廉政建设责任制考核，进一步提高重视程度，保证各环节工作的深入推进。

（三）建立长效机制。将建立各项规章制度作为廉政风险防范管理工作的落脚点，健全监督检查、考核评估、纠错修正和责任追究等各种监控运行机制，对工作不力的，要追究相关人员的责任，真正形成具有特色的开展廉政风险防范管理工作的长效机制。

（四）进一步探索创新。针对工作中的新情况、新问题，坚持边实践、边探索、边总结、边提高，结合实践效果，不断创新工作方式，完善工作规程，保证廉政风险防范管理工作健康有序地深入开展。

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综上所述，廉政效能管理工程是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，我局通过加强领导、强化学习、完善制度、营造氛围等措施，虽然取得了一定的效果，但与县纪检委领导的要求还有较大差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，以咬定青山不放松的精神和态度，扎扎实实开展好廉政效能管理工作，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的质监队伍。

**县质量技术监督局

20xx年11月21日

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第二篇：开展廉政风险防范机制建设第二阶段工作总结

X县城管局开展廉政风险防范机制建设

第二阶段工作总结

根据县委《关于全面推进廉政风险防范机制建设的实施意见》（X委办[20xx]29号）精神，我局高度重视反腐工作和党风廉政建设工作，根据实施意见安排，从十月份开始我局廉政风险防控管理工作进入到第二阶段，即健全风险防控机制阶段。通过上一阶段的工作，我局就不同岗位、不同环节存在的廉政风险进行了详细认真的自我排查，在不同层面、不同类型共查找出多个风险点，并根据要求确定了不同的风险等级，在第二阶段我们有针对性地提出了防控措施，做到了目标明确、责任到人，从而有力地促进了对风险点的防控。

一、大力开展廉政教育

在推进工作过程中，我们继续加强廉政风险防控管理要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局还组织全体干部职工集中观看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增

强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

二、详细制订防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室、所（队）的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

三、大力加强制度建设

针对廉政风险，我局建立健全了重大议事决策、行政管理、政府采购、工程建设、财务管理等制度体系；完善了内部监督检查考核、谈话提醒、诫勉谈话、督导纠错、通报批评等制度；建立了风险等级管理领导责任制。同时，局机关还建立了廉政风险定期分析制度，针对机关各岗位特点，定期对可能发生的违纪违法现象进行监督检查，防止苗头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。

四、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设立公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报

的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解局机关干部的工作状况，有利于更好的做好各项工作。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

二〇20xx年x月x日