引红济石IV标 20xx年工会工作总结20xx年工作规划

20xx年，引红济石IV标项目工会在公司党委、公司工会的领导下，在项目部全体党员、干部的积极配合和支持下，认真贯彻落实公司党委、公司工会下达的目标任务，坚持以党的十八届三中全会、四中全会精神和科学发展观为行动指南，紧紧围绕引红济石IV标项目部的施工生产目标开展劳动竞赛、群安监督、百日安全卫士竞赛、评优推先、工程项目精细化管理培训学习及知识竞赛、普法教育、文体娱乐等活动，强化了三工建设，较好地完成了各项工会工作、人才队伍建设、精神文明建设，积极维护员工群众的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作，增强了项目员工群众的凝聚力和战斗力，充分发挥了工会组织的作用。现对工会在20xx年的工作进行总结，并对20xx年工作规划进行安排。 一、20xx年工会主要工作完成情况

引红济石IV标项目部工会以党的群众路线、党的十八届三中和四中全会精神、工程项目精细化管理等为契机开展各种活动，始终坚持服务于项目和员工群众，发挥了凝人心、汇力量的正能量作用，为项目和谐稳定打下了坚实的基础。

1、强化三工建设，提高文体活动质量 项目工会进一步完善了员工群众活动设施，为班组设立独立的活动室，配备了闭路电视、凳子和活动用品；增设了大型会议室和娱乐场所，解决了冬季天气寒冷无集体活动室的窘境；为缓解员工群众紧张的工作压力，在公司工会的支持下组建了项目业余篮球队，在业余篮球队运动的带动下，项目员工参加体育锻炼活动蔚然成风，实现了“每天运动一小时”的户外活动，员工体育锻炼成为项目部一道靓丽的风景线；利用各种节日（元旦、春节、三八妇女节、端午节、五一劳动节、建党节、中秋节、国庆节等）有计划地举行大型文体活动10余次，为活跃项目气氛打造和谐、阳光项目奠定了坚实的基础，进一步提高了活动质量。

2、开展“六比六升”劳动竞赛掀起大干高潮

为了协助项目部实现年度各项任务目标，达到减亏扭亏的目的。项目工会以此为契机迅速掀起“比安全管理，提升履责意识；比工程质量，提升品牌意识；比智慧经营，提升效益意识；比产值进度，提升履约意识；比开拓创新，提升进 1

取意识；比团结互助，提升和谐稳定意识”的“六比六升”劳动竞赛；在8月5日召开了“卡工序、严管理、创品牌、大干150天确保项目年度目标任务全面完成”为主题的员工动员大会。有效地激发了大家讲贡献、当先进、争荣誉的积极性，创造了连续两日日掘进35.2米，刷新了引红济石IV标进场七年多来单日29.7米的最高掘进纪录，发放劳动竞赛奖金46000多元。通过项目部全员参与劳动竞赛，起到了员工思想同心、目标同向、行动同步的正能量作用，确保了项目员工高涨的士气和队伍的稳定，为实现年度暨定目标夯实了基础。

3、开展群安工作，让群安工作在项目部落地生根

项目部完善了群安工作“五个纳入”“两个直接”长效机制，与每年的安全活动一道开展安全质量活动，制定了活动内容；每月进行一次安全知识培训，及时检查群安手册的填写内容、对群安员发现的问题及时反馈处理意见；定时对群安工作进行评比和总结，按时发放群安员津贴24700元。10月25日，项目部制定了“安全卫士百日竞赛”活动，成立了“安全卫士百日竞赛”活动领导小组，利用QQ群、宣传栏及施工现场悬挂条幅等方式大力宣传活动的目的和意义；开展一月一次群安员活动，组织群安员对施工现场进行一次安全隐患排查比赛，提高群安员对安全隐患的识别能力；在施工现场设立安全驿站咨询活动，为现场作业人员讲解安全生产知识，发放施工安全温馨提示卡片；组织员工、群安员进行安全知识抢答活动，项目对活动中表现优秀的两名群安员进行奖励并发放项目“安全卫士”荣誉证书。大大激励了群安员的工作热情，让群安工作在项目部落地生根。

4、开展“引红之星”、“文明宿舍”评选活动激励员工争先创优

项目部每月开展一次评选“引红之星”和“文明宿舍”活动，树立不想当先进就是落后的思想，在活动中要求向先进看齐，激发了员工们赶、比、超的热情。通过评选活动的开展，既树立了榜样，又创造了良好的生活环境，为健康生活、愉快工作提供了硬性条件。涌现出一批攻坚克险，勇闯难关的先进，年内表彰先进员工46余人次，发放奖金26800元。进一步激发了员工群众争当先进的热情。

5、开展“三不让” 承诺活动，解决员工后顾之忧

项目工会建立困难员工台账，对家庭有困难的员工进行帮扶。工会组织与员工群众开展个别谈心30余人次，重点对困难职工进行了走访，真诚进行交流沟通，掌握员工所思所想，对员工群众提出的困难进行着力解决，发放困难补助金7400 2

元，有效缓解了家庭困难的员工渡过难关，增强了项目领导与员工群众之间的亲和力，掌握了员工的思想动态。

6、持续进行党务、政务公开，民主管理阳光化 项目部成立了以项目经理为组长，工会主席为副组长，六部二室负责人为成员的厂务公开领导小组，设置了党、政厂务公开栏和日常事务公开栏，做到项目管理制度、员工奖罚、上级文件传达、重大决策事项、生产经营管理方面的重要事项、食堂收支平衡表和业务招待费使用情况、职工福利费使用情况、领导人员廉洁自律情况、涉及职工切身利益等的重大事项透明化。20xx年公司精细化管理制度更新快，工会及时组织学习张贴，确保员工群众及时了解各项制度，让每一位员工积极参与项目管理；同时以QQ共享、广讯通等方式扩展沟通渠道，及时解答职工问题，做到管理阳光化。

7、多方式开展工程项目精细化管理的学习、培训，提升项目管理水平

项目部成立了以项目经理为组长、班子成员为副组长、部室负责人和班组负责人为成员的工程项目精细化管理学习小组，引导员工认真学习和实施工程项目精细化管理的重要性，采取了自学、讲座、互学和讨论的形式进行强化学习，汇编制作了五幅全面推行工程项目精细化管理展板和宣传标语，使员工领会到什么是工程项目精细化管理和全面推行工程项目精细化管理的目的、意义，各部室和班组负责人根据自己部室、班组的工作特点组织宣传学习，做到项目员工不漏学一人，开展工程项目精细化管理知识抢答竞赛。通过工程项目精细化管理的学习，让精细化管理入心入脑，达到了公司预期的要求，提高了项目管理能力，达到全面推进工程项目精细化管理的目的。

回顾总结的同时，在20xx年工作中还存在不足之处： 一是因工作紧张组织员工夜校学习较少；二是文体活动的质量有待进一步提高；三是开展劳动竞赛持续性不强。

二、20xx年工会工作规划

20xx年引红济石项目工会以十八届三中、四中全会精神和公司第三次党代会 3

的工作部署为导向，加强工会委员会职能，落实工会建设为工作重点，在工作方式方法方面进一步拓宽创新渠道，调动员工群众的工作积极性，为公司和项目的和谐发展充分发挥工会的功能，传递正能量。主要从以下几个方面开展：

1、深入学习贯彻十八届三中、四中全会精神，推进总公司工程项目精细化管理助力，进一步发挥项目工会委员会的工作职能，创新工作方法，服务于员工群众，切实发挥工会组织的作用；

2、秉承依法治企开展形势教育，对重大事项采取民主管理制模式开展工作，加强民主管理工作，拓宽沟通渠道，注重与职工沟通，维护职工民主权益；

3、开展员工业务技能培训，多方式举行技能竞赛，对业务素质高、工作技能好的员工进行重点塑造典型，形成“学、赶、超”的良好氛围。

4、开展面对面、心贴心员工座谈会，了解困难员工诉求，切实发挥企业工会是员工之家的作用，解决员工群众关注的热点、焦点问题。

5、继续开展“冬送温暖夏送清凉”和“三不让”承诺活动，关心员工冷暖，为员工办实事、办好事。

6、以创建“职工之家”、“五好班子”、“红旗项目部”为目标，把员工生活、项目和谐作为工作重点，为项目争光添彩。

7、以20xx年引红济石IV标完成掘进目标任务为契机撰写工会活动信息，大力宣传中铁隧道驾驭双护盾TBM的能力和TBM在施工领域所发挥的作用。 20xx年是引红济石IV标项目施工生产十分紧张的一年，也是国家深化改革发展元年，还是工程项目精细化管理深化实施的一年，为项目工会搭建了更多的平台和创造了机遇，在公司党委、工会的指导下，将进一步创新工作思路，服务好项目、服务好员工，与项目部员工一道迎接新的挑战。

中铁隧道股份引红济石项目部-杨良荣 20xx年12月18日

4

第二篇：工会20xx年工作总结及20xx年工作思路

工会20xx年工作总结及20xx年工作思路

XX年工会工作总结及XX年工作思路

XX年研究院工会在集团公司党群工作部和研究院党委领导下，在各部门的支持配合下，在全院员工的积极参与下，以xx届四中全会、五中全会精神和科学发展观等重大战略思想为指导，不断加强工会自身建设，坚持为员工服务的宗旨，紧密围绕科研产业化工作，团结和带领广大员工，拼搏奋进，扎实工作，成绩斐然。现将XX年工作总结和XX年工作思路汇报如下:

XX年工作总结

一、加强工作组织建设，提高工会工作职能

（一）组织机构不断健全。年初通过民主选举程序，调整了研究院工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上，新一届领导班子再接再厉，不断创新工会工作方式，全心全意为员工服务。在此基础上，经过严格的程序，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。

（二）紧扣时代主题，加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组织，不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。

二、关心员工，维护员工合法权益

（一）关心员工，积极开展各种送温暖活动。慰问基层员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况；按照上级工会和研究院党委的安排部署，积极开展祝贺结婚生子员工、探望患病员工活动，先后走访慰问员工20余人次。

（二）及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，全年累计发放防暑降温费近20万元。

（三）在综合管理部的配合支持下，组织全体员工进行了健康检查。为了维护、保障员工的切身利益及合法权益，更好的关心员工、服务员工，研究院每年x月初11月份底前，分批次对全体员工进行一次健康检查，费用全部由研究院承担。

（四）组织员工开展爱心捐助活动。先后开展了云南灾区抗旱救灾爱心捐助、向青海玉树地震灾区捐款、南方水灾地区捐款等爱心捐助活动，全体员工踊跃参与，累计筹集善款15万元。

三、 积极开展技能培训，提高员工队伍业务技能水平。如：与研究院培训中心合作，开展“航天讲坛”培训活动，与控股公司深圳东方红海特卫星有限公司合作，邀请了五院神舟学院专家开展了宇航系统知识与技能培训活动，培训内容涉及电源、数控、卫星等研究院主要发展领域。通过系列培训活动，提高员工对业务的操作熟练程度，增强了自身的业务素质。

四、加强企业文化建设，丰富员工文化生活

(一)每个季度末，院工会举行了季度员工活动日。在吸收借鉴上一年度成功举办季度集体生日聚会的经验基础上，员工活动日增添了更加丰富多彩的活动内容，旨在进一步推进研究院“和谐”企业文化建设，活跃广大员工的文娱生活，增强向心力和凝聚力。员工活动日不仅为XX四个季度过生日的同事集体庆祝生日，还介绍了各个季度入职的新同事。而在趣味知识抢答环节中，每一位抢答成功的同事均获得工会发放的小礼物。

(二)为推动我院企业文化建设，活跃员工业余文化生活，增强员工身体素质，我院工会组织了第一届“航天之星”乒乓球赛。经过两天的激烈角逐，全部比赛于7月x日圆满结束。各参赛选手积极拼搏、奋勇争先，发挥出了良好的技战术水平，为观众奉献了一场场精彩纷呈的视觉盛宴。

[page]

(三)10月x日下午，深圳阳光明媚、秋高气爽，我院工会举行了“南山情、航天梦”全员健身登南山活动。本次活动共有50余名员工报名参加。活动起点为明华国际会议中心登山口，终点为山顶观景台，全程海拔336米。经过历时一个小时的激烈角逐，最终来自先进数字装备技术研究所的员工夺得冠军。

(四)11月份举行了研究院“航天杯”男子篮球友谊赛。作为十周年院庆系列活动的重要组成部分，本次篮球比赛旨在密切部门间的联系，增进企业凝聚力。根据赛程安排，全部比赛在两个星期之内结束，最终决出冠亚季军。 (五)12月份，工会将相继举办院庆十周年摄影比赛以及庆典晚会，现各项工作正在积极筹备中。

XX年工作思路

XX年，院工会将在集团党群工作部和研究院党委的领导下，在各部门的支持配合下，以科学发展观为指导，围绕研究院年度工作任务和“xx”规划，求真务实，主动作为，发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，为实现研究院在新的起点上继续又快又好发展作出新的贡献！

一、强化服务意识，努力为员工办实事

牢固树立服务意识，积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度；做好节日慰问和“送温暖”工作；稳步提高员工福利；组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动；积极为大龄青年员工交友搭建平台；有计划地组织优秀员工和先进工作者学习考察。同时，根据员工需求及学校工作需要，尽心尽力地做好其他相关服务工作。

二、开展群众性文体活动，促进员工身心健康

根据员工的不同兴趣、爱好和要求，组织好相关的文体活动和比赛。坚持每年度举办若干次全院性的体育竞赛活动，比如篮球、乒乓球、登山、摄影比赛；精心组织好每年一度的迎新年文艺晚会；积极组队参加集团公司、深圳市

举办的文体竞赛活动。发挥院工会、部门工会小组的作用，广泛开展群众性的文化体育活动和全民健身活动，使员工在体育锻炼和文艺活动中展示自我，感受快乐，促进健康。

三、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习贯彻xx大精神和科学发展观，使全院工会干部在政治上始终保持清醒的头脑，思想敏捷，旗帜鲜明，牢固树立大局意识，努力提高自身驾驭工作的能力。加强组织建设。健全和完善研究院工会的组织体制，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感，全心全意为员工服务，热情关心群众疾苦，以辛勤的努力使工会成为“员工之家”，工会干部成为员工的贴心人。