穗昇家具有限公司
SSZ/品字 20xx---004
为了提高产品检验合格率,杜绝不良品、次品流入市场。树立穗昇品牌,公司自始至终严格执行质量体系纪律,要求各车间;各工序严格按照质量标准作业。但是在实际工作中,由于部分员工操作过失,造成产品返工、原材料浪费,从而增加生产成本,给公司带来一定损失,责任人应予赔偿或处罚。
边条配料车间员工龙登文在10月x日工作操作时因配方加色料时不细心,少加色料,2*30FX8040,600M出现色差。不符合客户要求,导致返工。
边条生产车间员工李庆涛在10月x日做1.5*22的GS8040时,不认真检查产品,因压字不正,导致700米产品不合格。 经公司研究决定给予龙登文、李庆涛二人各20元的处罚,以此达到警告教育的目的,望其二人今后工作认真负责,做好首件的检验工作,避免批量事故的发生,减少公司损失。 同时给予江厂长,黎主管在工作上的能够严格要求下属,对品质认真,知情上报的态度予以表扬。
相关支持文件《四不放过原则》《品质管理条例》等 拟文:刘书贵 附:原始依据
审核: 张贴公示 正本留存 报:郑总 送:江厂 黎主管 20xx-10-20
第二篇:品质管理培训心得
经营企业并非做慈善事业,企业追求的目标是创造利润。而为达成此目标,非得有高效率的团队、高品质的产品、低成本的进料。成员需有经营企业不是第一、第二就要关闭、不畏艰难、不达目标不罢休之精神。
外部市场的竞争不外乎是品质、价格、服务三要素(在价格的前提下好质量=理所当然好的产品+周到的服务),谁要主宰市场就必须要取得品质、价格、服务的绝对领先。
中国企业正处于野蛮制造阶段,经历过一些公司,都有以下问题:为了达成产值、产量目标,从而投入大批人力、工时缺乏全面管理,忽视了满足购买者现在的需求、保障购买者未来的需求这一重要质量要素,反而导致新进人员低品质、多工时,低效率。
从品质管理来看:
1、
2、
3、
4、 大量新进员工缺乏品质管理意识; 基层干部缺乏工作教导实务经验; 整体忙于目标产值追求,问题盲点不断发生; 虽然问题有分析,但是落实度很差,执行力度欠缺(说话一流、文
章一流、做事三流);
5、 人的品质待教育,生产制程要改善,产品合格率需提升。
内部品质管理:
1、
内部品质管理包涵三个层面:现场、现品、现人,只有高素质的人
在最佳过程中,从事研发生产,才可能制造出优良的产品;
2、 产品品质好坏取决于生产过程中4MIE(人、机、料、法、环)不
稳定的因素,尤其人的品质是决定产品品质的关键;
3、 品质异常处理:要以QC手法依不良因素分析,实施PDCA管理
循环,但最重要的是对矫正对策及预防措施方案之执行,一般工厂不良因素主要是人为管理、物料异常最多,而人为管理流失往往是产品返工及客户投诉的最大要因;
4、 对策:1、以教育、培训、现场指导提升人的品质,并落实改善品
质措施。2、用QC手法对问题进行探讨,认真实施对策,依循PDCA时时从不同角度考量如何改善。3、借鉴“游戏规则”让下道工序成为上道工序的客户,做到不制造不良品、不流出不良品、不接受不良品,采用追溯索赔原则。4、不定期对中工进行质量意识教育,用开凝聚形成公司全体品质意识,从而提升全员无形中的品质观念。5、落实ISO9000之精神,教导全员ISO是平时的作业规范,而并非是应用一时审查稽核,ISO精神在公司内作横向及纵向全面展开,则公司全员都会成为审查员,从而提升品质意识。
总结人:王志成
20xx年x月x日