年终总结,不能只报喜不报忧
又到年末,各类年终总结将陆续展开。忙了一年,盘点一下工作很有必要。但是,有的总结往往习惯报喜不报忧,对工作成绩大谈特谈,而对存在问题则一带而过,甚至避而不谈,工作总结变成了纯粹的庆功表彰。
年终总结,顾名思义,是对一年来的工作进行系统总结评价,其目的在于通过分析成绩、总结经验、查找不足、明确思路,进一步加强和改进工作。搞好年终总结,必须从正反两个方面入手,既要把工作成绩盘点到位,又要把存在不足分析透彻,拿出改进措施。只报喜不报忧,成绩大问题小,看似工作抓得好,实则是一种不务实、不负责的作风在作祟。
有人说,年终总结就是个例行程序,多说成绩,少点问题,没有什么大不了!果真如此吗?年终总结,处在岁末年初,具有承前继后的特殊意义。总结好成绩能振奋精神、鼓舞士气;而查摆出问题,则能对症下药、少走弯路。在某种意义上,查摆问题对改进工作的价值更大,毕竟成绩属于过去,而问题则直接影响未来。更何况,如果一味的忽略、回避问题,久而久之会形成一种不务实、不坦诚的浮躁风气,给工作的顺利推进带来损害。
空谈误国,实干兴邦。对待工作,善于“找碴”,敢于报优,体现的就是一种实干精神。当前,中央政治局带头制定了改进作风的八项规定。上有高层表率,下有群众呼声,我们唯有拿出实实在在的行动。从年终总结开始,树立起务实、负责的工
作作风,在新的起点上推动工作更上一层楼。
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