关于参加天津市滨海新区招商选资
培训班的情况汇报
根据董事长的安排，我们于20xx年x月x日至26日赴天津市参加了由国家商务部培训中心举办的“天津滨海新区招商选资、行政体制改革、政府服务、产业结构调整、科技与金融创新及园区规划建设经验交流会”。培训班紧张的进行了二天半时间，其中：授课时间二天，参观时间半天。全国18个省、市、自治区的158名学员参加了学习。信阳市工业城、淮滨县商务局的负责同志参加了此次培训。此次培训班严肃认真，会场秩序非常好，教授们讲的认真，学员们听的仔细。对于丰富我们招商选资的理论水平，拓展视野和思路，提高招商选资的工作水平和能力都将起到十分重要作用。现将学习考察情况汇报如下：
一、 学习考察的主要内容
此次商务部在天津举办的培训班课程安排的科学、合理，照顾到不同层次的学员，既有理论知识又有实务操作。24日全天授课，上午由天津滨海新区副主任、教授王恺讲课，内容是《中国经济技术开发区面临若干问题分析》；下午由滨海新区汽车零部件产业园有限公司董事、总经理、南开大学兼职教授张鸿儒博士授课，内容是：《招商选资操作实务》；25日全天讲课，上午由天津滨海新区发展研究院副院长邢春生授课，内容是《天津滨海新区开发开放经验介绍》；下午由天津南开大学博士生导师，
南开大学滨海新区开发研究院副院长周立群授课，内容是《环海地区开发新格局与天津滨海新区开发开放》。这次培训班采用先进的投影教学，直观且易于记忆。四位教授讲课紧紧围绕开发区、工业园产业集聚区的招商选资，开发开放、持续发展、资本运作、项目入驻等问题进行讲解，结合实际，深入浅出，结合大量的案例讲解项目管理和引资的技巧、全方位服务等操作实务，从理论与实践结合上全面论述招商选资的方法和措施。26日上午为参观时间，主要是参观了两个地方，一是滨海新区规划展览馆；二是天津滨海新区（保税区）进口汽车展销中心，每个地方30分钟。滨海新区规划展是一个巨大的沙盘，按照十大功能区的划分，用照明灯火显示已经建设的区域、正在建设的区域、已规划未建设的区域三大部分，十大产业区一目了然，充分体现了高起点规划、高起点建设。26日下午培训班结束，当天离开天津，经山东兖州转车回信阳。
二、 主要收获
通过学习考察对招商选资工作有了更深层次的认识和理解，并掌握了一些具体的操作技巧。主要收获如下：
（一） 招商要符合产业政策、不能饥不择食
招商引资过程中切忌饥不择食，盲目引进高能耗、高污染、高资源利用等违反国家产业政策的项目。要在国家产业政策的指导下，重点引进能够发挥本地产业优势的项目。做到“三个认真”：认真执行国家产业政策；认真对待产业转移的趋势，主动承接东
部产业转移项目；认真了解各行业不同特点和要求，针对不同情况做好项目的落地工作。
（二） 招商要确定重点方向，不能盲目出击。没有思路就没有出路，没有定位就没有地位。要在充分认识自身的比较优势之后，时刻注意掌握外界的发展动态，有方向、有选择、有重点地开展工作，做到三个明确：一是明确招商引资的重点地区。根据我县的情况，招商选资的重点地区是东南沿海“长三角”和“珠三角”两大区域。二是明确招商引资的重点领域，根据我公司的标准厂房的情况，主要选择一些轻型工业产业、电子电器、服装加工、生物工程、产品组（包）装、医药分装等工业项目。三是明确招商引资的产业链，形成矩阵式项目招商，招来一个，引进一群。引进全国有影响的企业到台商工业园落户。
（三） 招商引资要精心组织、不能无的放矢。
招商引资工作要始终坚持以项目为中心，灵活掌握国家的招商政策，按照“项目可谈，近期可建”的要求精心组织，努力实现新的突破，做到“三个坚持”，一是坚持“遇小当大、遇小求好、遇小求多”的原则，不因小而不为，引进更多的项目入园；第二，坚持人脉招商，要充分利用固始在外工作务工创业人员的人脉资源，引进项目入园；三是坚持科学的推动方式，注重项目线索的管理，讲究谈判技巧，把优惠政策的底线留给单位领导拍板等方法，确保引进项目的成功落地。
（四）、打造优质服务品牌，重在安商
环境是一个地方发展的最大品牌， 安商是把招商引资工作真正落到实处的重要环节。要牢固树立环境就是生产力，环境就是竞争力，环境就是吸引力，努力做好重商、亲商、助商、安商、护商的工作，构建三大环境：一是诚信环境，坚持诚信做人，诚信经营、说话算数、兑现承诺。二是积极为落户的商家提供服务，帮助他们的解决在落户过程中的一切困难。三是搞好配套建设，使客商生活的放心、舒心，解除后顾之忧。
在参加学习的学员中，绝大多数是来自政府机关招商局、发改委的领导和部门负责人，还有官办产业集聚区、工业园区、开发区的负责同志和招商人员，象我们这样由民营资本投资兴建的工业园区招商人员较少。去年台商工业园已经整体移交给县人民政府，目前仅剩有517亩标准工业厂房区，这一块的招商工作只有纳入到全县的招商引资工作中去，才能搞活。从目前全国的形势看，一些实力雄厚的民营企业都看好工业地产的开发，由民营资本投资兴建的工业园区，标准厂房也有相关规模。由于工业地产投资成本高，受招商引资大环境影响敏感，在经济萧条时期出租困难，空置率高，效益低，其投资短期内无法收回，因此，投资工业地产也具有一定的风险性。
三、对台商工业园招商引资工作的建议
科强电器公司入驻台商工业园标准厂房区，是对台商工业园标准厂房承载项目能力的检验，确实暴露出一些问题。一是标准厂房的荷载问题，设计荷载300KG/平方米，一般的工业企业
的设备都难以承载，限制许多企业项目的入驻；二是地坪质量差，起灰，地坪重新做增加了成本费用；三是基础设施功能不配套，没有职工宿舍、食堂、厕所、仓储等生产、生活必需设施，给入驻企业带来不便。四是物业管理不到位，目前标准厂房投资巨大，电、水、电梯、厂房、围栏等设备的维护、安全运行，环境卫生、垃圾清理都要加强，这些对标准工业厂房的招商都有一定的影响。根据以上情况我们建议：
（一） 继续加大对标准厂房区的投资。变更原来的设计方案，实行高层，单层并举，拓宽招商引资的行业范围。特别要搞好基础设施配套建设，抓紧建设职工宿舍、餐厅、公厕、仓库等，适当建设娱乐设施，为职工提供休闲娱乐的场所。可以吸引其他社会资本到标准厂房区投资、实行利润分成。
（二） 对招商引资的建议。建议向县政府请示，由县政府代租，价格按照投资总额的银行利息加xx年收回投资成本计算。代租之后，由县工业办招商局对外统一招商。政府对外出租的优惠价格，由县政府工业办确定，通过项目生产所产生的税收进行弥补。
（三） 进一步加强物业管理。对标准厂房区实行统一的物业管理，确保标准厂房区的安全运行。标准工业厂房实行县政府代租后，物业管理由我公司安居物业公司统一管理，确保我公司投资的各项资产安全运行。
第二篇：参加军队转业干部培训学习情况汇报
*年*月*日至*月*日，我参加了在“**大厦”举办的“**军队转业干部培训”。做为一名刚到地方工作的转业干部，这个机会难能可贵。培训中，我积极学习理论知识和业务技能，遵守培训纪律，自觉维护我局干部形象，取得了综合评定优秀的好成绩，同时在班级**比赛中荣获一等奖并被评为优秀学员。这次培训我主要有以下两方面收获：
一、丰富了专业理论知识，强化了法律意识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。
一是专业理论水平进一步得到提高。我在部队长期从事行政管理和文字工作，自以为专业理论方面底子厚，能力强，能游刃有余。通过培训，才了解到自己的浅薄，来到地方，我们必须从零开始，填补空白。通过近二个月的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、公文写作、电子政务等专业知识，同时通过部分课程的学习，加深了对广州新型城市化发展的认识和理解，有效地提高了自身的业务素质。
二是法律意识进一步得到强化。这次培训，通过法律法规授课、专题案例分析等形式，学习了地方工作须知的法律法规制度，进一步强化了我的法律意识，也提高了依法行政的能力。 三是事业心责任感进一步得到增强。原来在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参
加培训学习后，特别是听取了专家教授的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，对地方的发展情况和地方政府的运作情况的有了进一步了解，增强了做好工作的信心。
二、调整了心态，得到了缓冲，增强了干好地方各项工作的决心和信心。
面对复杂的社会新环境，如何应对来自各个方面的竞争和压力，是自身能否走出困境重新步入新工作的关键所在，也是解决自己今后近三十年的工作、生活能否顺利开展下去的重要前提条件。
一是摆正心态。来到新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转。要甘当普通老百姓，与群众打成一片；要保持低姿态。始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、从零开始、从头做起的心态。
二是积极适应。“欲改变之，则先适应之”。尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。注意总结经验，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行分析研究，总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。
三是有所作为。本职工作的完成情况是检验转业干部能力的一块试金石。因此，我们必须在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导、同事对自己的信任。同时，要注重团结，和同事搞好关系，处处体现出转业干部海纳百川、容人容事容言的胸襟
和气度，以自己的真诚和热情打动人，团结人。同时还要有主人翁意识，以强烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，促进各项工作的健康、快速发展。
经过54天的培训，我不仅开阔了视野，学到了先进的经验，历练了心智、丰富了知识，找到了自己在工作中存在的差距和不足，进一步明确了做一名合格公务员的努力方向，为做好将来的工作奠定了坚实的基础。