金秋助学总结

20xx年我区积极开展“金秋助学”活动，切实帮助困难职工子女解决上学难问题，是工会组织践行“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十七大精神、促进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，也是工会组织深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系、构建和谐社会的具体行动。近期，我局工会组织积极响应区总的号召，大力开展“金秋助学”活动，把开展“金秋助学”活动作为当前的重要工作来抓。

一、 提高认识，加强组织领导

帮助特困学生完成学业，是工会帮扶工作的重要内容，是贯彻“组织起来，切实维权，为党政分忧，为职工办实事的具体行动，为把“金秋助学”活动入人心、见成效，本单位成立了以单位一把手毛晓光同志为组长、工会主席余淑均同志为副组长，办公室主任、人事股长、女工委员为成员的“金秋助学”活动领导小组。为活动开展打下了坚实的基础。

二、 深入调查，突出重点

根据区总工会文件精神要求，我会组织人员深入本系统职工中进行调查摸底，以品学兼优的困职工子女，单亲女职工家庭的贫困学生的帮扶。

今年我局职工中共有5人子女参加高考，其中上一本线的1人，三本线3人。图书馆的张彩云同志家庭生活困难，女儿顺利考入了

她送去了400元的助学款。我区群艺馆的李楚雄同志的儿子今年参加了高考，并顺利开入，但是高额的学费让一家人犯了难，我局“金秋助学“工作组了解后，为其送去了300元的助学款，希望对里楚雄同志一家有所帮助。

三、 积极筹资，活动见成效

通过多方筹集资金，采取灵活多样助学形式，根据本单位实际情况，我会主要采取了两种助学形式，对资助学生直接提供资金交学费，为资助对象捐助部分书籍及学习用具，现已发放到位。

咸安区文体局

二0一一年八月十九日

第二篇：20xx年金秋帮困助学活动总结

荆州港务集团公司工会

关于开展20xx年金秋帮困助学活动的工作总结

继续实施和开展“金秋助学”活动，切实帮助困难职工子女解决上学难问题，确保“不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学，不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难而辍学”，是今年工会组织帮扶工作的重要内容，是帮扶困难职工子女完成学业、成才发展的一项务实举措，是工会帮困送温暖工程的深化和拓展，也是切实为困难职工办实事、办好事，是进一步促进共建共享的具体行动。进入七月以来，荆州港务集团公司工会以“三个代表”重要思想为指导，深入实践学习科学发展观，贯彻和落实党和政府关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的执政理念，切实发挥工会组织的职能作用，积极协助党委和企业解决困难职工子女上学难、升学难的实际问题，积极响应市总工会、长航工会的号召，在上级工会组织的指导下，大力开展了“金秋帮困助学”为主题的活动。现将活动情况总结如下：

一、提高认识，认真安排部署。

为了使金秋帮困助学活动向制度化发展，形成上下贯通、坚强有力的工作网，及时掌握困难职工家庭情况及其子女考入大学情况，荆州港务集团公司工会领导在接到市总工会、长航工会《关于开展20xx年“金秋助学”活动的通知》后，高度重视此次金秋帮困助学活动，结合我港实际情况，对全港金秋帮困助学活动进行认真安排部署，指定专人负责此项工作，同时根据通知精神，及时向各基层工会转发了相关文件，要求各基层工会根据通知精神，今年把考上全日制高等院校、家庭困难的职工子女作为重点帮扶对象，认真制定具体助学方案，积极开展助学活动，确保助学活动顺利有序。

二、严格把关，全面深入调查核实。

对符合申报条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，详细填写“帮困助学申报表” 以及子女的录取通知书复印件、身份证复印件（身份证号码必须准确无误），并出具由职工所在单位基层工会出示的证实材料。在基层把关、上报的基础上；集团公司工会再对所有申报的对象逐户调查核实，初步拟定帮扶对象，并对确定的帮扶对象名单通过各种渠道向社会公示，接受社会和群众的监督，确定无误后建立

困难学子“助学”档案，做到“三清”（学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清），并及时向上级工会组织予以申报。

三、发挥工会组织优势，深入开展金秋帮困助学。

7月份以来，全港金秋帮困助学活动如火如荼地开展着，荆州港务集团公司工会一方面积极争取党政的重视和支持。按照相关文件精神，要求全基层工会组织通过深入调查，弄清帮扶对象的底子，按照“统一领导、分级实施”的原则进行，在寻求长航工会、市总工会实施救助的同时，根据各自实际和财力，各级工会主动向同级党委组织汇报今年金秋助学活动情况，争取必要的资金上的支持和勤工俭学岗位的提供，采取不同形式，发挥各自自身优势，力所能及地为困难职工子女上学提供资助，充分履行工会组织扶贫帮困的基本职责。另一方面努力营造助学活动舆论氛围。充分利用网络、板报、宣传栏等多种形式广泛开展金秋帮困助学的宣传工作，大力宣传工会开展助学活动的成功经验和工作成果，大力宣传在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，大力宣传工会助学完成学业、事业有成的学子典型，在全港形成人人关心困难职工子女就学的良好氛围，努力营造全社会捐资助学的热潮。

四、建立长效机制，打造金秋帮困助学品牌。

荆州港务集团公司工会正在积极探索科学规范、完善有效的运行机制，建立健全各项规章制度，逐步将帮困助学工作纳入科学化、制度化和规范化发展轨道，使金秋助学由“民心工程”成为“阳光工程”，成为工会组织围绕大局、履行职责、服务职工的知名品牌。同时，加强了对助学资金的管理，制定并完善助学资金管理制度，做到专款专用，公开透明，使助学资金发挥更大作用。

五、成绩显著、效果良好。

目前，拟推荐6个寒门学子接受长航工会助学，已14个寒门学子（含5名应届或2名往届困难职工子女）接受市总助学，整个助学活动公开、公正，使每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了及时资助，为他们安心上学创造了条件，通过这次活动在社会和广大职工群众中收到了良好的效果。

金秋助学活动是一项利国利民之举，是工会组织践行“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十七大精神、促进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，是工会组织深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系、构建和谐社会的具体行动,也是工会参与和实施人才强国战略的重要内容，是我们工会组织的一项重要职责，造就数以万计的高素质人才，既是学生家长普遍关心的事情，也是工会组织工作内容，进一

步结合“212”工程，运用帮扶中心开展送温暖工作解困扶贫，上为党政分忧、下为职工解难的重要体现。其进一步密切了党同职工群众的血肉联系，在今后的工作中，我港工会将进一步发挥工会组织的职能作用，切实加大对困难职工的帮扶力度，为职工群众办实事、办好事，更好的维护了职工队伍和社会的稳定。

20xx年8月16日