关于社会保险工作汇报

尊敬的领导：

您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导：

I养老保险：

i基本要求：

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）。4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

ii目前现状：

1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人，正职（社平工资的60%的

1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍），目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在20xx年11月21日

已缴纳清19xx年-20xx年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以120。

退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴纳养老金额为1元，15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元，此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。

4养老保险挂险情况：

建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）

以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。

II医疗保险：

i基本情况：

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法定退休年龄时累计缴费不足20年的，可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。

ii目前现状：

1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳，也是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是20xx年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）20xx年宿总和胡总收购，单位从20xx年开始缴纳，由于退休需要缴满20年，那么在20xx年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-20xx年之间4年的医疗保

险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额。 III.工伤保险： i基本情况：

1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。 ii目前现状：

1初步统计工伤人员清单：

20xx年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇。

2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级，最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、

生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。

建议：⑴老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。⑵专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：①专人负责制，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准》进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。②劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。③领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。④对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。

IV生育保险：

i基本情况

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）。3生育保险待遇：⑴女职工的待遇①按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准计发②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600

元；多胞胎每胎增加100元。⑵男职工参加生育保险，女方无工作享受生育保险：①生育津贴为三个月城镇居民最低生活保障标准，20xx年最低生活保障为：165元即三个月495元；②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600元；多胞胎每胎增加100元。⑶夫妻双方都参加生育保险，女职工享受以上待遇，男享受7天护理费（按缴费基数计算）。 V失业保险： i基本情况：

1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（3%）。 3领取条件：⑴失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；⑵非本人意愿中断就业的；⑶已经进行失业登记，并有求职要求的。4失业待遇：累计缴费满一年不足五年的，最长领取失业金12个月；累计缴费满五年不足十年的，最长领取失业金18个月；累计满十年以上，最长为24个月；领取的，再次就业缴费时间重新计算；未领取的合并计算，最长不超过24个月。 VI五险综合对照表：

VII五险常用联系表：

第二篇：工作总结社会保险工作总结

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社会保险工作总结

**年，我县社会保险工作由于县委、县政府的高度重视，主管部门的直接直接指导和大力支持，认真贯彻实施国务院《社会保险费征缴暂行条例》，加大社会保险费征缴力度，努力扩大社会保险覆盖面，强化基金管理，确保离退休人员基本生活，维护社会稳定，促进全县经济发展,作出了积极的贡献。

一、贯彻《条例》精神，强化基金收缴

国务院于今年元月颁布了《社会保险费征缴暂行条例》，标志着我国社会保险步入法制轨道，为社会保险费征缴提供了法律保证。为此，县委、县政府及时召开全县社会保险工作会议，贯彻《条例》精神，制订落实措施。劳动行政部门组织多种形式的宣传活动，印发宣传资料1万份，并通过电视媒体作连续宣传，做到《条例》精神，家喻户晓，不断增强社会保险意识。为了做好社会保险费征收工作，县政府、县劳动局领导经常带队深入企业，加大征收力度。县劳动局各职能股室严把基金收缴关，形成齐抓共管。社会保险费缴纳列入劳动监察重要内容之一，具有法律保证。社会保险经办机构全体工作人员实行基金收缴目标责任制，并与工资挂钩，调动了基金收缴积极性。全县参加养老保险的企业104个，在职职工18332人，全年应收养老保险费2050万元。在面临企业经济效益不佳，基金收缴十分困难的情况下，全年预计征收养老保险费1500万元，收缴率为73.1%，离退休人员参加医疗保险16个企业，预计收缴医疗保险费50万元。

二、实施“民心”工程，确保离退休人员基本生活

为贯彻落实中央12号文件精神，提高三条社会保障线，补发拖欠离退休人员养老金。在积累基金严重不足，企业补发十分困难的情况下，积极争取中央财政补助345万元，省市补助283万元，千方百计筹集资金，提高企业离退休人员养老金待遇，确保离退休人员基本生活。一是从今年x月起提高待遇标准4673人，月提高标准23.4万元，共补发养老金142.5万元；二是部分企业未按[97]53号文件提高离退休人员待遇标准，经逐个清理落实，共补发68.7万元；三是拨付企业历年和当年受益款187万元；四是发放企业离休人员养老金67.7万元；五是发放特困企业退休人员和补发拖欠养老金296万元（1896人）；六是实行差额结算，企业代发养老金1030万元，全年预计发放企业离退休人员养老金1792万元，发放率为105%。今年所有参保离退休人员补发了养老金，深受广大离退休人员好评。

三、加强基础建设，提高服务水平

1、积极创造条件，试行社会化发放。在资金十分困难的情况下，企业离休人员、三个直发企业退休人员养老金，特困企业退休人员基本生活费共计1000余人，由社保机构每月按时足额发放，解除离退休人员后顾之忧。

2、推行医疗保险，实行老有所医。由于企业经济不景气，欠缴医疗保险费十分严重，为了确保离退休人员基本医疗。一是强化医疗保险基金管理，实行专款专用，全部用于离退休人员医疗费开支。二是努力提高服务质量，开展家庭病床，送医送药上门，及时核报医药费用。在做好离退休人员医疗保险的同时，按照上级部署，积极推进城镇职工医疗保险工作。

3、建立个人帐户，实现微机管理。按照国家规定，为每个参保职工建立基本养老保险个人帐户，年内完成了全部数据录入工作，运用微机结算、打卡、查询，确保数据安全、准确。并培训了专业技术人员，积极解决计算**年问题。

4、开展知识竞赛，提高自身素质。认真组织全体工作人员学习国务院《社会保险费征缴暂行条例》及劳动和社会保障部1、2、3号令，熟练掌握政策，精通业务，提高办事效率。并举办了“社会保险知识竞赛”，参赛率100%，均取得了较好的成绩，其中满分7人。

5、加强退管服务工作，丰富老年人晚年生活。在“老年节”期间，召开了全县离退休人员代表座谈会，县政府领导发表了重要讲话，离退休人员畅所欲言，欢聚一堂。年内并走访慰问

离退休人员80人次，对特殊困难离退休人员发放慰问金20xx0元。进一步办好离退休人员活动中心，开展门球、象棋、字牌、阅报等多项活动，并热情为老年人服务。

**年社会劳动保险工作取得了一定的成绩，但也面临着各种困难和问题。一是基金收缴难，由于企业经济处于低谷，停产、半停产企业增多，增加了基金收缴难度。二是扩大养老保险覆盖面困难重重，私营企业、个体工商户从业人员养老保险工作，曾经多方努力仍难以起步。三是基金积累严重不足，已是入不敷出，寅吃卯粮，离退休人员基本生活难以保障。四是社保机构经费严重不足，工作人员工资不能按时足额发放，影响工作积极性。上述困难和问题，亟待解决和克服，才能推进我县社会保险事业健康发展。

四、**年工作计划

1、继续加大社会保险基金收缴力度，力争基金收缴率达到90%以上。

2、积极创造条件，按照国家统一部署，实行全收全付结算办法，逐步实现养老金社会化发放，确保离退休人员基本生活。

3、国有、集体企业参保率100%，发展股份制企业、私营企业、个体工商户从业人员养老保险5000人。

4、积极推行医疗保险制度改革，按照国务院文件精神，年内全面实施城镇职工医疗保险。

5、及时完成县政府、劳动行政部门交办的其他各项工作。