本公司车间员工周江莲于20xx年4

月x日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。

特此通告！

千千度鞋业有限公司

20xx年x月x日

本公司车间员工邓素娟于20xx年4

月x日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。

特此通告！

千千度鞋业有限公司

20xx年x月x日

第二篇：处罚通告

行政处罚通告

致：直销部/经销部/国际业务部/设计部/财务部/品管部/审计部/报价中心/商场/家具厂/沙发厂 由：集团公司行政部

日期：20xx年x月x日

呈报：韦总、龙副总

事项：关于品管部经理朱松涛再次于下班时间不关闭电脑的处理决定

行政部查实：6月x日晚，品管部经理朱松涛下班后在未关闭电脑的情况下便离开办公室，直至25日早晨才关闭电脑。

本年度5月x日，朱松涛经理曾因同类问题受到记小过处罚一次，但其仍未引起重视。

身为部门经理，理应带头遵守公司各项规章制度，做下属的表率。朱松涛下班后不关闭办公电脑便一走了之，是一种对公司财产不负责任的行为，作为公司中层管理干部，自身尚且不能严格要求自己，如何教育部下爱护公司财物？如何引导下属遵守公司各项规章制度？

鉴于朱松涛屡犯同类错误的行为，理应从重处罚。根据《员工手册》“奖惩准则”第（12）条规定“第二次违反记小过处分条例者，予以记大过处分”，为严肃公司规章制度，达到教育同仁和警醒其本人的目的，现决定处理如下：

给予品管部经理朱松涛记大过处分一次，罚款100元，从六月份工资中扣除。

韦邦集团有限公司行政部

签发：

第三篇：学校学生违反纪律处罚通告范文

学校学生违反纪律处罚通告范文

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月x日、10月x日、10月x日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月x日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议；

2、取消住校生资格；（10月x日~11月x日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格）

3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室；

4、进行家校联系（每周至少与家长联系一次）；

5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格；

6、负责10月x日~11月x日内教室日常中午卫生的保洁（垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁）；

7、延迟20xx年x月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。

希望**、**两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。

707班班委

20xx年x月x日