***青年安全生产示范岗事迹材料
——************************项目部
*************************************项目部是一支由10人组成的年轻项目管理团队。这支年轻的项目部平均年龄25岁，全部是大学学历，其中党员3人，团员7人。自20xx年10月进场后，面对工期紧、任务重的严峻形势，他们在项目长的带领下，严格执行各项安全生产法律和岗位现场管理规范，克服重重困难，出色完成了各项工作任务。
*************工程位于***********，设计规模为4万m3/d，工程占地69亩。工程创产值9513余万元。该污水处理厂主要承担本周边城镇生活污水和医药工业园的废水。污水处理工艺采用“分质进水分质预处理+改良AAO工艺+混凝沉淀过滤+消毒”的工艺，出水达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918—2002）一级A标准，日处理能力达到4万吨。
*****项目部本着勇于争先、科学谋划，挑战极限的精神，以项目文化力凝聚全员力量，推动施工生产有序开展。自成立以来，始终把创建青年安全生产示范岗活动和青年文明号创建活动、青年突击队竞赛等活动相结合，并作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合污水厂施工工作特点，以“安全第一、预防为主”的安全生产方针，正确处理好安全与工期、与生产、与效益的关系，坚决做到不安全不生产。团结带领项目部的青年团员在安全生产中发挥着生力军的作用。
一、确立指导思想，明确管理目标
项目部始终以强化安全生产意识，提高安全生产技能为工作主线，在安全第一的工作理念下，严细工程项目管理，确保整体工程的施工质量和进度。以“争一流，创佳绩，夺**”为愿景，迎接新的挑战。
项目部成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。对施工现场出现的安全隐患现象立即组织检查和处理，按照“三不放过”的原则，认真调查分析，并做好安全防范措施。在项目长得带领下，项目部开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展，使每名青年及时发现了自身的不足和施工现场存在的问题，以此进行认真整改和不断完善，增强了大家“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心。特别是在事故案例现身说法交流会上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新，受益匪浅。
二、提高安全生产意识，强化安全生产技能
在工程开工前的准备阶段，项目部依据与分公司签订的《安全责任书》建立职责、权利与义务，确保安全工作有章可寻。在施工过程中，项目部青年积极参加公司举办的各项安全培训活动，项目长组织全体组员认真学习了《天津市市级文明工地创评导则》、《建筑工程安全施工检查标准》、《建筑工程安全施工
检查标准》以及***公司对安全文明施工的有关规定。分公司针对***项目部青年人较多，接受能力强等特点，积极加强安全教育培训，努力提高班组成员操作技能。通过培训学习，项目部青年们的安全生产意识逐渐强化，生产技能不断提高。结合施工现场的一些实际安全问题，项目部项目长和安全员通过各种宣传形式和现场工作例会宣传安全政策及法律法规，并带头严格执行安全生产法律、法规和规范安全生产操作规程。项目部全体成员安全技术知识过硬，时刻把安全防范落实在实处，真正做到了施工现场安全无事故。项目部青年们还经常深入工程现场，全面掌控施工过程的安全保障措施的落实情况。
三、全面落实安全工作保障措施
安全永远是施工企业的重中之重，项目部设置了专职安全员就安全设施建设、安全保证体系的实施、各作业班组安全施工重点注意事项、安全意识等方面对施工作业人员做出详细要求，并经常检查实施情况，以杜绝安全隐患的发生。在此基础上项目部还现场成立了专门的安全生产管理小组，制定了相应的目标要求，强化项目部人员“人人为项目部安全把好关，项目部安全在全组”的意识，每天不定时对工人区、施工现场进行安全检查，对于安全隐患及时向分包方下达整改通知，对整个施工过程进行全方位安全管控。
为更好更全面的进行施工现场的安全生产工作和文明施工工作，项目部一改以往一个工程只设置一个安全员的做法，而是
成立施工现场安全文明施工管理小组，小组成员共四人，组长由公司经验丰富的老安全员担任，负责整体规划、布局及辅助指导其他成员的工作；其他三名组员的工作内容则分别涉及：人，物，措施三个方面。这里的“人”,指的是对进场人员的安全教育、培训、考试考核、安全交底、班前活动等；“物”是指进场的机械设备、电动工具等的进场验收、安装拆除与使用、日常维修保养等；“措施”则是指劳保用品的佩戴、各种基坑、临电、消防等防护措施的落实、以及文明施工工作的落实等。由四人组成的施工现场安全文明施工管理小组将现场安全生产和文明施工工作所涉及的每一个工作细节、每一个重点都包含在内，每日进行安全巡查，每日进行安全交底和班前教育，将安全工作放在第一位，将安全隐患扼杀在摇篮里，确保现场施工人员的人身安全和工程的顺利开展，得到甲方监理的一致好评！
第二篇：青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料
赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促 进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。2000——20xx年,该队大巷运输组获矿“青 年安全生产示范岗”荣誉称号。20xx年9月被集团公司评为“青年安全生产示范创建单位”，并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计运输 原煤500多万吨。
自20xx年开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产 示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会， 对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极 宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响 力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展，讲求的是“多拉快跑、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量 上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安 全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员 青年都冲在最前面。如今年3月份的一天，大巷排水沟积水泥浆淹了运输道，时值运煤高峰，针对这种情况，团干部率领青年突击队员自发行动，进行挖沟、清浆， 一直干到凌晨4点多，大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。大 巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修机车，确保了井下的安全，使运输作业得 以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的 学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安 全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神，长期坚持进行设
备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行 严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性 质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟 风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开 展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远 加强队伍管理，注重学习 提高青工素质。
随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力 度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平 和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行 “三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师 学技”活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队 里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作 风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对井队创建学习型 组织起到了促进作用。20xx年9月，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩，其余5 名青工取得第二、三名的较好成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益。
该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，，科学检修，加密机车日检次 数，从而有效的保证了机车的安全运输。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心 中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。20xx年通过开 展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修 技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。青年创新创效活动小组的青年人 与工人技师鲁金富同志合作，多次研究改进了机车设备的拆装方法，使新设备的拆装时间由原来的3小时缩短到现在的1.3小时。队里及时对青年创新创效活动小 组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。
几年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和 服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次评选自治区“青年文明号”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领 广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。