公司劳动纪律管理考核制度

为加强公司内部管理，规范员工劳动纪律管理，进一步提高工作效率，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等规定，制定本考核制度。

一、考勤管理

成立出勤情况考核小组，人力资源部具体负责出勤考核工作。考核小组依据考勤机信息对机关部室、各大队进行考核，考核结果纳入绩效工资考核体系。

1、公司全体员工须在各自办公所在地的考勤机上进行签到。签到时间内仍未到岗视为迟到。迟到一次扣除绩效20元，迟到两次扣除绩效50元，迟到三次扣除绩效100元，三次以上者扣除当月绩效200元，迟到超过四次（含四次）以上者扣除当事人当月绩效工资。

2、因公外出办理业务不能签到者，需向人力资源部提前递交申请，禁止事后补条。一次签条由部室主任、大队长签字。连续两次签条由分管经理签字，连续三次或者三次以上签条由经理签字。

3、因公出差者需向人力资源部说明情况填写出差申请单，以便考勤登记。

4、因公需要轮班工作的岗位，其负责人于每月28日前向人力资源部报备下月排班表，以便考勤登记。

5、考勤信息由人力资源部存档备案，实行周汇总及月汇总，并在公司范围内公示。

二、严肃工作纪律

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、严禁外单位人员顶岗、替岗，一经发现扣除当事人当月工资，追究其责任人连带责任，并扣除200元。发现有本部门以外人员替岗者，第一次罚当事人50元，第二次罚当事人100元，三次以上者扣除当事人当月绩效工资，并给予通报批评，追究其负责人连带责任，同时罚款100元。

3、凡有事不请假、请假未经批准擅离职守者；迟到连续超过60分钟者；请假期满未到岗、不办理销假者；违反国家法律、法令被拘留收审者等，一律按旷工处理。旷工半天扣发2天当月实发工资及绩效200元；旷工1天扣发3天当月实发工资及绩效200元；旷工2天及2天以上者停发当月工资，另扣除当月绩效，公司只缴纳五险一金；旷工5--10天者，除扣发当月旷工期间的实发工资外，另扣除全年全部奖金（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）的50%；全年旷工累计10天以上者，除扣发当月旷工期间的实发工资外，另扣除全年全部奖金。（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）无故连续旷工15天或一年累计旷工30天者，经教育无效，按国务院颁发的

员工奖惩条例规定，单位有权予以除名或按自动辞职处理。

4、工作期间有带孩子、打毛衣、打牌、下棋、打麻将、玩游戏等一切与工作无关的活动者扣发当事人200元，给予当事人通报批评，追究其负责人连带责任,同时罚款100元。被上级部门发现者按公司《监督处罚管理条例》规定处理，扣除当事人半年绩效工资，追求其负责人连带责任，同时扣除负责人三个月绩效工资。

5、工作日中午不得饮酒，供热期间工作时间不得饮酒，如发现违反者，按照公司出台的禁酒令进行处罚，同时追究其负责人连带责任,罚款100元。

三、请销假制度

（一）事假

1、普通员工请假两天内由部室、大队负责人签字批准。三天以上十天以内，由分管部室、大队的主管经理批准，超过十天由公司经理批准。

2、中层干部正职请假一天内由主管经理批准，两天及以上由公司经理批准；中层干部副职请假一天内由部门负责人批准，两天内由主管经理批准，三天以上由公司经理批准；副经理请假两天内由公司经理批准。

3、公司实行日薪制，事假1日内不扣发工资及绩效；事假2--4日，扣发当日工资（基础职务工资、岗位津贴）；事假5--10天除扣发当日工资外，另扣除当月绩效的50%；

连续3个月（包括3个月）每月请假5—10天者，不再给予办理请假手续，建议请长假。当月累计超过10天（不含10天）者除扣发当日工资外，另扣除全部绩效；当月事假超过15天（含15天），不予发放任何工资，公司只缴纳五险一金。事假全年累计30天以上，扣除全年奖金（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等），年终不能评先评优，当年不能晋档晋级。

（二）病假

1、病假需出具市级以上医院疾病诊断证明（病情介绍、医生建议、医生姓名）等信息。超过1个月视为长期病假。人力资源部联合公司纪检部门将根据所出具的医疗证明进行核实调查。

2、员工患病或非因工负伤，根据本人实际工作年限，可给予3—24个月的医疗期，超过医疗期按照事假处理。

①工作年限（1--5）年医疗期为3个月；

②工作年限（6--10）年医疗期为6个月；

③工作年限（11--15）年医疗期为12个月；

④工作年限（16--20）年医疗期为18个月；

⑤工作年限20年以上医疗期为24个月；

3、员工病愈恢复工作，上班后3个月内又因原疾病休息的，前后病假可连续计算为医疗期时间。超过医疗期，交由公司领导班子研究决定。

4、病假待遇

（1）病假2天以内不扣发奖金绩效；当月内累计病假3--10天，扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算）；当月内累计病假11--15天，除扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算）外，另扣发当月绩效50%；当月内累计病假16--30天，除扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算），另扣发当月全部绩效。全年累计30天以上（含30天）扣除全年奖金。（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）

（2）病假1个月以上按照下列标准执行：

①工作年限1--10年者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发70%；

②工作年限11--20年者,（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发80%；

③工作年限21--34年者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发85%；

④工作年限35年以上者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发90%；

5、若因突发急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式向部门责任人请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

6、严禁弄虚作假以病假为由，在请假期间自办企业或对外提供劳务的一切商业活动，一经核实当事人待岗半年，处以2000元罚款。并通过法律途径追究开具虚假医疗证明的医生责任。

（三）公休假

工作满1年以上10年之内可享受5天公休假；工作10年以上20年之内可享受10天公休假；工作20年以上可享受15天公休假。公休假在当年年度内安排，可以一次性休假，最多不能超过两次。一线部室、大队休假时间范围为4月--8月，后勤部室休假时间范围为4--9月。（本年度内所享受的带薪休假如事假、病假、工伤假、探亲假）超过本人实际公休假天数时，当年不再享受公休假。

（四）工伤假

工伤认定申请人必须出具相关证明，包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度医疗证明。轻伤无需住院者给予2个星期工伤假，如需延期，经人力资源部及公司纪检部门调查核实后批准。重伤者给予3个月工伤假，如需延期，经调查核实最多追加2个月假期。工伤期间工资绩效正常发放。

（五）婚假

员工结婚，凭单位计划生育部门的婚假证明给予3天假期。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），给予15天假期。再婚者只给予3天假期。在外地结婚，根据路途远

近给予假期。婚假期间工资绩效正常发放。

（六）产假

由单位计生办开产假证明，并领取《独生子女光荣证》的女职工休产假6个月。女职工的的产假期间的待遇为：

（1）生育津贴;

（2）生育医疗费用

（3）计划生育手术医疗费用;

（4）国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

（七）陪产假

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方 享受的有一定时间看护、照料对方的权利。凡属计划内生育及晚婚晚育者给予男方15天陪产假。陪产假期间工资绩效正常发放。

（八）流产假

女职工怀孕流产的,根据市级以上医院的证明,给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。流产假期间工资绩效正常发放。

（九）丧假

员工亲属（祖父母、父母、夫妻、子女、公公、婆婆、或岳父、岳母）亡故，经公司领导批准，休假3天。在外地

办理的可根据路途给予假期。丧假期间工资绩效正常计发。

（十）探亲假

（1）公司正式员工，与父母、配偶不在一起的，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假期（五县不在探亲假范围内）。

①已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

②未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。 ③探亲假期当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。

（2）享受探亲假的员工，休假前由个人申请，经批准后办理请假手续。初次办理探亲假的员工，探望配偶的，要出具结婚证及配偶所在地户口证明。探望父母的，要出具父母所在地户口证明。探亲假期间工资绩效正常发放。 （十一）长假

公司员工请长假，停发一切工资福利待遇。请假6个月以内，五险一金由单位缴纳；超过6个月，五险一金单位部分和个人部分均由个人缴纳，公司不再承担。如个人不按时缴纳各项保险费用，将以自动离职处理采取停保措施；长假期间一切个人行为与公司无关。

四、请假注意事项

（一）公司管理层、员工请假，应先填写《请假审批表》，经批准并报人力资源部备案后方能请假，否则以旷工论；若

因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

（二）如发现员工弄虚作假，责任人包庇，调离其工作岗位，罚款1000元。

（三）请假审批表应及时交人力资源部存档备案。实行一月一汇总，月汇总表由人力资源部根据周统计表统计情况进行汇总。

（四）休息日不计入年休假的假期。其他任何假期均包含休息日。

人力资源部

二〇一五年四月十八日

第二篇：最新公司劳动纪律规定

公司劳动纪律规定

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、上班人员必须严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事，有事外出必须请假。

二、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋。

三、工作时间不得打瞌睡、睡岗；不准脱岗，看与工作无关的书籍，玩手机、上网等。

四、不准酒后上班、干私活或在厂区游逛闲聊、抽烟等，不请假而脱岗者，造成损失将从重处理。

五、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，给予罚款处理；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

六、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区。如有亲朋好友来访，一律在值班室接待。

七、员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可准假。员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知车间领导，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。员工请假审批权限：按假期长短

规定由班组、车间、部门领导审批，办公室（人事）部门备案。

八、 自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作区域。

九、员工上班时免费就餐。就餐时自觉排队不得拥挤，装饭时吃多少装多少，不得将饭、菜、汤洒落在桌子、凳子、地面上，养成勤俭节约的良好习惯。

十、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以罚款，直至解除劳动合同。

十一、 全体干部员工必须服从领导、听从分配和工作调动，不服从领导、不听从分配调动的，视情节轻重进行罚款，或直接给予辞退。

十二、员工辞职：员工提出辞职，必须提前一个月到人力资源办公室登记，再上班一个月后正式办理辞职手续，否则将受到罚款处理。

医疗用品有限公司

二0一四年四月一日