新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从 局外人转变成为企业人的过程， 是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过 程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的 角色、开始发挥自己的才能。 然而，笔者在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工培训不够重视， 培训体系不合理， 还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的 最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。首先，我们要搞清楚新员工培训 的目的： 1、明确责任和权力 对于一个新员工而言， 当他们刚刚进入一个新企业时， 面对的企业的战略、 产品、 同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方 向、不辨东西。 笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都 产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略 这方面问题。 这个部分的主要组成部分是：岗位内容（Position）：即关于岗位基本情况的培 训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的 工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了 解，从而可以迅速适应岗位要求。 2、统一核心理念 新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对 企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根 本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着 与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。 为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存 在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业 文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说，松下幸之助有一句名 言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费；而你 背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。 3、熟悉公司、提升自我 新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司 的基本情况， 还要考虑员工的短期发展和长期发展， 因此要系统地设计培训课程， 使之成为一个系统化的整体。

笔者认为，新员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可 以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；另一方面可以 帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而 积极与企业合作，努力提升自己。 标签：新员工 入职培训

第二篇：新员工培训

员工培训计划

1、 学习企业文化，了解企业宗旨，发扬企业精神。

2、 加强员工团结意识，不搞小党派。工作中各个部门、

3、 一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热

度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： (一) 参加招聘会要得到以下收获： 1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。 4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 (二) 招聘会上投递简历时： 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。 二、 职场老人参加招聘会的注意事项 职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意： 1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。 2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。 3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。 4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。 参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。