SA8000社会责任内部审核总结报告

第一次内审总结报告

一.审核目的:检查公司建立的社会责任管理体系是否符合SA8000标准的要求以及公司社会

责任管理体系是否得到有效的实施和落实.

二.审核范围:与社会责任管理体系有关的部门及单位等.

三.审核组成员:审核组长:

组员:

四.审核时间:20xx年x月x日.

五.审核准则: SA8000标准、公司社会责任管理手册、作业程序、作业标准,以及社会责任相

关的法律法规及其它相关方的要求。

六.审核发现:

审核不符合事项汇总如附件, 从内部审核的结果来看,出现不符合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面,出现不符合项最多的部门为制造部、管理部,这反映了我们社会责任管理体系运行的基本情况,即制造部是社会责任管理体系管控的重点,管理部又是社会责任因素的重点管控部门。财务部、客户服务部所发现之不符合事项都是轻微不符合事项,从分析中可得出这次内审所发现之不符合事项对社会责任管理体系不会造成重大影响。

经过对这些不符合事项造成的原因分析得出,造成不符合事项之主要原因为培训不到位,相关人员对作业内容不了解及社会责任意识不够所造成。另外，有些部门主管思想认识不到位，自然在管理上就产生了差距。下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人。

另外，我们对SGS验厂所发现的不符合项和观察项也进行了一次复查，A3.1、A4.1、A4.2、A4.7、B2.6、C3.1、B4.3、C3.4、D2.1、D5.1、D5.3、D5.2、D9.1已基本达到标准要求， D4.3、D8.1虽有改善，但与标准要求还有差距，需要进一步改善。

通过本次内部审查，公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准,且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。

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关于履行社会责任评价工作的总结报告

为了贯彻执行**注册会计师协会关于《**会计师事务所和资产评估机构履行社会责任评价工作方案》文件，本事务所按照方案的精神及要求，结合本所情况，开展了一系列工作建立并履行社会责任评价，现将工作情况报告如下：

一、诚信责任

本所努力加强包括诚信教育和信息披露等在内的诚信文化建设，并以维护行业形象为己任，在日常工作中严格遵守各项规章制度，具体来说：

（一）行业形象方面，以“重质量、守信用”为宗旨，多次组织员工学习包括业务质量控制制度等在内的一系列管理制度，时刻以“质量为本，质量第一”为信条，不断提高执业人员的质量意识。具体来说，首先，本所严格要求业务约定书的签订与使用，保证承接的每项业务都签订业务约定书，并按约定事项履行；其次，严以律己，以维护行业形象为己任，坚守诚实信用原则，未发生如收取与客户相关的介绍费和佣金、为获得客户而支付业务介绍费、商业贿赂等不正当竞争行为的发生；再次，加强包括执业能力在内的执业能力教育，分别于20xx年年初和20xx年x月份组织员工进行为期三天的学习活动，以提高从业人员的相关会计和审计业务水平，保证了执业行为符合法律、法规、规章的要求；

（二）诚信建设方面。首先，进一步完善《事务所诚信监管和失信惩戒管理办法》等在内的一系列制度，并对有关制度在全所范围内进行宣传

学习，以保证贯彻落实；其次，在全所范围内多次展开诚信文化学习，并将诚信教育纳入入职教育及后续教育之中；再次，建立诚信文化宣传栏，保证行业各项检查结果、相关奖励和处罚信息及重大信息的披露及时、真实、完整。

二、员工责任

本所坚信员工是事务所的主人，始终将维护好、发展好员工的利益作为重要任务，保证公平对待每一位员工，合理确定工薪、奖惩及晋升，重视员工权益保护及促进员工的个人发展，具体说来：

（一）员工保障方面，首先，依法保障员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，依法与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立了科学的员工薪酬制度和激励机制，按时、足额支付工资薪酬；其次，及时为员工办理社会保险，并按规定足额缴纳保险费，保障员工依法享受社会保险待遇；再次，遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利，并开展了广泛的员工关怀活动，如建立完整的员工支持和帮助体系、依法保障女职工的合法权益等。

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西门汽车站关于

开展“社会责任、诚信企业”

主题活动工作总结

为大力弘扬雷锋精神，树立践行公民核心价值观，不断提升干部职工道德素质和文明程度，更好的服务于交通客运事业，优化发展环境，充分展示客运窗口全心全意为旅客服务的新面貌新风尚，我站根据市运管处文件《关于开展以“社会责任、诚信企业”为主题的企业学雷锋活动实施方案》（以下简称《实施方案》）的要求，在全站范围内开展“社会责任、诚信企业”主题活动。现将为期4个月的主题活动所取得的成效总结汇报如下：

一、加强领导，统筹安排。依照《实施方案》要求，我站在开展主题活动第一阶段过程中成立了“社会责任、职业道德”主题活动领导小组，并结合省级文明城市创建和城市文明指数评测工作，着眼于推进社会公德、职业道德，着眼于提升道路运输行业工作者思想道德素质和社会文明程度，以“社会责任、诚信企业”为主题，以方便旅客为重点，结合客运服务工作实际，制定了实施方案，并保证活动顺利开展。

二、加强宣传，提高认识。为主题活动全面开展，全站组织职工学习了连云港市“雷锋车”组先进事迹，深刻体会了“雷锋精神”的实质，学习掌握雷锋精神真实内涵和全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献的核心精神实质。对照先进找差距，各科室领导学习

“雷锋车”组精神后制定了岗位创优措施，上下联动掀起学习雷锋的新热潮，形成全站爱岗敬业、勇于奉献的浓厚工作氛围。

三、落实措施，注重实效。车站开展了一系列创先争优活动。客运科通过开展“优质服务技能竞赛”，评选出三名售票技能精湛的售票员，在全站范围营造了浓厚的活动氛围，并且提高售票员的业务素质和专业技能，为广大旅客提供更加快捷、优质的服务。总公司工会组织各单位职工开展跳绳竞赛，丰富文化生活，加强职工体育锻炼，在全司范围内营造良好的氛围，促进企业和谐。并在售票窗口专设了“党员模范示范岗”发挥榜样的带动示范作用，实行全天候值班站长制，热情周到为旅客提供问询服务，备齐应急药品、针线包等便民设施，及时为旅客排忧解难；并且进一步规范了优质服务流程。在全站以学雷锋为契机，站务工作人员做到仪表端庄，仪态大方，统一着装，佩证上岗，推行普通话文明用语，加强旅客购票及查询服务，为旅客提供方便快捷的出行环境，并着重保持售票厅、候车厅等服务区域环境“亮、洁、美”，为广大旅客营造舒适温馨的候乘环境。通过众多活动的开展，在全站营造了浓厚的学雷锋氛围，并涌现出一件件好人好事。

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20xx年大众(中国)企业社会责任工作总结 企业社会责任理念与公益环保事业

企业社会责任理念：

大众汽车集团的核心价值是贴近顾客，最佳业绩，创造价值，创新能力，尊重与伙伴关系，责任，可持续发展，公开与透明，其中，基于“尊重、责任、可持续发展”的原则，承担企业社会责任，促进所在国家和地区的经济、社会的全面发展，已经成为大众汽车集团在全球都要遵循、并积极落实的意识与行为准则.

根据这些基本原则，大众汽车集团在中国的企业责任方向主要集中在以下几方面：

1. 遵纪守法，保证整个公司经营活动的廉洁、公正和透明化。 2. 为所在地区和国家，为中国经济和社会全面发展、可持续发展做出自己的贡献。 3. 以人为本，为本企业职工提供最好的工作和发展环境。 4. 积极参加企业社会各项公益活动。

5. 除了上述的一般企业应该承担社会责任以外，作为一个汽车企业，对于整个社会发展具有一些特殊责任，体现在交通安全、节能和环保，这是当前整个中国社会面临的一些巨大挑战。在这方面，我们在积极地承担自己的责任。

公益环保事业简介

1. 大众汽车全力支持北京20xx奥运会

为配合实现“绿色奥运”，在“节能减排”方面作出努力，20xx年x月全面实施的大众汽车集团（中国）“动力总成战略”，根据这个战略的要求，在20xx年底之前，上海大众和一汽大众所生产的全系列车型，其油耗和排放都将降低20%以上。今年，大众汽车在华生产车型平均油耗的降幅已达17%；到20xx年实现降低20%的目标将毫无悬念。

大众汽车在中国的所有企业和经销商，都已完成ISO14001环保认证。

大众汽车集团（中国）于20xx年x月将大众汽车全球的经销商环保认证体系引入中国，20xx、20xx年分别有二十多家大众经销商通过了审核认证和年度审核。

20xx年x月x日，大众汽车集团（中国）携手旗下各合资企业，宣布启“20xx奥运年绿色生产”提升行动。大众汽车汇集集团内代表业界最高水平的生产企业和绿色生产领域精

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祥兴制品厂

社会责任管理评审报告

评审日期：20XX/9/12

评审地点：公司会议室

主持人： 赵**

参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管

列席人员：陈总 李小姐

一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。

二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。

三、评审内容：

1．社会责任政策

2．内审报告和不符合项整改情况

3．守法情况

4．体系运行绩效 四、评审概述

（一）．社会责任政策

我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。

（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。

（三）守法情况

社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 （四）体系运行绩效

1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。

2．用工情况

童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。

未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。

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彭华岗：社会责任管理呈现三大特点

作者：

来源：《WTO经济导刊》20xx年第07期

今天是第44个世界环境日。本次论坛选择在今天召开，并以“责任共筑中国梦”为主题，一方面反映出中国作为复兴崛起的责任大国的责任理念、责任能力和责任承诺日益提升和凸显，另一方面也体现出论坛主办方对我国社会责任发展阶段性特征和时代议题的准确界定，对推动全球可持续发展新局面的形成将产生积极的意义。

在中央企业社会责任实践的推进过程中，我们体会到社会责任管理可以说是企业发展的新阶段，企业管理的新模式，资源配置的新机制。应该说它有一般管理的普遍性，但是也有它的特殊性。它与我们日常所进行的各项管理相比，呈现出以下三个特点。

首先是综合性。社会责任管理是建立在现有体系之上，也就是要求我们把社会责任理念融入到现有管理体系当中去。在融入企业战略、治理方式和日常运营的各个流程的同时，社会责任管理对其他业务的开展和专项管理领域提供服务和优化的作用，进而实现风险规避、价值共赢。

其次是对外性。社会责任管理通过多利益相关方的参与，正逐渐由企业内部的传统意义上的管理向全产业链和价值链扩散。通过利益相关方的参与和融入，在更大的范围内实现资源的统筹配置，进而实现共同的目标、实现共同的价值。

第三是超越合规性。在保证符合当地法律法规规范的基础上，社会责任管理还要求综合考虑企业在生产运营、产品生产等环节背后的社会属性和价值属性。除了需要履行企业的必尽责任之外，还要努力担负应尽的责任和愿尽责任。因而是一种高起点、更具质量和更符合可持续发展理念的管理理念。由此带来的则是多方共赢、价值共享。

社会责任管理是一项需要持之以恒实践和持续改进完善的系统管理工程，目前也没有现成的理论和模式可供借鉴。由于企业所处的发展阶段不同、现有的管理基础也不同，所以我们希望企业结合自身的行业特点和发展阶段，找准本企业社会责任管理提升的着力点，通过探索实践力争走出一条既符合国际规范，又符合行业实际，更符合企业实际的社会责任管理推进模式，做到百花齐放、百家争鸣。

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社会责任管理办法

第一章 总 则

第一条 为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，积极承担上市

公司的社会责任，实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展，根据《公司法》、

《证券法》等法律、法规及《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等规范要求，

制定本制度。

第二条 社会责任是指公司为实现公司、国家和社会的全面可持续发展，对自然环境和

资源，以及股东、消费者、职工、客户、供应商、债权人、社区等利益相关方所应承

担的责任和义务。

第三条 公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护消费者和职工的合法权

益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，参与资本市

场文化建设，从而促进公司本身与全社会的全面、和谐和可持续发展。

第四条 公司在经营活动中，应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社

会公德、商业道德，自觉接受政府和社会公众的监督。

第二章 股东权益保护

第五条 公司应完善自身的治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法

规、规章所规定的各项合法权益。

第六条 公司应选择合适的时间、地点召开股东大会，充分听取股东尤其是中小股东的

意见。股东大会可以采取现场召开和网络投票方式，促使更多的股东特别是中小股东

参加会议，保障其顺利行使权利。

第七条 公司应严格按照有关法律、法规、规章和证券交易所业务规则的规定，履行信

息披露义务。对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，应积极进行披露，并公

平对待所有投资者，不得进行选择性信息披露。

第八条 公司要不断强化自身管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提

高投入产出水平，增加市场竞争能力。

第九条 公司应当积极推进自主创新和技术进步。建立和完善技术创新机制，加大研究

开发投入，提高自主创新能力。公司要强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现

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