行政处罚通告
致:直销部/经销部/国际业务部/设计部/财务部/品管部/审计部/报价中心/商场/家具厂/沙发厂 由:集团公司行政部
日期:20xx年x月x日
呈报:韦总、龙副总
事项:关于品管部经理朱松涛再次于下班时间不关闭电脑的处理决定
行政部查实:6月x日晚,品管部经理朱松涛下班后在未关闭电脑的情况下便离开办公室,直至25日早晨才关闭电脑。
本年度5月x日,朱松涛经理曾因同类问题受到记小过处罚一次,但其仍未引起重视。
身为部门经理,理应带头遵守公司各项规章制度,做下属的表率。朱松涛下班后不关闭办公电脑便一走了之,是一种对公司财产不负责任的行为,作为公司中层管理干部,自身尚且不能严格要求自己,如何教育部下爱护公司财物?如何引导下属遵守公司各项规章制度?
鉴于朱松涛屡犯同类错误的行为,理应从重处罚。根据《员工手册》“奖惩准则”第(12)条规定“第二次违反记小过处分条例者,予以记大过处分”,为严肃公司规章制度,达到教育同仁和警醒其本人的目的,现决定处理如下:
给予品管部经理朱松涛记大过处分一次,罚款100元,从六月份工资中扣除。
韦邦集团有限公司行政部
签发:
第二篇:处罚通告
本公司车间员工周江莲于20xx年4
月x日在正常上班时间,为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周江莲员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。
特此通告!
千千度鞋业有限公司
20xx年x月x日
本公司车间员工邓素娟于20xx年4
月x日在正常上班时间,把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予邓素娟员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。
特此通告!
千千度鞋业有限公司
20xx年x月x日