企业用人是以才为先
正方四辩
谢谢主席,各位来宾,大家好!
首先,我要问大家的是21世纪最缺乏的是什么?人才。好,谢谢大家站在我方的观点上。所以我要告诉大家的是,正是因为缺才,企业在用人的时候最先考虑到的是才学。下面,我将就本场辩论中我们双方争论的一些焦点,为大家理清思路,同时指出对方辩友的一些误区。
第一,对方辩友一直在道德的崇高性上大做文章,可谓是引精据典、口吐莲花,但是我先告诉对方辩友的是,对方辩论的理论严重地缺乏可操做性,就像空想社会主义一样,理念虽然美好但却缺乏实践的土壤。这正是所谓的“水中月、镜中花”,看得见却摸不到。
第二,对方辩友始终纠缠于有才无德和有德无才这两种极端的情况,并一再的把注意力集中在这两种企业根本就不可能用的人身上,常此以往,只会将本次辩论引向不归路。其实,我方已经多次提醒过对方辩友,可是对方辩友一再听而不闻,听而不闻尚可救,倘若执迷不悟就真是无药可医了。
第三,我方一直重申我们没有把德完全否决,而是可以变通的,灵活的,更充满人性的谈德。所以我方强调的是企业用人以才为先,以德为辅,这样才能将人才的效用最大化。可对方辩友却一而再、再而三地歪曲我方的观点,为什么对方辩友到现在还不醒悟呢?
第四,正所谓商场如战场,如果我们专业的才能都不及对方,服务、质量、品牌均不如对方,试问我们又将如何去战胜我们的竞争对手呢?难道仅仅凭以高尚的品德吗?我想这是不切合实际的。
综上所述,不管是从操作性、可行性还是从纯现实的角度来说,企业用人以才为先已是无可厚非的事实。最后我要告诉大家的是,我们知才善任如同倚天屠龙,而对方先德后才不过搬文弄墨,文枪笔剑。到底何者更能笑傲于江湖,大家心中自有公道。谢谢大家!
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