青年安全生产示范岗事迹材料

多伦分公司公用储运维护队总人数为58人，其中35周岁以下36人，占总人数的60%。公用储运维护队负责这公用工程和储运中心两个界区，承担着为生产保驾护航的重要任务，是公司各类检修工作中的中坚力量。

由于青年员工比较多他们公用储运维护队在公司领导有力的支持下，始终将安全生产放在首位，坚持“以人为本”的安全管理理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格贯彻落实上级各项规章管理制度，夯实各项基础工作，不断强化员工安全意识，切实把安全工作落到实处。还设立兼职安全员，能够很好的发现各种中发生的各项安全问题，及时提出加以改正。经常开展安全生产学习，严格按照三级安全教育的要求对新员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，并不定期的对全体员工和青年员工进行安全教育和培训，学习其他事故案例，吸取相关教训，将安全意识时刻的在生产工作中体现出来。老员工新员工互相学习，相互促进，共同进步。根据公司制定的安全生产责任连带制度的规定和要求，各员工之间相互监督，相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的现象的发生。

通过争取的安全教育，使得广大青年员工真正的认识到了安全生产的重要性，运用到工作中，杜绝了多项安全事故的发生。20##年1月17日，多伦煤化工公用工程车间旁虑系统需要更换过滤器纤维丝，我公用储运维护队安排4名青年工作骨干去完成此项工作，由于工作是在受限空间中进行，所以他们严格安装安全生产制度办事，对受限空间进行气体分析，办理受限空间作业许可证。8:30分，办理完工作票手续，到达现场，立即联系化验中心进行气体分析，化验中心检测人员来到现场后，未携带任何检测仪器，也未做任何观察，就向工作负责人索要工作票，准备签字，工作负责人是他们的兼职安全员，在工作中安全意识与劳动技能都是最好的，他发现化验人员为携带分析设备，更没有进行分析操作的时候，他拒绝了化验人员要遭工作票上签字的要求，明确表示未进行分析的情况下不得在工作票上签字。化验人员随后离开，没有继续完成他的工作，检修工作也不能进行。在这中情况下工作负责人只好通知公司领导，领导到达现场后再次要求联系化验人员尽快过来进行检测分析，10:00分左右，化验人员来到循环水旁滤，对S21001F过滤器进行了检测分析，测得一氧化碳浓度为3300ppm，严重超标，此时的化验人员由于气体超标，未在受限空间作业许可证上签字，也吓出了他们一身的冷汗啊，如果他们没有再坚持，进入了受限空间里，其后果不堪设想。由于他们的这几位年轻骨干的安全生产意识到位，严格遵守两票一证制度，坚持按照制度规定，要求进行规范的气体检测，才未发生CO中毒窒息死亡事故，如果按照化验人员不负责任的做法，未经检测就进入过滤器内部作业，准备进入过滤器内部的三名工作人员必死无疑。在这个事件后大家也更能认识到安全生产的重要性，也体现了他们青年员工一贯的严谨工作态度，在以后的工作中他们还是会坚持安全生产为重的工作态度，杜绝安全事故的发生。

在平时工作中经常会发生需要在易燃易爆管线或设备上动火作业的情况，虽然在动火前的各项安全措施都已经做到了万无一失，但是焊工站在管道或设备前，手里拿着气割把要去点第一把火的时候，相信大家都会害怕的，所以他们要改变现状，他们不想拿生命开玩笑，因为他们开不起。这个时候他们的青年骨干们站出来了，他们分析现场作业条件与危险因素，详细制定方案，运用大家的智慧与汗水，设计出了远程点火半自动开孔器，他的原理是使用半自动坡口机的吸附功能将半自动坡口机固定在管道上，调好氧气和乙炔的气量，使用电子打火装置在远离动火地点的位置点火，避免了焊工手拿焊把点第一把火的危险性。这个设计虽然显得有点简陋，而且还有很多不足的地方，但是重点在于他们的青年员工和广大职工已经将安全生产工作做到了实处，在平时工作中体现的淋漓尽致。

在刚刚结束20##年装置停车大修过程中，无论是周末还是在深夜，他们青年的身影随处可见。为完成大修期间的工作任务，他们全体青年员工做出了突出贡献，得到公司领导的一致认可和好评。 无论是在日常工作还是停车检修，青年突击队都在不断学习不断充实自己。在队里的领导下有了健全的工作制度，他们青年员工冲在了最前面，完成了多项急、难、新、险、重的任务，现在以是公用储运维护队不可缺少的铁拳头。

第二篇：青年安全生产示范岗事迹材料

青年安全生产示范岗事迹材料

我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰，连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。

为响应“河南省青年安全生产示范岗”创建活动的号召，我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：

一、抓机制，保证创建活动的规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。

规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用，为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由

于各项制度的落实和严格的管理，近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质

随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高，培养过硬的作风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度。由于新分的技校生和劳务工不断增加，我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情。20xx年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”

活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识，为企业多创效益

我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工，加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。20xx年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。

近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗”以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”活动，进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工，在实现安全生产的前

提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。

鹤煤集团三矿三二队

20xx年x月x日

第三篇：创建青年安全生产示范岗事迹材料

黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗

创建青年安全生产示范岗事迹材料

黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗自2011年开展创建活动以来，认真贯彻公司“安全责任重于泰山，员工生命高于一切”的安全理念，以安全管理理论为先导，以新工艺、新设备的运用为载体，以提产达效、提升安全管理水平为目标，突出前沿岗位的特点，通过发挥岗位的示范带头作用，坚持“四抓四强”的工作方针，全面推动创建青年安全示范岗活动向常态化、基础化、科学化、规范化发展。

一、抓创建机制，强化创建工作与岗位工作相结合。

创建集体紧紧围绕“安全生产”这一主线，积极与分公司党政领导及公司团委沟通，制订了完善的活动机制，成立了创建小组，制定了管理办法，并以《关于黄石工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗创建青年安全生产示范岗的实施方案》黄工矿胡青（2011）5号文呈报给分公司党委、行政及公司团委。公司团委对实施方案给予高度评价，分公司党委、行政对创建工作在物力和财力上无条件的支持，要求青年安全生产示范岗活动要在年度工作中有体现，要与工作实际相结合，要做到工作统一部署、统一考核，对阶段性取得的成果要及时表彰。按照实施方案和公司领导的要求，技术科地测岗迅速行动起来，制订岗位管理的工作流程，岗位工作标准，操作细则及相关的考核细则，在最短的时间内将实施方案转化落实到具体工作中，落实到岗位行为上，强化创建工作与岗位工作相结合，避免出现创建工作和岗位工作两张皮，创建工作无考核，无责任人，无具体措施等不良现象。

通过抓创建机制体制，进一步优化地测岗的岗位工作标准，工作流程，使青年对岗位认知及岗位的前景有明确的认识，也将创建工作的要求落实到岗位人员的日常行为规范和日常工作中，形成创建促经济建设，经济建设保创建的良好的创建模式。

二、抓业务能力提升，强化主动服务意识，做到安全管理关口前移。

地测岗作为安全管理的前沿岗位，自身业务素质的高低直接影响企业的效益，强化主动服务意识，提升自身素质是岗位工作人员的必备素质。地测岗的全体人员积极与采掘人员沟通，及时掌握工作面的地质变化情况，并依据地质变化情况给与指导，采取现场交接班，安全隐患当班处理，当班处理不了的要在交班时交接清楚，避免因错过一点细小的信息对整体决策产生不可挽回的损失。

在每周一、三、五的下午，全体人员都要集中在一起，盘点最近一段时间以来工作的不足，强调下一步工作的重点，理顺不合理的工作流程，发现自身岗位工作中的偏差，形成在学中干，在干中学，在实际操作中找到自己的不足，在对照中纠正偏差。创建集体负责人是一个本科毕业的80后，从事岗位工作已近10年，有着丰富的业务知识和现场操作、管理经验。在他的带动下，创建集体在近四年的工作中实现了岗位安全零事故，岗位工作零差错，岗位操作零违章，正是这种狠抓业务能力提升，强化主动服务意识的做法，弥补了岗位认识的不足，使安全管理工作关口前移，安全管理工作得到集团公司领导和分公司领导的多次表彰。

三、抓安全管理理论创新，强化岗位工艺流程优化，理顺管理流程。

作为井下采掘业，安全管理理论随着采煤工艺的改变而改变，随着新设备的运用和国家要求的改变而改变，这就要求地测岗的岗位人员要随时掌握安全生产动态，对公司的每一台新设备的运用、新设备运用后对安全管理流程的影响作出最新的评价，更新安全管理理论，对涉及岗位的工艺流程进行优化，使安全管理流程更加优化，真正的将理论创新转化为实际生产，做到安全管理“技术、管理、装备、培训”四并重，为安全生产管理提供理论基础和小范围的实践经验。

两年来，地测岗的工作取得了可喜成就，小型的钻车和自卸式耙斗装岩机在井下-550水平试运转成功，极大的提升了现场作业人员的安全系数，使采掘工作人海战术向无人机械化的华丽转身；-200水平以上提升运输的无人化运转、矿车掉道的自恢复器等试点工作已初步成功，并通过集团公司认可，有待2013年全面推开。

四、抓思想建设，强化对青年群体的凝聚力和引导力，为青年群体注入正能量。

创建集体始终把思想建设工作摆在首位，创建集体负责人始终把矿井安全生产可持续发展，经济效益持续攀升，矿区和谐稳定，收入节节升高作为思想工作的中心思想，注重在平凡的事例中影响和教育青年。

2011年，创建成员撰写的《伪斜短壁采煤法》和《水泵排水自动化应用》两篇文章获得黄石市煤炭学会优秀论文奖，《单体液压支柱在不稳定煤层的应用与管理》和《注浆防灭火技术探讨的应用》两篇在2012年煤矿安全生产新技术应用及研讨论坛上获得论文三等奖，借助各种总结和表彰的契机，给青工上了生动的一课，有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，强化对青年群体的凝聚力和引导力，为青年群体注入正能量。

通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，创建成员的政治素质、技术素质和服务意识都有了显著的提高，分公司的青年群体开始以创建成员为标杆，形成“比、学、赶、超”的工作氛围，一些沉迷网络游戏的青工也在创建成员的带动下开始提升自身岗位技能，摒弃不良的作风。创建集体成员纷纷表示，将借这次评选的东风，进一步深化岗位安全管理，对外引进，对内挖潜，内强素质、外树形象、克难攻坚、开拓创新，团结带领公司广大青年，为公司实现跨越式发展贡献自己的力量。