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劳动纪律管理规定

一、基本要求

1、本规定适用于XXXX工程技术有限公司所有在岗职工。

2、各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。

二、工作职责

1、人力资源部根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定公司职工考勤及请销假规定。

2、公司办公室负责休产假职工假期的复核工作。

3、人力资源部负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作

4、各单位（部门）负责本单位（部门）职工劳动纪律管理工作。

三、管理内容与程序

1. 工作纪律：

不迟到、早退、旷工。

不遛岗、串岗、脱岗。

不做与工作无关的事。

2、职工考勤

工作时间：

夏季为

上午：7.30—11.00 午休：11.00—14.00下午：14.00—17.30 冬季为

上午：7.30—11.00 午休：11.00—13.30下午：13.30—17.00

如有变动公司会随时通知。

（1）、职工考勤以班组为单位（机关以科室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，上交人力资源部。各单位工资表严格按照考勤表制作，无考勤表单位和部门，人力资源部将拒绝发放其工资。

（2）、职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

（3）、职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3、职工请假、销假

（1）、各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门签字，再交至人力资源部经批准后方可休假。

（2）、职工请假获准且在将其所负责的工作妥善交接后方可

休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

（3）、职工休假期满，若有特殊原因需续假，须在提前办理续假手续，经单位负责人或人力资源部同意后方可继续休假。

（4）、职工请、销假手续原则上应由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或人力资源部说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

（5）、下列情况视为旷工：

①未履行请假手续擅离工作岗位的；

②请假手续未获批准擅离工作岗位的；

③未履行续假手续超期休假的；

④请假事由与事实不符的。

（6）、请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3～5天（含）以上由人力资源部批准。机关工作人员请假按照惯例权限审批。

（7）、请病假要有相应病假证明。如因急症不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。

（8）、请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田或东营市规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

（9）、请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位（部门）生产、工作允许的条件下，经所在单位（部门）领导同意并经人力资源部批准后方可休假。

（10）、各单位（部门）员工出差必须办理出差手续，经所在单位（部门）领导同意并经人力资源部批准后方可出差。

4、职工休假及工资发放

（1）、事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过90天。当月出勤天数大于缺勤天数，按缺勤天数减发工资；当月缺勤天数大于出勤天数，按出勤天数计发工资。减（计）发缺（出）勤工资的基数为基本薪酬。事假期间，效益工资按照停工天数停发。

（2）、病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田或东营市规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

①实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。

②实际工作年限10年（含）以上，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年（含）以上20年以下的为18个月；20年（含）以上的为24个月。

③医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6

个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

④停工医疗期6个月（含）以内的按以下比例计发：连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发，满6年不满8年的按90%计发，满8年及以上的按100%计发。停工医疗期间，效益工资按照停工天数停发。

⑤停工医疗期6个月以上的按以下比例计发：连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发，满3年及以上的按60%计发。停工医疗期间，效益工资按照停工天数停发。

⑥患甲类传染病（以《中华人民共和国传染病防治法》列出的明细为准），以及非甲类传染病但按照甲类传染病进行防治的传染病疑似病人及其亲密接触者，经隔离观察或留验排除是病人的，各单位应按照职工提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或留验期间的工资。

⑦病假工资不得低于当年东营市月最低工资标准的80%。 ⑧职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规

定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（3）、工伤。职工因工负伤，在其停工至公司调岗期间，基本薪酬、效益工资照发。调岗后，按照调整后岗位重新套靠。

（4）、婚丧假：

①婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假为3天。

②丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。

③职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需要外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

④职工享受规定的婚、丧假期间（包括路程假），基本薪酬、奖金照发。超过的天数按事假处理。

（5）、产假。

①女职工产假90天，其中产前可休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。

②已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。

③女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个

月流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。

④女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田或东营市规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

⑤生育津贴。女职工休产假期间停发工资及效益工资，由油田或东营市社会保险管理中心发放生育津贴。男职工休护理假期间，基本薪酬、奖金照发。

（6）、育儿假。女职工休育儿假期间，停发工资改发生活费，标准为基本薪酬的70%，不享受奖金。

（7）、节、绝育假。放置节育环者，休息3～5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。休息时间视为出勤。

（8）、哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

（9）、带薪年休假。职工年休假期间，基本薪酬照发，效益工资停发。

（10）、探亲假。

①职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一

方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的同待遇。

②职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

③因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天，未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期也可以分2次使用。

④职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。

⑤符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。

⑥符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

⑦已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享受探望父母的待遇。

⑧职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经

单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。

⑨享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

5、其它工资标准

（1）试岗人员岗点工资按70%发放；下岗人员的生活费待遇按胜油局发[1999]316号文件规定执行。

（2）工伤（含职业病）职工停工留薪期内的工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，按规定经有关劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（3）、培训期间工资。职工参加油田及各单位统一组织或选派的培训，培训期间享受在岗同等待遇。另有约定的除外。

（4）、凡个人主动申请，经组织批准脱产拿文凭和进修1年以内的（含1年），岗点工资按30%计发，超过一年的，停发岗点工资，只享受基本工资和工龄工资；组织选派进修和培训的职工，培训期间不享受艰苦津贴，效益工资按公司类别效益工资水平平均水平计发，其他按在岗工资待遇执行。

（5）、旷工期间的待遇

旷工3天以内的，每旷工1天，扣发月基本工资、工龄工资、岗点工资的30%；旷工3天以上的，当月不得工资和效益工

资。

（6）、各类受处分人员的待遇

①、职工受留用察看处分期间停发工资，改发生活费。生活费标准：按不高于本人基本工资、工龄工资的70%和岗点工资的50%确定。

②、职工在被司法机关审查期间，按本人工资的75%计发生活费；审查后构不成犯罪或单位不给予任何行政纪律处分的，可以补发工资；如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。

③、职工在被拘役、拘留（羁押）期间停发工资。对于检察机关决定不起诉的，可以补发工资；如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。

6、其他规定

（1）、本规定未明确的事项，国家、山东省、公司有规定的从其规定。

（2）、本规定施行后，国家、山东省、公司有新规定的按新规定执行。

四、检查与监督

（1）、人力资源部每季度组织1次劳动工资检查，日常进行不定期、不定时抽查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为先进单位评比的依据。

（2）、各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假

管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

（3）、层层负责，各级行政负责人为本级劳动纪律管理的第一责任人。发生下列情况为管理失职：

①、审批假条明显造假，或违反公司规定。

②、管理人员在场（上级），下级员工违纪未制止或制止不力。

③、本级查处违纪人次等于或少于上级（含职能部门或职能检查组）查处人次。

五、违纪标准

（1）、未按规范考勤、弄虚作假；并经部门负责人审批上报的。

（2）、迟到、早退二小时以上四小时以内记旷工半天、四小时以上记旷工1天。

（3）、酒后上岗（因工作需要经上级领导同意的除外）。

（4）、遛岗、串岗、脱岗、班中干私活、未按规定着装。

（5）、未按规定请假或出示无效假条的按误工时间长短作迟到、早退、旷工处理。

（6）、不服从管理，无理取闹纠缠管理人员、扰乱正常工作秩序的。

（7）、有盗窃行为的。

（8）、发生泄露公司机密、破坏公司团结的行为。

（9）、本部门自查违纪结果少于上级查处违纪人次的，管理失职的。未按时上报考勤表、统计表及其它规定资料的。

六、违纪行为的处罚

（1）、处罚单一式两联，一联部门自存，一联交人力资源部处理，任何部门不得私收罚款。上级（含同级职能部门）查处罚款全额从部门奖金中扣除。

（2）、员工、部门违纪考核，纳入年终总结评比及年度绩效考核。违纪次数最高的部门，不得评为部门年度先进。管理失职最高的部门、科长、班组长及同级主管、考勤员，不得评为年度先进。违纪最高的个人不得评为先进个人。

（3）、员工月违纪5次以上取消当月全额基本奖金，月违纪1次取消基本奖的10%，年累计违纪10次以上（含10次）取消年终奖金。

（4）、根据违纪行为危害程度的大小，性质严重的给予解除劳动关系或直至追究经济法律责任。

本规定从发文之日起试行，由人力资源部负责解释。

山东XXXX工程技术有限公司

人力资源部

第二篇：公司劳动纪律管理规定(1)

安尔固新材员工规章制度管理规定

为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：

第一节：一般违反劳动制度行为及考核办法

一、员工上下班实行指纹打卡制度，考勤以指纹纪录为准。

二、员工应按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。

三、上班迟到、早退10分钟（含）的，扣罚考核工资10元，11分钟至20分钟（含）的扣罚考核工资20元，20分钟至30分钟（含）的扣罚考核工资30元，30分钟以上的视为旷工半天，扣罚1天工资。（旷工1天另扣2天工资）。未书面请假获准擅自休息的视为旷工，连续达到3天者，属严重违反劳动纪律，按自行离职处置。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十九条处理。

四、员工上下班不打卡不计考勤；工作场所严禁进食，违者扣罚考核工资50元。

五、当班员工进入厂区应穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发、剃光头，员工着装要求整洁；业务、外勤人员、办公室员工可酌情穿着便装。所有员工进入车间必须在更衣室换上工作服，否则扣罚考核工资20元。

六、公司内严禁大声喧哗、打闹、以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次扣罚考核工资100—500元，情节严重的由公司研究处理。

七、车间员工未经主管同意，擅自找人顶班或换班的，双方各扣罚考核工资50/元。

八、员工工作期间严禁睡岗、离岗、窜岗，玩手机，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚考核工资50元。

九、员工发生岗位变动的，应及时、清楚地办理交接手续，并按规定时间到变动后岗位报到。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续，逾期未办理或交接不清的，工资暂不发放；未及时到变动岗位报到的，以旷工处理。对于离职人员未办理交接手续或交接手续不清的，将按自动离职处理，基本工资暂不发放并扣罚考核工资。

十、对于厂区内的不文明行为、一经发现给予当事人50/元每次扣罚考核；工作餐浪费的现象，一经发现给予当事人20/元每次扣罚考核。

凡是一年内违反一般劳动纪律累计达3次的，经多次教育不整改者，按严重违反劳动纪律处理。

第二节：严重违反劳动制度行为及考核办法

十一、因擅离职守、睡岗、脱岗、窜岗、玩手机、聊天、干私活造成事故或给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。

十二、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排、岗位调整并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员合理工作安排的，每次扣罚考核工资100元；情节恶劣的，一律视为严重违反公司制度，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。

十三、禁烟区内严禁吸烟。违者每次扣罚1000元，在规定禁止动火或携带火源区域抽烟、动火，给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。

十四、公司内员工参与赌博活动，一经查获，将处以500元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。

十五、员工之间发生冲突，采取先动手先追究的原则，打人者首先罚款500元，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且辞退出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。员工之间存在纠纷的，应向上级主管反映。员工与主管发生矛盾时，可向主管的上一级领导反映。如发生直接打骂、顶撞公司主管的，视为严重违反劳动纪律的行为，一律做辞退处理。

十六、员工损坏公共财物的属严重违反公司制度的行为，每次给予当事人50元的考核处罚，同时承担经济赔偿责任。态度恶劣或情节严重的，可按《劳动法》的规定，直接解除与该员工的劳动关系。

十七、严禁员工酒后上班。酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚考核工资 100元并强制要求其离开岗位；如酒后造成责任事故的属严重违反劳动纪律的行为，除应承担经济赔偿外，公司还将给予员工辞退处理；如酒后造成安全事故的属严重违反劳动纪律的行为，公司不承担赔偿责任，并给予员工辞退处理。

十八、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有的，一经发现，当事人须立即追回非法所得，处以被盗物资价值二倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

十九、经济损失赔偿责任。员工因个人原因给公司造成直接经济损失的，损失额度在200元以下的全额赔偿；200元～1000元的赔偿70％，但不低于200元的赔偿；1000元以上的由公司研究处理，但不低于1000元的赔偿；造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行；造成1000元以上经济损失的，视为严重违反劳动纪律的行为，公司根据情节可做辞退处理。

二十、遵守劳动纪律的员工，日常工作表现将作为每年优秀员工评比的重要依据。

二十一、本制度自发文之日起正式执行，与其他制度有冲突的，以本制度为准执行。

二十二、本制度解释权由公司行政部门解释。

安尔固新材料有限公司

附：《劳动纪律检查单》

主题词：劳动   纪律     规定

抄送：集团公司、董事长

印发：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司                                         共印3份

全体员工意见：（无意见者签字通过后按规定执行）