xxx项目部车间工会工作总结

20xx年，XX项目部车间工会在处工会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以创建学习型基层组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，不断开拓新思路，探索新方法，促进了车间各项工作的顺利开展。现将一年工作总结如下。

一、群众安全生产方面

XX项目部车间工会认真贯彻落实了处安全工作会议精神，积极组织职工广泛开展了“平安一季度”、“警示三月行”、“工会会员月”“安全生产月”和“百日安全”等活动，营造了人人抓安全，个个保安全的浓厚氛围。

1、开展了签名和安全承诺活动。按照活动方案要求，项目部共制作安全横幅标语10条，及时召开了会员动员大会，组织全体职工结合各自岗位书写了安全承诺书50份，并就承诺内容进行了宣誓，开展了签名活动。

2、群监群防，深入开展隐患排查活动。项目部构建了群监群防体系，严格落实了领导干部带班制度，通过定期组织安检员、安全网员和青安岗员针对安全管理的重点、难点和薄弱环节开展“反三违、查隐患”和专项治理活动，班组间开展安全互查互纠活动，组织职工代表开展安全巡视活动，开展党员身边无“三违”、无隐患等活动，加大了对安全隐患的排查和奖罚力度，充分调动了职工参与安全管理的积极性和主动性，做到了有问题早预防、早发现、早处理，及时将事故隐患消灭在了萌芽状态。全年共查出安全隐患183条，并已全部按照“三定”原则进行了整改。

3、开展为职工送温暖和安全二道防线活动。项目部积极开拓安全文化教育途径，为职工发放了印有“安全第一、珍惜生命”字样的毛巾50条，鞋垫100双，安全文化#9@k50副，组织职工家属书写安全嘱咐信5封，编写安全警示和祝福短信30余条，签订《夫妻安全公约》22份，为项目部安全生产筑牢了第二道防线。三是开展了“安全生产月”活动，围绕防氨泄漏，开展了专项检查

和应急预案专项演练活动，提高了职工防氨泄漏预防意识和应急响应和处理能力；开展了事故案例警示教育周活动，通过深入剖析事故原因，给职工们上了一堂生动的警示教育课。

二、班组建设方面

一是构建班组管理体系，项目部成立了班组建设领导小组，明确了各自分工职责，并制定完善了班组建设实施办法和相关制度14个，合理划分5个班组，逐层签订了安全责任书26份，建立了班组活动室。

二是抓好班组日常工作，项目部坚持每天召开班前会，会上严格执行班前会会议流程，认真开展班前会“六必讲” 和“一日一题、一周一案”活动，并抓好班组安全危险预知确认，由跟班经理现场讲评，真正做到闭环管理。

三是抓好班组学习活动，为班组每人发放了学习记录本和学习资料，利用周五学习日，每月不少于4次组织班组员工进行学习，并开展师带徒和岗位练兵活动，每月进行一次总结和考核，有效确保了学习效果。

四是建立了班组奖罚制度，项目部结合施工实际，制定了项目部班组及个人考核办法，真正将施工管理、文明施工、后勤食堂、宿舍管理等方面与班组职工考核结合，有效约束了职工行为，并通过每月召开班务会，由班组长对班组每位员工本周工作表现和安全工作情况进行讲评，使员工们逐渐养成按章操作，标准化施工的良好习惯。

五是开展了“明星班组”评选活动，按照“五型班组”创建标准，项目部在各班组间开展了达标竞赛活动，通过比学习、比安全、比质量、比节约、比创新、比和谐，每月进行两级考核（项目部对班组，班组对班员），评选结果公示，并授予“明星班组”锦旗，给予适当奖励。今年我项目部刘厚民运转班被评为徐州市“五一文明班组”，班长刘厚民被评为“江苏省煤矿安全生产十佳忠诚卫士”。

三、民主管理方面

积极实行民主管理制度，落实员工的知情权、参与权、监督

权，始终坚持“人、财、物”管理公开，避免了“暗箱操作”而滋生腐败现象。全年共公示43期，公示内容包括职工食堂费用情况，职工考勤、工资、奖金发放情况，职工劳保用品发放情况等等，通过真实有效的厂务公开，调动员工和领导两个方面的积极性，促进了项目部各项工作的顺利进展和职工队伍的和谐与稳定。

四、职工培训方面

按照项目部年度职工培训计划，车间工会坚持每月开展培训活动，一方面通过加强安全法律法规、职工应知应会、“三大规程”、岗位工作标准、作业规程、操作规程和安全红线等知识学习，不断提高了职工的安全生产意识和自我保护意识；另一方面通过开设“现场课堂”，由班组长在班上授课，进行现场操作演练，开展岗位练兵活动，不断提高了职工的业务素质和技能水平。同时，围绕安全、质量、节能降耗、技术创新等方面，车间工会还适开展了劳动竞赛和技术比武活动，通过设立机构、下发通知、报名参加、集中考核、现场评分、设立奖项等6个环节，切实让职工感受到岗位技能的重要性，提高了职工队伍的整体素质，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、后勤模式化建设方面

后勤模式化建设方面，项目部建立了标准化宿舍，每屋配备了统一床铺、桌子、凳子、行李箱、脸盆架等，为职工统一发放了床上用品，并设置了职工洗漱间、职工浴室等，完善了各项配套设施，构建了舒适的职工生活环境。同时，车间还加强了“两堂一舍”管理，为职工食堂制定了一周菜谱，丰富了菜肴品种，并且每2天改善一次职工伙食，饭菜质量有所提高；生活区、澡堂、水房、厕所每天由专人打扫，时刻保持了生活区干净整洁；职工宿舍按照卫生值日表每日打扫，支部每旬开展一次宿舍检查，每月评比“文明宿舍”，并给予适当奖励。在人性化管理方面，项目部为每个职工宿舍安装了空调，并且针对当地日晒时间长、气温高、空气湿度大、蚊虫多和冻结站离生活区较远的实际情况，及时为职工宿舍发放了蚊香、花露水、清凉油等物资，并坚持炎热天气为一线职工送绿豆汤，午餐和晚餐送饭到冻结站的措施，

受到了职工们的一致好评。职工文化生活方面，项目部设立了活动室，建立了羽毛球场地，每逢重大节日都组织职工开展各类丰富多彩的文体活动，如篮球赛、乒乓球对抗赛、羽毛球赛、跳棋、象棋联赛等，丰富了职业余文化生活。同时，项目部还建立了“职工读书角”，不定期组织职工开展读书活动，基本满足了各文化层次职工的阅读需求。

六、关心职工生活方面

车间工会坚持以人为本，处处体现人文关怀是车间的一贯宗旨。每当职工生活上有困难时，车间总能够及时给予帮助和探望，必要时发动员全体员工共同伸出援手，帮助职工度过难关，化解职工的后顾之忧，使其更好的投入到工作中。在日常工作上，员工能做到互帮互助，共同提高，逐步形成了团结互助、和谐友爱的小家氛围。

冻三项目部车间工会

20xx年x月x日

第二篇：20xx年黄陵项目部工会工作总结

20xx年东周窑项目部工会工作总结

20xx年，在处党委和处工会的正确领导下，东周窑项目部坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，深入开展工会工作，较好地发挥了工会的作用，促进了企业的和谐发展。现将本年度工会工作总结如下：

一、营造安全生产氛围，履行工会监督职能

1、强化安全教育培训，提高全员安全素质。员工良好的安全素质是安全生产的有力保证。我们通过落实黄陵矿业集团关于“人人都是通风员”、“五到位、三不准”等方面的管理制度，加强了员工安全培训，提升了员工安全素质，增强了安全意识，强化了自我防护能力，使员工做到由“要我安全”向“我要安全、我会安全”的深层次转变。通过强力灌输，项目部上下形成“怎么抓安全都不过分，谁抓安全都不越权”的良好氛围。

2、以“人人都是通风员”为主导，开展形式多样的安全活动，以“全国安全月”、“ 安康杯”、“青年安全监督岗”、“百日安全无事故活动”等活动为契机，全年共进行各项演练及安全活动近20次，参加人数累计达到900多人次，使得安全意识深入人心，工人安全生产素质全面提高，真正达到了安全生产、预防为主的目的。

二、加强岗位练兵，以竞赛促生产。

在处工会的统一部署下，项目部开展了机修、电修、瓦检工、喷浆工等各个工种的技术比武，选出优秀选手回处参加总决赛，并取得了优异成绩。

积极开展劳动竞赛，合理制定出项目部与连队、连队与班组、班组与个人的考核办法，极大地调动了职工的积极性，使项目部始终保持着你追我赶的高昂势头和竞赛热潮。

在同发公司组织的创水平劳动竞赛中，3013队、3016队都多次取得了甲级队称号。在同煤集团组织的重点工程创建活动中，项目部获得了“工人先锋号”称号。

三、开展文体活动，丰富职工生活。

为丰富职工业余生活，项目部购置了象棋、#9@k、羽毛球、篮球架等体育设施，修建了篮球场。每逢节假日，都及时组织丰富多彩的文化活动。5月x日，配合处工会举办了“情系职工”文化行动大型演出，观看人数近800人。6月x日，举行了“安全生产月”签名及安全图片展览。8月x日，举办了友邻项目部篮球邀请赛。

四、深入实行企务公开制度

项目部在显要位置设立了企务公开栏，并做到企务公开有记录。主要公开了职工工资分配方案、食堂盈亏状况及菜价等职工关心的热点问题。全面推行岗位效益工资，进一步加大了工资分配力度与考核力度，使工资分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。

总之，20xx年我们工会分会的工作与处工会的要求还有一定的差距，我们的工作还存在很多的不足之处。今后，我们将继续努力，不断加强工会的自身建设，全面履行工会的各项职能，努力完成上级交给的各项工作任务。