员工培训计划

1、 学习企业文化，了解企业宗旨，发扬企业精神。

2、 加强员工团结意识，不搞小党派。工作中各个部门、

3、 一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热

度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： (一) 参加招聘会要得到以下收获： 1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。 4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 (二) 招聘会上投递简历时： 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。 二、 职场老人参加招聘会的注意事项 职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意： 1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。 2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。 3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。 4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。 参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。

第二篇：新员工培训

新员工培训

一、新员工培训

（一）新员工岗前培训内容：

1、公司介绍：行业发展前景，公司历程、战略愿景、价值观、组织架构以及经营思路、发展规划。

2、规章制度：员工行为规范、福利待遇、部门职责、岗位职责等。

3、生涯规划：员工成长规划、培训规划、职业意识培养。

4、礼仪培训：员工工作礼仪、社交礼仪。

5、财务知识：销售人员必备财务知识学习、财务实施细则。

6、产品知识：公司主要XX产品基础知识。

7、销售技巧：销售人员基本技巧等。

8、交易流程：销售交易流程演练。

（二）新员工衔接培训内容：

1、分公司/部门培训部分。

A、分公司/部门职责

B、公司/部门的短、中、长期工作规划及目前的工作进度。

C、员工岗位职责。

D、到岗员工的短、中、长期工作规划、完成期限、完成标准及现阶段的工作安排。

E、分公司/部门内部详细工作流程及操作标准。

F、到岗员工的绩效考核方式方法。

G、当地市场情况。（销售人员）

H、当地客户情况。（销售人员）

I、当地竞争对手情况。（销售人员）

J、产品知识深入学习。

K、工作中常见的问题及处理方法。

2、实地见习：新员工针对岗位工作实践举行拜师学艺及学成谢师仪式，在实地指导老师的指导下进行工作学习与实践。

（注：大学生实习培训计划适用此培训内容，具体计划见新员工培训日程计划表）