“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、 无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况

无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、 科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、 加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能

为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。

今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的《电动车安全技术操作规程》、《安全生产管理制度》等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操

作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、 积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成

A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

新日股份无锡制造中心团支部

20xx年10月26日

第二篇：青年安全生产示范岗活动总结

青年安全生产示范岗活动总结

按照上级有关文件精神的要求，结合变电工区青年工作实际，我们严格依照上级下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、瞄准目标，明确创建标准

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。

二、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。

二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

三、抓好结合，丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联

动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了4支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。

二〇一一年十月